老幹部工作總結及2022年工作思路9篇
在完成工作的情況下，職場人是不是都有及時寫工作總結呢！對於自己的工作總結一定要認真仔細的對待，下面是本站小編為您分享的老幹部工作總結及2022年工作思路9篇，感謝您的參閲。
老幹部工作總結及2022年工作思路1
二0__年，我辦老幹部工作在縣委、政府的正確引導下，在市服務業發展辦和縣老幹局的具體指導下，堅持以人為本和科學發展觀，積極落實老幹部待遇，充分發揮老幹部的積極作用，為老幹部老有所養、老有所樂做了一些力所能及的工作。現將工作情況彙報如下：
一、領導重視老幹部工作。商管辦現有離退休人員21人，其中：機關離退休人員15人，接管改制企業離休幹部6人。今年以來商管辦十分重視老幹部工作，把老幹工作列入了重要議事日程，一把手親自抓老幹工作，還有分管領導直接抓，並有一位專幹具體做這項工作。商管辦黨組把落實好老幹部兩項待遇當作一項長期的重要事情來抓，切實從政治上關心、生活上照顧好老幹部。商管辦主要領導多次聽取老幹部的工作彙報，並多次召開領導班子會議，為老同志解決實際困難。商管辦對老幹部工作的所需要的人、財、物都儘量給予了滿足和方便，有力地支持了老幹部工作的開展。今年元旦、春節期間，商管辦領導分別對離退休老幹部進行了走訪慰問，分別送了慰問金，並主動徵求意見，問寒問暖，把組織關心送到每一個老幹部心坎上。
二、認真落實了老幹部的政治、生活待遇。商管辦老幹部黨支部經常召開了支部會，組織離退休黨員認真學習了胡錦濤同志在黨的十八大會上的報告，大家一致認為，當前和今後一個時期的首要任務，就是要按照縣委的要求，認真學習，宣傳、貫徹好黨的十八大精神，切實加強宣傳力度，有計劃、有步驟學習了十八大全會精神，使全體離退休人員全面掌握，深刻領會業精神實質和根本要求。二是着力抓了離退休幹部的“兩費”的落實。商管辦領導十分重視老幹部生活待遇的落實，並表示設法抓好“兩費”的落實。商管辦一把手多次召集辦領導開會，強調要以高度的政治責任感，把落實老幹部“兩費”當作保持社會穩定的大事來抓，一定要確保老幹部“兩費”落到實處。近年來，商管辦每逢“春節”和“九九重陽節”，都會召開離退休人員座談會，領導班子全體成員參加會議，管理辦一把手通報單位經濟運行工作進展情況，聽取老同志的意見和建議。三是堅持走訪和探望老同志。今年春節前，商管辦陳慶玲主任一行走訪慰問了王煙林、黃獻庭、黃成義等7名離休老幹部，代表商管辦向老幹部表示春節的慰問，並給每位老幹部送上了三百元的慰問金。另外，商管辦領導和老幹部黨支部領導能堅持經常到醫院探望住院的老幹部、老同志和上門看望長期患病在家的老同志。今年以來，共探望慰問患病的同志20人次，得到了老同志的好評，體現了黨組織對老同志的關心照顧。
三、積極開展各項文體活動。為了使老同志活動好，鍛鍊好，我們在資金十分困難的情況下，依然擠出了3千元作為活動經費，一年來，除了積極組織全體離退休人員開展諸如打撲克、象棋、麻將、乒乓球比賽等各項文體活動外，我們還組織老年人蔘加縣老幹局，縣老年體協組織的各項文體活動。9月份我們還參加了縣老年體協舉辦的“上高縣20__年度縣城老年人運動會”，參加項目有象棋、釣魚、科學健身、論文等比賽活動，並且取得了較好效果，豐富了老年人的文化生活。
老幹部工作總結及2022年工作思路2
20__年，老幹辦堅持“老幹部利益無小事”的原則，依靠上級和局黨委的正確決策指導，依靠全局同志們給予的關心支持，認真負責，紮實工作，急老幹部之所急，想老幹部之所想，為老幹部“老有所學、老有所依、老有所樂、老有所為”，生活美滿，晚年幸福，辛勤付出，做出了成績。現將一年的工作總結如下：
一、加強老幹部支部建設，讓老幹部“老有所學”，政治思想的弦不放鬆。
黨支部是黨的基層組織，是黨與黨員羣眾血肉聯繫的紐帶，是黨工作和戰鬥力的基礎。搞好老幹部支部建設，事關黨的理論政策的貫徹落實，事關全局工作的和諧發展。一年來，我們把加強老幹部支部建設，把思想政治工作放在首位，多形式、多渠道開展政治理論學習，提高老幹部的政治素質和覺悟。一是深入開展了“五好支部”的創建活動，強班子、帶隊伍，定機制，全年召開支委會7次，召開支部大會3次。二是認真組織學習活動。做到了學習內容_。學習方法活。學習措施上實。舉辦了“學黨的知識、憶黨的歷史、頌黨的偉大、報黨的恩情”知識競賽、“唱首紅歌給黨聽”演唱會、“發揮五老作用進行四項教育”講座、“十七大精神”學習心得交流討論會，老同志代表上台作中心發言，還開展了徵集“老故事、老照片”等活動。三是落實老幹部政治待遇。為老幹部訂報訂刊，為老幹部購買政治學習資料，給每位老幹部發放了《胡錦濤在慶祝建黨九十週年大會上的講話》一書。全年共組織民政工作通報會議2場，組織參與全市形勢報告會2場。
