精選公司黨建工作個人述職報告四篇
精選公司黨建工作個人述職報告
2020年在局黨組和局機關黨委正確領導下，我認真履行“第一責任人”職責，紮實推進“基層黨組織效能建設年”各項工作，持續強化黨員教育培訓和日常管理，帶領機關支部和廣大黨員在脱貧攻堅、疫情防控、農村人居環境治理和農牧業重點工作中發揮了戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。現將一年來的工作情況彙報如下，請予以評議：
一、履行黨建工作責任情況
（一）加強組織領導，強化工作落實。結合機構改革後支委會人員變動實際，及時主持召開支委會、支部黨員大會，醖釀、增選支部委員，確保支委會班子人員齊整、分工明確。第一時間按照局黨建、黨風廉政建設、和意識形態工作安排，主持召開支委會研究部署機關支部黨建、黨風廉政建設和意識形態工作，及時召開黨員大會進行動員部署，又先後於×月×日、×月×日主持召開黨員大會動員部署“五強”黨支部創建工作和基層黨建“燈下黑”問題專項整治工作，充分結合機關工作實際，紮實推進全市“基層黨組織效能建設年”各項工作，截至目前，“五強”黨支部創建工作基本完成，擬於近期開展“自評”，並報請局機關黨委進行審核評估；
“燈下黑”專項整治工作已全部完成，查擺發現的×個方面×個問題已全部完成整改。
（二）強化制度執行，加強理論武裝。×月初，根據《黨組理論學習中心組年度學習安排》相關內容，主持制定了《局機關黨支部×年度學習計劃》，並嚴格按照《黨員教育管理條例》《黨支部工作條例》《市農牧局黨支部學習制度》組織開展理論學習，堅持每週開展×次集體學習，全年累計開展集體學習×次，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平談治國理政》第三卷和習近平總書記最新講話指示批示精神及黨史、新中國史等內容；
組織開展全國“兩會”精神、十九屆五中全會精神、廉政建設教育、“北疆先鋒”先進事蹟、防範化解金融風險、消防安全知識、健康衞生與新冠疫情防控等專題講座×次，參加人數達×餘人次；
圍繞《習近平談治國理政》第三卷“人民至上思想”“鑄牢中華民族共同體意識”開展專題研討×次，引領帶動局機關黨員幹部撰寫發言提綱、心得體會×篇；
組織開展學習強國、習近平新時代中國特色社會主義思想、脱貧攻堅、推廣普及國家通用語言文字、民法典等知識答題×次，覆蓋機關全體幹部職工。一年來通過嚴格落實學習制度，創新開展學習研討，有效提升了廣大黨員的政治素養和理論水平。
（三）嚴肅組織生活，加強黨員管理。一是帶頭嚴格執行“三會一課”制度，全年主持召開支委會×次，黨員大會×次，參加黨小組會議×次，講授專題黨課×次，組織開展主題黨日活動×次，開展談心談話×次。通過嚴格落實“三會一課”“主題黨日”“談心談話”等組織生活制度，進一步加強和規範機關支部組織生活，並通過創新開展“主題黨日”活動，進一步增強黨員參與組織活動的積極性，有效提升了機關支部組織生活質量。二是嚴格落實黨費按月交納、“學習強國”半月積分排名、為黨員過政治生日等工作機制，持續增強黨員參加組織生活的儀式感和進行理論學習的自覺性，進一步增強了黨員自我約束、自我警醒的意識，有效提升了黨員教育管理效果。三是認真做好發展黨員工作，全年機關支部嚴格按照《發展黨員工作手冊》相關要求，確定入黨積極分子×名，接轉發展對象×名，轉正預備黨員×名。
二、黨建工作特色亮點
（一）充分運用學習強國平台，深化政治理論學習教育。今年年初，機關支部研究制定了黨支部“學習強國”半月積分排名激勵通報制度，每半月對機關全體人員學習強國學習積分進行×次統計，並聯合機關工會對日均積分排名前三的人員進行物質獎勵，對日均積分不足×分的人員在集體學習會上進行通報。切實推動了機關廣大黨員、羣眾利用碎片化時間開展理論自學的積極性。一年來，在示範帶動、獎懲激勵和制度約束的共同作用下，機關×餘名幹部職工日人均積分從原來的不足×分提升至現在的×分以上，廣大幹部職工養成了良好的理論自學習慣，理論學習積極性全面激發，教育培訓效果顯著提升。
