HR面試為難你？説白了你就是心虛！

面試就像是一場考試，求職者需要對面試官拋出的問題一一解答，並且得到面試官的認可。但對於面試官提出的問題，求職者也提出了他們的質疑：職業規劃？離職原因？空白期？這些假大空的問題有什麼意義？殊不知在面試官的眼中，求職者的這些質疑非常有可能是心虛的表現。

　　權威網站（）在對“最令求職者反感的面試問題”的討論中，總結出了以下排行。到底是面試官提問無意義？還是求職者心虛？來看看雙方的觀點：

第一反感：職業規劃這種東西誰説得清楚？

　　51job BBS網友“高冷的時間”：有一次面試HR讓我描述三十年後的我會是什麼狀態，其實我想説，如果我有這本事早就買彩票了！職業規劃這種東西誰説得清楚？而且現在變化那麼快，搞不好幾年後整個行業都被淘汰了，想那麼遠有什麼用？！

　　HR有話説：這年頭大家的入行原因都很“隨機”，很多人對所在行業都是一無所知。我不在乎你當初是怎麼入行的，其實也並不怎麼想聽你對行業未來的看法，我更在意的是能不能從你的職業規劃裏聽出你的穩定性，這是最重要的一點！更常見的職業規劃問法可能是涉及到你“未來五年內的職業規劃”，我想通過你對之前經驗的總結、之後發展的想法來確定你當下對自己的定位是否和我能提供的崗位相匹配，雙方是否能在同一個步調、同一個方向上前進。所以我不介意你吐槽三十年太遙遠，但如果你對近幾年工作的發展都沒有想法，那我只能認為你是個缺乏規劃、只顧眼前利益的不穩定的人了。

第二反感：咱們很熟嗎？憑什麼和你説隱私？

　　51job BBS網友“步步為營ye”：很煩一些涉及隱私的話題，有次面試HR問我要前東家的薪資證明，我就很鬱悶，你這個崗位沒有自己的薪酬範圍嗎？在我沒離職以前，工資單多少也算公司機密，在我離職以後，税單多少也算我個人機密。明知道會涉及隱私，為什麼還要提出這樣的問題？我也沒有漫天要價，為什麼這樣不相信人？

　　HR有話説：首先要申明一點，公司的薪酬體系不會因為看了你上家公司的工資單就會因此調整，你沒有你想的那麼重要；其次，如果你的能力到達公司標準，我需要你提供相關薪資證明，其實往往是説明我們對你的能力和經驗已經認可了，問題可能就是薪資的部分，而這部分我們公司一貫慎重對待；最後，還是要強調，一般與工作無關的隱私問題會盡量避免，反之，該問的還是得問。我曾經也是求職者，懂得求職的苦，所以在非必要的情況下不會提出涉及個人隱私的問題來為難你。

第三反感：跟同事不合領導還冷眼旁觀，能説嗎？怎麼説？

　　51job BBS網友“葉林”：離開上家公司是因為沒漲工資還砍了一些福利，離開上上家是因為跟同事不合領導還冷眼旁觀。這種不是錢就是委屈的離職原因我該怎麼説？説了實話HR就能相信？反正我是不信的。

　　HR有話説：如果我問你為什麼離開上家公司，你説和職業規劃不符，那我自然會追問怎麼不符？你的職業規劃又是什麼？如果你説工資太低，那我自然會追問你的期望薪資是多少？如果你説在上家發生了一些不愉快，那我自然會問是怎麼樣的不愉快？這都是正常的對話邏輯，不追問下去我的提問還有什麼意義？職業規劃和期望薪資是我司崗位的硬性條件，如果問你關於發生的不愉快事件，其實是想從你描述事件的過程中，通過你的態度和處理事件的方法來更直觀地瞭解你。矛盾最容易看出一個人的觀點，我建議你不要停留在“恩恩怨怨”的層面，成熟的職場人應該把重點放在工作上。