二、落實老幹部保障機制，讓老幹部“老有所依”，管理服務的調常保持。
老幹部是我黨的寶貴財富，落實老幹部生活待遇、切實保障他們的晚年生活，既是黨的重要方針政策，又是衡量我們工作的標準，來不得半點馬虎。我們一是落實企業離休經費的保障，按時撥付財政支持體系給予我局福利公司、旭華、電控5名離休人員的生活補貼;協調解決了橡膠廠3名離休人員春節生活補貼21000元。二是落實了醫療保障，離休幹部進入醫保後，看病治療方便很多，但仍有異地看病、急診費用報銷等工作需要協調，我們積極與醫保部門、與醫院協調聯繫，溝通情況，今年，我們為2名患癌症的離休幹部解決了護理費、鉅額藥品費、特困醫療救助的問題，為10多位離休老同志辦理了異地治療、門診報銷等手續。三是落實了定期健康體檢，完成了全局系統退休人員體檢組織協調工作以及局機關離退休人員的體檢工作，體檢結果出來後，我們請醫生向老同志通報體檢情況，並對老同志的身體狀況給出治療和保健的建議和方案。四是落實了家訪慰問，我們堅持“三必訪”，即：重大節日必訪、生病必訪、有困難必訪，組織了以局領導為首帶隊參與的“元旦春節團拜會”、春節、“七一”、“八一”慰問老幹部活動;在老幹部生病、家庭困難、生日等重要事項發生時，我們都會向領導彙報並上門看望慰問。五是密切了與離退休人員的聯繫。工作中，我們保持了與老幹部的密切聯繫，做到了定期電話聯繫和上門走訪相結合，通過交流，增強了感情，消除了老幹部孤獨情緒，同時也使我們對老幹部家庭情況、思想狀況、願望要求做到了心裏一本冊、一本帳，工作起來更加得心應手。
三、打造老幹部活動平台，讓老幹部“老有所樂”，開展活動的頻有規律。
我們堅持“軟件建設”和“硬件建設”兩手抓。一是把老幹部活動室交給老幹部管理，請志願者經常打掃衞生，保持老幹部活動場所的整潔乾淨舒適，為老幹部活動提供了舒適的環境。二是開展了各項活動。我們按照《20_-20_年老幹部活動安排》文件確定的活動，認真策劃，有步驟地組織了“春遊桃花源”、“南嶽看山”、“潤泉戲魚”、“永紅老人節”、“棋牌比賽”5次大型活動，每次在活動環節、活動項目、應急手段上安排得當、措施清晰明確，全年老幹部活動進行得井然有序。三是給予老幹部參與活動和其他社會活動經費的保障。老幹部活動所需費用由機關和基層單位予以了保障。每年還報銷老幹部上老年大學一門專業學習的學費。
四、發揮老幹部優勢特長，讓老幹部“老有所為”，貢獻餘熱的曲時彈響。
一是積極倡導老幹部發揮才能參與社區建設等社會活動。如：王桃秀同志關心社區發展，熱心組織參與社區的文化活動。熊慧明、李梓棖、黃小平等同志四處採風，把社會美好的風景攝入鏡頭;羅自立、肖立三等同志發揮書法、美術才藝參加各種公益活動，還有很多的老同志參與社區治安、環境衞生工作。二是開展了關心下一代工作。今年，我們聘請了原局黨委副書記、副局長羅建軍同志任關工委副主任，增強了局關工委的力量。在關工委主任蘇克均同志的帶領下，老同志精力旺盛、任勞任怨的投入到關心下一代工作中，組織召開了全局“關心下一代工作暨發揮五老優勢進行四項教育”會議。表彰了20_年度關協工作先進單位和個人，佈置了全年工作，在全局開展“慶祝黨九十週年華誕”、“發揮五老優勢進行四項教育”等主題活動。在市直單位、長沙市具有影響力，成為一個品牌。三是鼓勵老幹部參政議政，撰寫回憶錄。今年舉辦徵求老幹部意見會1次，共徵求到對黨委、黨建、相關部門意見10多條，基本予以採納和解決;舉辦《全市民政工作報告》文稿意見會1次，邀請5位老幹部代表逐字逐句斟酌修改;老幹部何志遠同志為市委“與羣眾懇談對話、為羣眾排憂解難“活動，寫下的詩歌《延安政風贊》打動了市委書記陳潤兒同志，《星沙夜談》對何老關心政府工作發出專題評論文章。
五、黨委重視老幹部工作，部門協同，羣策羣力，創_老幹部工作的動力充沛
我局黨委對老幹部工作抓得很緊、很到位。一是思想上到位。_的局黨委書記，局長一到崗位，就安排日程拜訪老幹部支部書記，看望老幹部支部委員、離休幹部代表，噓寒問暖關心老同志，並經常聽取老幹辦的工作彙報，掌握老幹部工作的動態。二是領導上到位。黨委在把老幹工作列為全局工作的目標考核，老幹工作、關心下一代工作重大事項都以黨委名義下文發佈的同時，調整局工會主席為分管領導，增強了老幹部工作重視力量。三是部門協作到位。在黨委以身作則的帶動下，我局尊老敬老的風氣十分濃厚，機關黨委、辦公室、人事處、財務處以及兄弟處室的同志總是把作老幹部工作當成份內事來做，支部建設、車輛調度、老幹訴求、待遇落實事事優先處處關懷。老齡委以及全局的局屬單位對老幹部工作也給予了大力支持，要錢給錢、要人給人，要物給物。上下齊心泰山移，老幹工作得益於這股合力的推動，實現了讓黨放心，老幹部滿意的大好局面。
老幹部工作總結及2022年工作思路3
