若想升職加薪 一定要做好這五點
作者:逗號
在職場中拼搏,每個人都希望自己能夠早日升職加薪。
升職加薪,肯定是大家辛苦工作的唯一動力。
然而,並不是人人都能實現這個目標的。
進入職場中工作,如果這幾點做不好,就很難升職加薪。
01
服從領導
古人云,伴君如伴虎。
職場中的上下級關係,正是這句話最好的寫照。
在工作中,領導往往會給下屬安排一些任務,讓下屬儘快完成。
但是有一類員工最讓領導感到頭疼,經常不服從領導的命令,還時不時就跟領導對着幹。
對領導來講,最不能容忍的,不是下屬無能,而是下屬有能力卻各自為政,不聽自己的安排。
有句話説得好:一把鈍刀可以磨,可以重新敲打,好歹能使;一把不順手的利刃,卻有可能弄傷自己,這樣的利刃,越鋒利就越危險。
所以不服從安排的下屬,領導肯定是不會重用他們的。
其實在職場上工作,有個人思想的下屬,是可以向領導私下建議,但是在公共場合就要收斂起自己的思想。
當領導交代任務時,就要去辦,高質量地完成領導交代的任務。
總之,在職場中最重要的便是忠誠,服從領導安排。
02
承擔責任
勇於承擔責任,是人的一種品質,也是職場生存的基本條件。
金無足赤,人無完人。
我們不可能做每一件事都是完美的,或大或小,再老練的員工也會犯一定的錯誤,導致工作出現一些失誤。
這時候,如果不承認責任,會有兩點壞影響。
一是會耽誤自己的工作,很有可能會造成無法挽回的後果;二是讓領導覺得你這個人很難管理,當他覺得無法駕馭的你時,就有可能選擇放棄你。
美國總統亞伯拉罕·林肯曾説過這樣一句話:“逃避責任,難辭其咎。”
不管是個人,還是一個團隊,抑或是一個企業,解決問題都是先從負責的角度入手。
只有在問題前勇敢承擔責任,不去找藉口,這樣的你才是領導喜歡的員工,才會被領導器重。
也只有這樣的員工,才能在公司中有所發展,才有走向成功的機會。
03
主動做事
在職場中,有很多員工常常要等領導交代做什麼事,怎麼做之後,才會開始工作。
殊不知這種只是聽命行事,或者等領導吩咐才去做事的人,已不再符合領導心目中的標準。
這樣的員工,遲早有一天會被職場所淘汰的。
比爾·蓋茨曾説:“一個好員工,應該是一個積極主動去做事,積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工,不必依靠管理手段去觸發他的主觀能動性。”
在工作中,永遠不要只是被動地等待別人告訴你應該做什麼。
而是應該主動地去了解自己要做什麼,並且規劃好它們,然後全身心努力地去完成它。
職場中那些成功人士很早就明白了一個道理:什麼事情都要自己去爭取,沒有人能阻擾你成功,只有你自己。
想要在職場上站穩腳跟,就要時刻記住,公司從來都不需要守株待兔的人。
尤其是在競爭非常激烈的今天,被動就要被捱打,主動才可以佔據優勢地位。
身為公司的一員,不應該侷限於完成領導交給你自己的任務。
而是要站在公司立場上,積極尋找自己應該做的事情,儘可能為公司創造更多的財富。
04
領會領導意圖
在職場中,有些人很看不起“職場馬屁精”。
但是這種人,往往能得到領導的重用,在職場中升職加薪。
如果你認為他就是純靠拍馬屁上去的話,那麼你可能就會忽略一些因素,這些因素影響着他們能否升職。
而其中一個影響他們升職加薪的因素,就是他們懂得領會領導意圖。
作為下屬,領導不可能將所有心思都對你透露,這就需要你自己去領會,對於下屬來説這可是一門學問。
正所謂,“失之毫釐,謬以千里”。
如果對領導的意圖領會不透,把握不準,處理不當,領導往往會生氣。
一個不能正確領會領導意圖的人,在執行任務時就會出現偏差,輕者被打入冷宮,重者被掃地出門。
只有正確領會領導意圖,才能在工作上得心應手,遊刃有餘。
因此正確理解、領會領導意圖,是員工的基本素質,也是提高工作效率,當好領導左右手的重要前提。
05
做事超出預期
在職場上,哪種員工,領導會主動給他升職加薪?
答案就是做事超出領導預期的員工。
在工作中,你會發現做事能夠讓領導滿意的人不多,可能20%都不到。
如果你做事能夠超出領導的預期,那麼就意味着你已經超過了90%的人。
企業都是重利益的,領導看的不是過程而是結果。
當你為領導帶來的價值可以達到晉升考核標準的時候,那麼領導才會提拔你。
在職場中工作,切忌抱着一種“沒有功勞也有苦勞”的想法,這不可能成為你升職加薪的原因。
當你做事超出了領導的預期,那麼領導就會認為你的能力已經超過了你的工資。
這時候,如果是好領導,那麼他很有可能會主動為你升職加薪。
畢竟優秀的人才,都是可遇不可求的。
升職加薪,是我們職場人最想實現的事。
然而,這世上沒有不勞而獲的東西。
在職場中,若想升職加薪,那麼就一定要做好上面提到的這五點。
最後,願大家在工作中好好提升自己,早日實現升職加薪的目標。