如何和HR進行薪資談判

好不容易拿到了一個不錯的offer，看到薪酬比期望薪資低了很多，你是應該和貴公司HR積極談判，還是先入職，以後再找機會説呢？其實這個問題，一定要在入職前解決掉，等入職之後再提的話，加薪也不知道是何年何月的事情了。不可否認的是薪資跟工作所在地、行業、職位有很多的關係，但是在專業、行業都無法改變的情況下，想要獲得更高的薪水就需要學會與HR談判，儘量為自己爭取到更高的薪水。今天我們就分享下如何和HR進行薪資談判才能最終拿下理想的offer。

明確自己有哪些談薪籌碼

收到offer後對薪資不滿意，一定要第一時間和HR談清楚，很多剛進入職場的人特別害怕跟HR提起薪資，認為自己還沒做什麼貢獻就討價還價會不會不好，其實大可不必有這種擔心，既然給你發了offer就證明你的能力是被認可的。 一個公司招攬人才，首要條件必然是你能勝任他們的崗位，所以需要衡量自己相較於其他競爭者，在專業上有哪些過人之處能作為談薪資的籌碼。比如你應聘的是運營崗，你的談薪籌碼就是你過往項目取得的成績。比如“我運營的這個項目給公司官方漲粉10w+，帶來100w+業績……”。

瞭解行業薪酬水平

所謂知己知彼百戰不殆，除了瞭解自己，還要去主動了解市場，確定出薪資待遇的參考範圍，而不是隻定一個數字。這裏可以參考三個價格：第一個是底價，無論什麼公司要你，也要堅守的價格；第二個是市場價，這個需要多方瞭解，再做判斷；第三個是無底線價格， 也就是説，對方開出這個價的時候，你能毫不猶豫地接受。報工資的範圍一般就定市場價和無底線價格之間。做到心中有數以後，才能和HR做到理性談判，堅守自己的底線和要求。

瞭解你在新職位的價值如何

如果你對新職位的價值非常大，而且是市場極為稀缺的崗位，只要你提的薪資要求不離譜，那麼完全可以不卑不亢地和HR談你的要求，HR會因為你的價值和用人部門進行協商，因為你太寶貴了；如果你對新職位的價值很大，但是很容易被替代，這時候，不要太堅持自身的薪資要求，可以適當在offer的基礎上提出要求，並針對自己的優勢進行解釋。這樣一來不會讓HR認為你不切實際，二來也會讓HR有機會為你去爭取薪資。

以上就是收到offer後該怎麼和HR談薪的方式，其實沒有那麼複雜，換位思考一下，如果你的價值高，HR就願意為你多爭取一些，價值低的話，就沒有談判的籌碼。同時也要知己知彼，判斷自身價值，避免因自己過分堅持而錯過一份好工作。