20__年我市的老幹部工作，在市委、市政府的高度重視下，在省委老幹部局指導下，以、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學精神，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照省、市作出的有關老幹部工作的_任務和_要求，堅持以人為本、服務為先，圍繞落實老幹部的政治、生活待遇，發揮老幹部作用，突出抓好離退休幹部思想政治建設和黨支部建設，不斷深化服務管理工作。圍繞“三嚴三實”要求，着力提高老幹部工作隊伍能力素質，進一步提升老幹部滿意度，各方面取得一定成效，現回顧總結如下：
一、抓好“兩項建設”，推動老幹部工作轉型發展
(一)落實老幹部政治待遇。按照定期通報情況、傳閲文件、就近就地參觀考察、走訪慰問、邀請老幹部參加重要會議和重大活動等一系列制度規定，抓好老幹部的各項政治待遇的落實。圍繞慶祝中國共產黨成立100週年、紀念紅軍長征勝利85週年，在全市離退休幹部中開展“助力‘G20’、互聯網大會，夕陽展風采”10項活動，及時總結活動情況。組織好元旦、春節走訪慰問和廳(局)級離退休幹部迎春茶話會活動。組織實施廳(局)級離退休幹部赴江蘇宜興太湖農墾療養院療養，並對療養時間進行適當調整，將時間安排在5月、6月和7月份，分4批共組織58位老幹部參加療養。
(二)組織好老幹部學習。今年2月，中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作意見》(中辦發﹝20__﹞3號，以下簡稱《意見》)下發後，我局將學習宣傳和貫徹落實《意見》精神作為全年工作的重點，領導帶頭，多形式多途徑組織學習。把《意見》精神傳達到全體老幹部中，讓廣大老幹部充分感受到黨和政府的關懷和温暖。同時，結合我市實際，制訂起草我市貫徹《意見》的實施細則。黨的十八屆六中全會勝利閉幕後，我們及時向市級機關各部門、市直屬各單位作出部署，要求組織廣大離退休黨員幹部把學習貫徹六中全會精神作為重大政治任務，擺上重要日程，迅速在老幹部系統和離退休幹部中掀起學習全會精神的熱潮。根據中央、省委和市委的部署要求，結合市直單位離退休幹部黨員實際，在市直單位離退休幹部黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，舉行市直離休幹部“兩學一做”學習教育輔導報告會。認真貫徹落實市委《關於建立老幹部報告會制度的通知》，上半年，組織了市屬老幹部形勢報告會，邀請了全國人大代表、嘉興經濟技術開發區(國際商務區)管委會主任陳利眾向老幹部傳達學習全國“兩會”精神，下半年結合嘉興“海綿城市”試點工作，召開了嘉興“海綿城市”建設宣講會。11月，在平湖組織實施了全市廳(局)級離退休幹部讀書會，邀請了上海市委黨校的兩位教授為老領導們講授當前國際形勢以及十八屆六中全會專題輔導，受到老領導們的普遍歡迎。讀書會期間認真做好組織、聯絡、材料起草和讀書會上老幹部意見建議收集整理交辦反饋等各項工作。
(三)加強離退休幹部黨建。創_黨組織設置，3月份，成立老年大學臨時黨委，並在書畫研究會、攝影研究會、古文觀止班、幹部攝影班等黨員較為集中的團體和班級建立臨時黨支部。在全市離退休幹部中開展“我看從嚴治黨_氣象”調研活動，更好地引導和激勵廣大老同志為黨和人民的事業增添正能量。根據省局通知精神，在全市開展“尋找最美離退休幹部黨支部書記”活動，推薦評選出33名，推薦上報省局23名。舉辦了市直單位離退休幹部黨支部書記培訓班，組織中共南湖紅船建黨的歷史邏輯、離退休幹部黨支部建設工作、“兩學一做”學習教育黨課專題輔導等內容。召開了兩次離退休幹部黨支部片組長座談會，傳達中央、省、市重要會議精神以及省委老幹部局的部署要求，交流工作，並組織了離退休黨支部書記、片組長赴餘姚四明山革命根據地遺址參觀考察。辦好老幹部黨建研究班，科學安排課程設置，落實參加學員，通過對中央全會精神、中心工作業務、慶祝中國共產黨成立95週年、紀念紅軍長征勝利80週年主題等的學習以及分組討論、實地參觀考察等方式，提高黨支部建設水平。
二、實施“四大行動”，積極發揮離退休幹部正能量
(一)《紅色典藏》行動。一是挖掘紅色記憶。以弘揚紅色文化、堅定理想信念為主題，深入挖掘老同志的紅色經歷，慶祝建黨95週年、紅軍長征勝利80週年，我局和嘉興廣電集團啟動對抗日戰爭和解放戰爭時期親歷過戰爭的離休幹部進行“紅色記憶”系列訪談活動，以訪談和系列報道的形式進行視頻資料蒐集、整理、成片，在嘉興_聞綜合頻道嘉興觀察欄目分十篇播出。廣泛宣傳老同志的紅色故事。二是開展“銘記歷史，情暖老幹部”關愛活動，分批對432位嘉興市直單位抗日戰爭時期和解放戰爭時期的離休幹部逐一走訪慰問，聆聽紅色故事，傳承紅色經典，營造全社會關愛老同志、尊重老同志、學習老同志的良好氛圍。
