機關幹部下基層調研的13條“通道”

從個人調研實踐看，我感覺想搞調研總會有時間。從“頭上”來解決。講政治，把“調研下不去”作為政治問題來整改，真正把調查研究作為謀事之基、成事之道。從“腳下”來解決。轉作風，把加強調查研究作為機關作風建設的第一步來走。中央八項規定第一條就是改進調查研究。機關轉作風的頭一件事就要“邁開腿、下基層”。從“筆頭”來解決。改文風，不妨多到基層去借清風，把調查研究作為優良文風的源頭活水。從“根上”來解決。建機制，把調查研究作為一項基本制度來建設、完善。讓調查研究在制度軌道上規範運行，避免出現時冷時熱的現象。

關於調查研究，我總結為：三分之一是“規定動作”，三分之二是“自選動作”。機關幹部調研有以下這些通道：

1.跟着領導搞調研

領導調研總要帶部下，我們應該主動爭取機會。

2.獨當一面搞調研

領導安排我們搞調研，應該抓住機遇、敢於擔當，殫精竭慮、形成成果，從而取得進一步的認可和信任，爭取更多機會。

3.優勢互補搞調研

與基層幹部、新聞記者開展互補性調研合作，推出“省城加基層”“後方加前方”的調研產品。

4.參加會議搞調研

大會是思想觀點的“盛宴”，座談會是情況問題的“聚餐”，都是調研的好機會。

5.外出考察搞調研

外出考察時，即使沒有調研任務，也要自加壓力來上一篇調研報告。

6.培訓學習搞調研

大家五湖四海聚在一起，是搞調研的好機會，可以互相學習交流。

7.雙休日搞調研

兩天時間短，可搞近距離調研。

8.休年假搞調研

休年假難得，當然要好好休息，休息和調研並不矛盾，只要我們善於發現、勤於總結。

9.春節回鄉搞調研

春節回鄉莫忘搞調研，問問家中兄弟姐妹的收入，聽聽父老鄉親的反映，這種“順手牽羊”“就湯下麪”式的調查，只需留個心就行。

10.蹲點住村搞調研

比如參加小康工作隊、扶貧工作隊，跟農民吃住在一起，一住一兩年，這可是難得的調研良機。

11.長期聯繫搞調研

一次調研成朋友，長期往來如親戚。經常搞調研，就會有很多基層幹部朋友和農民“親戚”，搞調研會更方便。

12.微信羣裏搞調研

人人都有微信羣，不能光在羣裏“咵天”，也可以搞調研。

13.大數據下搞調研

人人頭上都有一朵“雲”，充分利用雲計算、大數據搞分析研究，指尖和腳尖一碰撞，平板和腳板一折疊，把“雲調查”和實地調查結合，寫出一篇好的調研報告並非難事。