職場不相信眼淚

新人比老員工薪資高，不平衡、不甘心！

　　權威網站網友“chimomo”：不要説35歲了，現在畢業幾年就有危機感了，時代變化太快，知識更新也快，新人進來起步工資就高，我們提升了自己還要把位子讓給新人去別的地方才有更匹配的薪資，太難太累了。

　　專家：這是現實社會很難迴避的一種情況，信息大爆炸、互聯網化、經驗共享，新人能獲取知識、技能、經驗的渠道變多了，而且為了招攬應屆人才，企業也會相應提高薪資起步價，而企業內部的漲薪速度往往趕不上薪資起步價的漲幅，也是由於內部成本而造成的。一系列影響導致的結果就是新人的薪資可能比工作了的老員工還高。但是職場老人身上的經驗和年資還是自己的，能力得到提升的話，通過跳槽可以獲得自己想要的薪資以及更好的平台。市場如此，作為局內人，還是要學會適應，找到最適合自己的生存方式。

想轉行，好難！

　　權威網站網友“孤芳遠影”：工作五年就已經面臨轉折了，轉行好難。

　　專家：轉行重點在於不能完全摒棄之前的工作經驗，無論是行業經驗、職位經驗還是人脈等，保持一部分的延續性會更有利於轉行成功。

　　權威網站網友“Presents”：今年35，英語翻譯兼行政管理，自學了財務基礎知識，會簡單賬務處理。去年生了二寶，產假後回到崗位，由於管理層變動，加上公司發展前景不明朗，有意跳槽，突然發現到中年危機，只有幾家私企面試通知，而且工作內容與薪資與剛參加工作時差不多。投了幾家私企沒有下文。甚為焦慮！想轉行做外貿，因為沒有太多外貿經驗，而且也是底薪加提成的方式，底薪比目前薪水低，又缺乏勇氣做出決定，擔心到時收入還沒有現在高，房貸車子倆孩子四位老人，經濟壓力不得不考慮。目前是對現狀不滿但是又沒有魄力改變，充滿無力感。

　　專家：英語翻譯+行政管理，財務會一點基礎非本職，請問行政工作是否做到了部門管理的位置？如果沒有，並且跳槽出去仍然選擇平級崗位的話，確實得不到多大的提升，甚至可能倒退。畢竟行政崗的門檻不算高，和新人的競爭也會更加激烈。如果原來公司所在行業非外貿，本職工作也非外貿相關，轉行又轉崗的話，存在風險，但如果企業願意給機會，也算一個好的突破機會，關鍵在你是否願意及有決心努力學習及適應新的行業和崗位。比較保險的做法是轉行不轉崗，轉崗不轉行。

創業失敗迴歸職場，入門難！

　　權威網站網友“不拉風”：從事會計多年，大專畢業無中級職稱，有能力，2014年開始到房地產開發公司做專業融資，2016年融資經理，然後出來創業做個人消費貸款，現在由於大環境不好，業務停了。但是多家房地產公司聯繫我去面試都沒有下文。應該怎麼突破。現在去考證實在是太浪費時間，但是沒有證書也有麻煩。

　　專家：首先，你是有面試機會的，如果是面試後沒有下文，未必一定是證書的問題。建議回憶一下每次的面試情境，在問答時對方的反應和表現，看看是不是在某些環節上沒有處理好。另外，如果是創業迴歸的話，可能還要解決下是否能繼續穩定當個員工的疑問。