2023年縣領導述職報告優質7篇
我們寫的述職報告是要給領導看的，一定要用心對待，在述職報告的寫作中，我們需要找到科學的規律，本站小編今天就為您帶來了2023年縣領導述職報告優質7篇，相信一定會對你有所幫助。
2023年縣領導述職報告篇1
201x年在縣委、縣政府的正確領導下，我堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和‚三個代表‛重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀精神實質，緊緊圍繞全鎮經濟社會發展穩定的大局，積極發揮職能作用。作為鎮委書記、人大主席，我認真地履行了自己的職責，充分調動鎮幹部的積極性，充分發揮各職能部門的作用，不斷轉變作風，紮實工作。20xx年，灣嶺鎮經濟發展進一步提速，城鎮面貌進一步改觀，民生保障進一步改善，黨的建設進一步加強，較好地完成了既定的各項工作任務。一年來曾先後獲得‚海南省先進基層黨組織、20xx年度先進基層黨委‛、‚xx普法先進個人‛等集體和個人獎項12項。現將本人任職情況報告如下：
一、加強學習，努力提高自身綜合素質和領導能力
一年來，我係統地學習了黨的xx大、xx屆四中、五中、六中全會精神，‚七一‛講話以及黨在各個時期的各項方針、政策。同時，對於上級重要會議精神和重大工作部署，我都與黨政班子成員反覆閲讀、研究，摸透其精神實質。通過不斷學習，我解讀政策能力、科學執政和為民辦實事的工作水平大幅提高，使全鎮經濟和社會事業得以長足發展。
二、加強基層黨組織建設，為發展提供組織保障
(一)抓好黨的自身建設，不斷提高執政能力。在縣委的正確領導下，以‚三個代表‛重要思想和科學發展觀為指導，以提高素質為關鍵，全面加強鎮黨政班子的執政能力建設，不斷提高領導班子駕馭農村工作的能力。
(二)狠抓換屆選舉工作，促進基層組織建設。按照縣委、縣政府的統一安排部署，我鎮在11月順利召開黨代會和人代會，選舉產生了灣嶺鎮新一屆兩委委員、人大和政府領導班子、出席縣第十二屆黨代會代表23名和縣第十四屆人代會代表18名。通過這次換屆，鎮黨委、人大、政府和紀委的領導班子結構得到進一步優化，政治素質和文化素質進一步提高。
(三)加強村級組織活動場所建設，夯實黨的執政基礎。201x年村級活動場所建設計劃有5個，、等4個村委會文化室已開工建設。
(四)加強遠教站點建設管理，充分發揮作用。今年，我鎮根據縣電教辦的要求，積極組織黨員羣眾學習黨建、農業科技等知識。全年共組織人員觀看各類教育片300多期次，16000多人次。
(五)‚聯村進企‛工作到位。根據縣委、縣政府聯村進企相關文件要求，11月15日上午我鎮順利召開‚聯村進企‛工作動員會。農村工作指導員積極響應號召，迅速進駐農村和農民面對面交流，深入瞭解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，找準致富路子，指導完成各村農民增收3年計劃，努力幫助農民增加收入。
(六)創建農村示範黨支部情況。今年，我鎮加大了創建示範村的投入力度，對xx村委會的xx村、xx村委會的xx村作為增收示範村進行整村改造，現xx村完成前期籌建工作;計劃改造民房24間，其中有18間已完成主體建設。xx村委會的xx村被我鎮列為201x年生態文明村建設點和種桑養蠶增收示範村進行建設，現xx村已經建好公共蠶房26間。
(七)開展創先爭優活動，促進全鎮發展。一是認真開展創先爭優點評工作。7月，我集中點評各支部工作，分管領導、駐點幹部到各支部開展點評，針對年初的承諾踐諾情況做好點評，點評支部28個。二是認真貫徹落實‚xx縣窗口單位和服務行業‘為民服務創先爭優’活動‛和‚文明大行動‛實施方案精神，大力開展創先爭優活動，全面提高公民文明道德素質，努力塑造講文明、重禮儀、誠信友愛、熱情好客的形象。
三、履職盡責，全力推動經濟社會又好又快發展
(一)科學規劃，加快小城鎮建設步伐。
1、科學規劃建設了灣嶺三個區，即商貿住宅區、大邊休閒度假區和農副產品加工園區。目前，富安小區周邊房地產項目、農貿市場和紅嶺水利項目進展順利，移民新村已經搬遷入住，同時，、安臵點正在實施建設;農副產品加工園區前期徵地工作已經完成，華盛新人造卡板廠已投產，橡膠設備加工廠等項目正在建設和不斷的完善中，逐漸形成了小城鎮發展的經濟支撐體系。
2、完善小城鎮配套建設。一是完善經濟適用房建設項目，共建設6棟165套，現在已全部竣工。二是完善政府辦公樓配套建設，完善配套設施，優化辦公環境。三是主要街道的淨化、綠化、美化、亮化。完善了鎮墟主要街道路燈、人行道、垃圾池等基礎設施建設，設臵了垃圾投放點和流動垃圾車，配備了環衞隊和環衞車。
(二)加快農業產業結構調整步伐，推進農村經濟發展。在鞏固傳統優勢產業的基礎上，依託資源優勢，按照縣委工作部署，堅持以‚一村一品、產業規模化發展‛戰略，大力發展特色產業。一是鞏固傳統產業。20xx年橡膠種植面積達31015畝，已開割20476畝;檳榔種植面積31172畝，已掛果20713畝。同時，強化綠橙管理，綠橙種植達7138畝，年產值2356萬元。二是發展特色產業。20xx年大力發展桑蠶、養蜂、淡水養殖等新興特色農業，桑葉種植面積達3743畝;養蜂6000多箱;淡水養殖3320畝。
(三)加強農村基礎設施建設和農業培訓，促進農業增效、農民增收。
我們積極爭取上級及相關部門的支持，重點抓好水利、交通等基礎設施建設及維護。20xx年，我鎮計劃修建中線至老村等7條村道，其中，至路段正在修建，其他六條已全部完成前期勘測;修復了10宗水利，整修水渠37公里，解決了羣眾的生產用水問題;全面啟動了農村電網改造工程，保障農村用電安全;完善通訊設施建設，實現村村通電話;同時堅持‚實際、實用、實效‛的原則，制定培訓計劃，開展各類科技培訓和科普活動。今年共舉辦各種農民技術培訓班42期，培訓3500多人次。
(四)抓好小額信貸、新農保和新農合工作，落實強農惠農政策。加強小額信貸助農工作，擴大信貸覆蓋面，為農民產業發展提供資金保障。據統計，農村小額貸款共發放貸款81户，發放資金165.4萬元。20xx年，全鎮新農保已參保8640人，參保率95%;新型農村合作醫療共參合17527人，參合率92%。
(五)強化社會治安綜合治理，努力營造安定的社會環境。按照‚誰主管，誰負責‛和‚屬地管理‛的原則，堅持‚打防結合，預防為主‛的總方針，深入開展‚五五‛普法活動，強化公民法律意識，進一步抓好社會治安綜合治理，切實維護社會穩定。一年來，全鎮共發生矛盾糾紛244起，調解成功240起，調解成功率達98%。全鎮101個自然村有97個自然村達到安全小區目標，覆蓋率97%;‚無毒社區‛率達到100%。
