怎樣可以建立靠譜的職場人脈圈呢

在職場中，每個人都會遇到各種各樣的人以及難易程度不同的事情，如果想要在職場上立足以及更好地發展，有時候單靠個人能力是不夠的，還需要通過職場人脈來獲取一些外力幫助。那麼，怎樣可以建立靠譜的職場人脈圈呢？

力所能及地幫助他人

説白了，職場人脈圈的建立便是希望自己在有困難的時候可以得到他人有效的幫助。那麼，對應的，只有幫助過別人，別人才會更好地幫助自己。因此，在職場上，他人有困難的時候，我們應該展露出積極幫助的態度，但切記要力所能及地幫助別人，如果是超出自己能力範圍之外的幫助，不僅不會起到正面作用，而且有可能會適得其反。

培養自身核心能力

想要建立職場人脈，那就要打造個人標籤，即培養自身核心能力。核心能力就是一個人擅長什麼，這種能力可以是你的某項技能，把這項技能變成你的專屬標籤，讓別人一提起某個東西或看到，就能聯想到你。當你把核心能力塑造成個人標籤之後，別人一旦有相關的需求，必會第一時間找到你。這樣一來二去，自然就會收穫對應的人際關係，從而便能發展出自己相應的職場人脈圈。

提高自己的價值

雖然大多數人都希望能在職場上建立起靠譜的人脈，通過人脈助力自己。但其實，想要真正建立職場人脈，除了去認識大佬之外，更重要的還是提升自己的能力，讓貴人發現自己並且能提攜自己。因此，如果是剛入職場的年輕人，比起一味地花精力和金錢去參加飯局，不如好好提升自己，去吸引靠譜的人。

總之，想要建立靠譜的職場人脈，可以先從力所能及地幫助他人，將自己的個人標籤打造出來等方式來獲取人脈，打造一個相對複雜的人脈圈，再通過提高自己的價值，來進行人脈圈的篩選和提升，從而擇優錄取自身最需要的人脈關係，才能事半功倍。