第四反感：一直沒找到工作，空白期就出現了

　　51job BBS 網友“加菲兔”：我知道空白期應該去學習、去進修、去考證，但我也不想有空白期啊！一直在找工作，等回過神發現，居然失業快兩三個月了，我也很無奈啊！早知道這段時間找工作都是白費功夫，我也會事先報個班，就算去國外旅遊也能説成鍛鍊語言能力啊！但我就是一直在找工作，千金難買早知道啊！

　　HR有話説：一直在找工作而出現的短暫空白期，作為HR其實我是可以理解的。當然前提是你的就職條件在正常範圍，沒什麼“特殊的要求”。如果空白期超過半年，我會希望你能給出合理的解釋；但如果這段空白期超過了一年及以上，你最好能告訴我這段時間做了哪些準備來回歸職場，並且能不能儘快進入工作狀態。你要證明空白期沒有讓你的價值發生“貶值”，或者你也可以選擇降低求職要求，否則你很難説服我錄用你。

第五反感：選擇你們公司需要理由嗎？

　　51job BBS網友“雪狐”：之前有次面試和HR聊得很順利，他最後的一個問題是：像他們這樣的公司有很多，為什麼偏偏會選擇他們？這問題讓我很是尷尬，總不能説“因為你們先和我約的面試時間，其實明天我還有場面試。”但是我又想不出什麼別的好説辭。這種情況下，我只能説公司離家近，而且待遇高之類“真實”的假話。

　　HR有話説：最後一問啊！讓人放鬆警惕的最後一問常常讓我看出了很多求職者的“真面目”！面試時我不單單需要了解你的條件、學歷、工作經歷等你的情況還需要知道你對我們公司的瞭解與認可程度，而對公司的認可度是我在考核求職者是否合適的關鍵一項。如果我無法從你的回覆中得到我想要的信息，只是説一些可有可無的理由，其實這個回答是不合格的。所以如果你在面試前連最基本的功課都沒有做足，當被提及這類問題時答不上來或者隨意回答就別怪公司不錄用你。

第六反感：婚育問那麼詳細，調查户口嗎？

　　51job BBS 網友“捕鼠能手”：面試官的套路我算是摸清了，遇到沒結婚的要問人家有沒有男朋友，什麼時候結婚；要是結婚了就問有沒有孩子，打算什麼時候要孩子；已經生了孩子的還得問有沒有生二胎的打算……簡直比調查户口問得還仔細，我真的沒走錯地方嗎？拜託，專業一點好嘛！

　　HR有話説：我個人對你有沒有結婚、什麼時候生孩子、有幾個孩子一點興趣都沒有，問婚育問題完全出於對你穩定性的考察。曾經遇到過入職半年就生娃，本以為休完產假就能好好上班，結果休完產假領完生育津貼卻選擇了離職的人，還不止一個！不調查清楚我怎麼知道你來找工作是不是為了休產假？用人成本太高，公司不是冤大頭。

第七反感：期望薪資，我説了你就會給我嗎？

　　51job 網友“哈烏”：面試官能不能多點真誠，少點套路？你問我期望薪資，我就老實回答了，結果就是被壓價，還説公司有自己的薪資架構。既然這個職位你們早就定好了薪資，還多此一舉問我幹嘛，直接告訴我你們開的薪資不就好了？

　　HR有話説：我不問你期望薪資，怎麼知道公司開的薪資是不是符合你的期望？如果二者的差距很大，那麼我們也沒有必要浪費彼此的時間，如果比較接近，還是有談下去的餘地的。面試官問期望薪資就是壓價這種説法簡直就是無稽之談，哪怕你提的薪資很高，但只要你得能力與之相匹配的話，公司有什麼理由壓價？如果你每次都遇到面試官壓價，不妨反思一下自己是否太高估自己了。

看完以上這些關於“最反感面試題”的吐槽和反駁，你站哪一邊？（完）