(六)切實抓好教育、計生工作。繼續鞏固‚兩基‛成果，全鎮國小兒童入學率達到100%，中學生入學率達到98%。一年來，鎮政府採取多項措施，較好的完成了今年的計生工作，同時全鎮開展誠信計生工作，有18個村(居)委會完成率達90%以上，達到縣級標準。
四、廉潔自律，樹立自我良好形象
自任職以來，我作為黨政班子的‚班長‛，在其位，必謀其政，全面履行自己的職責，凡事都應起表率作用。我充分認識到，身教重於言傳，只有事事身體力行，模範帶頭，才能無愧於黨組織和人民的重託，才能抓好班子帶好隊伍，履行好自己的職責。因此，我常懷律己之心，常修從政之能，以自身的品格、形象和人格魅力影響、帶動和團結同志，做廉潔勤政的模範，在生活上，做到自重、自省、自警、自律、自勵，全方位管好自己，管好家屬和身邊工作人員。在工作中，始終做到講大局，比奉獻，想大事，忙工作，勤政廉政，把自己的所有精力都放在謀求經濟社會發展上。
五、找準差距，及時改正自己的不足和問題
上任兩年多來，我雖然取得了一些成績，但我也清醒地認識到自己在學習、工作、生活中存在一些不足之處和問題，距黨組織和廣大幹部羣眾的要求還有一定的差距。主要表現有：一是理論學習不夠深，亟待提高;二是工作思路及方法創新力度不大;三是社會主義民主法制和精神文明建設、基層組織建設等方面宣傳不夠;四是管理制度執行不夠嚴格。
我將在今後的工作中，嚴格按照上級的要求，以‚三個代表‛重要思想和xx大精神為指導，與時俱進，開拓創新，強化職責，堅定不移地把縣委、縣政府的各項工作部署落到實處，採取有力措施切實抓緊、抓好、抓出成效，以此帶動和促進各項工作的全面進步。
2023年縣領導述職報告篇2
今年，我局的經營合同額創歷史新高，施工規模不斷擴大，技術裝備不斷更新提高，實現了物質禮貌、精神禮貌和政治禮貌同步發展的良好局面，企業進入了高速發展軌道，是建局十餘年來狀況的一年。這些成績的取得，離不開領導班子的科學決策和強有力的組織領導。
首先，大力開展創新活動，以創新統領全局。按照xx和xx關於建立涵蓋各個工作層面的創新體系的要求，我局把創新列為今年的一項重點工作，年初工作會議對創新工作進行了部署，突出強調要在各項工作中樹立創新意識，半年工作會議又對創新工作進行了再部署，全面闡述了“為什麼要創新、如何創新”這一基本問題，進一步推動了幹部職工思想觀念的更新和轉變。以管理創新和技術創新為重點，在全局範圍內相繼開展了“創新思想大討論”和“解放思想見行動，更新觀念促發展”兩項專題活動，出台了《xxxxxx關於加快發展的意見》。為激勵全體職工的創新熱情，制定出台了《激勵創新實施辦法》，明確了創新的機制、資料和獎勵政策，營造了一種勇於創新，尊重創新的良好氛圍。由於我局創新工作開展的紮實有效，被中華全國管理者協會授予“全國首批管理創新示範單位”稱號，為各項工作的開展注入了新的生機和活力。
其次，領導班子努力做到總攬全局，科學決策，科學管理。我局每一項工作思路、管理制度的出台，都是在經過充分的調查研究後，首先提出討論稿提交機關各處室、下屬工程處和施工項目部討論，在討論意見彙總後，提交局長辦公會議，由局領導班子羣眾研究決定，從而保證了決策的科學性。實踐證明，今年我局所提出的各項工作思路、目標任務和規章制度等都是科學合理的，領導班子做出的各項重大決策都是正確的。科學的決策和管理確保了各項工作任務的順利完成。
再次，增強改革意識，強化發展觀念。思想守舊，不思進取，企業是不會發展壯大的。我局領導班子在工作中確定了以穩定為基本點，以發展為主旋律的思路，鋭意進取，努力促進企業的發展壯大。在思想上，我們不斷解放思想，更新觀念，按照與時俱進的要求，緊跟時代發展步伐。在經營上，我們走出xx，邁向社會，努力承攬系統外工程，承攬社會工程連續兩年達90%，創造了更大的經濟效益;在質量管理上，我們強調與國際接軌，嚴格按照iso9000質量保證體系的要求運行;在施工管理上，我們堅持保質量、保工期、保安全，嚴格履行合同，不斷吸取系統內外和國內外先進企業的先進經驗，學人之長，補己之短，為己所用，在繼承中創新，在創新中發展。
第四，集中精力抓大事，狠抓中心工作不放鬆。在工作中我們善於抓主要矛盾，牢牢抓住經營開發這個中心。班子中的每位成員都做到了“心中有經營”，各項工作都圍繞經營這個中心進行，把經營工作擺在最重要的位置，充分發揮班子的整體效能，為經營開發的順利開展保駕護航。
一年來，我局按照xx的總體部署，以創新和發展為主題，幹事創業，與時俱進，較好的完成了各項工作任務，重點工作取得了新突破。但是，也存在着許多不足之處，主要表此刻部分幹部職工思想觀念轉變較慢，不能適應市場經濟的快節奏;個別單位搶抓機遇，加快發展的意識不強，創新力度不大;企業尚未建立公司制管理的現代企業制度和科學的管理機制、激勵機制;各工程處之間發展不平衡，在管理上仍採用粗放型的管理模式，影響企業的經濟效益;局機關的辦公基地影響企業形象等等。這些問題我們將在今後的工作中認真加以解決。
應對即將來臨的200x年，我們決心在xx的正確領導下，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，以改革創新為動力，緊緊把握經營工作這個中心，切實抓好經營管理、施工管理、質量管理、安全管理、企業管理等項工作，大力開展禮貌建立活動，確保單項工作有突破、整體工作上水平，努力開創各項工作新局面。
以上述職如有不當，敬請各位領導和同志們批評指正。
2023年縣領導述職報告篇3
20xx年，在區委、區政府及局黨組的正確領導和系統幹部職工的大力支持下，我以“團結幹事、依法辦事、多幹實事”的工作理念，超前謀劃，高標準要求帶領分管的辦公室、計劃財務股等股室幹部職工，堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹“xx大”精神，緊緊圍繞局黨組確定的工作目標，樹立與時俱進的理念，認真履行崗位職責，圓滿完成了上級交辦的任務，使分管的各項工作顯現出健康發展態勢。現將本人一年來履行職責和廉潔自律情景彙報如下：
一、加強學習，注重政治素質和業務本事提高