（二）創新開展“主題黨日”，推動黨建業務融合。今年以來，機關支部堅持以“主題黨日”活動為主要抓手，深化與駐地社區、扶貧幫扶村開展共駐共建活動，與局屬部分站所開展交流學習，持續推動黨建與業務工作深度融合。×月組織參加了×社區“攜手清風行、共創文明城”千人徒步創城宣傳主題活動；
×月與大×黨支部聯合開展人居環境治理主題黨日活動；
×月-×月先後主動聯繫種子站、農科院等站所開展聯合主題黨日活動，組織機關人員深入生產科研一線調研學習。一年來，機關支部充分利用主題黨日載體引領推進全國文明城市創建、助推決戰決勝脱貧攻堅、助力農牧業科技培訓和科技服務、深化革命傳統教育和廉政警示教育，充分彰顯基層黨建在文明創建、脱貧幫扶、科技服務等重點領域中的示範引領作用。
三、當前工作中存在的問題
（一）在強化黨員理論武裝上還有差距。一是組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題學習還有不足。在“學全”上有差距，組織廣大黨員跟進學習習近平總書記最新講話批示指示精神不夠及時、不夠系統；
在“踐行”上有差距。指導引領廣大黨員幹部科學運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，解決農村農牧業重點難點工作不夠有力。二是推動廣大黨員幹部鑄牢中華民族共同體意識還有差距。組織開展習近平總書記關於民族工作和推廣普及的國家通用語言文字的重要論述學習貫徹不夠有力；
組織推動廣大黨員幹部深入少數民族聚集區送政策、送技術、送服務不夠經常。
（二）抓黨建重點工作完成方面發力不夠。一是對支部工作研究部署較多，持續發力推進落實不夠，滿足於完成工作任務，缺少精益求精的工作韌勁和恆心。二是引領帶動支部年輕黨務幹部提升政治素養、增強履職能力不夠有力，與支委談心談話不夠經常，沒有充分調動起年輕支委的工作積極性和主觀能動性。三是創新意識不強，在推進黨建與業務融合方面缺少新的有力抓手。
四、下一步工作措施
（一）強化理論武裝。堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿始終，把學習黨章黨規、黨史、新中國史和《習近平總書記關於“三農”工作的重要論述》作為經常性課程常抓不懈，嚴格落實局《黨組中心組學習制度》《黨支部學習制度》，引領帶動廣大黨員讀原著、學原文、悟原理，真學真用，學思踐悟，知行合一，真正做到“學懂、弄通、做實”。
（二）堅持制度執行。一是嚴格執行《中國共產黨基層組織工作條例》《黨支部工作條例》《黨員教育管理條例》等黨內法規，認真落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等各項制度，進一步提升組織生活質量，強化黨員管理教育。二是創新開展主題黨日活動，持續推進黨建與業務融合，突出政治引領作用，切實發揮黨支部圍繞中心、服務大局的組織功能。
（三）壓實工作職責。一是強化黨務幹部培訓。統籌安排年度黨務幹部培訓工作，依託各類平台、遠程教育終端，適當增加培訓次數，分類推進全覆蓋教育培訓。二是完善考評制度，建立以政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設和黨風廉政建設為主要內容的黨建工作考核體系，注重支部書記抓黨建述職評議考核結果的運用，改進調查研究和督促檢查方式，強化問責追究，確保黨建各項任務落到實處。
（四）持續正風肅紀。嚴格執行中央八項規定精神及其實施細則和省、市委政府相關配套規定，教育引領黨員幹部牢固樹立紀律意識和規矩意識，堅持講操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。進一步深化廉政風險排查防控工作，嚴格落實談心談話制度，定期組織開展廉政警示教育，切實增強全局幹部職工拒腐防變的思想意識。