(二)深入開展“走、看、促”活動。圍繞市委市政府中心工作，組織廣大離退休幹部參觀考察、座談交流等，感受經濟社會發展和生活的變化。4月份，組織120餘位市直單位離休幹部赴杭州市富陽區抗日戰爭勝利浙江受降紀念館進行走看促活動，6月，組織黨建研究班和支部書記培訓班近100位學員赴餘姚四明山革命根據地參觀考察，讓老同志們重温歷史，弘揚和傳承紅色革命精神。5月、11月兩次組織老幹部聯繫監督員和部分廳(局)級老領導考察了南湖區社區居家養老服務工作、經濟技術開發區(國際商務區)經濟社會發展情況。
(三)開展“尋找最美離退休幹部黨支部書記”活動。3月初，省委老幹部局《關於開展“尋找最美離退休幹部黨支部書記”活動的通知》(浙老幹〔20__〕6號)通知精神，在全市開展了“尋找離退休幹部黨支部書記”的推薦活動。並以文件形式發到市直各單位和各縣(市、區)委老幹部局，通過樹立離退休幹部黨支部書記與時俱進、發揮作用的先進典型，宣傳老有所學、老有所為等方面的感人事蹟，引導激勵廣大離退休幹部緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，為黨和人民事業增添正能量的良好氛圍。經各級層層推薦出33名，綜合考慮推薦2名作為重點推薦對象，並按照20%比例推薦21名報省局。開闢宣傳專欄，根據省局“最美風采”網上展示活動要求，我們在“嘉興老幹部工作”網站中開設了“最美老幹部”專欄，最美離退休幹部黨支部書記先進事蹟登載在專欄裏。
(四)實施“銀色人才志願”行動。積極推廣海寧市的成功做法，“以黨建抓志願服務，以志願服務促黨建”。即以支部為依託、建立“銀立方”老幹部志願服務隊，並以市直各離退休幹部黨支部為依託、以黨員為重點，發揮老幹部志願服務隊，積極開展志願服務活動。組織開展中心工作調研、文明勸導、政策宣教、支農助企、幫困助學、矛盾調解、義務巡查、行風監督和建立工作室等各類志願服務活動。
三、做細做實服務工作，提高老幹部的滿意度
(一)維護老幹部利益，落實離休幹部生活待遇。
加強有關統籌項目經費審核、申報工作的動態管理，協助有關部門加強統籌經費的管理。20__年度，26位離休幹部遺屬享受遺屬生活困難補助費;14位抗戰、28位解放離休幹部無固定收入配偶(遺孀)的醫療費用得到保障。浙老幹﹝20__﹞10號文件出台後，在市委組織部的具體領導下，與市人社局、衞計委、社保局共同轉發文件，開展符合條件離休幹部的審核、申報工作，並在各縣(市、區)的大力支持下通過增補統一了全市離休幹部醫療費管理目錄，較好地落實了浙老幹﹝20__﹞10號文件精神。國辦發﹝20__﹞62號文件下發後，及時與市人社局、社保局溝通，瞭解20__年離休幹部增資的情況，在離休幹部中做好宣傳解釋工作，並督促社保局及有關單位及時補發。關注離休幹部利益訴求，充分發揮老幹部工作聯繫監督員的作用，把握老幹部思想脈搏，從而增強落實離休幹部生活待遇工作的前瞻性、主動性和創造性。針對離休幹部市域內異地就醫存在的費用墊支難題,抓住浙老幹﹝20__﹞10號文件出台和嘉興市啟動基本醫療保險市域內異地就醫實時聯網結算工作的有利時機，在充分調研的基礎上，統一全市離休幹部醫療費管理目錄，開展離休幹部市域內異地就醫“一卡通”結算平台建設。
(二)完善多層次“傾情關愛網”，提升老幹部的滿意度。
致力於構建從上到下、縱向到底、橫向到邊的老幹部精神慰藉服務平台，多層次傾情關愛老幹部，增強老幹部的幸福感，提升老幹部的滿意度。春節、夏令向400多位離休幹部發放慰問品，在傳統節假日先後4次慰問廳局級離退休幹部近300人次;春節“冬送温暖”、暑季“夏送清涼”先後2次普遍走訪住院離休幹部近300人次、陪同領導慰問住院廳局級離退休幹部20餘人次;上門走訪、慰問易地安置(居住)離休幹部、生活困難離休幹部近100人次。堅持一年一度的重陽節“情暖老幹部”走訪慰問活動。20__年，市直90歲以上的110多位離休幹部，由市委組織部、市局領導專程上門慰問;同時安排主管部門和管理單位領導走訪了近300位90歲以下離休幹部。依託社區“四就近”服務平台，組織社區工作人員開展上門走訪和住院慰問等精神慰藉活動。20__年度社區幹部上門走訪老幹部900餘人次、住院探視近300人次。重視發揮離休幹部家庭成員的作用，向全體離休幹部子女發出了“善盡孝心”倡議書。
(三)完善全覆蓋“生活服務網”，提升老幹部生活質量。
