面對領導的批評，記住要正確對待

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在職場混，每個人都不容易，都會吃些苦受些委屈。而且在工作中誰都不可避免地會犯些錯，不過有些人玻璃心很嚴重，經不起領導的一點批評，動不動就辭職不幹。這樣的職場人沒有一點承受壓力的能力，在職場中是很難生存的。

很多人經不起批評，是自尊心太強了，感覺領導不尊重自己。其實你在職場中打拼，應該要明白，尊嚴是靠自己爭取的，是要用好的成績來建立的。如果你還沒到那種成就的話，面對領導的批評，要正確對待，千萬不要玻璃心。

其實領導批評員工，不是無厘頭的，而且這頁未必是件壞事，看你自己怎麼想了。面對領導的批評，記住這五不要，你會混得越來越好。

1、不要當面和領導爭輸贏

當領導批評你的時候，你首先應該好好聽着，想想這其中的緣由，不要當時就和領導針鋒相對。你很在乎自己的面子，領導更是，如果你當面頂撞領導的話，很容易激怒他。這種狀態下的溝通很多都是無效的，而且對你是很不利的。如果你虛心接受，給足領導面子，這樣大家才能心平氣和地談。有什麼問題，事後可以想好對策，再和領導溝通。千萬不要當面和領導對着幹，這樣對你沒好處。

2、不要覺得不服氣

很多人其實生活中沒怎麼受過氣，所以在職場中面對領導的一點批評就受不了，打心眼裏不服氣。不管是出於什麼原因，領導指責你幾句，都是站在你的角度你看的，要懂得調節自己的情緒。其實換個角度想想，領導應該是重視你，想提拔你，所以對你的工作格外上心，希望你對待工作能夠更加用心。所以，面對領導的批評，不要覺得不服氣，不要發牢騷，靜下來想想原因，讓領導看到自己的改變。

3、不要把領導的批評看得太嚴重

領導對於員工工作中的問題進行指導，是很正常的工作流程，手下員工的工作出現問題，領導肯定要過問和溝通的，你不要把一件小事情看得過於嚴重。不要以為領導批評了你幾次，就認為領導是在針對你，不重視你，這樣的心態只會讓機會離你越來越遠。

4、不要為了這件事，而去鑽牛角尖

領導管理員工，做得好的要表揚，犯錯了肯定也要批評，不要的話怎麼樹立威嚴，怎麼能管理好手下的員工，讓大家服從。所以，如果是你真的在工作中出了一些問題，那麼領導找你溝通，肯定是必須的。千萬不要因為領導批評了你幾句，就去鑽牛角尖，認為領導是故意針對你。其實換個角度考慮，領導對你的工作上心，其實是對你的一種重視，希望你能更加努力，往上走。