深入學習貫徹落實科學發展觀，堅持用科學發展觀指導各項工作，經過理論學習、指導工作實踐，提高自我各項本事。認真學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，xx大、xx大精神。今年重點學習了《xx大報告》、《xx屆中央政治局關於改善工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定》、《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《建設馬克思主義學習型政黨提高思想政治水平》、《加強黨風廉政建設深入開展反*鬥爭》等。同時，進取參加局黨委中心組學習和討論，撰寫學習心得體會。始終堅持“學以致用，用以促學，學用相長”的要求，努力把理論學習成果轉化為推動工作的動力。經過不斷的學習，努力強化廉政自律意識，提高防腐拒變本事，努力在工作中樹立正確的人生觀、價值觀，使自我的忠誠觀、成長觀、對待觀、提高觀、位置觀等五觀得到了較為全面的提高。進一步了堅定政治信仰，提高工作的職責感、使命感。同時，注重加強業務知識學習。能夠比較深入地領會黨和國家的政策，嚴格按照有關政策和法律法規的規定來指導自我的工作，做到依法行政，依法辦事，經過學習不斷更新和豐富自身業務知識結構。
二、以身作則，樹立自身良好形象
作為分管機關副局長、局班子成員之一，我能正確認識和把握自我在工作團隊中的主角，不越位，不缺位，以幹好事情、完成任務為原則，不計較份內份外，以整體和大局為重。在工作中講政治、講正氣、講團結、講風格，遵紀守法，按章辦事，依法行政，自覺維護黨和國家利益，維護水務局黨委，維護單位形象，維護班子團結，維護又好又快平穩發展的局面。做到不利於團結的話不説，不利於工作的事不做，實事求是，聯繫羣眾，不搞弄虛作假，不搞虛報浮誇，反對當面一套，背後一套，踏踏實實做人，認認真真做事。我堅持從自我做起，從一點一滴抓起，按照黨員幹部的標準，嚴格要求，以身作則；注重參與我局制度建設，進取履行相關會議制度、考勤制度、民主決策制度、車輛管理制、廉政制度等規章制度，不搞變通和下不為例，進一步增強了自身勤政廉潔的意識；在接待來局辦事異常是遇到信訪人員時，做到了既要認真負責、謙虛謹慎，又要熱情接待、搞好服務。同時還帶頭開展樹立水務“窗口形象”服務活動，打造學習型、服務型、效能型、廉潔型機關，使系統內外的幹部羣眾比較滿意。
三、真抓實幹，進取抓好分管工作
一年來，我對分管機關、辦公室、財務工作認真負責，能兢兢業業、任勞任怨，千方百計盡心盡力地去完成。同時分管移民項目建設，能按要求保質保量完成工作任務。進取做好機關協調、服務、信訪維穩工作。注重機關內部制度建設，充分調動大家創業幹事的進取性，在抓移民項目建設工作中，做到親力親為，一線調研，及時解決各種矛盾糾紛。我經常關注分管股室的工作進展情景，定期與分管股室的主要負責人進行交心談心，研究分析工作形勢，制定工作措施，及時解決存在的問題。嚴格要求分管股室幹部職工，結合工作實際，加強對他們的培養和鍛鍊，督促他們認真學習相關法律法規、業務知識，明確目標任務，使他們的政治素養和業務本事得到進一步提高，分管股室的工作取得了較好成績。切實當好一把手的幫手，發揮參謀助手作用，尊重同事，關心羣眾，為一把手分憂，為一線職工盡心辦事。20xx年，重點強化制度建設，嚴格執行中央和省市區委各項規定，修訂和完善公車管理、公務接待、財務管理等8個方面22項制度並實行上牆。嚴明上班紀律，局紀檢監察室不定期對各單位工作紀律情景進行明察暗訪。嚴格財務管理，年中對系統內25個獨立核算二級單位和6個水利項目建設辦公室開展了財務檢查，系統內所有單位非生產性開支較上
年同比下降了25%以上。在項目資金使用管理上，實行專户存儲、專款專用、專人管理、統一報賬制度，確保了工程安全、資金安全、幹部安全。認真貫徹落實羣眾路線教育實踐活動主題實踐活動，組織系統幹部職工開展了青年主題座談活動和趣味運動會，進一步激發了幹部職工幹工作的熱情，收到良好成效。組織開展了抓好綜治工作，梳理和分析涉及我局工作而產生的一切矛盾和社會熱點問題，對可能發生的影響社會穩定和羣眾生活的苗頭性和傾向性問題，全面及時掌握，做到早發現、早控制、早解決，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，切實預防和減少社會矛盾糾紛發生。
四、廉潔自律情景
我嚴格按照“一崗雙責”的要求，堅持了自身廉潔，抓好了分管範圍廉政建設，較好地維護了全局廉政形象，進取配合一把手和局黨組努力盡到了對分管股室幹部職工的廉政教育和管理的職責。我十分注重學習上級的各項廉政規定，認真開展黨風廉政建設活動。嚴格遵守《xx屆中央政治局關於改善工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定》和省委“六條意見”、市委“75條要求”和區委“44條辦法”，堅決做到不該説的不説、不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該走的不走、不該動的不動，明明白白做人，清清白白為官，力求做到防微杜漸，經得起考驗，始終堅持共產黨人的政治本色。
五、存在的突出問題和改善措施
一年來，我雖然在工作和思想上取得了必須成績，但與組織的要求和系統幹部的期望還存在必須差距，自身也存在着一些不足之處。主要表此刻：一是理論學習還不夠深入系統；二是忙於事務性工作較多，深入基層、調查研究還不夠；三是對分管單位、部門工作落實情景檢查還不夠到位，在平時工作中，安排部署的多，督促檢查的少；聽取彙報的多，瞭解現場的少。
針對上述問題，我將採取進取措施，認真加以解決。在以後的工作中，我將從以下幾個方面努力。一是進一步解放思想，強化開拓創新意識。二是繼續強化學習，不斷提高領導水平和駕馭全局工作的本事。進一步加強理論學習，着眼於重大問題的理論思考和理性實踐；進一步加強在實踐中學習，向羣眾學習，不斷提高自身素質；進一步加強政治理論學習，努力堅持政治上的清醒和堅定，增強解決複雜問題、領導駕馭全局工作的本事。三是加強黨風廉政建設，築牢政治防線。帶頭廉潔自律，築牢政治防線，自覺抑制不正之風和*現象的侵蝕，切實增強拒腐防變本事。四是進一步加強自身建設，切實提高自身綜合素質，增強服務水平和本事，做黨的忠誠衞士，做羣眾職工的貼心人，履行好職責職能，開拓創新、紮實工作，增強為人民服務的本領。
六、羣教活動整改落實情景
這次黨的羣眾路線教育實踐活動，圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，經過羣眾提、自我找、上級點、互相幫、團體議等途徑，認真的進行了自查並針對查找的問題和不足做出整改。針對梳理出來的問題已經完成整改2項；正在整改2項，目前已取得階段性成果；需長期堅持整改7項，均職責到股室，穩步推進。雖然整改落實、建章立制工作取得了必須成效，但與區委、區政府的要求，與人民羣眾的期盼相比，還有不小的差距。下一步，我將以“三嚴三實”的工作要求，進一步提高認識、進取作為，繼續在整改落實和成果轉化上下功夫、見成效。