積極探索離休幹部服務工作_模式，通過統籌協調社會各方力量，整合、利用社會服務資源，完善多樣化、個性化、親情化的生活服務網絡，細化服務措施，努力提升老幹部晚年生活質量。依託96345社區服務求助中心，建立老幹部居家養老日常生活保障平台，為老幹部提供設備維修、家政服務、早餐、淨菜、日用品配送等門類眾多、品種齊全的有償優惠服務;以政府購買服務的形式，向老幹部發放“離休幹部家政服務券”14餘萬元(人均300元)，用於支付96345加盟企業提供的有償服務;依託嘉興市郵政郵購配送中心，建立老幹部“電話訂購、送貨上門”特享服務平台，讓老幹部足不出户一個電話即可放心購物。加強與衞生部門、醫療機構的溝通、協調，建立老幹部特約就診服務平台，制訂“老幹部特約就診制度”、發放“嘉興市老幹部特約就診聯繫卡”、聘請“老幹部醫療保健特約聯絡員”，優化就診流程，為老幹部就診、住院提供方便、快捷、優質的特約服務;堅持一年一度的離休幹部體檢制度，開展老幹部“短療體檢”試點，完善老幹部健康檢查服務平台;發揮老幹部活動中心醫務室的作用，建立老幹部醫療保健諮詢服務平台，合作設立“黨員醫務志願者服務基地”，在每年二次邀請各大醫院組織大型綜合性醫療諮詢活動的基礎上，聘請各大醫院心內科、中醫、呼吸、眼科等名醫專家每週定期在醫務室坐堂門診，開展常態化醫療保健諮詢服務;依託街道衞生服務中心、社區衞生服務站，建立老幹部醫療保健就近服務平台，以社區網格管理劃分為基礎，通過建立健康檔案、發放聯繫卡、落實社區責任醫生定期隨訪等活動，為離休幹部提供就近醫療保健服務。20__年度老幹部特約就診服務平台服務老幹部1800多人次，醫療諮詢服務老幹部近900人次，社區醫療機構為老幹部就近保健服務1000餘人次。
(四)完善全天候“困難幫扶網”，為老幹部排憂解難。
為了對有特殊困難的離休幹部給予及時幫助，進一步完善離休幹部全天候“困難幫扶網”，堅持常規幫扶和應急補助相結合，為老幹部排憂解難。一方面，以政府購買服務形式，依託96345社區服務求助中心，建立老幹部移動應急呼叫系統，24小時為老幹部提供緊急呼叫救助服務;通過開展社區“四就近”服務，建立社區就近救急服務平台，利用社會、社區資源幫助老幹部解決生活中遇到的突發困難。據統計，20__年度96345緊急救助老幹部10餘人次，社區救急30餘人次。另一方面，將接聽、接待單位和離休幹部及其遺屬的來電來訪作為了解情況、解決問題的有效形式和接受監督、集中智慧、促進工作的一條重要渠道。在幾乎每天都有來電來訪中，滿腔熱情、認真接待、傾聽老幹部的意見和反映，及時發現並研究老幹部工作遇到的_情況、_問題，以政策、規定為依據，以原則性和靈活性相結合，用實事求是的工作作風，用足、用好黨和國家的老幹部政策，全心全意為老幹部排憂解難。對部分由於身體、家庭等方面的原因，晚年生活突然遇到特殊困難的離休幹部及其配偶(遺屬)，以一次性補助的方式給予解決。20__年度，對40餘位有特殊困難的離休幹部及其配偶(遺孀)進行幫扶，支出幫扶資金9萬多元。為體現更多人文關懷，我們積極指導老幹部後事處理工作，協調老幹部遺體告別儀式，送老幹部走好最後一程。20__年，對40位離休幹部進行臨終一次性特殊補助40000餘元，協調安排全局14人、90人次參加37位老幹部遺體告別儀式。
四、抓好“兩個陣地”建設，提高文化養老水平
(一)完善老幹活動中心軟硬件建設。積極推動市老幹部活動中心改擴建工作。市委、市政府領導對活動中心改擴建工作高度重視和支持，今年正式推進活動中心改擴建工作，同意將原市羣藝館地塊納入擴大老幹部活動功能範圍，正式列入今年市政府工作報告，多次召開規劃、設計協調工作會議，完善建築設計方案;召開了改擴建老幹部座談會，徵求老同志意見建議;密切與發改、財政、規劃等部門聯繫，有序推進地質勘探、項目報批、資金評估立項、環評穩評等改擴建工作，各項工作正有條不紊推進。切實發揮好活動中心的思想陣地作用。將思想政治教育貫穿活動學習全過程。堅持理論學習制度，全年提供閲讀文件約650份，閲文老幹部約800人次。老幹部理論學習小組每月組織2次集中學習，全年編印各類學習資料和專輯等近30期。堅持情況通報制度，上半年舉辦了老幹部工作情況通報會，由局主要領導通報過去一年的全市老幹部工作，使老幹部瞭解和支持老幹部工作。同時，通過開展專題輔導、理論宣傳、主題教育等形式多樣的學習，以及書畫交流、攝影採風、棋牌球類比賽、文藝演出等活動，進一步豐富滿足老幹部的思想政治需求和精神文化需求。
(二)推動老年大學各項工作上更高水平。緊緊圍繞創建全國老年大學示範校、全國“敬老文明號”目標，按照“陣地擴能、服務升級”的工作思路，進一步加強教學管理，提升服務水平。不斷研究教學規律、優化課程設置、豐富教學內容。在南湖晚報、南湖晚報公眾微信號平台、老年大學招生專刊等媒介刊登招聘信息，向全社會招收教育、管理人才，收集有意向人員的詳細信息並錄入數據庫，建立了一個有32名任課教師組成的備用師資庫，有效緩解了任課教師臨時聘請難的問題。引進信息化管理方式，開發了信息管理系統，簡化報名流程，有效減輕班主任老師工作量，避免學員報名排長隊現象。