以上是我的述職報告，不妥之處，敬請領導、同志們批評指正！
精選公司黨建工作個人述職報告
X有限公司成立於1980年，原X市X水泥製品廠，歷經40年創業，現為中國水泥製品工業協會會員單位，X省水泥製品工業協會理事單位，X省鄉鎮企業協會會長單位，鄭州大學材料工程學院產學研基地，資質等級為混凝土專業貳級。公司下屬有一分公司、二分公司、三分公司、X公司、玻璃鋼有限公司等。2020年，X公司黨支部在區委區政府和“兩新”組織黨工委的正確領導下的正確指引下，全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會學習黨的xxx精神，緊密聯繫企業發展實際，注重發展企業黨建，聯繫黨員領導幹部思想與工作實際，組織動員黨員在推動科學發展、促進社會和諧、加強產品質量管理的實踐中不斷創新，為確保各項工作目標的實現打下良好的基礎。
一、主要工作
（一）主動擔當，全力防控疫情。面對突如其來的新冠肺炎疫情，X公司充分發揮宣傳載體穩人心、鼓鬥志、聚合力、強知識的作用，圍繞創建無疫企業工作目標，主動發聲，全體總動員，在公司凝聚起眾志成城阻擊疫情的強大合力。成立宣傳維穩小組，發佈每個階段工作要求、防疫工作重點，宣傳防疫知識，主動發聲，全域宣傳，凝心聚力，打響了防疫阻擊戰。懸掛疫情防控宣傳標語X幅，製作專題廣播X期，印發疫情防控宣傳單X萬餘份，製作警示標誌和温馨提示牌X塊，張貼疫情防控宣傳畫X幅，為全區疫情防控工作提供強大助力。
（一）首責首位，築牢戰鬥堡壘。X公司非常重視企業黨建工作。每年都由總公司牽頭，為公司制定了詳細的黨建工作年度計劃，細化任務，量化目標，形成了齊抓共管黨建工作的氛圍。企業黨支部認真抓好黨員發展工作：我們按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，積極穩妥地做好黨員發展工作，目前，公司共有正式黨員X名，遞交入黨申請書的黨員X名，積極分子X名。我們緊密結合公司實際，以工作創新為目標，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個職工黨員的行動中去，建立了黨員示範崗和黨員示範責任區，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，對公司的發展起到了推動作用。
（二）高度重視，加強學習氛圍。公司黨支部班子為了加強自身建設，建立健全了支部學習制度，定期組織支委成員、黨員職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹xxx精神，切實提高支委成員和職工黨員的理論修養和知識水平。作為“學習教育”，思想政治教育是第一位的。新形勢下的黨員思想政治教育，最重要的是用習總書記系列重要講話精神武裝黨員頭腦。黨支部組織好“系列講話”的學習，增強黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識；組織好黨章黨規的學習，引導黨員堅守理想信念、始終對黨忠誠、保持清風正氣、勇於擔當作為。要突出學習習總書記關於企業家座談會精神，為企業的發展作出新貢獻。全年黨支部共組織職工黨員學習4次，職工黨員遞交學習心得體會X人次。
（三）守正創新，激發企業活力。X公司黨支部在社區黨委的領導下，在公司行政、工會的大力配合下，我們積極開展了各項志願活動。組織公司黨員職工對公司內困難職工進行結對幫扶活動，經常利用週末組織公司年輕黨員到老年公寓參加義工。為了維護公司職工的合法權益，黨支部做到了“三個結合”，即與輿論宣傳相結合、與提高職工生活相結合、與職工文體活動相結合。為職工提供方便。同時公司建有健身房、桌球室、乒乓球室、咖啡吧、棋牌室、KTV等休閒活動場所，不斷豐富職工文化生活，促進企業文化建設，為各項活動增添活力。
二、存在的問題
