長三角地區部分城市人才需求“掃描”

南京市人才市場近日發佈了6月才市分析。分析顯示，在行業需求排名中，電子行業獨佔鰲頭，計算機信息技術行業屈居第二。值得一提的是，貿易類企業6月一舉挺進前三甲。在招聘崗位需求方面，銷售類依然保持強勁勢頭，優勢明顯；電子/電氣類由前幾個月的第五上升至第二；而人事/行政管理類變化不大，穩中有降，位居第三席。供需基本持平的有：人事/行政管理類、公關/文祕類；需大於供的有：銷售類、生產/製造類、電子/電氣類、機械類、質量檢測/分析測試類、醫療/醫藥類、計算機類、建築/道橋類、通訊/通信類、金融/投資/證券類、財務/審計類、商業/貿易類、科研類、廣告/企劃類。需小於供的只有律師/法務類。

進入7月以來，僅南京人事人才網個人求職資料投放數就保持在每天7000份左右，新職位發佈數每天5000個左右，與6月份相比各有20%的增幅。從求職者專業比例看，理科類求職者約佔67%，文科類求職者佔33%；從地區分佈來看，蘇、浙、滬長三角地區的求職者佔了多數，約有80%的比例。

7月南京人才市場正式遷入南京人才大廈新址後，每週二增設了醫藥、化工類專場招聘會。

杭州：醫療保健增長強勁

雖然過了人才交流旺季，但二季度杭州才市依然需求旺盛。據浙江省人才交流中心近日發佈的人才需求狀況：二季度市場營銷等十大崗位的人才需求最旺，醫療保健等三類人才需求增長趨勢強勁。

二季度在浙江省人才交流中心發佈招聘信息的單位量比一季度上漲28%；提供崗位數比一季度上漲16.1%；二季度登記求職人員比一季度增長15%，提供崗位和求職人員比為1：2.3。

人才需求排名前十位的崗位分別是：市場營銷類、IT電子類、經營管理類、工業製造類、行政文職類、經濟財務類、客户服務類、建築房產類、物流貿易類和設計藝術類。其中環境保護、醫療護理、身體保健類雖未進入前十名，但實際需求量比一季度上漲了49.60%，是漲幅最多的行業。在所有崗位應聘要求中，男女性別比為1.1：1。登記求職人員中，男女比達到2.1：1。在地域上，浙江省的地市企事業單位發佈的招聘信息呈現猛增趨勢，比一季度增長了22.7%。直接簽約到地方工作就業的人員佔地方用人單位需求的37.6%。

統計數據表明，企事業單位對人才的需求以實用型人才為主，明確提出學歷不限的佔總需求的18.99%；需求學歷最多的層次是大專學歷，佔總需求的37.86%，相比之下要求碩士及以上學歷的僅佔總需求的1%。

蘇州：五大領域將“擴軍”

據蘇州市人事局消息，截至6月30日，蘇州市新增各類人才1.8萬餘名，同比增長68.8%。在引進人才中，具有本科以上學歷的人才有4388名，同比增長29.5%。應屆畢業生成為人才引進的生力軍。到6月底，全市已接收簽約應屆畢業生20185名，比去年同期增長20.6%，其中蘇州市區共接收簽約應屆畢業生8866名，比去年同期增長22.5%。

上半年數據顯示，有一年工作經驗的大本學歷人羣月收入在2500元—3000元。蘇州人才市場相關負責人介紹説，目前蘇州電氣工程師月收入達4000元；金融、保險、證券行業人員為3900元；IT技術員為3850元。銷售和市場推廣類職業，工作一年後的月收入在2300－2500元之間徘徊。

另據悉，下半年蘇州金融保險業、傳媒廣告業、零售業、製造業、旅遊業等五大領域將會有“擴軍”計劃，求職者可重點關注。

鎮江：“沿江產業帶”築巢引鳳

近日鎮江舉行夏季畢業生就業專場招聘會，100多家單位帶來了2000多個工作崗位，吸引了5000多名求職者諮詢洽談。招聘會上，不少單位都聲稱“有工作經驗者優先”，甚至乾脆將工作經驗列為必備條件。