(三)不斷豐富老幹部的精神文化生活。努力打造老幹部身養、心養、文養、德養、和養的文化養老“五養”工程，把“兩個陣地”建設成為老同志喜愛的“文化樂園”。圍繞主題教育和市委市政府中心工作，開展豐富多彩、健康向上的學習教育和文體活動。科學引導和組織老幹部活動團體協會開展比賽活動，舉辦了“喜迎G20，共慶黨華誕文藝匯演暨嘉興老年大學第四屆校園藝術節、老年大學第26屆校運會，組織書畫研究會、攝影研究會、剪紙研究會、手工藝研究會等積極開展活動，參加各類比賽。積極推進老年大學“夕陽紅”志願者服務工作，一年來在校內外開展多次志願活動，在幫助他人、服務社會中實現“老有所為”，展示陽光心態。
五、打造“雙優”隊伍，提升老幹部工作科學化水平
(一)加強學習，奉獻愛心。鞏固拓展黨的羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，深入開展“兩學一做”學習教育，不斷增強老幹部工作人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，建設一支高素質的老幹部工作隊伍。抓好黨員幹部日常網上教育管理工作，深化“一員雙崗”工作，落實護航G20峯會、烏鎮峯會有關要求，組織黨員到居住地所在社區和單位結對社區參與治安巡防等活動。用心用情服務好老幹部，對老同志始終保持敬重之心、傾注關愛之情，發自內心地禮敬和尊重。
(二)熱愛本職，熟悉業務。根據中央、省市有關要求，組織全體工作人員認真學習全省雙先表彰會和全國、全省老幹部局長會議精神。加強老幹部工作政策的學習，特別是原原本本學習了中辦發3號文件精神，努力做老幹部工作的“政策通”、“活字典”。根據省委老幹部局部署，在全市範圍內組織開展“弘揚紅船精神、爭當雙優”徵文比賽和全國、全省老幹部工作先進集體、先進個人推薦工作。9月份，對全市老幹部工作者進行一次業務上的培訓，邀請專家和省局毛瑞福副局長進行輔導講座。通過學習進一步提高政治素質和服務意識。本年度內，有2名同志晉升正科級領導職務、2名晉升副科級領導職務、1名晉升正科級非領導職務。
(三)深入開展調研信息工作。根據省局佈置的調研課題，制訂下發了《20__年全市老幹部工作部門調研工作實施意見》，局班子成員每人領受一個調研課題，分頭開展調研，各調研組深入部門、基層、深入老幹部中間，摸實情、想問題、找對策，按時間要求完成了各自的調研報告並報省局。堅持編撰每月一期的《嘉興老幹部工作信息》，及時反映全市老幹部系統工作動態、工作亮點、精彩調研文章等，同時，積極向省報送信息，目前已有多篇信息被省錄用。
(四)開展正風肅紀，落實黨風廉政責任制。為提高全局幹部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任意識，確保黨風廉政建設工作取得_成效，實行“一把手總負責，分管領導各負其責”，局領導與處室負責人簽定黨風廉政建設責任書，定期聽取黨風廉政建設工作彙報，形成了黨風廉政建設責任制和懲防體系建設工作整體推進，齊抓共管的格局。切實按照“深改革、強規範、提能效”作風建設要求，經常性開展作風建設的檢查，從嚴肅工作紀律、規範公務活動入手，加強效能建設，通過深化黨務公開制度，推進黨內民主建設。
20__年的老幹部工作，雖然取得了一定的成績，但還存在着一些問題，一是個別部門(單位)領導與老同志的溝通聯繫偏少，服務管理老幹部工作水平有待提高;二是對高齡、高發病離休幹部的照顧服務措施，還需進一步豐富完善;三是加強離退休幹部的思想政治建設和發揮老幹部作用方面還需進一步拓寬渠道、改進方法、提高實效。
老幹部工作總結及2022年工作思路4
20_年，老幹辦堅持“老幹部利益無小事”的原則，依靠上級和局黨委的正確決策指導，依靠全局同志們給予的關心支持，認真負責，紮實工作，急老幹部之所急，想老幹部之所想，為老幹部“老有所學、老有所依、老有所樂、老有所為”，生活美滿，晚年幸福，辛勤付出，做出了成績。現將一年的工作總結如下：
一、加強老幹部支部建設，讓老幹部“老有所學”，政治思想的弦不放鬆。