非公企業黨建工作雖然取得了一點成績，但也存在不容忽視的問題：企業老闆在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作；黨支部活動與生產經營結合的不緊密，對支部工作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創新等，主要表現在：
（一）市場環境制約企業黨建的發展。例如：現在的市場體制下，企業面臨着激烈的市場競爭，隨之到來的是新矛盾，新情況，新問題。這使企業黨建工作受到影響和限制。公司公司的董事長不是黨員，本來就注重企業的經濟，忽視黨建工作，認為企業搞黨建有也可以沒也可以，黨員員工對黨組織組織的活也不感興趣。
（二）黨組織的凝聚力消弱不高。在實際工作中，企業領導往往注重企業的效益，忽視企業黨建工作，在裁員增效的時候，企業黨員幹部往往成為第一個考慮的對象。部分黨員素質不高，不參加學習，不參加支部組織的活動，有一種“跟黨走，不如跟錢走”的思想觀念。不願意積極繳納黨費，有時候還想減免一些黨費，破壞了黨員的模範帶頭作用。例如公司公司有個黨員被裁員回家，認為黨員身份在企業還不如一般的職工，繳納黨費的時候也不積極了，認為自己下崗待業，黨費可以不交。
（三）黨員模範帶頭作用難發揮。“兩新”組織人員分散性強、流動性大，黨組織掌握黨員身份難。有部分人故意隱瞞黨員身份，認為在“兩新”組織中發展靠個人實力，與黨組織無關；還有人認為在私營企業中亮明黨員身份會遭到企業的歧視，黨員身份難以確定，發揮黨員的先進模範作用就無從談起。例如公司支部黨員華金栓剛到企業時候，不願表露自己的黨員身份，黨支部聽到別人説他是黨員時，經過確認才表露了自己的黨員身份，經過詢問才知道原來他是顧慮黨員在企業事情多，只要能賺錢就可以了，黨員的身份也沒有多大的作用。
（四）黨建工作質效有待提高。黨的建設是一項長期而艱鉅的任務，“兩新”黨組織應有專項資金用於黨員的培訓及活動的開展。現行的經費來源與業主的開明大度、企業經營業績好壞有關。黨組織的工作經費得不到一定的保障，各項工作的開展受到侷限，降低了黨組織的凝聚力、向心力，很難留住黨員、發揮黨組織的作用。X公司支部全年的黨建經費只有X元，不足以支撐黨支部開展各種各樣的活動。
經過認真分析，我認為社區黨建工作產生上述問題的原因如下：一是企業老闆對黨建工作不支持，資金支持和工作支持都不給力，致使企業的黨建工作者幹黨建工作不大膽，老是有擔驚受怕的現象，放不開手腳。二是企業職工黨員思想覺悟還需要進一步提高，加強企業職工黨員的學習不能鬆懈。三是企業職工以工作為主，組織的黨建活動都是要在工作完成的前提下進行，工作沒有完成或者沒有做好，就去幹其他的事，輕則受到領導的批評，重者會有處分或者開除的風險。四是企業董事長需要對黨建認識度認知度不夠，認為企業黨建可有可無的思想還有。
三、下步工作重點及思路
（一）鞏固深化主題教育。通過深入學習，不斷深化對開展初心使命重大意義的認識，增強職工黨員的黨性修養和紀律觀念，做到保持共產黨員先進性的表率，使企業黨員職工發揮好黨員的模範帶頭作用，在企業中起到戰鬥堡壘的作用，黨組織作為一面旗幟，任何時候只要企業有困難，黨員幹部第一個衝鋒在先。
（二）精心安排黨員學習。制定全年的學習計劃，學習方案，通過深入學習和思考，不斷推進黨員隊伍的思想政治建設，提高職業道德素質，打牢思想基礎。積極開展黨務工作者教育培訓工作。加大教育培訓力度，採取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。
（三）加強公司制度建設。進一步完善黨員思想教育、黨員學習、黨員管理、廉政建設、積極分子培養等制度，通過科學管理提高職工素質。黨支部制定“三會一課”制度，黨風廉政建設制度，黨員學習制度，黨員管理制度，黨員獎懲措施，來確保企業黨員在企業中樹立出一面旗幟，一個形象。
（四）開展特色為民服務。以經費做保障加大黨建工作，組織職工黨員開展更多有益活動、亮點活動，促進企業的發展和黨建工作不相矛盾。全年投入黨建經費不於X元，組織支部黨員開展各項特色志願活動，全年不少於X次。