根據《沿江產業人才引進目錄》，鎮江市近期重點引進的人才主要包括現代製造業、高新技術產業、現代農業、現代旅遊業以及其他類別共五大類人才，具體包括：

重點引進一批本科以上學歷或中級職稱以上IT、造紙加工、綠色化工、新材料、路面機械、工程電器製造以及食品生產方面人才；一批信息系統工程、軟件工程、集成電路、微電子、光電子器件等符合高新技術產業開發的專業人才；一批大專以上學歷或具有中級職稱的農業經濟管理、生態農業、市場營銷、園藝等農業人才及農業高級技術工人；一批大專及以上學歷、並熟練掌握一門外語的旅遊管理、國際商務、飯店管理等旅遊專業人才；一批本科及以上學歷的港口機電一體化、集裝箱管理與維修、物流系統設計、客户管理、供應鏈管理、倉儲配送、國際貨運代理等專業技術人才。

此外，圍繞鎮江市適應WTO及其他方面的發展需要，鎮江還將引進一批現代經營管理、資本經營、金融管理、環境保護、國際貿易、涉外法律、臨牀醫學、人力資源管理、文化藝術、社區管理等方面高級專業人才以及其他特殊技能人才。

南通：就業形勢有好轉

南通市人才市場上半年人才需求量與去年同期相比有所增加，求職人員數與去年同比增加了5%，基本持平；而企業崗位需求量卻增加了近25個百分點。

2005年1—5月，南通企業的增員計劃大多是出於人才儲備考慮而採取的計劃性手段，真正大量急需人才的崗位在6—8月間出現。根據這一特點，南通市人才市場建議畢業生們充分利用這一招聘高峯期，在南通尋找合適自己的崗位。分析2005年上半年人才供給與人才需求的對比情況，可以看出，人才供給與人才需求之比為2.8：1，與去年上半年3.2：1相比，就業形勢略有好轉。

另據統計，近期南通企業需求崗位（專業）排行依次為：營銷（43%）、財會（10%）、國際貿易（9%）、機械類（8%）、經濟管理（6%）、計算機類（5%）、英語（5%）、紡織類（4%）、工民建（4%）、化工類（3%）。

常州：市場營銷類最受歡迎

2005年上半年，常州市進場招聘的企業比去年同期增加330家，上漲12%；這些企業共提供50286個職位，進場應聘人員116160人，供需比例為2.31：1；達成意向人數為32524人，佔總應聘人數的28%。

上半年統計數據顯示，常州市需求排前10位的專業類別的總量為28864人，佔總需求的57.4%。其中市場營銷類人才最受歡迎，以13%的比例高居榜首；其次為機械設計與製造，電子電氣類人才，所佔比例分別為10.1%、8.1%和6.1%。

從求職者數量來看，排名前幾位的專業類別依次是機械設計與製造、市場營銷、電子電氣、所佔比例分別為6.2%、5.1%,5.0%。

兩相比較可以看出，機械設計與製造，市場營銷，電子電氣三大類既是才市最青睞的，又是求職者數量較為集中的類別。從分類提供需比例看，財會，企業管理，計算機應用，辦公自動化等專業的人才供需均在2.5:1以上，法律專業達到6：1；計算機硬件、建築工程、化工等專業人才供需比例在1.01:1和0.99:1之間，基本保持平衡；市場營銷、服裝設計、複合材料等專業供不不應求，人才供需比例均在1：1.5以上，其中的市場營銷達到1：4.5。

紹興：紡織企業獨領風騷

近日舉行的2005年紹興市夏季人才交流大會暨網上人才交流會相關統計數據顯示，紡織印染類企業成為招聘主力軍，這類企業招收的大多為紡織印染與營銷類人才，對學歷要求大都是大、中專。據該市人才服務中心統計，除紡織印染類企業外，機電類企業、銷售商業類、建築類、醫藥化工類、軟件通信類、金融保險類以及學校7個類別的用工單位，共提供崗位近1000個。

從近期紹興人才交流會上各單位需求看，專業需求排名依次為：營銷類、管理類、機械、機電類、紡織印染類，財會文祕類、外經貿類、醫藥化工類、建築類、計算機類。

紹興市人才服務中心就業指導部的謝永強部長説，7、8月份，在外讀書的紹興籍畢業生紛紛回紹找就業和實習崗位，就業市場將日趨火爆。人才中心已開設暑期實習登記處，對有意向找實習單位的學生進行登記彙總，為他們推薦實習單位。

來源：上海人才市場報