職場法則：你的不留意踩了雷點

職場是個敏感的地方，職場的交往關係錯綜複雜，而職場中的每個人都是各具特色的獨立個體。

入職多年的你是否仍舊在原地踏步？

同時入職的同事都已經越過你好幾個台階了，你卻只能在底層職位望梅止渴。

你有沒有想過，你的一言一行都是個人的招牌，有可能是你的不留意踩了雷點，砸了自己在領導面前的招牌呢？

越俎代庖為大忌

作為一名職場人，心高氣傲者居多，初出茅廬碰到領導有可能面服心不服。

但切記一定不能越過自己的直屬領導，去向上級領導彙報工作。

這種鋌而走險的方式，得不到上級領導的刮目相看，甚至還會響起警鐘，懷疑你的忠誠度。

直屬領導也會對你“刮目相看”，以後的日子裏等待你的，恐怕是避之不及的“穿小鞋”。

所以説，領導階層既然這麼定了，作為職場人咱們就得按部就班，遵守下去。

直言不諱需要區分場合

別信領導每次在員工下屬座談時候講的話：公司是我們的家，大傢伙都是家人，朋友，兄弟，有話直説，別藏着掖着，這都是為我們好。

領導都打官腔了，你還能仗義執言，那你的職場路怕是崎嶇萬險了吧。

請牢記，當領導在眾人面前打官腔的時候，大家也要跟着打官腔，領導一定會心裏樂開花。

但如果1v1面對面的交流，那就要見機行事，適當委婉的提出一些可行的建議，指不定還會得到領導的青睞。

所以説，説話的場合還是要拎得清。

私下議論領導簡直就是“自尋死路”

在職場中，領導縱使有千萬種錯誤，也不是爾等小輩能夠妄言的。

即使領導有過錯，寧可寫在你的日記本上，寧可和領導方面談清楚，也不要拿到桌面上作為談資。

畢竟職場上位千千種，指不定有心人就想踩着你上位，職場是不存在暢所欲言的。

所以説，職場之人少説話多做事真的應該作為箴言謹記。

踩過了職場雷點，我們都是進階的職場人了，接下來我們看看，職場中怎麼做才能得到boss的青睞。

凡事多思考，多觀察

職場中處處皆學問，事事留心，即使做不到眼觀六路耳聽八方，也要做到設身處地地考慮問題。

上司下發指令後，先採用3W原則進行一個評估，What，Which，Why。

這樣的評估，可以全方位的思考，要做什麼，都需要做什麼準備，這樣做的目的。

以便於快速完整的上交成果，簡言不煩的彙報工作，令領導刮目相看。

主動出擊，自我調適，隨時準備

每個領導都只希望做客觀判斷選擇題，而非主觀問答題。

遇到問題的時候，職員應該自己先想方設法解決問題。

隨時準備因為工作的重要緊急，領導的突擊檢查而臨時的加班加點，調整好情緒，力求始終充滿工作熱情。

管理好人際關係

職場中人際關係也是相當重要，明主測評還是真真存在的。

如果人際關係敗了，那麼前面的多種準備都打了水漂。

要説對待領導要尊重，並且謹言慎行。

那麼對待同事，點頭之交都勝過爭鋒相對。

多瞭解，多傾聽，職場中傾聽者好過一味的吐槽。