（五）助推企業健康發展。做好企業老闆的思想工作，讓老闆明白企業的黨建工作對企業的發展有幫助，企業的黨建工作做的好，企業才能發展的更好。只有把非公企業黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，注意發揮黨組織和廣大黨員的作用，又注意調動工會羣團組織的積極性，才能形成工作合力，使非公企業經營者切實感愛到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受並支持非公企業的黨建工作。
我公司黨支部黨建工作方面做了一點工作，並取得了一定成效，為今後的工作創造了十分有利的條件。但是，在活動開展的同時，我們的工作中還存在不少亟待加強和改進的地方，還存在很多尚未完善、規範的地方。今後，我們將繼續完善措施，強化管理，為全區的發展做出貢獻。
精選公司黨建工作個人述職報告
2020年，在上級黨委的正確領導下，以認真學習貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神為重點，通過上黨課、專題調研、理論研討、知識競賽等實踐活動，不斷提升基層黨建科學化水平，為推進各項事業科學發展提供有力的組織保證和人才支撐。現將今年我公司黨支部抓基層黨建工作彙報如下：
一、主要工作
作為X工貿有限公司黨支部書記，我認真貫徹落實十九屆四中、五中全會精神，履行基層黨建工作“第一責任人”職責，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，以積極負責的工作態度和敢於擔當的工作作風，全面落實基層黨建工作責任制，取得了一定的成績。
（一）抓理論，黨建基礎做紮實。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。制定年度學習計劃，採取集中學習、自學、X黨建平台學習、送學上門等形式，開展學習12次。二是認真學習十九屆四中、五中全會精神。制定學習方案，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等X餘次，黨支部書記帶頭學、帶頭講、帶頭幹，切實在學懂、弄通、做實上下功夫見成效。三是全面落實各項制度。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日等制度，並按要求做好記錄，及時在X黨建平台上傳活動開展情況。
（二）抓活動，黨建工作有活力。年初以來，我公司結合疫情防控工作，組織黨員及志願者開展的“亮身份當先鋒”、主題黨日等活動，組織黨員幹部到社區擔負值班值守任務X人次，以“微服務”贏得了廣大居民的讚譽。同時在春節、建黨節、中秋節等節假日，組織給困難黨員送去慰問和祝福、免費為他們理髮、讀報等活動X餘次；在“五一”“十一”黃金週等節假日，免費為遊客發放《旅遊服務指南》X餘份，提供旅遊諮詢X餘人次；解決實際困難X餘起，進一步調動了我公司的黨建工作活力，使我公司的黨建活動豐富多彩。
（三）抓隊伍，組織建設有成效。一是加強班子建設。工作中，自覺找準影響公司領導班子團結的切入點，同班子成員坦誠相待，既當領導，又是朋友。二是加強黨員隊伍建設。積極開展黨員各類培訓，每週二進行集中學習，不斷提升黨員隊伍的整體綜合素質和能力水平。三是做好志願服務工作。充分發揮黨員先鋒作用，組織開展“黨員到社區報到、到家門口服務”活動，尤其是我公司X名黨員積極深入到建設西路社區，開展了義務巡防、清潔社區、扶貧幫困等一系列活動X次，並帶動了更多員工參與到活動中，提高了員工參與社區建設的積極性。
（四）抓監督，履行職責找問題。在工作中，團結和帶領班子成員自覺肩負起黨風廉政建設的政治擔當，重視源頭防範。簽定黨風廉政建設責任書X份，組織黨員接受警示教育X次，開展“弘揚道德風尚，做品德合格黨員”等組織生活會X次，注意從走訪中發現問題，傾聽職工的心聲呼聲，從談心談話中發現問題，制定具體的整改措施，更好地推動公司各項事業健康發展。
