企業招聘考核時發生傷亡事故屬工傷嗎？
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判定是否屬於工傷的最基本的一個條件是雙方是否建立了勞動關係，如果雙方存在勞動關係，則可按照工傷保險條例的規定進行工傷認定，如果雙方不存在勞動關係，則不屬於工傷。
在招聘考核時因為應聘者尚未被用人單位正式招用，雙方尚未簽訂勞動合同，與用人單位沒有建立勞動關係，因此，此種情形的傷亡事故不宜運用工傷保險條例進行處理。企業招聘時進行操作考核必須保障應聘者的人身安全，如發生傷亡事故，只要不是求職者蓄意製造事故及自殺自殘，企業均應承擔相應的民事賠償責任，應當按照人身損害的有關法律規定處理。
來源：勞動仲裁訴訟網
