同事向你打聽工資，為啥不能説

我們每天都要和同事打交道，大家聚在一起，肯定各種話題都會聊一點。閒聊一些無關緊要的事倒還好，湊在一起休閒放鬆一下，但是，可不能什麼話題都加入。

例如，敏感的問題就不可以説，領導的個人隱私、上級之間的恩怨鬥爭，或者事關公司利益的私密事項等等，一旦討論了，後面會給自己帶來不少的麻煩。

身處職場，在升職加薪之前，首先要做的是保護好自己，在公司裏保證自己的立足之地。

要想在職場中不出差錯，還有一件事情不能碰，那就是不要與同事談論工資收入，至於原因，主要在於以下3點：

1. 破壞行業規矩

作為員工，相互之間不透露工資的多少，這一點在有些公司是明文規定，在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之，大家都不知道對方的實際薪資水平。

所以，這説明，員工的工資收入是不能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的，這是一個行業規矩，大家都在遵守。

如果，你破壞了這個所有人的默認的規矩，不要以為自己是在做突破和創新。實際上，你可能是在拿自己的前途開玩笑。冒天下之大不韙的話，你就要做好被“天下人”拋棄的準備。

2. 影響同事關係

為什麼同事會向你打聽工資多少呢？當然是因為他很在乎這個數字，他非常介意自己和別人收入水平的差距。

雖説，工資的高低不是由我們自己來決定的，但是若是你的同事因為高薪而產生情緒的話，很有可能會將那個情緒發泄到你身上。

當然，遇上這樣的同事大家會覺得不可思議和委屈，但是這種現象是存在的，人的嫉妒心理很可怕，想要保護好自己的話，管住嘴巴很重要。

可以選擇不説的時候，就不要多言了。

3. 領導不會贊同

其實，不談工資最主要的原因還是在於，領導對於這個行為是不贊同的。我們不必去糾結領導為什麼不贊同，或者去找領導理論。大家需要明白的是，下屬聽上級的安排，一定沒錯，不聽話的話，麻煩就回來。

因此，當你的領導不希望員工之間談論工資時，你覺得你應該要反對嗎？畢竟，這件事對於你個人的提升沒什麼關係，硬是要爭辯此事，只會增加你和領導之間的矛盾，實在得不償失。

破壞行業規矩、影響同事關係、領導不會贊同，這3點就是別談論工資的原因，對於個人發展很重要的！