（五）抓培養，後續發展有保證。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，把政治素質較高、表現突出的X名職工納入入黨積極分子儲備庫，作為重點培養對象，為公司黨支部吸收更多的新鮮血液。
二、存在的主要問題及原因
（一）抓基層黨建的精力投入不到位。在抓經濟和社會發展方面比抓基層黨建工作投入的精力多，存在重有形項目建設、輕無形教育管理的傾向；到基層調研的針對性不強，對基層黨建教方法少、指導少，黨風廉政建設監督不夠到位，如對基層重視人的監督，輕財物監督，沒有完全履行好第一責任人職責。公司規模較小，生產經營活動不穩定，黨組織很難正常開展工作，黨建工作相對滯後，導致黨建工作開展不平衡。
（二）抓基層黨建的難點沒有完全突破。對少數基層幹部敬業精神差，素質不高，黨員教育管理難等問題突破不夠，教方法不夠，致使支部解決本公司問題能力不夠，缺少吸引力、凝聚力。
（三）黨員作用發揮不明顯。部分黨員認為自己是打工族，是臨時工，只要公司效益好、老闆有錢發工資就行，參加組織活動、發揮黨員先鋒模範作用解決不了“吃飯”的問題，淡化了黨的宗旨意識；員工流動性大，黨員隊伍不穩定；部分黨員考慮生存發展多，考慮黨員的權利義務少，黨性意識比較弱，黨員身份意識淡薄，不願發揮也難以發揮黨員的先鋒模範作用。
（四）黨建保障不充分。黨組織活動經費都由公司承擔，幹部平均報酬偏低，年均只有X萬元，影響了工作積極性和崗位吸引力，部分幹部還擔心開展黨建工作會增加工作量，佔用生產經營時間，增加開支，多一層負擔，對企業黨建工作缺乏熱情，被動應付。
（五）督導問責不嚴。對基層黨建工作標準不高，督導不夠嚴格。存在安排指導多，直接參與少；有些黨支部上情下達、下情上達作用發揮得不好；個別幹部不按原則辦事、與民爭利、優親厚友，甚至把好事辦砸。
分析產生這些問題的原因，主要表現在六個方面：一是思想上不重視。總認為公司首要的是辦好公司，搞好生產經營和管理，為經濟社會發展多作貢獻，甚至認為公司辦不好、黨建不好辦，在工作中缺乏一抓到底的韌勁，對黨建工作中存在的問題沒有及時進行提醒和批評，對黨員教育的細節抓得不緊。二是分類指導不到位。雖然經常能走一走，看一看，但是流於形式的多，精心指導的少，對公司的黨建缺乏分類指導，對黨建工作認識不深、支持不力。三是創新意識不強。總認為黨建工作政治性強、政策性強，習慣於用老辦法、老做法應對黨建工作新常態，對新形勢下的黨建工作認識不深、研究不夠、辦法不多，缺乏新思路、新辦法、新舉措。四是作風建設不紮實。習慣於在辦公室開展工作，習慣於用電話指揮工作，缺乏深入基層、深入職工的工作意識。有時只在面上走一走，基層職工羣眾提出的問題，也是能推則推，不能一抓到底。五是抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性。沒有把每個環節抓具體、抓深入，這實質上是自己缺乏持之以恆、久久為功的“釘釘子”的精神。六是沒能做到統籌兼顧。沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關係，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。
三、下步工作思路和主要措施
2021年是基層黨建提升年，下步工作中，我們要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，深入貫徹學習習近平新時代社會主義特色思想和xxx精神，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展“明職責、勇當擔”專題教育，圍繞公司發展，加強黨的建設，發揮黨的政治核心作用。
