求職博客遇冷的主要原因
來源：巧巧簡歷站 3.17W
“去年有一段時間，自制求職博客很流行。”佛科院畢業生小王告訴記者，由於就業競爭壓力大，不少畢業生在應聘遞交簡歷的同時，許多大學生紛紛開始在博客網上製作成自己的“求職博客”。不少人反映，成本低、個性化是求職博客一度“得寵”的原因。
記者在佛山本地的一些畢業生製作的求職博客上見到，除一些個人資料外，博客上還有專業技能、社會工作、外語水平等介紹，另外還附錄了自己發表的一些作品集等。
網申：求職博客信息難辨真偽
儘管求職博客在去年風靡一時，但今年卻普遍不為畢業生所看重。記者也從人才市場瞭解到，幾乎沒有人力資源經理曾按照大學生簡歷上的求職博客鏈接查看求職者的資料。
佛山一機電公司人力資源經理林灝稱，儘管求職博客頗有新意，但公司通常只是按照公司招聘的硬性條件收集簡歷。“再者，網上求職信息也存在難辨真偽的問題。”林灝説。
統計顯示，有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客”，兩成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”，還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。
網申：求職博客慎公佈個人資料
求職博客在目前更多的是一種噱頭，但收效甚微，導致了此前建立的一些招聘博客，現在都已經處於“荒廢”狀態。“求職博客也並非毫無用處，但它們只能給那些擁有固定資源或還希望繼續在熟悉的圈子中找工作的人帶來實效，如果是那些新進入者或者希望改換行業的求職者，廣泛的信息渠道來源還是更有效。”胡海峯説。
從今年的情況來看，應屆畢業生求職會迴歸傳統的方式，即通過專場招聘會，網上投遞簡歷等較為實用的方法會佔主流。
很明顯的一個變化是今年收到的求職簡歷更加務實了，像往年求職博客這類對應聘作用不大的‘花俏’品，少了很多。又到大學生應聘就業的黃金時節，記者從佛山各大人才市場瞭解到，應屆畢業生今年找工作更注重效率，去年曾一度讓學生和企業方備感新鮮的求職博客，今年已經日漸式微，企業招聘方指出，效果不佳，大多數用人單位沒有時間和精力去查看這些求職博客，是這些求職博客遇冷的主要原因。