黨支部是黨的基層組織，是黨與黨員羣眾血肉聯繫的紐帶，是黨工作和戰鬥力的基礎。搞好老幹部支部建設，事關黨的理論政策的貫徹落實，事關全局工作的和諧發展。一年來，我們把加強老幹部支部建設，把思想政治工作放在首位，多形式、多渠道開展政治理論學習，提高老幹部的政治素質和覺悟。一是深入開展了“五好支部”的創建活動，強班子、帶隊伍，定機制，全年召開支委會7次，召開支部大會3次。二是認真組織學習活動。做到了學習內容_。學習方法活。學習措施上實。舉辦了“學黨的知識、憶黨的歷史、頌黨的偉大、報黨的恩情”知識競賽、“唱首紅歌給黨聽”演唱會、“發揮五老作用進行四項教育”講座、“十七大精神”學習心得交流討論會，老同志代表上台作中心發言，還開展了徵集“老故事、老照片”等活動。三是落實老幹部政治待遇。為老幹部訂報訂刊，為老幹部購買政治學習資料，給每位老幹部發放了《胡錦濤在慶祝建黨九十週年大會上的講話》一書。全年共組織民政工作通報會議2場，組織參與全市形勢報告會2場。
二、落實老幹部保障機制，讓老幹部“老有所依”，管理服務的調常保持。
老幹部是我黨的寶貴財富，落實老幹部生活待遇、切實保障他們的晚年生活，既是黨的重要方針政策，又是衡量我們工作的標準，來不得半點馬虎。我們一是落實企業離休經費的保障，按時撥付財政支持體系給予我局福利公司、旭華、電控5名離休人員的生活補貼;協調解決了橡膠廠3名離休人員春節生活補貼21000元。二是落實了醫療保障，離休幹部進入醫保後，看病治療方便很多，但仍有異地看病、急診費用報銷等工作需要協調，我們積極與醫保部門、與醫院協調聯繫，溝通情況，今年，我們為2名患癌症的離休幹部解決了護理費、鉅額藥品費、特困醫療救助的問題，為10多位離休老同志辦理了異地治療、門診報銷等手續。三是落實了定期健康體檢，完成了全局系統退休人員體檢組織協調工作以及局機關離退休人員的體檢工作，體檢結果出來後，我們請醫生向老同志通報體檢情況，並對老同志的身體狀況給出治療和保健的建議和方案。四是落實了家訪慰問，我們堅持“三必訪”，即：重大節日必訪、生病必訪、有困難必訪，組織了以局領導為首帶隊參與的“元旦春節團拜會”、春節、“七一”、“八一”慰問老幹部活動;在老幹部生病、家庭困難、生日等重要事項發生時，我們都會向領導彙報並上門看望慰問。五是密切了與離退休人員的聯繫。工作中，我們保持了與老幹部的密切聯繫，做到了定期電話聯繫和上門走訪相結合，通過交流，增強了感情，消除了老幹部孤獨情緒，同時也使我們對老幹部家庭情況、思想狀況、願望要求做到了心裏一本冊、一本帳，工作起來更加得心應手。
三、打造老幹部活動平台，讓老幹部“老有所樂”，開展活動的頻有規律。
我們堅持“軟件建設”和“硬件建設”兩手抓。一是把老幹部活動室交給老幹部管理，請志願者經常打掃衞生，保持老幹部活動場所的整潔乾淨舒適，為老幹部活動提供了舒適的環境。二是開展了各項活動。我們按照《20_-20_年老幹部活動安排》文件確定的活動，認真策劃，有步驟地組織了“春遊桃花源”、“南嶽看山”、“潤泉戲魚”、“永紅老人節”、“棋牌比賽”5次大型活動，每次在活動環節、活動項目、應急手段上安排得當、措施清晰明確，全年老幹部活動進行得井然有序。三是給予老幹部參與活動和其他社會活動經費的保障。老幹部活動所需費用由機關和基層單位予以了保障。每年還報銷老幹部上老年大學一門專業學習的學費。
四、發揮老幹部優勢特長，讓老幹部“老有所為”，貢獻餘熱的曲時彈響。
一是積極倡導老幹部發揮才能參與社區建設等社會活動。如：王桃秀同志關心社區發展，熱心組織參與社區的文化活動。熊慧明、李梓棖、黃小平等同志四處採風，把社會美好的風景攝入鏡頭;羅自立、肖立三等同志發揮書法、美術才藝參加各種公益活動，還有很多的老同志參與社區治安、環境衞生工作。二是開展了關心下一代工作。今年，我們聘請了原局黨委副書記、副局長羅建軍同志任關工委副主任，增強了局關工委的力量。在關工委主任蘇克均同志的帶領下，老同志精力旺盛、任勞任怨的投入到關心下一代工作中，組織召開了全局“關心下一代工作暨發揮五老優勢進行四項教育”會議。表彰了20_年度關協工作先進單位和個人，佈置了全年工作，在全局開展“慶祝黨九十週年華誕”、“發揮五老優勢進行四項教育”等主題活動。在市直單位、長沙市具有影響力，成為一個品牌。三是鼓勵老幹部參政議政，撰寫回憶錄。今年舉辦徵求老幹部意見會1次，共徵求到對黨委、黨建、相關部門意見10多條，基本予以採納和解決;舉辦《全市民政工作報告》文稿意見會1次，邀請5位老幹部代表逐字逐句斟酌修改;老幹部何志遠同志為市委“與羣眾懇談對話、為羣眾排憂解難“活動，寫下的詩歌《延安政風贊》打動了市委書記陳潤兒同志，《星沙夜談》對何老關心政府工作發出專題評論文章。
五、黨委重視老幹部工作，部門協同，羣策羣力，創_老幹部工作的動力充沛
