《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》學習心得5篇

【篇一】

我國是一個人口大國，人力資源是我們的巨大優勢，但如何消化剩餘勞動力和優化勞動力，使之成為提升社會經濟的活力的關鍵因素是我們面對的難題。近些年來，我國階層固化現象明顯，中低階層上升渠道日益狹窄，跨階層縱向流動趨緩，橫向流動受户籍、地域、身份、學歷等諸多因素的影響變得困難。市場經濟的轉型和生產方式的變革造成傳統勞技能跟不上節奏。這些因素都會導致社會主要矛盾的加劇。

《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》的提出，具有重大意義，為活躍社會經濟緩解社會主要矛盾提供有力保障。

《意見》堅持以人民為中心，立足基本國情，把握髮展規律，指向國家富強、民族復興進程，促進經濟持續健康發展、社會公平正義、國家長治久安，是全面深化改革的一項重大舉措。《意見》共六部分16條政策措施，首次構建了促進勞動力和人才社會性流動的政策體系框架。通過築牢社會性流動基礎、激發社會性流動活力、拓展社會性流動空間、阻斷貧困代際傳遞等政策措施破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，努力搭建橫向流動橋樑、縱向發展階梯，促進勞動力、人才合理、公正、暢通、有序的社會性流動。是調整人力資源、促進社會經濟穩定增長重要指導性文件，各地區各部門當結合實際認真貫徹落實。

【篇二】

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合印發《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，圍繞創造流動機會、暢通流動渠道、擴展發展空間、兜牢社會底線作出頂層設計和制度安排。在《意見》裏，首次構建了促進勞動力和人才社會性流動的政策體系框架，強調完善評價激勵機制，拓展社會性流動空間的重要性。

基層留不住人、越到基層越缺人才、年輕人不願到基層工作，是當前各省人才分佈不均的現實寫照，也是各地人才工作的重點難點。如何破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會。我認為以下兩點尤為重要。

首先，不斷加大人才激勵力度。很多地區存在政策配套不夠，審批環節較多、時間較長等問題，實施困難較大；
現有的落户政策、教育醫療條件等不能滿足人才需求。為此，組織部門要做到一是政治上激勵。注重把那些政治素質好，懂經營、會管理，帶頭學科技、用科技、熟悉農村各種實用技術、能帶領羣眾致富的優秀鄉土人才，對符合條件的及時吸收入黨，優先選拔進村、組班子後備隊伍中，加強鍛鍊，使其由個人致富向帶領羣眾致富的轉變，為鄉土人才作用的發揮搭建舞台。二是政策上傾斜。對年輕幹部在初期幹事創業時，一定高看一眼，厚愛一層，善待一分。在生產信息、生產資金、生產技術等方面給予政策、資金和技術傾斜和扶持，幫助鄉土人才把產業做大做強，充分激發鄉土人才發展自我、造福鄉里的積極性和創造性。三是榮譽上激勵。切實加大對鄉土人才輻射帶動作用的宣傳力度，特別是典型事例的宣傳。有效激發農民學科技、用科技的積極性。充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳基層幹部人才開發的意義，在全社會形成鼓勵基層人才幹事業，支持鄉土人才幹成事業，幫助人才幹好事業的良好環境，促使更多的優秀人才脱穎而出。

其次，持續優化人才發展環境。各地組織部門要堅持事業留人、感情留人、待遇留人，特別是適應市場配置人才資源的形勢要求，在薪酬待遇上加強探索、捨得投入，有效解決引才留才難問題。全面落實各項人才政策，圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”。對户籍簽證、子女入學、醫療保險、創業投資等，實行“一站式”受理服務，千方百計幫助解決工作和生活中的困難。要建立上下貫通“一站式”人才公共服務平台，織牢讓科技創新者無後顧之憂的社會保障安全網，大力營造人人皆可創新、創新惠及人人的社會氛圍。組織部門在引才聚才、育才用才、優化環境上要多下工夫，拿出愛才的誠意、聚才的良方、留才的實招，讓實施一系列人才招引工程，形成重點突出、層次分明、覆蓋廣泛的人才引進培養格局，逐步構建起愛護人才、珍惜人才、尊重人才的大環境，營造一個“人人可以成才，人人盡顯其才”的人才環境。