2023年縣領導述職報告篇4
尊敬的各位領導、老師們、同志們:
今天，我代表學校黨政領導班子向大家述職，請予審議。
過去一年，在上級教育行政部門的領導下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，踐行“三個代表”的重要思想，貫徹十七大會議精神，用科學發展觀統領學校工作的全局，堅持“整合育人、和諧發展”的辦學理念，全面實施素質教育，以求真務實的態度，團結帶領全體教職工鋭意進取，開拓創新，為提升教育質量，構建和諧鹽中做出了不懈努力和積極貢獻。現就我校領導班子一年來的工作彙報如下:
一、加強班子建設，提高管理水平
學校高中部、國中部領導班子成員有中層以上幹部18人，其中黨員佔90%。2008年7月，經區委、區政府和教育局黨組研究重新調整了學校領導班子。在新班子的帶領下，全校教職工凝心聚力，實行國中、高中分部管理機制，落實“實施精細管理，建設一流團隊”的工作思路，聚精會神抓質量，一心一意謀發展，教育教學質量穩步提高，學校品牌不斷攀升。
學校校級領導共6人，高、國中部分設1名執行校長和1名副校長，平均年齡43歲，結構合理，整體素質較高，有激情，有思想，有活力。堅持每週一次的中心組學習制度，堅持用“五心”校長標準(“信心”“用心”“精心”“知心”“放心”)要求自己，“用情”辦學、“用心”辦學、“用腦”辦學。持之以恆的學習使班子成員能準確地把握髮展形勢，積極順應發展要求，不斷提高自己的政治理論、文化科學素養和依法辦學的水平，不斷認識和解決學校改革發展中出現的新情況、新問題，不斷提高激發教職工活力的能力、協調各方面關係的能力、處理各種矛盾和問題的能力、善於應對和駕馭複雜局面的能力，從而保證了學校的健康持續發展。
學校班子成員有強烈的事業進取心，有辦好鹽中的高度的責任感和使命感，有深入一線調查研究、破解管理和教育教學難題，與教職工同呼吸共命運，撲下身子抓落實的嚴謹的工作作風。目前，大家在繼承發揚鹽中歷屆班子團結協作、無私奉獻的優良傳統基礎上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的發揮了領導班子的整體合力和戰鬥力，為學校的持續發展提供了堅實的組織保障。
二、明確學校工作目標，凝聚全員奮進的動力
近50年的辦學歷史，賦予鹽道街中學彌足珍貴的名校美譽積澱。優良的教育改革實驗傳統，積極主動的探索創新精神，凝結為較為成功的辦學經驗，形成了鹽道街中學自己的辦學特色和學校特質。但是近年來，受多方面因素影響，鹽道街中學步入發展“瓶頸”期，優質生源流失大，教育質量有一定滑坡，家長在觀望，社會在關注，教師有迷惑，學校有壓力。在錦江區委區府級教育局的高度關注和大力支持下，面對新形勢、新挑戰，新班子義無反顧，迎難而上。根據《錦江區教育發展行動綱領》，結合我校實情，經過充分的調研，理性的思考，明確提出“提升教育質量，再鑄名校輝煌”的工作目標，民主決策、科學管理和人文關懷“三管齊下”，內強素質，外樹形象，迅速打開了學校工作的新局面。
學校新班子組建以來，認真研讀了學校校史，分析了學校現狀(“峯”與“谷”)，規劃了學校願景，制定了《成都市鹽道街中學三年發展規劃》。在三校合併、文化“整合”的基礎上，確定了“整合育人，和諧發展”的辦學理念，“求真立德，崇實尚美”的校訓，形成了“鹽道八教”這一鹽中育人精髓(“育以情、教以藝、德以範、業以精”的教風和“志以遠、學以勤、識以達、行以正”的學風)，確立了“讓每個孩子人格得以完善，智慧得以豐盈，潛能得以挖掘，個性得以彰顯，身心得以康健”的育人目標。傳承發展了鹽中文化，並使之逐漸成鹽中師生共同的價值取向和文化認同，指引着鹽中人將既定的辦學理念貫穿於全面推進素質教育的過程中，把軟文化變成硬實力，彰顯品牌高度。
三、創新管理機制，建設一流團隊
2008年是我校貫徹落實《錦江區教育發展行動綱領》的開局之年，也是我校貫徹落實區教育局“123工程”(一個目標，兩個戰略和三個保障)，提升教育質量，探索高國中分部管理的關鍵之年。經過充分的調研，理性的思考，我們認為制約學校發展的根本問題是學校的管理問題:傳統的高、國中統一管理模式針對性、實效性不強，不能適應高國中的協調發展。2008年7月，學校大膽進行管理機制改革，實施“一校兩部”管理模式，在辦學理念、組織人事和財務三個統一的基礎上，實行高中部、國中部分部管理。兩個校區、兩個學段，兩種要求，分部層級管理，針對性較強，職責明晰，偏重中微觀管理，促進高中、國中各自特色的發展。
在此基礎上，學校順利完成幹部人事改革，實施年級主任負責制，用“五心”校長新要求，培養新干部。工作重心下移，加強備課組建設，抓常規保穩定，帶隊伍促質量。明確提出學年工作目標“實施精細管理，建設一流團隊”。新型管理機制的運行半年，在“三統一”(辦學理念、組織人事和財務統一)基礎上實行“三分治”(管理工作、教學工作、德育工作分治)。歷經一學期的實踐與完善，高國中管理、教書育人、後勤工作精彩紛呈，協調發展。與過去相比，幹部和教職員工工作目標更加清晰，責任更加明確，措施更加得力，過程更加細化，重心更加下移，效能更加明顯。“一校兩部分部管理”實施以來，學校管理規範有序，幹部率先垂範，教師敬業愛崗，積極主動，充滿活力，校園呈現出和諧奮進的良好氛圍。省、市、區各級領導多次蒞臨鹽道街中學調研和指導工作，韓國、美國、日本等國教育代表團和xq、廈門、雅安、、眉山、永川、遂寧等地兄弟學校到我校參觀訪問。大家對分部管理後鹽中師生煥然一新的精神面貌讚不絕口。
四、立足課堂，加強研究，着力提高教育質量
在當前我市推進教育現代化的進程中，特別是在貫徹落實《錦江區教育發展行動綱領》中，鹽中明確認識到，學校提升教學質量要“揚”的第一“峯”，要“填”的第一“谷”是真正實施現代教學，大力推進現代課堂教學實施，提高教育品質。為此，國中部明確提出“近學七中育才，遠學江蘇洋思”，高中部則明確提出以教學精細管理、教研工作創新、教師一流團隊建設為主要抓手，實現“學生觀、課程觀、效益觀”的三個轉變。編印了《成都市鹽道街中學教學管理手冊》，加強教學常規管理，制度完善，檢查落實。本學期，市、區教育局領導和專家多次到鹽中進行高中、國中教學視導，聽課優秀率達85%。
