熱門人才：機械師青黃不接
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上海某機電工具有限公司是一家金屬切削精密刀具專業製造商，春節前後參加了規模大小不一的三場招聘會，前兩次幾乎都無功而返。其公司經理表示，中國是一個製造大國，引入許多數控機牀，機器進來了，但人才卻跟不上。
一家企業的經理談到，他們已連續多次參加人才招聘會，可還是沒有收到此類人才的應聘資料。於是，不少企業將目光移到外地，並向人才承諾，符合條件者給予辦理人才引進和居住證。
人才市場管理人員也談到，目前機械類、電子電氣類、營銷業務類、計算機類、高分子化工、納米材料等專業的人才已十分走俏，高級技工和普通工人的缺口也很大。
行業專家認為，機械製造人才稀缺由三大因素造成，一是父母因素，家長怕孩子受苦受累。現在青年人偏向於當白領，願意接觸生產實踐的少。所學專業也多集中在計算機、外語、財會、營銷等專業，總想着輕鬆、能夠賺大錢的崗位。由此造成了人才結構的不合理，同時也不利於各種人才的成長。二是由於社會處於轉型期，有大批國有機械廠倒閉，導致了人們對前途的擔憂。
目前機械工程師出現青黃不接的局面，年齡要麼太大，要不就是年齡雖不大，但卻沒有工作經驗，能夠符合用人單位要求的中青年機械工程師實在太少。長三角的蘇浙一帶和珠三角的深圳、東莞等地企業紛紛委託獵頭公司替他們尋獵這樣的人選，卻令獵頭公司犯難，本來這樣的人才就不多，讓他們上哪“挖人”？
企業招聘人員説，合格的機械工程師必須能處理各種機械加工問題，改善各種生產加工技術，評估和驗收新購設備，並持有機械相關證書，能熟練使用計算機，運用AU鄄TOCAD、Pro－E等軟件，有機械設計、繪圖的相關工作經驗。
如果機械工程師不擅長溝通，那麼許多優秀計劃和項目可能很容易“夭折”。具有較強的表達能力和協調能力，可以帶領自己的團隊順利完成任務。
由於要隨時收集信息，機械工程師必須做到目光敏鋭，做一個生活的有心人並能夠隨時分辨信息，否則信息的滯後無疑將使他們的工作陷入被動。另外，要反應迅速，心理素質良好，面對機械數據要能牢記。一名合格的機械工程師還應該領悟能力相當強，能夠把心目中的圖稿由抽象變為具體。（青青）
來源: 金羊網-羊城晚報
