中學教師技術職稱考評細則

為了切實做好我校教師技術職稱評審工作，依據《陝西省寶雞市中國小教師職稱（職務）評審辦法（試行）》精神和縣局要求，結合我校實際，制定本細則。

一、評審範圍及對象：

現在職在崗公辦教師；符合相應學段任職條件；現今任職期間無不良記錄，繼續教育無間斷；曾任專職教師現任學校行政領導仍兼課；以教學為主兼搞行政，實驗管理、電化教學、後勤服務、勤工儉學工作者。

二、任職條件：

符合以上《陝西省寶雞市中國小教師水平評價標準條件（試行）》，填報自評材料及申報以原件為準並同時提供複印件供評審。

三：考評要素及權重值：

（一）基礎部分：

1：學歷基礎分值：研究生5分，本科4分，專科3分，中師2分，高中1分，以畢業證為準（非教育類不計分）。結業證下降一個位次。以現有最高學歷計分。學歷與申報參評專業技術學科一致。

2：教齡每年2分（計算實際教齡）。

3：任現職專業術職務每年1分。

（二）專業技能：

1、德：

①思德表現：政治覺悟，職業道德，思想水平，法制觀念，分好、中、差權重值為3分、2分、1分三個等次。

②師表奉獻：

愛生敬業，為人師表，誠實守信，教書育人，分好、中、差權重值為3分、2分、1分三個等次。

有下列情況之一的不得分：A有違師德行為造成不良後果的；B曠工（課）一天以上。

2、能：

①專業技能：

履行原專業技術職責能力，教育教學基本功及管理能力，是否具備了申報職務級別教學藝術能力水平，分好、中、差權重值為3分、2分、1分三個等次。後勤人員比照執行。

②執行常規：

教材處理、備課、授課、輔導、作業批改等能力，巧教善導，啟智育能藝術及後勤管理能力。分優、中、差權重值為3分、2分、1分三個等次。

③教育管理、班級管理、後勤管理。

班主任三年每學年權重值為2分(****-****年)。從事行政領導，處室主任，工會幹部等同班主任。處室幹事宿管人員減半（有失職或出現工作失誤者權重值為0，不重複計分）。

④工作測評：近三年（****-****年）期末學生問卷滿意率在80分以上每次積0.5分。

3、勤：

遵守考勤制度，無曠工、曠課，出全勤，權重值為3分。病（住院除外）、事假每天權重值為-0.1分。（****年全年）

4、績：

（1）、教研論文（著）：

任現職本學科教研論文論著由教育部門或學會方面評定分別按全國、省、市、縣，權重值4分、3分、2分、1分積分。非本學科本專業及社會方面或第二作者論著者權重值減半。（只取最高一項）

（2）課題研究:

任現職教研教改成果獲國、省、市、縣級，權重值20分、15分、10分、5分積分，非本學科及社會方面專業技術職務參評權重值減半。（只取最高一項 ）

（3）指導獲獎:

任現職指導學生參加競賽、比賽，並獲獎勵者。分別按國、省、市、縣級分一、二、三、四等，等權重值為4、3、2、1分。（教育內部統一組織的數學、語文、英語、物理、化學、生物、信息技術等競賽、聯賽。取其最高一項。）

（4）、先進獎勵：

在現職期內，獲國家、省、市、縣、校表彰獎勵或教學能手和教學新秀，權重值為5分、4分、3分、2分、1分。社會方面表彰獎勵者權重值減半（只取最高）。

（5）、教學質量：

任現職三年（****-1011）來，大學聯考教學質量以全市五個山區縣為標準，大學聯考總評第一名至第四名分別積4、3、2、1分，三年累計積分。

（6）、自願支教者，滿一輪為5分。

四、名額分配：

一級教師3名，高級教師2名

五、幾點要求：

1、凡參評人員必須如實提供真實的原件和複印件，如有作假，取消參評資格。

2、新調入教師申報職稱晉升必須在本單位工作滿一年以上。

3、凡考核因條件限制不能精確量化的由考評小組提出意見報請領導審核。