實施分部管理後，各年級、各教研組不斷探索年級管理、教育教學和科研工作的新路子，呈現出“精彩紛呈”的局面。通過開展教研組“教學研討月”活動，推廣學案和年級組跨學科集體備課交流等經驗等，引導教學和教研管理創新，更新教學觀念，轉變教學行為，提高課堂效益。初2011級成功舉辦了“小組自主合作學習”教學研討會，高中部召開高中部數學研討月總結交流會，以““立足課堂，以學定教，注重細節，提高效率””為主題的第26屆教育教學研討會順利召開並取得顯著實效，都受到與會專家和同行的高度評價。
高2008級，初2008級老師們一道備戰中、大學聯考，在5.12地震後的一個月內，迅速調整狀態，取得了良好的成績。高2008級大學聯考上線重點率11.90%，一次本科率52.82%，另有藝、體、飛上線55人，合計本科率達到63.91%。初2008級會考重點率38.44%，一次合格率99.40%。會考、大學聯考均獲得市區教育局表彰。
五、以人為本，關注教師發展
學校領導班子十分注重將制度管理和人本管理有機結合，用“深化教育改革，實施素質教育;提升教育質量，再鑄名校輝煌”的願景統一全校教師的思想，把學校管理和人的幸福、人的尊嚴、人的生命質量、人的價值觀聯繫起來，在管理工作中竭力體現對教師的關心、愛護、尊重、信任的情感。政治上關心引導，工作上敢壓重擔，業務上培訓指導，生活上幫助照顧，努力營造寬鬆和諧的人文氛圍。比如為教職員工免費提供工作午餐，每月為畢業年級一線教師發牛奶，想方設法解決教職工家屬工作調動、子女入學(就業)、生活困難等實際問題，對民工子弟和家庭困難學生進行補助，組織開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工的業餘生活...... 這些看似簡單而平凡的工作舉措，卻取得了非同尋常的效果。一方面，解決了教師“教”與學生“學”的後顧之憂，增強了團隊協作的凝聚力和戰鬥力，形成了師生員工辛勤工作、心情愉快的良好工作局面;另一方面，也進一步融洽了幹羣關係，大大提高了學校行政工作的效率，促進了學校工作的和諧發展。
學校高度重視教師專業成展，牢固樹立“教師培訓是教職工最大福利”理念，公派教師出國或跨省考察學習15人次，組織幹部教師赴市、區兄弟學校交流學習100多人次，校本培訓教師近2000人次。進一步調動了教職工的工作積極性，盡力達到學校管理的最高境界“讓每位教師都感到教師自己的存在和重要”。實踐反覆告訴我們:教師是充滿奉獻的職業，但是不要因此而忽視他們生活的維度，特別是他們對於幸福感這樣的維度。忽視這些將是愚蠢的行為。
六、創設和諧環境，促進學生全面發展
學校要可持續發展，就必須創設和諧環境，以教師的和諧發展促進學生的和諧發展，以師生的和諧發展進一步促進學校的和諧發展。
本學期以來，學校以行為規範的養成教育為重點，進一步實施常規教育精細管理，建設專業化班主任團隊，提高德育工作的針對性、實效性。編印《鹽道街中學學生手冊》，完善《班主任工作手冊》，加強班主任專業培訓，制訂了年級組、團委、學生會、班主任工作的管理制度，完善了升旗儀式、集會、兩操等各項工作的量化評比，規範了教室文化建設。環環相扣的常規管理，促使每一位學生自學成為集體的主人，真正動手、動腦、動情，關心自己、關愛他人、關注集體，從而使班主任工作得心應手，有聲有色。
本學年，學校完善學生社團組織，健全自律機構，把學生社團建設擺在育人工作的突出位置，《金鑰匙》報編輯部、《金鑰匙》電視台、“校園之聲”廣播站、“太陽雨”文學社和“太陽雨”藝術劇社正式啟動，社團註冊會員人數67人，社團活動開展有聲有色，呈現出蓬勃發展的勢頭，得到廣大師生的普遍認同和歡迎。目前，社團組織已在學校的日常和重大活動中扮演了不可或缺的角色，已成為學生校園生活中的靚麗的風景。
本學期以來，着力打造精品班會課，各年級(包括高三)切實提高班會課的質量，每週五如期舉行的班會課已成為學校一道亮麗的風景。德育活動精品化、小型化、多樣化，體現各年級特色。堅持“一切為了學生的終身發展”的理念及“走進鹽中，走進美麗人生”的信條，積極探索新形勢下學生教育的新思路、新方法，新載體。如“感恩教育”系列活動、“唱響金秋--獻給祖國的歌”詩歌朗誦賽、秋季運動會、“愛心一日捐”、冬季陽光長跑體育鍛煉、“我們的青春歲月.我們的09征程”迎新文藝匯演及遊園活動等，調動了學生的思維，展示了學生個性，充實了學生生活，使得校園充滿生機與活力。
七、積極籌措資金，加快校園文化建設
一年來，學校後勤工作服務意識增強，圍繞校園文化建設，優化育人環境，服務師生。依照上級規定認真做好財務及校產管理工作，收費按政策用錢按制度，合理運轉資金，不斷改善辦學條件，學校資產管理規範、物盡其用。收費、採購、驗收、保管、使用、註銷等一應經濟活動，都遵循實際需要、民主醖釀、集中討論、會議決定的程序，任何人任何事任何環節概不例外。確保了民主監督，校務透明公開。在上級部門大力支持下，國中部圖書科技樓投入使用，食堂成功創建“a”級標準，完成高中部教師辦公樓裝修和45間教室的課堂多媒體演播系統的安裝使用。如今，鹽道街中學校園風貌煥然一新，校門、圍牆、危房改造、校園規劃和綠化佈局，都在有序安排中相繼落成，學校呈現出校風正、學風濃、樂於助人、勤奮好學的良好風氣，教育教學質量明顯提高，贏得社會各界和教育同行的普遍關注和認可。
八.問題與不足
在取得成績的同時，我們更是清醒地認識到工作中存在的問題和麪臨的困難。主要表現在:
1.生源結構變化帶來的教學質量提升問題。在當前全市上下聚精會神抓教學，放開手腳抓質量的競爭形勢下，生源競爭極為激烈，優質生源流失較大，生源結構變化明顯。雖然我們也採取了一系列的有力措施加以補救，但形勢仍然嚴峻。學校的發展和目標的達成度還不適應家長的需要及社會的期望。
2.學校發展的需要和資金投入不足的矛盾日益突出，學校現代化教學設施與教師專業發展和新課程改革的要求有較大的差距。
3.教師隊伍整體素質不能適應現代教育和學校發展的需要，少數教師發展動力不足，部分教研組隊伍結構不合理。
4、學校內部管理體制還有待進一步完善，教學管理的細化還需要進一步加強。
當今適逢創建錦江教育現代化之際，學校迎來了前所未有的發展機遇和挑戰，我們將鞏固業已取得的成果，抓住學校發展的機遇，通過創新管理機制，紮實推進“一校兩部”管理，整體提升我校辦學質量，促使高中、國中特色更為鮮明，使分部精細管理的高國中成為鹽道街中學騰飛的雙翼!我們相信:在錦江區委、區政府和區教育局的領導和大力支持下，我們會不辱使命，着力提升教育質量，再鑄名校輝煌，為“學在錦江，品質教育”做出應有的貢獻!
