就業科上半年工作總結及下半年工作打算
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一、20XX年上半年就業工作目標任務及指標完成情況
20XX年就業工作的主要目標：全市實現城鎮新增就業8.5萬人；失業人員再就業4萬人，其中就業困難羣體實現就業6000人。
完成情況：實現城鎮新增就業///////////////////人，完成全年任務的//////////%；失業人員再就業///////////////人，完成全年任務的/////////////%；困難羣體再就業//////////////人，完成全年任務的//////////%。
二、主要工作開展情況
（一）全面落實就業優惠政策。繼續實施更加積極的就業政策，以新一輪税收優惠政策和小額擔保貸款政策為抓手，全面貫徹落實各項就業扶持政策，最大限度發揮政策促就業的作用，擴大就業容量，增強就業穩定性。繼續加大對各項就業政策落實情況的督導檢查力度，強化調度通報和責任追究制度，加大政策培訓和宣傳力度，使羣眾及時瞭解掌握政策，發揮優惠政策在促進就業方面的最大作用。
（二）加大困難羣體就業援助力度。一是根據統一安排部署，認真研究制定了《20XX年度濟寧市就業困難羣體幫扶方案》，建立了就業困難羣體幫扶工作配檔表，科學分解了年度目標，層層落實目標責任。全面調查核實了就業困難人員的基本情況，準確詳細掌握了困難羣體失業原因、家庭狀況、思想動態、技能專長、培訓願望和擇業要求，進一步健全了“就業困難羣體”基礎台帳，為開展有針對性的幫扶提供依據。建立了城鎮零就業家庭信息資源數據庫，實施動態管理跟蹤服務。二是大力開發公益性崗位，不斷拓展公益性崗位適用人羣範圍，加大對就業困難羣體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業扶持政策，以精細化、制度化為目標，建立健全就業援助制度和工作保障機制，形成對就業困難人員和零就業家庭的動態管理和及時幫扶工作機制，確保就業困難人員“出現一個，認定一個，幫扶一個”，確保“零就業家庭”動態消零。
（三）加強公共就業服務制度化建設。全面落實公共就業服務各項制度，重點落實就業失業實名制登記制度，研究開發《就業失業登記證》身份識別系統，在全市實施統一的《就業失業登記證》管理髮放制度。完善重點建設項目就業影響評估跟蹤制度，落實就業扶持政策，服務重點建設項目。健全困難羣體就業援助制度，研究制定公益性崗位開發管理辦法，實施專項就業援助。加快公共就業服務標準化建設，完善公共人力資源市場供求分析和信息發佈制度，在全市推行“查詢業務自主制、普通業務櫃員制、專項業務專區制”，創新服務模式，提高服務質量和效率。
（四）適時進行就業工作督導檢查。為全力完成省人力資源和社會保障廳年初確定的各項就業目標任務，認真查找工作中存在的問題和不足，突破就業工作難點，部署下一步就業工作，聯合財務科和統計科於20XX年4月21日-28日，市辦對十二個縣市區上半年就業工作進行了全面的調度，並對查出的問題提出整改建議反饋給各縣市區。
（五）強化自身學習和作風建設。一是加強科室工作人員的思想政治教育和業務學習，努力增強職工的責任意識、法制意識和廉政意識，鼓勵幹部職工學習，通過學習，拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業服務水平，要求工作人員設身處地為羣眾着想，帶着責任、帶着感情、帶着愛心為城鄉人員開展貼心周到的服務，創建我市“真情相助”就業服務品牌。三是深入企事業單位宣傳《就業促進法》等就業政策。為了加強我市用人單位勞資人員對法律、法規的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業單位圍繞《當前形勢下談愛崗敬業》、《就業促進法》等主題進行授課。
三、存在的問題
在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，當前和今後一個時期，全市就業總量壓力依然很大，就業結構性矛盾非常突出，複雜多變的國內外經濟形勢也增加了就業形勢的變數。
（一）就業整體壓力持續增加和結構性用工短缺矛盾並存。現有勞動力的整體素質已越來越不適應經濟發展和科技進步的要求，加上企業轉型升級，技能人才不足，結構性用工矛盾將凸顯。
（二）城鄉間、區域間、羣體間就業政策落實差距明顯。
四、20XX年下半年工作打算
（一）做好新出台就業幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協調配合，搞好送政策進校園、進社區、進企業活動，使每一位政策對象都能瞭解和掌握相關政策。二要抓好落實。要以《就業失業登記證》為抓手，在做好登記認定工作的基礎上，抓好現有各項政策落實，該認定的一個不落，該享受的一項不少。各縣市區人力資源社會保障部門要積極與財政、税務、教育等部門協調配合，強化信息對接，進一步在公開辦事程序、減少工作環節、縮短辦理時限上下功夫，開闢“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現行積極就業政策進行認真梳理，密切關注各項政策的執行情況，加強監督檢查和分類指導，及時研究解決政策執行中存在的問題。市就業再就業工作領導小組辦公室將定期調度通報各縣市區政策落實進度情況，並開展政策落實專項督查活動，督促落實。
（二）全面加強公共就業服務，加大就業服務平台建設力度。按照“制度化、專業化、社會化”要求，完善公共就業服務制度，提高服務水平。要求全市各級公共就業服務機構每個窗口都要進一步樹立人本服務意識，儘可能的創新工作模式，簡化辦事程序，優化服務質量，為勞動者和用人單位提供更加高效、優質、周到的服務。
（三）要深入開展困難羣體就業援助。實施就業困難羣體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實事之一。各級要強化工作措施，確保承諾如期兑現。要大力開發公益性崗位，落實崗位補貼和社保補貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難羣體人員再就業。以零就業家庭為幫扶重點，保證城鎮零就業家庭至少有1人實現穩定就業，鞏固和擴大城鄉“雙零”就業家庭動態消零成果。進一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務制度，按照其就業意願、年齡、技能水平等情況分門別類建好台賬。要繼續對困難羣體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務和落實各項社會保險補貼的“四送一落實”工作，推進就業援助的制度化和長效化。要紮實開展就業主題活動，以活動促就業。要精心組織、創新舉措，將春風行動、再就業援助月、民營企業招聘周等專項活動辦出水平、辦出濟寧特色。
（四）引導用人單位規範化用工。根據市人力資源市場季度供求分析瞭解到，由於受到國際經濟形勢影響，訂單量減少，我市部分機械、紡織企業已經出現放假現象。針對以上情況，一是將引導企業利用生產間隙，加強對員工進行技能培訓、對本單位勞資人員進行就業政策培訓；二是向部分生產困難企業員工推薦就業崗位，幫助企業穩定職工隊伍。
（五）增強隊伍自身能力建設。適應形勢發展和人民羣眾的期待，不斷加強就業服務機構自身隊伍建設。注重服務隊伍業務知識培訓和服務作風優化，實施嚴格的獎懲考核制度與定期學習制度，不斷提高就業服務隊伍的專業化和職業化水平，打造高素質服務隊伍。着力推行精細化就業服務模式。堅持文化引領，牢固樹立以人為本的就業服務理念，大力倡導真心服務零距離、用心服務零差錯、全心服務零投訴的服務宗旨，推行首問負責制度、一次性告知制度、限時辦結制度、服務承諾制度，開展人性化、個性化貼心周到的服務，不斷提升服務質量，打造出濟寧“真情相助”就業服務品牌。
