職場上的人際關係總結

我以前在辦公室裏就有一個同事，平時辦公室裏就不太愛説話，但是大家和他的關係還挺不錯，而且他後來離職之後，大家也經常在他的空間裏面留言，和她經常開玩笑，而且領導有時候也希望他繼續回到公司來上班，所以對於職場上的人際關係，我總結了以下幾點。

有些人性格內向，他不愛主動找人聊天，但並不代表，你跟她聊天時不開心，不舒服，有的人很外向，喜歡到處找人聊天，但是那只是外向，並不代表跟他聊天的人都喜歡他，也不代表他的情商高，有可能是聊得越多，那討厭他的人也會越多。

比如説身邊有很多人，他就有那種習慣性否定，或者是給你抬槓的習慣，只要你説什麼，他就會否定，不否定他就難受，比如説你説自己某一天穿的衣服很好看，很會搭配，那麼他就會説，怎麼可能？我覺得你老土死了。

再比如你説這本書好好看呀，今天在書店剛看到，買一本回去看看，然後你的同事馬上就會説，現在流行的不一定好，你可以讀一下其他的。

比如你説你最近看了一部什麼劇，然後演得很好嗯，裏面的情節很吸引你，然後他聽了馬上就會説，其實這個太一般了，這種類型的電視劇到處都是，我當年怎麼怎麼樣。

總之，這類人就是平時話很多，但説的都是讓人很不爽的話，他們他們不否定，不抬槓，不接話題，他們就感覺不爽，最氣人的是這類人，他們還經常説我這人説話直，你別介意，我這人性格直，不是我故意抬槓。

所以説有些會説話的人，他不一定就能招人喜歡。

二，很多不愛説話的人，同樣受領導重用和同事喜歡

其實要受到領導的和同事的喜歡，不一定要多説話，多聊天，其實有很多的綜合因素在裏面

你的人脈關係

所以你説的人脈不是説你要去討好領導或者同事，而是你本身的軟實力就很強，比如説你的老婆，或者你老公是某某集團公司的高管，你的親戚是某某地方的高官可以為公司的財路帶來便利，像你有這樣的關係，能不能同時領導都不可能不喜歡你。

擁有自己的核心競爭力

你在你的公司所有重要的工作都是由你來做，大部分的績效和管理都是由你來做其他同事的績效分和獎金都由你來控制，那麼你説這樣的情況下，同事們會不喜歡你嗎？

尤其是創業公司的老闆，他們一般不會管你説了什麼，她們只是看你做了什麼，他們往往更重視能幫他們打天下的人，他們可以要求你不怎麼會講話，然後也可以要求你不怎麼聽話，甚至可以發一發脾氣，因為這個階段他們更在乎的是公司的核心利益，什麼會講話呀？或許會聽話呀，順從勤快啊，這些都要服從核心利益。

所以説你如果是再會講話，但是沒有能力幫公司攻城掠地拿下重要的客户，簽下重要的單子，那這樣你再會説話也沒有用所以説老闆們更看重的是你能幹成事兒，還有你的忠誠，這些才是核心利益。

三，有些時候不太會説話，反而是好事，如果你也是一個非常喜歡説話的人，也可以看下面這幾點

有些時候你太愛説話了，反而不好，尤其是聊自己擅長和感興趣的話題，你以為這樣可以展示自己的深度，但是這樣反而反襯了領導的短處，你要永遠記住，不要逞能，永遠不要比領導説得多，永遠不要比領導知道的多，你的高談闊論，可能會讓領導高看一眼，但結局往往是相反的。

很多人以為會説話，然後就跟領導同事一起就很熟了，但是能往往他們忽略了一個安全邊界的問題，俗話説言多必失，禍從口出，所以説如果你的話比較多，那麼你就不要去趁機打小報告，或者是打擊對手，更不要把公司損失或不良事件牽扯到自己身上，不要聊天把自己捲進去然後又推卸責任，這樣都會讓你在職場中寸步難行。