謝謝大家!
2023年縣領導述職報告篇5
各位領導、全體同志們：
大家下午好!
按照中共靖邊縣委組織部《關於印發20xx年度目標責任領導班子和領導幹部、黨風廉政建設年終方案的通知》精神，以《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則(試行)》為基本依據，認真總結班子及個人一年來的工作情況及工作中存在的問題，本着亮出問題不怕醜，觸及思想不怕痛的原則，認真總結剖析班子及自己一年來的工作及思想狀況，進行公開評議，自覺接受羣眾監督。
一、述職(20xx年主要工作開展情況)
20xx年我縣創衞驗收之年，衞生工作根據中省市衞生工作會議精神，按照縣政府《20xx年衞生工作目標任務書》明確的衞生體制改革與發展任務結合我縣農村衞生工作基礎比較薄弱、衞生體制改革相對滯後、資金嚴重不足、基礎設施落後、衞生人才匱乏的實際，確定以深化醫藥衞生體制改革為先導，加強公共衞生體系建設為基礎，強化農村衞生工作為重點，以質量建設為核心，能力建設為關鍵，深化衞生監督管理職能，全面貫徹實施省市醫改方案，加強重點傳染病防治，不斷提高突發公共衞生事件應急處置能力。以我縣創衞達標驗收為動力，努力改善農村衞生服務條件和服務水平。以全面開展醫院質量管理年活動為載體，創建國家級中醫先進縣為契機，大力發展我縣中醫藥事業，以“求真務實、開拓創新、勤政高效”的作風和精神、全面推進我縣衞生事業健康有序發展。
(一)業務工作全面完成
1、新型農村合作醫療制度不斷完善。20xx年全縣參合農民249669人，參合率為93%，參合農民人均基金150元，合療基金共3745.04萬元，使用率達85%以上。截至11月底，住院累計補償人次達19446人次，補償額累計達2320.92萬元，人均補償1193元。
2、疾病預防控制工作紮實有效。認真實施國家擴大免疫規劃，全年完成冷鏈運轉12次，管理免疫服務兒童32147名。調查兒童“七苗”接種率均大於95%。乙肝疫苗首針及時接種率城鎮達98%，農村達95%。圓滿完成了麻疹疫苗強化免疫和乙肝補種項目第一輪、第二輪接種工作。加強傳染病疫情報告，全縣共報告法定傳染病16種868例，其中乙類傳染病529例。傳染病發病率為155.2/十萬，全年無重大傳染病疫情暴發流行。
3、婦幼保健工作水平全面提高。我縣婦幼保健工作堅持以“兩個系統”管理工作為重點，認真抓好孕產婦、兒童系統保健管理工作。20xx年，全縣孕產婦、嬰幼兒系統管理率分別達到90.21%和99.01%。住院分娩6117人,住院分娩率達99.01%。孕產婦死亡1人，孕產婦死亡率為1.6/萬，嬰兒死亡率為1.47‰。
4、衞生執法監督力度不斷加大。積極推行食品衞生、公共場所衞生量化分級監督管理制度，加強了量化監督考核與管理。截至11月底，全年累計出動衞生監督執法人員9860人次，動用車輛685台次，檢查各類從業單位8600餘户次，監督覆蓋率達100%。加強了全縣各項重大活動以及大學聯考和會考的衞生保障工作，確保了各項活動的順利進行，並認真開展從業人員健康體檢工作，目前共體檢各類從業人員9946人，從業人員健康體檢率達100%，檢出乙肝病毒攜帶者39人，全部調離工作崗位，調離率達100%。加強醫政執法監管工作，規範醫療機構的執業行為。
5、醫政管理工作得到強化。各醫療機構紮實開展創建等級醫院活動。縣醫院“二甲醫院”於今年3月份正式掛牌;縣中醫院創建“二甲中醫院”已經通過市級初驗;縣婦幼保健院創建“二甲婦保院”順利通過省級驗收。以紀念“5.12”護士節為契機,在全系統開展了業務技術“大比武、大練兵”活動，提高了職工的業務技能和操作水平。
6、地方病防治工作成效顯著。加強了碘鹽監測工作，抽取鹽樣288份。經監測合格283份，不合格5份，碘鹽覆蓋率100%，碘鹽合格率98.26%，合格碘鹽食用率98.26%。加強布病監測與防治工作，全年共調查2031人。加強鼠疫監測與防治工作，開展了一次長爪沙鼠與達烏爾黃鼠分佈範圍的踏查活動，基本摸清了鼠類分佈情況，有效杜絕了大規模鼠疫暴發流行。
(二)衞生重點項目取得新進展
1、縣醫院住院樓建設項目。該項目總建築面積17555㎡，其中中央擴大內需項目資金支持1400萬元，一期主體框架工程於20xx年2月26日開工，20xx年5月30日封頂。截至11月底，內部抹灰和外粉刷工程已完成。二期裝修工程也已啟動，淨化手術室、中心供氧、中心負壓吸引以及弱電工程已通過設計、造價和審計程序。
2、縣中醫院和婦保院遷建項目。兩個項目已列入20xx年縣政府重點項目建設行列，建設性質均為遷址新建。縣中醫院新址位於文化西路南側，紅柳路東側，佔地約63畝，設計建設框架結構綜合樓一棟，總建築面積16000平方米，預算總投資5000萬元。縣婦保院新址位於糧食儲備庫西側空地，佔地約19.5畝，設計建設框架結構綜合樓一棟，總建築面積9200平方米，預算總投資2790萬元。兩個遷建項目的建設平面圖和效果圖設計已經完成，正在辦理土地報批等相關手續。
3、鄉鎮衞生院改擴建項目。順利完成中山澗等已立項鄉鎮衞生院的改擴建工程。中山澗衞生院新建建築面積745平方米，總投資95萬元。20xx年國家擴大內需項目有周河中心衞生院和五里灣衞生院兩項，規劃建設規模均為新建900平方米，目前正在進行選址和圖紙設計等前期工作，預算總投資284萬元，其中中央投資180萬元，要求地方配套104萬元。
4、規範化村衞生室建設。按照省市文件精神，兩年共計完成196個規範化村衞生室建設任務(其中新建111個，改建85個)，今年已完成組建規範化村衞生室102所，已經全部通過省市驗收。現有具備鄉村醫生從業資格人員317人。所建村衞生室基本達到了省市規定的房屋、人員、設備要求。
(三)醫改工作穩步推進。
1、加強醫改工作的領導和宣傳。根據省市要求，我局及時成立了本系統內的醫藥衞生體制改革領導小組，制定了《靖邊縣深化醫藥衞生體制改革20xx年重點實施方案》和《靖邊縣深化醫藥衞生體制改革20xx年10項重點改革細化方案》等醫改文件，並報請縣政府同意印發各部門實施。充分利用各種媒體和宣傳形式，廣泛宣傳醫藥衞生體制改革工作的重要性，各項醫改工作得到了較好落實。
2、穩步實施國家基本藥物制度。從5月1日開始，全縣鄉鎮衞生院全部配備和使用了國家基本藥物，所需藥品均嚴格執行藥品“三統一”政策，實行零差率銷售，藥品零售價與國家零售指導價相比，平均降幅達46.14%，羣眾就醫負擔明顯減輕。同時我局認真開展了基層醫療衞生機構藥品“三統一”經費補償的調研工作，並對全縣鄉鎮衞生院財務收支情況進行了核查，擬定了《靖邊縣基層醫療衞生機構經費補償方案》，提交縣政府研究出台。
