人力資源部崗位職責
1、負責搭建並完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；
2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ；
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，並不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、塑造良好的企業文化環境，使員工瞭解本企業文化；
6、其他日常工作的開展。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關專業；5年以上大型企業工作經驗；
2、有較清晰的體系構建理念及實施思路；
3、具備優秀的分析判斷能力及戰略發展眼光，具備優秀的組織統籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業使命感；
4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協調能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力。
四、主要職責
1、全面負責公司的人才招聘工作。
2、根據現有業務發展需求，協助上級確定招聘人數後，制定並執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、發佈招聘簡章及招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
5、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。
6、組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
職位職責：
1、組織制訂及定期完善公司各單元（含生產基地）的相關人力資源政策、制度、辦法、措施並監督實施；
2、根據各單元（含生產基地）的業務發展需求，構建、完善公司的人力資源管理體系，編制中長期人力資源發展規劃，編制年度人力資源費用預算並監督執行；
3、統籌各單元（含生產基地）的人才規劃、招聘配置、薪酬績效、培養與開發、薪酬福利、勞動關係六大模塊各方面工作，監控全面落地執行實施；
4、貫徹執行公司高層決議，積極配合公司及各板塊改革發展、為其提供人力資源保障；構建健康、向上的企業文化系統。
5、跟蹤、監管重大事項執行落地，常態化巡檢公司員工表現，懲戒違悖公司制度及破壞企業生態的不良行為；
6、負責協調政府機構、上級部門、社會團體及行業內外相關企業在人力資源問題上的有關工作。
職位要求：
- 本科以上學歷
- 5年以上人力資源管理工作經驗，其中從事人事經理3年以上，擅長人力資源六大全模塊
- 具有外企製造業行業人力資源從業經驗，熟悉各類人力資源實務
- 視野開闊，知識面寬泛，具有良好的學習能力及改革創新意識
- 具有良好的溝通協調能力和抗壓能力