（一）堅持“一個理念”。牢固樹立“黨建是生產力，黨建是企業品牌”的思維理念，全面提高公司黨員以及普通職工的思想認識，從思想根源上解決對黨的認識問題，探索黨建工作與中心工作融合的新模式，構建以黨建為統領、統籌推進各項工作的新模式，形成思路明確、措施具體、執行順暢、保障有力的基層黨建科學化運轉體系，進一步增強黨建工作實效，構建全面從嚴治黨新格局。
（二）建強“兩支隊伍”。一是建強黨員隊伍。重點在重點崗位、關鍵崗位的職工，特別是經營管理層中有計劃、有步驟地發展黨員，確保發展黨員質量。二是建強黨組織隊伍。把黨性強、懂政策、有黨務工作能力、熟悉羣眾工作、會管理、善經營、能吃苦的黨員選配到黨組織隊伍中來，注重把優秀黨員推薦到公司決策管理層中去，增強黨組織的話語權和引領力。
（三）推動“三個創新”。一是機制創新。建立公司黨建工作聯繫會議制度，形成齊抓共管的工作格局；建立公司自籌、財政支持、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決黨建經費不足的問題。二是活動創新。結合公司實際，創新活動形式，開展“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員”爭先創優活動，使黨組織工作受黨員職工歡迎。三是方法創新。充分發揮公司黨建羣和黨建網站的作用，推動企業黨建工作信息化、精細化、高效化。
（四）加強廉政建設。一是加強黨風廉政建設教育。堅持以《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》和《紀律處分條例》等法規嚴格要求自己，針對問題，立足於教育，着眼於防範，使黨員幹部知道應該做什麼、怎樣做。二是抓好黨風廉政防範工作。堅持通過“三會一課”等多種形式，講黨性、講法規、講案例，教育黨員幹部時刻保持黨的先進性和純潔性，牢記“一崗雙責”工作職責，引導教育黨員幹部正確行使手中的權力。
（五）完善體制機制。進一步完善健全促進科學發展的體制機制、規章制度，通過理論武裝和典型示範、統一思想，凝聚人心、堅定信心，充分調動廣大企業職工的積極性、主動性和創造性，引導廣大黨員立足崗位爭優秀，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力，使黨支部真正成為堅強的戰鬥堡壘和聯繫廣大黨員羣眾的橋樑紐帶，在公司內部形成幹事創業、創先爭優的良好氛圍。
精選公司黨建工作個人述職報告
按照要求，現將抓黨建工作情況報告如下：
一、履行職責情況
作為黨建工作第一責任人，我與班子成員齊心協力，在履職盡責中落實黨建責任，在主動作為中積累黨建實踐經驗，在聚焦中心任務中凝聚員工力量，公司黨建工作不斷提升。
（一）有效開展學習教育。深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中、五中全會精神，組織開展系列宣講活動X次，召開研討會X場，撰寫政研課題成果X篇，查找工作短板X項，研究提出新時期電網發展及提高供電服務水平的新舉措X條。組織開展了黨委書記講專題黨課和支部書記講微型黨課觀摩活動。加強黨內日常學習教育，發揮黨委中心組學習龍頭作用，全年集中學習X次。
（二）層層壓實黨建責任。成立黨建工作領導小組，健全黨建工作機構設置，建立黨建協作片區制度，公司黨委與各黨支部、各縣公司黨委簽訂黨建工作目標責任書X份。建立日常督導、經常通報、月度考核的工作考核鏈，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核貫穿基層黨建工作全過程。開展“組織在身邊、領導面對面”主題活動，不斷拓展領導幹部聯繫基層的途徑。認真落實各級黨組織書記抓黨建工作述職評議考核制度，召開市、縣公司黨委書記述職會9場，公司各黨支部書記述職X人次。
（三）着力補齊工作短板。組織召開“旗幟領航、強基固本”政研課題發佈會，開展公司黨建工作體檢，找出問題X項，全部整改完畢。開展黨組織和黨員基本信息採集工作，對X名黨員以上的營銷黨支部和X名黨員以上的離退休黨支部進行了整改優化。高質量組織召開民主生活會，從嚴抓好基層黨支部七項組織生活制度。舉辦兩期黨組織書記及黨務幹部培訓班，實現黨務人員培訓全覆蓋。開展黨務人員崗位能力測試，進一步激發學習熱情，強化專業能力。
