鍵和下半年工作計劃5篇

我們可以通過技術工具來更好地管理和監督工作計劃的執行，合理的工作計劃可以幫助我們避免資源的浪費，下面是本站小編為您分享的鍵和下半年工作計劃5篇，感謝您的參閲。

鍵和下半年工作計劃篇1

一、 人力資源部門架構。

二、 xxxx年人力資源部工作總體目標

1、人力資源規劃

2、完善公司組織架構

3、人力資源招聘與配置

4、薪酬管理

5、員工福利與激勵

6、績效評價

7、員工培訓與開發

8、人員流動與勞資關係

9、其他工作內容：

(1) 費用預算

(2) 人員需求預測

制定具體工作動向：

經過分析本年度的工作不足，xxxx年人力資源部將為13年的上市做好堅實的人力資源管理基礎，緊緊圍繞人力資源管理六大模塊進行細緻穩定的工作。人力資源部xxxx年工作將從9各方面進行：

1、 人力資源規劃：與快餐事業部負責人溝通協商確定快餐部人員編制爭取以最低人員編制完成公司工作，使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力 。

計劃目標：得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員 ，充分利用現有人力資源 ，預測企業在未來的發展中的潛離職和人員過剩，減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性 。

2、 完善公司組織架構：進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個部門的職能和權責。 嚴格規範人力資源部的工作流程，以達到更好的配合公司的運營。

3、 人力資源招聘與配置：根據企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工現在和將來的工作績效的提高。

3月份，進行一次年度性的招聘。目標：招聘專業性人才，招聘過程嚴格篩選以保證人員可以簽訂長期合同就業於企業。同期進行企業內部的崗位評估，如有異常可以做出相應崗位調整保證把合適的人放在合適的崗位。

4、 薪酬管理：根據xxxx年末對快餐事業部前店員工做出的調薪方案 進行系統完善的工作，嚴格按照上層領導的指示進行薪酬管理完善員工薪資架構，實行科學合法公平的薪資制度。

5、 員工福利與激勵：配合公司領導充分考慮員工福利，做好員工激勵工作。培養員工獻身精神，增強企業凝聚力。

6、 績效評價：參考先進企業的績效制度，實現與薪資掛鈎從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、 員工培訓與開發：進行緊湊的培訓學習：

1、提高工作績效水平，提高員工的工作能力。

2、增強組織或個人的應變和適應能力。

3、提高和增強組織企業員工對組織的認同和歸屬。

培訓主要以：講授法、操作示範法和案例分析法為主!

4、 人員流動與勞資關係：做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見預處理工作，既要保障員工的合法權益，又要做到維護公司形象和基本利益。

5、 其他工作內容：

(1)費用預算：在進入xxxx年度工作時將做出全年的基本費用預算粗略明細，以避免人力資源部門的資金使用不明確。

(2)人員需求預測：人力資源部會在12年度工作中實時監控企業及事業部的人員流動情況，盡全力做到人員需求預測準確、及時發現員工潛離職等情況並做出及時處理解決。

鍵和下半年工作計劃篇2

一、教學內容

七年級《思想品德》下冊（人民出版社）

教學目標：

1、知識與能力：

力求體現明確的價值導向性，努力提高現實針對性和適應性；力求對傳統的思想品德教材有超越性和創新。通過對本學科的學習主要讓學生掌握以下知識：

（1）讓學生掌握和了解：玩也是我們的權利。同時讓學生認識生活中的“雷區”，學會拒絕，走出情緒的低谷。

（2）讓學生感受現代生活，瞭解祖國的變化，弄懂變化的奧祕，實現飛天的夢想。

（3）讓學生把握好“一起成長”，讓耳朵醒起來，懂得生活中處處有競爭，掌握競爭之道，並會交友，交好友，交益友，永遠記住《友誼地久天長》。

2、過程與方法：

通過案例分析法、材料分析法、合作探究法、小組導論法、興趣教學法等多種方法在教學中充分挖掘學生的潛力，結合課本中的閲讀材料，分別採取歸納學習、分組合作學習、自主學習等基本方法，指導學生進行學習，使學生在整個學習過程中掌握和領會一些基本的學習方法，運用一定的技能進行學習。

