工商局五抓五促工作彙報

一抓機制建設，促制度化規範化。該局黨組堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在突出位置上。成立了領導小組，制定工作任務及落實責任分解，明確工作要點，細化黨組成員黨風廉政建設崗位職責，出台了包括廉政風險防範在內的10項制度，建立起“一把手”負總責，分管領導各司其職的領導機制，全面落實了“一崗雙責”，加強了對黨風廉政建設工作的組織、考核、管理，構建了制度化、規範化的工作格局。

二抓教育防範，促幹部廉潔從政。圍繞作風紀律整訓和治庸問責活動的開展，開設了“理想信念和廉潔從政、職業道德和艱苦奮鬥”廉政大講壇，聘請教授開壇授課，黨員幹部深受感染，積極參與，講心得、説體會、談感悟，由此引發了幹部職工對人生觀、價值觀、權力觀、金錢觀的大反思、大討論。同時，還在全區系統開展了主題演講比賽，通過宣講身邊人和事，弘揚正氣，激發昂揚向上的熱情和廉潔勤政的意識。

三抓重點崗位，促人員履崗盡責。該局抓住重點環節，排查廉政風險點，制定風險防控措施，全面推進崗位廉政風險防控管理。緊緊圍繞行政審批權、行政執法權、幹部人事權、行政徵收、財務管理權五個方面篩選出註冊登記、商標廣告監督管理、消費者權益保護、財務管理、後勤保障等15個廉政風險崗位，以及受理審查、核准登記、行政處罰自由裁量、票據管理等23個廉政風險點，公示這些風險崗位及風險等級，並與崗位人員簽訂《崗位廉政風險責任書》。在廣大黨員幹部中形成了自律與他律相結合、組織監督與羣眾監督相結合的良好局面，增強了履崗盡責的權力意識。

四抓政務公開，促權利陽光運行。該局以紅盾信息網為載體，以辦事大廳為陣地深化政務公開工作，進一步完善了述職述廉工作制度，組織開展面向管理服務對象的述職述廉和基層分局長、機關科室負責人面向黨組述職述廉。將面向管理服務對象述職述廉分解到月，做到長年不斷線。每半年，各基層分局長、機關科室負責人就履行“一崗雙責”情況、完成目標責任制情況、個人廉潔自律情況等向黨組作出彙報。形成行為規範、公開透明、廉潔高效的政務氛圍。

五抓監督體系，促目標責任落實。該局進一步完善“三級聯動”的監督網絡體系。一是充分發揮基層紀檢監察員的作用，強化日常監督管理工作；二是加大明察暗訪力度，採取定期和不定期檢查，每月有檢查，季度有通報；三是發揮黨風政風監督員的作用，授予他們質詢權、批評權、建議權等權力，定期召開監督員聯席會議，請他們把脈問診。通過三級聯動建設，遏制了不廉不潔情況的發生，促進了幹部廉潔從政和目標責任制落實。