3、紮實做好公共衞生服務均項目工作。根據省市安排，今年紮實開展了建立居民健康檔案、65歲老年人健康體檢、0—36個月兒童健康管理服務、孕產婦健康管理服務、農村育齡婦女補服葉酸、15歲以下兒童補種乙肝疫苗、農村改廁等基本公共衞生服務和重大公共衞生服務項目。截至11月底，全縣居民健康檔案規範建檔203210份，健康檔案管理率達60%;65歲老年人健康體檢建檔23808份，體檢建檔率達91%;完成補助貧困白內障患者復明手術23人;完成農村改廁項目3000座。
4、順利推進人事與分配製度改革。今年5月18日，我縣人勞、財政、衞生三部門聯合下發了《關於規範靖邊縣衞生系統公共衞生與基礎醫療衞生事業單位績效工資實施辦法的通知》(靖政人勞發〔20xx〕51號)，全縣公共衞生單位和鄉鎮衞生院率先實行績效工資改革。
二、述廉(落實黨風廉政建設情況)
堅持廉潔從政，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持用“勤政、為民、務實、清正、高效”要求自己。
(一)嚴格執行領導幹部廉潔從政的規定。日常工作和生活中，堅持以身作則，廉潔自律，在任何時候、任何情況下做到自重、自省、自警、自勵，八小時以外，慎重交友，時刻緊繃拒腐防變這根弦，使廉潔從政的作風在思想上紮根、在行動上體現。對親屬及身邊的工作人員按照“五個不準”的要求，嚴格要求，從嚴管理。認真做好對配偶子女的教育工作，從未用公款報銷應由個人及配偶和子女支付的個人費用、在用車、接待、電話、住房等方面嚴格遵守規定，從不搞特殊。嚴格執行公務接待有關規定，嚴格控制招待費的使用，不準用公款大吃大喝。同時認真落實重大事項報告制度，堅持對重大事項在事前、事中、事後與局班子成員通氣。
(二)認真落實好黨風廉政建設責任制。能嚴格按照“一崗雙責”責任制的要求，堅持一手抓業務，一手抓幹部隊伍建設，大力加強幹部隊伍思想、紀律、作風建設，做到嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，經常進行談話、談心，及時掌握每個同志的思想、學習、工作和生活等方面的情況，發現問題及時幫助解決，做到了防患於未然。及時解決發生的信訪問題，本着大事查清，小事説清，無事澄清的原則把對有關舉報處理落到實處。不定期地與其它班子成員交心，開展批評與自我批評及時解決了思想隔閡。
(三)樹立良好的工作作風。認真落實黨員領導幹部要 “講黨性、重品行、作表率”的要求，堅持帶頭遵守單位的各項規章制度，落實“講實話、出實招、辦實事、重實效”的“四實”作風，處事待人做到公道正派，放棄了大量的休息，經常加班加點研究、安排工作，以身作則，為全局幹部職工做好了表率。同時，在工作中我堅持真誠以待人、公道以處事，積極為全局幹部職工營造一個公平、公正、和諧的工作環境。
三、存在的不足和今後努力的方向
回顧一年的工作，忙忙碌碌，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，主要有：一是忙於事務工作多，系統的學習理論，深入基層調查研究還不夠;二是工作標準高，個別時候工作中有時有急躁情緒，對同志們的批評有不當之處，請同志們見諒;三是在推進全縣衞生事業發展上，雖然採取了一些措施，但還要加大力度。在此，我非常感謝同志們對我工作的支持、信任和幫助。
在今後的工作中，我將認真貫徹落實科學發展觀，積極開展創先爭優活動，進一步加強學習，加強工作的調查研究，切實履行好職責，開拓創新，務求實效，努力推進全縣醫療衞生事業再創新輝煌，為靖邊縣經濟社會又好又快發展作出應有的貢獻。
以上是我的述職述廉報告，如有不妥，請同志們批評指正。
謝謝大家!
2023年縣領導述職報告篇6
一、以往的思想、工作回顧
我作為一名普通的領導幹部，經常把學習作為修身、做人、為官的頭等大事，加強政治理論學習，用鄧小平理論和 三個代表 重要思想武裝自己的頭腦，深入實踐 科學發展觀 和 創先爭優 踐諾活動，提高思想素養，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。在實際工作中，發揮好表率作用，對上，自覺接受和服從，把堂堂正正做人，規規矩矩用權，清清白白為政，作為自己的行為準則，擺正個人與政府的關係，從大局出發，凡事以大局為重。
1、堅持做到按原則、按程序辦事，從不以權謀私。工作中奉行人人平等的原則，不拉幫結派，不搞親親疏疏，做到心口合一，秉公辦事，切實通過自己的一言一行、一舉一動，為黨工作、為羣眾服務。
2、堅持廉潔從政，自覺接受羣眾監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。無論是選拔幹部還是重大事項決策，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，不搞一言堂、家長制，不搞暗箱操作。
3、堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做20xx最新領導述職述廉報告20xx最新領導述職述廉報告。在招待來客等方面，始終堅持能省即省的原則，不搞形式主義，不搞鋪張浪費，儘量把有限的財力用於鄉經濟建設和公益事業的發展上。
二、存在的問題
(一)在思想作風方面對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐，改造主觀世界上有一定差距：
1、理論學習缺乏自覺性。我作為一把手，自身形象如何，對全鄉幹部影響極大。平時，理論學習缺乏自覺性，總認為工作忙，沒時間，不是千方百計擠時間進行學習、武裝自己，客觀理由多，主觀不努力。
2、運用理論指導工作實踐不夠。具體表現在：一是對鄧小平理論缺乏全面理解;二是有時對 科學發展觀 的動用採取實用主義的態度。三是對 創先爭優 活動的實質理解不夠透徹。
(二)在工作作風方面缺乏雷勱風行、緊扣死抓緊的作風：
1、工作佈置多，抓落實不夠。有很多工作想到了，看到了，也安排佈置了，但在抓落實上有所不足。一向重視解決具體問題，對領導班子的工作強調不夠，致使工作成效不明顯。
2、協調處理問題多，事務性工作多，影響了抓大事講大事的時間和精力。整天忙忙碌碌，星期天幾乎從未休息，把副職和一般幹部拉的也不得安寧，缺乏綱舉目張的工作方法。
3、對政府工作人員教育管理力度不夠，整體幹部素質應進一步強化，特別是要警惕個別幹部在工作中少吃、拿、卡、要行為，防微杜漸、警鐘長鳴。