（四）注重基礎激發活力。認真開展“馬上辦抓落實”專題活動，進一步轉變工作作風。開展“扶貧攻堅、黨員先鋒”主題黨日活動，發揮X支黨員服務隊服務社會作用，推進電網扶貧與供電服務相結合。優化公司X個基層黨支部黨羣陣地，提升了公司黨校軟硬件建設水平和標準。堅持黨建帶團建，圓滿完成公司團委換屆任務。深化精神文明建設，成功創建全國文明單位。
（五）強化幹部隊伍建設。落實民主集中制，黨政主要領導及時組織召開黨委會，充分聽取班子成員意見，樹立了團結協作的良好形象。加強履職能力建設，舉辦中層幹部培訓班，X人次接受培訓；
參加全員績效和卓越績效培訓X人次。推進幹部交流和多崗位鍛鍊，全年交流科級幹部X人次。堅持把好乾部標準貫穿於選人用人全過程，2018年共調整幹部四批X人次，提拔幹部X人。
（六）嚴包含風廉政建設。全年組織召開3次黨委會聽取和研究黨風廉政建設工作，自覺做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重大活動親自參與。組織簽訂黨風廉政建設責任書X份，開展“廉潔文化五進”活動，組織開展“三訪”X次、明察暗訪X次。認真梳理排查廉潔風險隱患X個，制定防範措施X項；
突出廉潔風險隱患X個，制定防範措施X項。
二、存在問題
（一）管黨治黨責任需要進一步加強。少數基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任意識不強，看齊標準不高，自覺主動作為不夠，落實全面從嚴治黨要求還有差距。
（二）黨內政治生活需要進一步從嚴。個別基層單位領導班子政治生活不規範，思想原則、政治原則、組織原則、工作原則標準不高，民主生活會針對性、有效性不強，三會一課存在搞形式、走過場現象。
（三）在企業黨建思路和方法上創新不夠。對新形勢下基層企業黨建工作出現的新趨勢、新情況、新問題研究不夠深入，抓黨建工作的思路不夠開闊，方法不夠靈活，對於充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用以及青年員工生力軍突擊隊作用的工作途徑和方式需繼續思考和探索並大膽實踐。
（四）黨建工作價值體現和融入中心工作的力度需要進一步加大。針對當前黨建工作的新要求、新形勢，公司在融入業務把方向、融入基層挖潛力、融入人心強根基上還需進一步融入中心工作。
三、下步工作打算
（一）抓實理論學習。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，提升黨委中心組學習成效，確保把各級黨建的新部署、新要求轉化為謀劃公司發展的正確思路，轉化為抓好工作任務的具體舉措，轉化為推動公司和電網跨越發展的強大動力。
（二）抓實黨建工作。認真貫徹全面從嚴治黨各項部署，切實做到政治上絕對忠誠、思想上高度信賴、情感上完全認同、行動上率先跟隨，奮力開創公司黨的建設新局面。
（三）抓實改革發展。着力將黨建工作與公司改革發展等中心工作有機銜接、深度融合，推動公司和電網發展，奮力譜寫新篇章。
（四）抓實基層建設。強化黨建工作考核評價機制，用考核傳遞責任，用責任傳導壓力，用壓力推動落實；
開展黨支部工作標準化建設和黨建陣地提升工程，着力推動公司黨建工作實現本質提升。
（五）抓實廉政工作。突出政治功能和政治紀律，以反腐敗鬥爭和黨風廉政建設永遠在路上、黨的作風建設永遠在路上、全面從嚴治黨永遠在路上的“三個永遠在路上”來保持黨的純潔性，為推動改革發展提供堅強的戰鬥堡壘。
（六）抓實幹部培養。堅持在業務工作和隊伍建設的一線考察幹部，注重把優秀的業務骨幹吸收到黨組織中來，把黨員培養成業務骨幹，建設知識型、技能型、創新型電力職工隊伍。廣泛開展理想信念教育，加強企業文化傳播落地，以卓越文化凝聚力量、鼓舞士氣。
