縣人社局年終工作報告及打算
年，在縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，在市勞動保障局的具體指導下，全縣勞動保障部門按照建設“富裕、文明、生態、和諧”新縣的總體要求，以解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，解放思想，開拓創新，紮實工作，取得了顯著的工作成效。
一、就業形勢保持基本穩定
一年來，全縣新增就業4128人，完成全年目標任務的103%；城鎮下崗失業人員再就業2090人，完成全年任務的105%；困難羣體再就業206人，完成全年任務的103%；新增創業420人，完成全年任務的120%；幫助雙零家庭29户，實現動態消零；新增農村勞動力轉移10200人，完成全年任務的155%；創業培訓和再就業培訓2090人，完成全年任務的161%；城鎮失業登記率3.8%。就業形勢保持基本穩定。
一是實施和完善就業再就業政策。市政府下達《市人民政府關於實施更加積極就業政策的若干意見》（濟政發[年]5號文）後，縣裏調整充實了就業再就業工作領導小組，制定出台配套實施方案等有關文件。定期召開縣就業再就業領導小組成員單位聯席會議。二是縣鄉村三級聯動積極穩妥安置農民工。為認真組織實施了“春風送崗”活動，利用勞動保障基礎平台深入基層，送出崗位4.5萬個；縣人力資源市場組織了海億特電動車、匯源果汁、中宏服飾等縣內企業的專場招聘會7場，累計提供就業崗位1000多個。三是積極開展就業培訓，實現“一條龍”服務。在城鄉內，開展失業人員及農民工就業再就業培訓。培訓中，做到了培訓-求職登記-職業資格鑑定-就業“一條龍”式服務。培訓1400餘人，通過職業資格鑑定662人。四是積極探索創業帶動就業工作。全面啟動縣創建國家級創業型城市計劃，重點扶持和培植大型創業企業華金集團1家；建立田爾、小羽創業就業培訓基地2家；建立創業示範園區6個；創辦創業示範企業1家；組織創業培訓180人，創業合格率達到90%以上，實現新增勞動者創業160人，並帶動社會就業1600人。
二、社會保險擴面徵繳成績可喜
11月底，企業養老保險徵繳額7480萬元，完成全年任務的181%；機關事業單位養老保險徵繳額7388萬元，完成全年任務的135%；企業失業保險徵繳額75萬元，完成全年任務的108%；機關事業單位失業保險徵繳額214萬元，完成全年任務的143%；城鎮基本醫療保險徵繳額2118萬元，完成全年任務的97%；工傷保險徵繳額159萬元，完成全年任務的145%；生育保險徵繳額21萬元，完成全年任務的105%；農村養老保險徵繳額71萬元，完成全年任務的95%。各項基金徵繳總計1.77億元。預計全年各項基金徵繳總數能夠突破兩億元，較去年同期增長36%。
一是穩妥做好參保繳費政策調整。結合我縣實際，加大了鼓勵靈活就業人員參保工作力度，實現了企業職工養老保險新突破。根據運營狀況及時調整了城鎮職工基本醫療保險政策。降低參保職工住院起付標準，提高了住院醫療費用報銷比例。落實省市制定的緩繳降低保險費的臨時政策，為困難企業“降壓減負”。二是加強基金的監督治理工作。通過內控審核，專項治理等手段強化基金監督治理，確保了我縣各項社保基金的規範、安全、健康運行。
三、強化執法維權，健全完善勞動關係協調機制
積極行使勞動監察、勞動爭議仲裁職能。今年，我局認真開展勞動保障年檢工作，檢查109家企事業單位，年檢合格率100%。加強勞動監察執法，強化日常巡視檢查和書面審查。仲裁院立案受理勞動爭議案件24起，按期結案率100%，為職工挽回損失25.2萬元；鑑證勞動合同簽訂1496人。
四、行政服務效益全面提升
最大力度做好招商引資工作：與市裏積極聯繫溝通，多方協調，爭取到政策性引資2440萬元，其中企業養老保險調劑金1250萬元，企業退休人員醫療保險補助金1190萬元；最大熱情做好包村共建工作：向幫扶結對村金莊鎮代家莊捐助2萬元，用於農田水利建設，向文明共建結對村高峪鄉高峪村、聖水峪鄉中心寨村分別捐助1萬元，用於文體廣場建設。年初我局在全縣部門行風評比中位列第3名，全市勞動保障系統第1名；年5月，社會保險服務大廳被公示為“全國青年文明號候選單位”；年“七一”期間，局黨總支被評為全縣先進基層黨組織。
以上成績的取得，得益於以下幾方面：
