怎樣成為領導面前的紅人

我們都知道，情商對於一個職場人士的發展來説很重要，高情商能夠幫助大家處理好很多人際關係和事務。很多人覺得情商很重要，但是也覺得迷茫，不知從何處去提高自己的情商。

其實，情商的培養包含很多方面，想要提高的話，可以一點點從小處着手。舉例來説，情商高的人特別會和人相處，他們總能夠使人感到舒服甚至快樂。這説明什麼？説明高情商的人非常擅長取悦人。這裏的取悦可不是貶義詞，而是指你能夠給人帶來舒適。

如果在領導的相處過程中，你總是能夠讓領導心情愉悦，他必定對你印象不錯，因為誰不喜歡愉悦的感覺呢？所以，想要成為領導喜歡的人，請試着學習以下這3點：

1. 沉着淡定

每一個領導都希望自己的員工是沉着冷靜的，在遇到問題的時候，希望他們能夠不慌不忙，想出解決的辦法。那些毛毛躁躁的性格，實在是令人頭痛，不僅會容易惹麻煩，在關鍵的時候還不能幫忙解決問題。這樣的員工對於領導來説，用處着實不大。

所以，要想讓領導喜歡你，你就必須學會淡定。不以物喜，不以己悲，用冷靜的態度對待所有的問題。保持客觀，才能夠讓你看得更加真實，做出最合理的應對方案，把工作做得更好。

2. 樂觀積極

為什麼我們常常會看到，一些銷售人員在早上開始上班的時候，會跟着領班一起跳操、一起喊口號呢？因為他們需要士氣，只有士氣高漲了，才能夠有熱情去做工作，才能夠取得成果。

所以，我們可以得出的結論是，積極樂觀的態度對於工作的開展是非常重要的，領導當然也明白這一點。所以，他們更青睞用那些積極向上的員工，勁頭十足的人，幹起工作來也會更加細緻，更加持久。

當一個員工遇到困難的時候從不言棄，總是用正能量去鼓舞自己，也感染他人，這對於一個公司的氛圍非常有利，領導怎麼會不喜歡他呢？

3. 顧全大局

我們在電視劇中常常會聽到這麼一句台詞，要以大局為重。別以為這僅僅是一句台詞而已，在現實生活中，這確實是一個非常重要的事情。尤其在職場中，個人的得失雖然重要，但是在公司整體利益面前，領導看重的當然是公司的利益。

所以，這時候，如果你因為個人的情緒而影響工作的進展，就太不成熟了，領導不喜歡不顧全大局的人。

沉着淡定、樂觀積極、顧全大局，如果你的身上也具有這3種特質的話，那麼領導肯定會喜歡你，升職加薪是遲早的事情。對此，你怎麼看呢？歡迎留言交流。