職場人選擇高薪還是穩定
來源：巧巧簡歷站 1.41W
這是一個魚和熊掌誰更好的問題，對於大部分職場人來説，沒有絕對的“最好”，只要在某個職業發展階段做出適合這一階段的選擇就是最好的。
我們先來整理一下，這兩類工作代表的含義是什麼。
穩定的工作：失業的概率小，工作壓力不大，有空餘時間，但薪資不高。
高薪的工作：錢多，有績效壓力，有失業風險，空餘時間少，可能加班多。
首先，對於選擇穩定工作的朋友來説，穩定代表着有着充足的時間來平衡自己的工作與生活；可以專心做自己喜歡的事情，而工作只是一個基本保障；可以照顧家人，陪伴孩子等等。有些人比較適合這樣的工作，比如：
1. 有生育計劃的人；
2. 家中有親人需要照顧的人；
3. 想投入時間在自己的愛好與興趣上的人；
4. 佛系生活的人；
5. 家境比較富足，不需要擔心生存問題的人；
……
要注意的是：在穩定中，我們也要居安思危，培養一些能養活自己的技能。還記得那些在高速公路收費站裏收費的售票員嗎？幹了幾十年的收費工作，最後被裁時卻沒有一技之長，就算是想繼續當鹹魚也很難。所以穩定並不代表什麼都不做，混吃等死，至少要做一些能安身立命的事情。當有一天我們無法穩定時，我們也有活命的技能傍身。
其次，對於選擇了高薪工作的人來説，選擇高薪代表着會伴有一定的風險，也代表必須捨棄一些內容，穩定可能就是其中之一。所以下面這些人可以偏重高薪的選擇：
1. 急需儲備第一桶金的人；
2. 原來薪資就很低的人；
3. 除了錢，其他都可以做適當妥協的人；
4. 身體健康，抗壓能力強的人；
5. 沒有退路還想搏一下的人；
……
當然選擇高薪並不是閉着眼晴去選，我們還應當看到有些高薪工作背後是有坑的，比如：“短命”的高薪、非投自來的高薪、天天要加班完全沒有休假的高薪、長年招聘的高薪等等。
所以，對於高薪工作我們要學會區分和辨別，筆者在這裏整理了一些方法：
1.瞭解招聘方的實力。去網上找找目標公司的資產、規模、市場佔有率等信息，只有實力真正雄厚的單位，才會不惜千金納賢才。
2. 掌握行業和職業的特點。高薪並不是每個行業的每一個職位都能得到的，如果以每月20000元的薪水招聘一名程序員是有可能的，但一名普通助理想要拿到這個薪資就比較懸了。
3. 分析高薪的條件。不要一看到那份薪水馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高要求掛鈎。要對高薪的職位要求具體分析，注意是否有不實的地方，所列要求是否在邏輯上能夠達到。
4. 打聽同行的薪資水平。同行的薪資水平雖然不盡相同，但是仍有參考價值，如果所謂的高薪與同行的平均薪資相差懸殊，那就要提高警惕了。
最後也是最關鍵的是要理性看待自己的價值，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應對各種難題和挑戰。也就是説，要看自己是否真的值這個價錢，是千里馬的就能拉出去遛遛了。