3、情感態度與價值觀：

通過學習，使學生確立“玩”的意義，理解“玩”的我們的權利，知道我是自己的主人，第一課滲透法制教育聯合國《兒童權利公約》。第31條規定：“締約國確認兒童有權享有休假和休息，玩的權利有法律保障。

第三課滲透法制教育《盜竊》《禁毒禁毒法》

第四課滲透《信息安全互聯網信息安全》

第六課滲透《中華人民共和國技術合同法》《中華人民共和國產品質量法》《中華人民共和國科學普及法》感受現代生活給我們帶來的益處，科技的發展。改革開放給百姓和國家帶來的巨大變化。全面地多角度的感受現代生活。學會了解自己、他人和朋友，處理人際關係的技巧和智慧。

二、教材分析：

七年級下冊《思品》，主要由三個學習單元構成《我是自己的主人》，《感受現代生活》和《一起成長》。它們是按照“成長中的我”，“我與現在生活”和“我與他人”這樣的順序安排的。這種安排體現了學生由關注自己所在的生活，再到關注自己所在生活中的他人這樣一個思維順序。

第一單元我是自己的主人。本單元反映國中豐富多彩的生活世界，在此基礎上初步培養國中生的自主意識和自控能力，第一課《我們都愛玩》，第二課《情緒調味師》，第三課《生活中的雷區》是要引導學生認識生活中形形色色的：“雷區”，弄清“雷區”的危害。

第二單元感受現在生活，本單元以我國的國策和發展戰略為主題，目的在於幫助學生了解改革開放給百姓生活和國家帶來的巨大變化。第四課《電視機的變遷》第五課《小康家園》第六課《飛天夢想》第七課《人類的翅膀》第三單元一起成長。本單元的目的在於幫助學生學會了解自己、他人和朋友。第八課《讓我們的耳朵醒來》，第九課《生命的林子》，第十課《我的朋友圈》讓學生知道我們應該珍惜生命。

三、教學重點

1、玩中也能學，但不能玩過頭；

2、心中有火山；

3、懂得生活中的“雷區”；

4、國家的變化；

5、小康家園；

6、我們的路還很遠；

7、我們生活中的科技含量。

四、教學難點

1、 網絡時代，我們怎麼玩？

2、如何才能走出情緒的低谷？

3、科學是一把雙刃劍；

4、讓我們的耳朵醒起來。

五、教學目的：

力求體現明確的價值導向性，努力提高現實針對性和適應性；力求對傳統的思想品德教材有超越性和創新性。

六、學生情況簡析：

七年級學生一般都在13、14歲左右，正處於心理“斷乳期”，半成熟狀態。主要表現學習自信心、交往能力和情緒控制等方面不足。

心理特點：

①半兒童、半成人，由少年向青年初期發展過渡的發育特點。

②活潑好動，好奇心盛的特點。

③情感外露、情緒易變，待人熱情，渴望師生關心、愛護雙向反應的特點。

④自尊心、榮譽感、表現慾望迅速增強的特點。

⑤獨立意向，成人感迅速增強的特點。

⑥性意識由神祕好奇向想往愛慕方向發展的特點。

思想特點：

①單純幼稚，易受成人或周圍環境影響的特點。

②交往能力與興趣迅速增強，喜歡與同齡人交友的思想與心理特點。

③在新環境中，具有渴求上進的思想特點。

④社會性意識逐步增強渴望參加各種活動，但思想方法單純片面，缺乏自我約束和控制能的特點。

思維特點：七年級學生思維特點仍以直觀性，形象性思維為主。

七、提高教學質量的措施：

1、教師應該認真抓好學生的思想政治教育，增強學生的感性認識，從而改變學生的學習態度。

2、教師必須轉變教學觀念，適當改變以往的一些傳統教學方法，充分利用網絡資源尋找新方法進行教育。

3、要聯繫學生實際，面向豐富多彩的社會生活，選取學生關注的話題，上好每一堂課。

4、引導學生自主學習，教會學生學習的方法，做學習的主人。

5、注重學生的情感體驗和道德實踐。

6、教學中注重對知識點的理解和運用，具體以作業或測驗的方式來進行檢驗。

7、課前注重培養學生良好的自學習慣，具備一定的自學和獨立學習能力。

鍵和下半年工作計劃篇3

一、組織建設和管理。

做為一個企業，必需對其所擁有的人力物力、財力資源進行組織和管理，ktv做為服務性行業，其特點是業務多而雜，物資繁多等，為了確保營運工作的有序的進行。我們更有必要對組織內各管理層次和業務層次的職責、權限進行合理有效的劃分。組織的建設與管理，主要從兩方面入手：