一是領導重視，部門支持，是做好勞動保障工作的關鍵。近年來，縣委、縣人大、縣政府、縣政協及黨委對勞動保障工作一直非常重視，縣委、縣政府及幾大班子領導親自過問勞動保障工作，多次聽彙報，提要求。各鄉鎮（街道）、各部門把勞動保障工作列入重要議事日程，幫助解決了不少的困難和問題。財政、經貿、工商、税務、工會、宣傳等有關部門，大力支持勞動保障工作，共同推動就業再就業、社會保險擴面徵繳、職業培訓、勞動監察等工作，促進了勞動保障工作的順利開展。
二是班子團結，幹部隊伍素質高，是做好勞動保障工作的基礎。一年來，領導班子成員團結一致，同心同德，吃苦在前，衝鋒在前，在工作中切實發揮了模範帶頭作用。全局同志服從大局，愛崗敬業，加班加點，勤奮工作，圍繞目標完成做了大量卓有成效的工作，確保了任務目標完成與時間同步發展。
三是圍繞中心、服務大局，是勞動保障事業發展的方向。勞動保障工作是全局工作的重要組成部分。去年我們始終把工作的立足點和出發點放在促進經濟發展這個中心上，放在維護社會穩定這個大局上，做到想問題着眼於大局，做決策立足於大局，抓工作服務於大局。出台各項勞動保障政策措施都與改革的力度、發展的速度和社會以及職工的承受程度相統一、相適應。由於方向明確、重點突出，各項工作都取得了積極的成效。
四是加強對勞動法律法規的宣傳和培訓是提高企業法人法制意識，履行法定義務的自覺性，推動勞動和保障工作順利開展的有效途徑。
五是經常調查研究才能履行好法律職責，正確分析企業形式及現狀，把握好法律尺度，即支持企業發展，又維護職工合法權益，逐步規範，達到雙贏雙滿意的結果。
六是突出重點、狠抓落實，是完成勞動保障工作任務的保證。年初我們確定了“抓重點、攻難點、創亮點、求突破”的總體工作思路，把安置返鄉農民工、企業養老保險擴面徵繳等幾項工作作為全年工作的重點。實際工作中，堅持抓重點、抓落實，堅持明確責任，加強督促檢查。每月都對任務情況進行調度，進行通報，確保了各項任務的圓滿完成。
在肯定成績的同時，我們也要清醒的看到面臨的問題。一是勞動力素質偏低，造成求職者和就業崗位要求之間的矛盾。二是高校畢業生作為特殊人力資源具有投入成本高、就業期望值高的特點，其就業也存在一定矛盾和問題。三是保險方面存在徵收難、相當部分企業不能全員參保不能及時足額繳納等問題。四是隨着職工維權意識不斷增強，我縣勞資糾紛呈現遞增態勢。
年全縣勞動保障工作總體要求是：深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣改革發展穩定大局，堅持“強化內部管理、提高幹部素質、鑽研落實政策、創新工作手段、攻破重點難點”的整體工作思路，抓好就業再就業、社會保險、執法維權三項工作，實現“勞動有為、保障無憂”的工作目標。
一是總結經驗，吸取教訓，按照“嚴、準、細、實、快”五字標準，建設學習型、服務型、效能型、廉潔型“四型”機關。繼續深入開展機關作風整頓活動，促進機關作風的徹底轉變。
二是突出重點，兼顧均衡，着力抓好就業和再就業、企業養老保險擴面、居民醫保、新型農村養老保險、仲裁與監察以及維穩等六方面重點工作，推動我縣勞動保障工作全面發展。勞動保障有大量連續性的工作，又有很多開創性的任務。在新的形勢下，我們勞動保障部門在工作重心的確定上，既要注重解決當前的突出矛盾，又要更加註重探索建立長效機制；在工作目標的追求上，要更加自覺地把經過實踐檢驗、被證明行之有效的工作措施上升為政策規定；在工作方式的改進上，要把原來不得不採取的“急風暴雨式”地解決緊迫問題的方法，轉變為深入細緻的制度完善、機制建設和管理能力提升；在工作成效的評價上，要在考核數量（如就業總量、社保擴面、勞動合同簽訂率等）的同時，更加註重對工作內在質量（如就業的穩定性、保障的有效性、勞動關係的和諧程度等）的考核，探索新規律，掌握新方法，減少盲目性，提高自覺性。
三是加強調查研究，努力建設創新型機關。在調研中不斷完善政策。要樹立求真務實的工作作風，帶着問題深入實際，深入羣眾，深入基層，增強工作的預見性和主動性，有針對性地解決一些重點難點問題。明年，對新型農村養老保險開展深入調研，提出一些好建議好措施。
四是加強基礎設施建設，提高勞動保障管理服務能力。要進一步加強基層勞動保障工作平台建設。加強管理、培訓和指導，切實提高各基層工作平台規範化、信息化程度，提高工作人員的業務水平。同時，逐步將社會保險、勞動就業、勞動關係調整等職能納入到鄉鎮（街道）和社區的工作平台，充分發揮平台作用。要加快信息化建設，實現縣鄉全面信息化管理。
總之，勞動保障工作是社會事業的重要組成部分，是民生之本、和諧之基、發展之需。當前全縣正處在貫徹落實科學發展觀、推動跨越發展的關鍵時期，我們要進一步增強做好勞動保障工作的使命感、責任感和緊迫感，切實發揮勞動保障工作促進發展、保障民生、維護穩定的重要作用。
