職場中良好的人際關係有多重要

職場中的人際關係有多重要，其實，很大程度來説，人際關係的好壞往往決定着一個人的工作、生活質量。人的能量是恆定的，如果把過多的注意力放在負面的事情上，那對身心必定是極大的消耗。

可以説“內鬥”在職場中是普遍存在的現象，尤其是大公司，這種現象更突出，因為大公司的人員更復雜，面臨的利益、升職等各種誘惑也更多。我的一個朋友在職場中就遇到過被同事打壓的情況，朋友新入職一家公司，部門裏有一位資歷稍長的女生，朋友表示工作中處處被她刁難。首先在工作任務上，朋友總是被分配做一些瑣碎的事情和協助性的工作，該女生不允許朋友獨立去開展項目，長此以往，朋友就覺得自己總是邊緣性的角色，接觸不到核心的工作，成長緩慢，發展很受限。另一方面，由於朋友始終沒有擔任重要的工作角色，總是被領導談話，被問責沒有積極承擔工作任務。朋友也表示很委屈，不是自己不想做，是別人不讓做，朋友是那種比較自卑、能力也並非很出眾的人，長期受到這種人際關係的困擾，其表示很壓抑，最終選擇了離職。

其實職場中這類人很多，怕別人超過自己，怕別人把知識、技能都學會了，於是選擇處處打壓、限制別人。不可否認，每個人都有自己的人格特質和所要維護的利益，所以，我們不可能要求每個人都與我們友好相處。這個世界上始終會有我們不喜歡的人和不喜歡我們的人，面對我們不喜歡的人，可以不必有太多的交際，但最起碼要做到尊重，客觀對待人和事，而且尊重也是一個人良好素養的體現。

當然人際交往中也有很多的處理技巧：

（1）做一個有原則的人：職場中千萬不要做“老好人”，誰的要求都答應，這樣的結果就是一方面你總要委屈自己去成全別人，把自己活的很累；另一方面，當他人的要求未被滿足時，你便成了被指責的對象，因為在他人看來，你一切的行為都成了理所當然。所以説，做人有“度”很重要，潛移默化中它會成為人與人相處的“標杆”，默許它的存在而不去越界，會讓彼此都處於一個相對舒適的空間中。

（2）不八卦：職場中最普遍也最招人煩的一類人就是喜歡聊八卦的人，到處打探和討論他人的隱私，無形之中也會給同事造成壓力，造成人際關係緊張。所以在公司裏，切忌談論別人的八卦，一旦你談論別人的八卦，有一天你也會成為別人茶餘飯後的八卦閒聊對像。