其一，形成ktv場所的組織結構和組織的管理體制。即設置ktv組織機構，崗位的設立和確立，各崗位的業務和權限的劃分、班組的編排、管理人員的配備等，進行合理、有效的設置，使現場的大小事情有人做，有人管;配備的人員知道自己該做什麼、該如何做，做到什麼程度才能不超越自己的範圍，人員不致於閒置

其二，合理而有效的組合和調配ktv的人力、物力、財力、信息等資源，ktv的營運不可能一成不變的，它會隨着季節、氣候、外部競爭等情況，時好時差，有分為淡季和旺季，這就要求做為管理者掌握ktv的營運規律，消費者的消費心理等因素，對現場資源進行合理的調控。使現有資源不致於浪費也不會潰乏，總之，組織的意義是確保現場的業務合理、科學、有序的進行。

二、建立完善的制度

“無規矩不成方圓”做為一個企業就像一個國家要有規範完善的制度做保證，對場所的組織、服務質量標準、促銷方案的制控方式、人事管理、人員培訓和素質要求，設備設施，易耗品物質，營業目標等項目應以明文規定的形式進行確認，使人員做事有有章可循，有法可依，知道什麼該做什麼不該做，另一方面着眼於細微處，就是制定具體的制度，如業務活動記錄制度、考勤與交接班制度、服務質量考評制度、衞生制度、行為規範要求、物品使用制度、物品盤存盤庫制度、人事考檢制度、財務制度、人事管理制度、獎懲制度、晉升制度、人員培訓制度、福利制度、收銀製度等應一一以明文形式規定，制度的制定最主要的目的是保證各崗位人員之間工作協調一致，使工作規範而公正的進行。

三、現場營運的監督管理

ktv企業在營運必定涉及到現場事務，而現場事務就需要有人去管理，做為管理者每天必須做而且最重要的事情，就是做好現場營運的監督管理工作。現場工作主要分為三大部分。

第一：班前準備工作主持召開班前會，對前一天的工作進行和分析，對當天的工作進行分配。檢查員工儀容儀表和精神狀態是否符合上崗標準

第二：班中的巡場工作，對現場進行巡視去了解客人的需求為，以便為促銷準備第一手資料，對員工的操作、服務質量進行評估檢測，以便進行決策改進隨時注意營運中存在的問題，及時進行解決、糾正

第三：班後總結評估工作對當天工作進行科學、系統的評估，總結經驗，提出改進方案，總之現場管理工作是重中之重，做為管理者必須從實際出發，發揮自己的管理才能和智慧，對現場進行合理有效的管理。

四、建設企業文化

何為企業文化?它是指企業在自身經營發展過程中通過培植、倡導、塑造而形成的一種為員工共同奉行的價值觀念、基本信念和行為準則，為什麼要那麼重要?成功的企業就一定有優秀的企業文化做後盾，如麥當勞的qscv原則(質量、服務、衞生、價值)海爾的真誠到永遠~!可見企業文化在企業發展中的重要意義，而做好企業文化就要在經營管理的過程中做好管理團隊的建設，內部和外部環境的塑造與培養，全面提升員工的各方面素質等等，總之，企業要做大做強就就應從始至終做好企業文化的培養工作。

五、建立機制

進行市場定位。ktv市場是在不斷的變化發展中的，今天你可能門庭若市，明天就面臨關閉，因而有必要、有目的、有系統地收票、記錄、整理、分析與總結ktv市場的消費需求及促銷活動的信息。ktv市場調查主要從市場環境、消費者消費心理、同行業的競爭情況等方面着手調查，然後把結果進行分析總結，做出趨勢預測，結合自身的實際情況進行消費羣體的這定位。

