不同類型領導有不同相處之道

職場中，什麼類型的領導都有，有的性格温和，有的脾氣暴躁；有的行動力超強，事必躬親，有的卻馬馬虎虎，不懂裝懂。不同類型領導，自然有不同相處之道！

1、創意型領導

特徵：顧名思義，喜歡創新、點子特別多，喜歡開會，巴拉巴拉他那些所謂的創意，至於細節如何，他才不關心，因為想法不斷推陳出新，不斷有新任務。

應對戰術：一個技巧，裝忙！好像隨時都在做他交代的事情，每天要比他早到公司，晚下班！

耐心、無怨無悔、隨時待命。同時要懂得當拉拉隊，讚揚或推崇他的創意。如果他的創意被肯定，就是這類老闆最開心的事。（感覺我在教你們阿諛奉承，罪惡感好深！）

2、猜忌型領導

特徵：疑神疑鬼，整天懷疑你在玩耍偷懶不工作。

應對戰術：把每天的工作羅列出來，變成日報、週報，每天給他一份報告，告訴他你每天都做了啥，看他還嘚吧嘚嘚吧嘚説你不幹活不。（遇到這種傻逼領導，懶兔一般是直接炒掉）

3、專橫型領導

特徵：職場中比較常見，專橫跋扈，這類領導脾氣都不大好！

應對戰術：不要害怕！不要被他嚇到！因為暴躁的人，脾氣來得快，去得也快，為人處世比較直率，一般也不會有多少心眼。你要做的就是常常讓他感覺你的存在價值，特別他對你惡語相向時，有理有據懟回去！當然，真正做錯了事，也要勇於承認錯誤！

4、馬虎型領導

特徵：這類上司做事馬虎，傳達上級旨意，喜歡照本宣科，當職工提出具體疑問，他自己也解釋不清，非常尷尬。

應對戰術：對付這類上司的方法就是反覆申明，多次強調，最好三四個人輪番強調，促使其重視，認真對待。畢竟出問題了，你就是那個背鍋的！

5、行動型領導

特徵：方案自己寫，客户自己談，凡事親力親為，事必躬親。對交給下屬的工作總是不放心，每天忙忙碌碌，下班也要帶着一堆公文回家，典型的工作狂。

應對戰術：最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作，並取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。

6、健忘型領導

特徵：我之前不是説過這件事嗎？又不長記性了？（明明沒説過，卻總覺得自己説過；明明説過的事，自己又記不住！）

應對技巧：他給你闡述某個觀點，或者交代某件事情，你可以故作不懂，反覆提問，加深他的印象。如果你是他的助理，最好記錄下來，給他寫在台歷或者便利貼上！

7、模糊型領導

特徵：這類上司在佈置工作時含糊其辭，沒有具體要求、時間截點，下屬根本不知道該怎麼操作，一旦做了又譴責你不是這樣做的。

應對技巧：打破沙鍋問到底！在接受任務時，一定要問清楚具體要求，比如完成時間、人員落實、質量標準、資金數目等，並用筆記錄下來，然後讓上司核實。

8、無知型領導

特徵：真不知道這種類型的人是怎麼當上領導的，不懂裝懂，明明自己外行、不擅長，卻喜歡裝內行，喜歡顯擺自己，有時候還要瞎指揮。

應對戰術：如是重要的、帶有原則性的問題，可直接闡明觀點，或據理力爭，或堅決反對，不能遷就，即使正面建議無效，也要想方設法迂迴前進，否則就等於是拿老闆和自己的身家性命開玩笑;倘是無關大局的一般性問題，可靈活對付，儘量避免正面衝突和矛盾的激化。

9、維護原則型領導

特徵：這類領導特別有原則，上班開會從不遲到，對員工要求也很嚴格，不允許在辦公時間接聽私人電話，喜歡掌握一切！

應對戰術：遵守規則，好好配合，不要破壞他訂立的任何一項條列。

你現在的領導是哪種類型，你一般是怎麼跟他相處的？不妨一起聊聊！