我的“薪情”我做主

有人很看重錢，有人卻無所謂。但有一點不可否認，站在市場的高度，一件商品的價格就是它實際價值的一種反映，從經濟學角度，在市場化的職場中，每個職業人也一樣，有自己的價值和價格。價格將會隨着價值的變化規律性而變化。不要説我們不看重錢，只是我們不為錢而工作罷了，但是錢能從一定程度上客觀反映我們的職業價值走向，讓我們隨時把握自己職業脈搏，真正從前途的發展指導“錢”途，達到持續增值的效果！
　　根據中國首家職業顧問諮詢機構可鋭職業顧問中心調查顯示，在2004年前三個季度的來訪諮詢者中，因為薪資問題引發跳槽的佔到八成以上，其中中層職業白領佔到62％。但是經過分析之後，我們震驚地發現，希望通過跳槽實現薪資大幅提升的職業白領中，竟有70％的人職位目標鎖定失誤或偏差，職位價值分析結果顯示，拿到高薪OFFER的人中有很大一部分比例缺乏新競爭力支持，陷入職業危機潛伏期。

“錢”途的方向的確迷惑了我們職業白領，讓他們對未來失去了堅定的方向。也希望那些已經拿到“高薪”OFFER的職業白領們能夠回頭客觀評價自己的新工作，是不是真的能夠實現持續的升值。

我的“薪情”我作主，在跳槽之前不妨看看究竟市場需要怎樣的人才，地域間有多大差距......

來源：中國人力資源網