年後跳槽月 "80後"頻跳槽

“年終獎已經到手，新一年的工作還沒展開，此時不跳，更待何時？”在昨天的招聘會現場，西裝革履的小高不像身邊那些一臉稚嫩的大學生那樣盲目投簡歷，他的求職非常有針對性，因為這已經是他畢業未滿3年要換的第5份工作了。

昨日，海口市2008年春季人才勞動力現場招聘會在海口會展中心舉行，15000人次進場求職應聘。此次招聘會共有176家用人單位入場納賢，累計提供崗位4286個，現場達成意向1819人，參加面試7248人。眾多求職者中，像小高這樣在春節之後跳槽的不在少數，他笑稱年後的第一個工作月是“跳槽月”。

　　求職現場

　　招聘會上出現“舊面孔”

春節前後是一年一度的跳槽高峯期。與以往的招聘會不同，昨天的招聘單位除了招聘大量的高校畢業生外，還有許多高層次的管理型崗位，許多跳槽者正是瞅準了這個時機，聞“香”而來。

記者注意到，不少企業都在招聘工程師、項目經理、行政主管、總監等高層人員，但對於這些崗位，應屆畢業生大多是“只看不投”，而那些有着成熟面孔和豐富經驗的跳槽者們則是自信滿滿地遞上自己的簡歷。

“有一兩年工作經歷的人佔了跳槽者的大多數。”在場招聘的某科技公司負責人盧先生稱，春節前後他們公司好幾個人跳到別家公司去了，他只好再來招人充實隊伍。根據他收到的簡歷來看，跳槽者以年輕人居多，尤其是80後的多。因為具有一兩年工作經驗的人在初工作時，可能一時找不到好的工作單位，只有暫時“屈就”，一旦學到東西有了工作經驗後，跳槽起來也就容易多了。

跳槽百態

　　為實現自我價值頻繁跳槽

“之所以跳槽頻繁，是因為我太想實現自己的價值了。”前面提到的小高説出了自己頻繁跳槽的理由。他坦白地説，跳槽的原因無非一是求發展，二是漲工資、待遇，但歸根結底還是要實現自我。

文昌籍的小高2005年畢業於南京藥科大學，學的是國際貿易專業。雖然要到今年7月份畢業才滿3年，但他現在已經要換第5家公司了。剛畢業時，他在長三角地區陸續換了幾家醫藥銷售公司。“跳槽的過程是一個從低到高的過程。”小高介紹，一開始因為沒有工作經驗，只能從小公司做起，一步步走來他已經做到一家合資企業的地區銷售代表了。可春節前，小高辭去了那份待遇優厚的工作。

“我覺得我還有發展的空間和潛能。”看到某生物科技有限公司招聘國內市場部經理和國際市場部經理時，小高遞交上自己的履歷表準備試試看，他對招聘人員毫不隱瞞自己的工作經歷。因為他認為用人方如果真的覺得你很適合這項工作，就不會因為你頻繁跳槽而不重用你。

不滿工作環境“跳”來海南

小楊是個內蒙姑娘，一畢業就留在赤峯一所中學教書，勤奮的她畢業3年多就被評上了優秀教師，可她還是辭職來了海南。小楊説，男朋友在海南只是其中一個原因，更主要的是她想換換工作環境。

“我畢業4年多了，我覺得自己不可能在同一個地方呆這麼多年。再説海南這邊生活環境不錯，工作環境也比赤峯好，給人很大的發展空間，各方面的機會很多。”小楊覺得，如果對現在的工作環境不滿意，跳一跳也是好的，它意味着一個新的開始。但她不認同頻繁地跳槽，因為跳槽次數太多對個人職業生涯並不是上上之策。因為個人對單位的瞭解及單位對個人的瞭解都需要很長一段時間。當然工作能力是最重要的，不管身處哪個企業哪個崗位，都要有吃苦耐勞精神。　　　

　　跳槽才有前途和“錢途”

“我所在的公司已經有財務主管了，所以我想尋求升職的機會只能跳槽到其他的公司。”已經考取了會計師資格證書並有幾年從業經驗的黃先生告訴記者，他已經向一家農機開發公司發了求職信，想獲得該公司財務主管的位置，此次來是想進行一次面對面的交流。

黃先生説，他曾在兩家公司供職過，但原來兩個單位效益不是特別好，雖然他幾經努力考取了會計師資格證，但因公司現有的財務主管資歷老，他無法“撼動”其位置，只好另尋高枝。此次跳槽，黃先生希望新公司能給他帶來不錯的前途和“前途”，因此他在選擇用人單位時，分別從工資、福利、穩定性、個人發展空間等主要方面與原來的工作作了一番比較，才決定“跳”的。

“至少在面試的時候要把工資和試用期商量定，獎金等也要了解一下。”黃先生對跳槽很慎重。　　　

　專家點評

　　“流動是好事，但不要頻繁無序”

針對海口市2008年春季人才勞動力現場招聘會上湧現眾多跳槽者的現象，海口市就業局局長蔡向紅表明觀點：人才流動是好事，但不鼓勵頻繁跳槽。

“頻繁跳槽不利於個人的長期發展。”蔡向紅表示，跳槽者以有一兩年工作經歷者居多，而有着一兩年工作經驗的都已經普遍換了兩三份工作。不少企業看到這樣的簡歷會直接淘汰掉，因為按一般常理，跳槽太頻繁的絕對不是個好的候選人，企業還是希望隊伍穩定。而員工的頻繁跳槽，還會使企業正常的經營生產受影響。

與“老人們”相比，“80後”確實更喜歡流動。這種流動不能僅僅歸結為浮躁，他們會為了更好的發展選擇跳槽。蔡向紅認為，求職者應根據自身條件，尋找一個更適合自己的崗位，而不是盲目跳槽。人才流動是好事，但不能作頻繁無序的流動。

　　跳槽不一定要升遷，但要獲得發展

專家認為，目前人力資源供求相對平衡，許多求職者不是找不到工作，而是在找最適合自己的工作。他分析，跳槽者主要有3種原因，一是他們對自己原有的工作不滿意。二是反映人們普遍存在的浮躁心理，主要體現在80後的年輕人身上，他們並不知道做什麼事業是有一個不斷積累的過程。三是從眾心理，看到工作機會多，總認為能找到最滿意的，別人跳自己也跳。跳槽有利有弊，利在反映人們不斷為了實現自我價值去努力，弊在可能沒有太多的工作經驗和工作知識、技能的積累。

職業指導專家提醒意欲跳槽者，跳槽不一定要升遷，但是一定要獲得發展。在職業發展過程中充分了解自己的核心競爭力，包括對職場、對行業、對企業人才需求、對企業文化等的科學理性判斷，只有合理規劃職業生涯才能保證自己職業的可持續發展。