你知道獵頭和HR的具體區別是什麼嗎？

下至職場小白，上到職業大神，在求職過程中總是繞不開兩個關鍵人物：獵頭和HR。每個職場人的朋友圈裏，也必定有幾個獵頭和HR，每次聯繫多半是因為跳槽。前幾年胡歌主演電視劇《獵場》為大家揭開了獵頭行業的神祕面紗，使其廣泛進入公眾視線，獵頭一職也越來越多地吸引求職者去探索。誠然獵頭和HR工作有重疊的地方，比如同樣都是為企業找到合適的人才，但實際上這兩種角色也有很多不同。那你知道獵頭和HR的具體區別是什麼嗎？

招募對象不同

獵頭公司和HR都是從事招聘工作的，但是工作對象和工作方式還是有本質區別的。HR招募的大多是基層崗位，少數中層，使用的招聘渠道主要是各類招聘網站；而獵頭招募的則是中高層崗位和核心技術崗，要求獵頭有超高的人才尋訪技能，網絡只是其中一個渠道，其他如打CC（陌生電話）、人脈獲取、找list等都是途徑，為了能獵到一個合適的高級人才，獵頭接下來一個月的工作重心可能都會圍繞着候選人轉。

服務對象不同

HR的工作內容更多是關注內部協調，比如部門和人員、對上和對下，有些大公司組織架構比較複雜，HR的工作分類也會更細緻。HR還要負責瞭解同行的情況，以及公司人員的考核、人才結構規劃、儲備適合公司戰略的人才等等。而獵頭則是為各個企業提供合適的人才，為想流動的人提供工作機會，他們日常工作就是溝通和人才儲備，他們多數不是技術領域的專家，但是他們對行業輪廓，對業內企業，對不同階段的職業發展，對行業前景都很熟悉。簡單來説，HR是服務內部，獵頭是服務外部。

背調嚴謹程度不同

雖然HR和獵頭都要對候選人做背調，但是嚴謹程度卻完全不同，HR可能也會做背景核查，但也只是簡單確認下候選人有沒有説謊。而在獵頭眼裏，背調可以説是關乎他們職業生涯的重要工作了。獵頭是發自內心地想做背調，因為這是最好的BD客户途徑。厲害的獵頭不僅可以做完人選背調，還可以獲得新的客户招聘需求。《獵場》中，地中海銀行需要一位經理，而林拜覺得鄭秋冬OK，於是林拜為了調查鄭秋冬，不遠千里跑去南寧，只為聽聽別人口中的評價，可見獵頭對背調的重視和嚴謹。

綜上可以看出，獵頭和HR有相通之處也有不同之處，首先，招募對象和服務對象不同，一個為公司內部招攬員工，一個則是為客户招攬高精尖人才；其次，HR和獵頭在對背調這件事的嚴謹程度不同。看完本文之後，相信大家都可以瞭解HR和獵頭之間的區別，以後就可以根據自身情況選擇合適的接洽對象。