六、確定目標市場

採取有效的營銷策略，不同的場所的情況有不同消費人羣，夜總會主要是商務客人，自助ktv大多消費羣，就算同為自助ktv也有不同的消費羣體，如好樂迪白天以學生客羣為主，而夜場更偏向於一定事業有成的成功人士。做為一個場所的要知道自己的客人在那裏，消費心理及消費習慣等情況非常重要，這就是目標市場一但目標明確，我們就可以有針對性的採取一些促消策略。如產品服務創新策略，價格策略，人員推廣策略等有利於提升營業業績促銷手斷。

鍵和下半年工作計劃篇4

根據上級安全工作目標要求，為切實加強對安全工作的管理，抓好各項措施的落實到位，紮實抓好安全防範工作，杜絕各類事故的發生，經安全工作領導小組研究決定，現就下半年安全工作特制訂如下工作計劃：

一、繼續加強安全教育培訓。

下半年，重點要加強對《安全生產法》、《消防法》和《煙草行業安全管理規定》的培訓學習，並邀請市交警大隊和消防大隊的領導專題輔導講課，進一步增強員工的法律意識，着力提高安全防範的自覺性和責任性。

二、進一步加強安全責任制的落實。全體員工要牢固確立“防範勝於救災、責任重於泰山”的思想，狠抓各項制度的落實，各科室、部門要切實加強工作責任性，做好安全的監督檢查工作。

一是要按照職能，抓好責任的落實到位；

二是要紮實抓好自查自糾工作，發現隱患及時報告整改；

三是要定期組織安全檢查，消除隱患；

四是要加強值班和查崗管理；

五是加強物流中心的安全管理，嚴格庫區的各項管理制度，切實做好防火防盜工作，努力把事故隱患消滅在萌芽狀態；

六是要進一步加強事故責任追究制度，嚴格執行省局有關的獎懲規定。

三、強化對車輛的安全管理。

一是要進一步加強對駕駛員的教育管理，堅持每月開展一次安全教育活動，進一步增強安全意識，着力提高駕駛員遵守《道路交通法規》和局（公司）《車輛管理制度》的自覺性；

二是進一步強化車輛管理，嚴格實行公務用車派車單制度，進一步明確規範派車權限和用車規定；

三是嚴把車輛準駕關，堅持持證上崗，定認定車，不準公車私用，不準繞道辦私事，嚴禁沒有上崗證的人員駕駛車輛；

四是嚴格執行事故責任賠償制度，進一步強化交通事故的責任追究制度，杜絕交通責任事故的發生。

四、進一步強化考核機制。

一是加強對客户服務部的考核，每月結合綜合考核一併進行，把安全工作列為重要項目，並與工資兑現掛鈎考核；

二是加強對各科室、部門考核，實行安全工作一票否決制，安全工作業績作為年終綜合考核的重要依據，與獎金兑現掛鈎；

三是加強對駕駛員考核管理，堅持每月一次，考核業績與當月工資兑現掛鈎。

五、工作要求

1、各科室、部門要高度重視安全工作，消除麻痺思想，抓好措施的落實。

2、要認真履行職責，增強責任性，強化監督檢查。

3、加強協調配合，齊抓共管，紮實抓好安全工作。

4、強化領導，抓好隱患的整改落實。

鍵和下半年工作計劃篇5

為了提高自身的科學理論水平，我平時自學電腦知識，利用網絡瞭解國際形勢和國內外大事，開闊了視野，豐富了知識，使我的生活過得充實起來。再加上作為公司的出納，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，將下半年工作計劃具體展開如下：

一、日常工作

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時彙報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。

3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯繫，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的.經費發放工作。

4、堅持財務手續，嚴格審核算（發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳），對不符手續的發票不付款。

二、增強職業素養和綜合管理能力

1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。

2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，並提交領導審閲。在工作中，我忠於職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。

3、以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性需要加強理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。

4、加強理論學習，進一步提高自身素質。對業務的熟悉，不能取代對提高個人素養更高層次的追求，必須通過對市場經濟理論、國家法律、法規以及金融業務知識、相關政策的學習，增強分析問題、解決問題的能力。

5、增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好。