新時代成就新人才。砥礪奮進的中國，風起帆揚，千舟競發；
矢志發展的蠡縣，招賢納士，拼搏奮進。

【篇三】

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。以户籍制度和公共服務牽引區域流動，以用人制度改革促進單位流動，以檔案服務改革暢通職業轉換。這再次的向我們釋放出了全社會注重人才、發展人才的強烈信號。

伴隨着人才爭奪戰如火如荼的進行，一批批青年湧向了東部大城市，開啟了人才的奮鬥新篇章，這不僅有效的為當地注入了新鮮血液，促進了經濟轉型，更是表明當前人才流動渠道的暢通。當然在這場爭奪戰中，還有一批選擇了紮根基層，奉獻基層。對於這類人員，更應該在政策和發展渠道上給予關懷，讓基層人員實現有序的流動，在服務羣眾中彰顯自身的價值。

拓展基層人員發展空間，搭建幹事創業廣闊平台。組織要不斷豐富和擴充基層人員的工作內容，增強基層工作的趣味性和挑戰性，不斷營造能夠增加個人責任、反饋和適度風險的工作情景，激發該羣體的成就動機，增強基層工作的成就感和意義感是確保他們安心和紮根基層的重要路徑。

拓展基層人員發展空間，拓寬和暢通基層幹部晉升渠道。各級黨委組織部門重視從基層工作經驗豐富的幹部中遴選後備幹部，重視從基層選拔優秀人才和黨政領導幹部，加強基層年輕幹部的教育培訓和重點培養力度，為優秀的基層年輕幹部提供更多的職業發展空間和晉升機會。同時，建立良好的基層人才流動機制，形成持續健康的“人才流”。“留”與“流”是相互矛盾又相互聯繫的辯證統一關係，從根本上講，留住人才最好的方式是讓人才充分流動起來，形成制度化的多元流動渠道和科學合理的流動機制，實現基層治理與幹部發展的雙贏。

拓展基層人員發展空間，營造激勵關懷氛圍。加強對於基層幹部的理解和關愛，在工作中，要多聽他們説話，多給他們鼓勁，根據個性、氣質和能力安排工作崗位，放手讓他們工作。在生活上，多紓解幹部困難，建立和落實基層幹部特困救助、生病看望、補貼報酬保障和黨組織關懷服務等制度，做到對於基層幹部的真情關懷。

激發基層幹部幹事創業，拓展基層幹部發展空間，是激勵基層幹部的重要舉措。

【篇四】

改革開放四十年，憑藉着人口紅利我國踏上了發展的快車道。如何把人才用好、用對、用實是考驗一個組織能否長期發揮效用的有效證明。

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》。一方面來説該意見的出台從機制上保障了人才有序流動渠道的暢通，拓展了基層人員發展空間，拓寬了技術技能人才的上升渠道。讓“人盡其用、才就其位”的良好選人、用人願景奠定了根本性制度基礎。而合理、公正、暢通、有序的社會性流動，是經濟持續健康發展的有力支撐，是社會和諧進步的重要標誌，是實現人的全面發展的必然要求。黨的十九大報告提出，要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會。

實現人才的“大治”與“大用”，就必須要搭建橫向流動橋樑、縱向發展階梯，激發全社會創新創業創造活力，構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局，引導個人發展融入國家富強、民族復興進程，進而促進經濟持續健康發展、社會公平正義、國家長治久安。用好人才，首要任務是暢通有序流動渠道，激發社會性流動活力。而重中之重即是以用人制度改革促進單位流動，可以以用人制度改革促進單位流動。比如加大黨政人才、企事業單位管理人才交流力度，進一步暢通企業、社會組織人員進入黨政機關、國有企事業單位渠道。降低艱苦邊遠地區基層公務員招錄門檻，合理設置基層事業單位招聘條件，對退役軍人、村(社區)幹部等可進行專項或單列計劃招錄招聘。完善並落實基本養老保險關係跨地區跨制度轉移接續辦法來激發人才活力。