(三)生活作風方面隨大流
在經濟問題上雖然對自己要求很嚴，做到不貪、不佔。但在其它一些地方卻放鬆了對自己的要求，自律意識不是太強。具體表現在，最近有超標準接待和請吃現象。
三、產生問題的原因
綜合以上思想作風、工作作風和生活作風中存在的問(20xx年度醫院領導述職述廉報告)題，究其原因，重要存在於兩個方面。
(一)就自身主觀因素而言，重要是理論學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致於落實不夠雷厲風行。
(二)就客觀因素而言。重要是一些制度還不夠健全，已經形成的制度落實不夠，有的形同虛設。
四、今後的努力方向
(一)加強學習，努力提高自身素質
深入學習鄧小平理論，深刻領會 三個代表 的精神實質，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創新觀念和服務觀念。把學習當作作人、修身、為官的頭等大事。學習政治，增強政治敏鋭性;學習上級政策，把握好正確發展方向;學習業務知識，提高決策水平;學習外地經驗，促進開展工作。
(二)要講政治，始終保持政治頭腦的清醒和堅定
首先，要始終與黨中央保持高度一致，更加自覺、嚴格、認真地貫徹執行黨的路線、方針和政策，決不上有政策，下有對策。其二，要善於從講政治的高度上看問題，增強政治敏鋭性和政治鑑別力，始終保持正確的政治方向。要正確處理改革、發展、穩定三者之間的關係。其三，要不斷增強大局意識和整體觀念。自覺做到局部服從整體，下級服從上級，做決策、辦事情要從大局着眼，服從大局，服務大局。
(三)牢記宗旨意識，強化為民服務的意識
要認真落實xx屆五中全會精神。作決策、辦事情，要堅持人民的利益高於一切，全心全意為人民服務。其次，要深入實際，深入基層，到羣眾中去，傾聽羣眾呼聲，切實維護廣大羣眾的正當利益。其三，要腳踏實地，幹事創業。要把對人民的感情，對社會的責任凝聚到工作中，在自己任職期間紮實的為社會、為羣眾辦一些實事。
(四)加強廉政意識、防微杜漸
要按照黨風廉政建設責任制的要求規範，把增強班子團結作為幹好工作的基本保證，把個人關係和盛情作為工作的一種延伸自己的行為，樹立自身良好形象。更要加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣。
(五)轉變工作作風，把不斷改進工作作風作為推動工作落實的重要手段。要樹立為民服務的意識，不斷改進工作作風，要擠時間、抽時間深入基層，調查研究，瞭解羣眾疾苦，聽取羣眾呼聲。瞭解情況，解決問題，並總結經驗，以點帶面，指導全局工作。
以上自查，從主觀上説，我是重視的，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。
2023年縣領導述職報告篇7
滕滕王高閣臨江渚，八一軍旗迎風飄。巍巍梅嶺長綿延，滔滔贛水永向前。冬日的贛鄱大地，冷風陣陣，細雨綿綿。窗外，寒氣逼人，室內，熱氣騰騰。今天，我們歡聚一堂，共敍友情，暢想未來。
多姿多彩的20xx年漸行漸遠，充滿希望的20xx年已經來臨。回首鼠年，感慨萬千。既有成績，也有不足。
一、20xx年，主要做了以下一些事情。
1.學習政治理論。這一年，我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀等理論，收聽收看了國家總書記的部分重要講話視頻，參加了民建省委會、市委會、政協組織的政治學習。
2.加強校企合作。按照領導的分工安排，我主要是負責校企合作、對外聯誼工作。與永晉、清泰、融創、南昌鑫海等房地產公司，朝暉、xx元隆、豐潤、中雲、中興、中聯、中太、佳霖、新一、文成、茂華、宏宇、柏年、中建二局重慶分公司等建築公司，鳳凰、濱江、湖濱等園林公司，玉龍、南昌大禹等防水建材公司，杭州q房網、北京鏈家、上海鏈家等房屋中介公司，正在、合富輝煌、中輝等房地產廣告策劃公司，浙江中翰、杭州中夏等建築設計公司，叢一樓、南昌康之居、南昌星馳、三星、星藝、華尋品味、英泰、每家每户、南昌軒轅等裝飾公司，銀泰、共拓等建築勞務公司加強了聯繫。
3.邀請老總講課。一年來，共邀請了十五位企業家在教室和報告廳給同學們做了三十多場次的報告，讓同學開闊了眼界，增長了見識，豐富了知識，深受學生的歡迎。
4.帶領師生實訓。20xx年上半年，我們聯繫了幾個實訓工地，經過了四個多月的精心準備，下半年，我們共組織了四批次學生到建築工地上觀摩。在工地上，我們把學生分成兩個組，我和任課老師胡夢妮結合工地上的情況，分別給學生講解建築知識，回答學生提出的各種問題。
5.推薦學生就業。多年來，我聯繫建立了十幾個校外實訓基地，推薦學生到銀行、房地產公司建築公司、建築公司、裝飾公司、園林公司、造價諮詢公司實習、就業。介紹家庭貧困大學生到有關的公司勤工儉學。
6.實行校企合作。與朝暉城市建設集團公司的簽訂了科研創新、員工培訓協議。介紹日本企業家竹內安奈女士到學校洽談互派留學生事宜。
7.回訪聯繫校友。與幾十個畢業了的學生進行聯繫、回訪，瞭解校友創業創新的情況。
8.教學科研工作。我是個一線老師，在做好校企合作事務的同時，也給學生上課。教書育人是我們的天職，傳道授業解惑是傳統美德。結合建築工地上的案例，把教材上的知識講活、講透。既講專業知識，也談做人道理。告訴學生如何學好建築知識，如何更新知識，如何增長學識，如何提高見識，如何提高膽識。同時，做好科研工作，寫了一篇論文《中國傳統文化對建築的影響》
二、20xx年的不足之處。
由於學習不夠，水平有限，缺乏經驗，還沒有聯繫到中字頭的央企大公司，一級資質的公司還聯繫的不夠多，合作範圍不夠廣，聯繫的頻率不夠繁，也由於近兩年中小企業業務量不大，經濟效益較差，所以，推薦的學生不夠多。今後還要解放思想，創新方式，拓寬視野，總結經驗，把校企合作工作做得更好。
三、20xx年的工作思路。
1.繼續加強學習。不斷提高政治理論水平和業務水平；
2.加強對外聯絡。聯繫更多的企業，接觸更多的老總，回訪更多的校友。建立並完善客户檔案，定期回訪客户。
3.繼續做好“邀請百名企業家進課堂，推薦千名大學生下工地”這兩篇文章。
4.弘揚傳統文化。時機成熟時，可發起和籌建建築風水研究所。多參加北京、香港等地的國際易學權威機構的高等級會議和活動，並與贛派風水研究院的同仁籌辦贛派風水國際研討會。
5.做好科研工作。在高校做好本職工作，帶領年輕的老師老師不斷提高教學水平和科研水平，多為社會輸送合格的中國特色社會主義建設者。
過去不等於未來，無論我們過去做得怎樣。
