為了同事之間和睦,該不該放棄升職競選
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靈魂三問:
第一問:你放棄了=同事能贏?難道他的競爭對手只有你一個人?
或者説,只有你一個人可以稱之為他的對手?
你棄權了,他就一定躺贏嗎?
如果你放棄與否,他都未必當選,你的放棄有多大意義?
同事真的會因你放棄而感激,或因你參選而怨恨嗎?
對於競爭對手最大的尊重就是:參賽時拼盡全力。
贏得像個英雄,輸得像個烈士!
不戰而逃算怎麼回事,施捨給他的,他是要飯的?
第二問:你能讓一時,你能讓一世嗎?
咋的,打算一輩子就當個小豆包了?
同事,同事,共同做事,不是一起過日子。
現在你和張三關係鐵,張三競選你讓了。
明年你和李四哥倆好,李四競選你又讓了。
後年你和王二麻子是同事,你還讓?
你永遠會有同事,你永遠也讓不完!
讓來讓去,他們都位高權重了,誰還認識你是誰?
這不是坐公交車給老幼病殘孕讓座,發揚中華民族的傳統美德……
出來混,你不爭又不搶,你混什麼啊,出家得了。
第三問:你以為職場是過家家嗎?
這是一個名利場,不是象牙塔。
不一定都是勾心鬥角、拉幫結派、爾虞我詐……
但一定是弱肉強食,適者生存!
有人的地方就有江湖,有江湖就有紛爭。
同事之間的競爭,不可避免,但從積極的一面去看:
重要的不是在競爭中獲勝了,而是在競爭中成長了!
但願人間沒有恨,但願人間沒紛爭,相親相愛的一家人?
如果你不成長,這個社會拋棄你的時候,是不會和你打招呼的。
光明正大的去競爭,又不是幹什麼上不得枱面的事。
花落誰家,各憑本領。
不要太多去顧慮輸贏之後可能產生的隔閡,人在職場不可能所有人都説你好,即便你是一個老好人,至少領導不會認為老好人是好員工。如果同事真的和你關係好,也有胸懷和格局,你參選也不會影響你們的關係;如果同事就是自私、狹隘、小心眼,這樣的同事,關係再融洽又有什麼用呢?