二是重點拓展基層人員發展空間。對於艱苦邊遠地區的公務人員，要積極保障其津貼發放，加大對基層一線人員獎勵激勵力度。創新基層人才激勵機制，對長期在基層一線和艱苦邊遠地區工作的人才，加大愛崗敬業表現、實際工作業績、工作年限等評價權重。完善新時代勞動模範和先進工作者評選辦法，增加基層單位、一線崗位、技能人才評先選優比例。研究提高技術技能人才表彰規格和層級的具體標準和類型。貫徹落實促進科技成果轉化法有關規定，研究制定科研人員獲得的職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量、但不受總量限制且不納入總量基數的具體操作辦法。

用好人、用對人，發展好人才、激勵出動力，相信在制度的保障基礎之上，選人、用人的格局將會得到進一步的拓展，發揮出人盡其才的應有效果。

【篇五】

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》（以下簡稱意見），《意見》強調要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會。這意味着人才奮鬥將有更加廣闊的流動和發展空間,人生奮鬥的道路將更加明亮。

聚焦改革，點亮奮鬥“橫向空間”。《意見》指出，要暢通有序流動渠道，激發社會性流動活力。首先從户籍制度着手，打破户籍對人才落户的限制；
要推進基本公共服務均等化，讓人才享有教育、就業創業、社會保險、醫療衞生、住房保障等基本公共服務。要改革用人制度，讓人才在單位轉換上能實現流動發展。要改革檔案服務，推進檔案信息全國聯通，讓人才在職業的選擇與變換上通道更順暢。以户籍制度、公共服務、用人制度、檔案服務等一系列的改革，大力破除阻礙人才橫向流動的限制因素，讓人才發展可以實現不同區域、不同單位、不同職業之間的自由切換，這將讓人才奮鬥的“橫向空間”更敞亮。

聚焦發展，點亮奮鬥“縱向空間”。《意見》指出，要完善艱苦邊遠地區津貼政策。這將會讓基層工作的人才更有實實在在的收穫；
要加快推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，將有力解決基層人才晉升難問題，讓基層人才在職業上升上更有空間，讓在基層一線埋頭奮鬥的人才人生髮展更有盼頭、有勁頭。要推進職業資格與職稱、職業技能等級制度有效銜接，暢通職業資格、職稱、職業技能等級認定渠道，這將能有效打通技術、技能人才上升通道，拓寬專業技術人才、技能人才“縱向空間”發展空間，讓他們不斷向上發展，促進人才自身更好發展。

聚焦激勵，點亮奮鬥“成就空間”。《意見》指出要加大對基層一線人員獎勵激勵力度，對長期在基層一線和艱苦邊遠地區工作的人才，加大愛崗敬業表現、實際工作業績、工作年限等評價權重。這是以科學合理評價機制和積極正向獎勵激勵機制來支持人才發展，對人才評價將更加科學合理，有助於人才的成長進步。“水不激不躍，人不激不奮。”以開展人才評選評優、表彰獎勵等活動進行正向激勵，將讓人才充分感受到自我價值的實現，擁有人生奮鬥的成就感、榮譽感、幸福感、歸屬感，切實體驗到奮鬥的“成就空間”。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”個體的成才，離不開自身馳而不息的奮鬥，也離不開好的人才發展環境。打破外部環境約束因素，促進人才的流動與發展，既要問需、問計於市場，更需充分發揮政府的引導作用，用政府“這隻看得見的手”，讓人才流動更自由、發展更順暢、奮鬥空間更敞亮。