我局黨委對老幹部工作抓得很緊、很到位。一是思想上到位。_的局黨委書記，局長一到崗位，就安排日程拜訪老幹部支部書記，看望老幹部支部委員、離休幹部代表，噓寒問暖關心老同志，並經常聽取老幹辦的工作彙報，掌握老幹部工作的動態。二是領導上到位。黨委在把老幹工作列為全局工作的目標考核，老幹工作、關心下一代工作重大事項都以黨委名義下文發佈的同時，調整局工會主席為分管領導，增強了老幹部工作重視力量。三是部門協作到位。在黨委以身作則的帶動下，我局尊老敬老的風氣十分濃厚，機關黨委、辦公室、人事處、財務處以及兄弟處室的同志總是把作老幹部工作當成份內事來做，支部建設、車輛調度、老幹訴求、待遇落實事事優先處處關懷。老齡委以及全局的局屬單位對老幹部工作也給予了大力支持，要錢給錢、要人給人，要物給物。上下齊心泰山移，老幹工作得益於這股合力的推動，實現了讓黨放心，老幹部滿意的大好局面。
老幹部工作總結及2022年工作思路5
2--年即將到來，我在---管理服務處工作已近四年。時間催促我即將告別--，迎來嶄新的--年，為了在--年更好地為首長、阿姨們服務，更好的完成自己的本職工作，回顧這一年來的工作歷程，我在單位領導及各位同事的支持與幫助下，按照部隊的要求，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。
通過在本單位四年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，總結過去一年的工作經驗，揚長避短，現將--年工作情況總結如下：
一、-
首先是一個人的心態，有了正確的心態才能有正確的工作態度，我一直認為工作不該是一種任務或是負擔，應該是一種樂趣。
人是為了責任而活，我既然選擇了這份工作，身上就多了一份責任。所以做任何事情的時候我首先考慮到我是為首長、阿姨們服務的，他們都是為國家做出貢獻的人。
我喜歡我所學的專業、和工作，我享受着它給我帶來的快樂，為它我會毫無保留的付出我的一切。
二、工作總結
總結過去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的維修對於我來説都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實的工作又給予了我積極向上的動力。
每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事即領導請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我師”。工作的這四年，也是我學習的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領導學習，向同事請教，學習他們工作的態度及工作的方式，學習他們的為人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。
三、心得體會
回顧--年的工作歷程，本人感覺從專業能力及工作態度上都有了一定的進步和提高，主要表現在：工作態度有明顯進步;對維修專業有深刻的認識;有意識的進行專業提升及個人學習，這些都離不開單位及領導對我的培養。
但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進一步加強;溝通及表達能力需要不斷提高;執行工作中細節關注不夠;專業提升及個人學習需及時進行培訓。
四、個人展望
通過實踐結合自我學習，快速提升個人專業能力，積累豐富的工作經驗，並及時的總結和調整。擴寬個人的知識面，積累豐富的專業知識，提高個人服務水準及技術要求。
四年的學習和工作使我不斷成熟和進步，同時也使我認識到了自己的一些不足。我還要加強學習專業知識，認真努力做好工作，
--年我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作業務能力。為老幹部管理服務處的水、電、暖能夠正常使用，儘自己之所能。
老幹部工作總結及2022年工作思路6
我們本着以黨的-精神為指導，始終堅持“讓黨放心，讓老幹部滿足”的工作目標，圍繞中心，服務大局，加強退休幹部黨支部建設政治思想建設，為老幹部辦實事，解難題，全力做好老幹部工作，取得了較好的成績。
一、關心老幹部生活
一是建立了黨委與退休幹部的聯繫制度。為認真落實老幹部的政治待遇和生活待遇，切實轉變機關工作作風，在鎮黨委領導與老幹部之間建立信息交流機制，使老幹部能夠及時瞭解我鎮的工作情況。黨委領導及時掌握老幹部的生活、身體、家庭等方面情況及對工作的意見和建議。聯繫人和被聯繫人每月至少通一次電話或見面一次，每季度至少走訪一次，通報工作情況，瞭解老幹部生活、身體、家庭情況，力所能及解決1—2件老幹部的具體困難。我們開展了“六必訪”活動，一是對剛退休的同志必訪。由支部負責人主動上門訪問，建立檔案，掌握他們的具體情況。二是生日必訪。特別是對80歲以上的老同志支部都要去看望慰問，並送去生日禮品和壽聯。三是對住院必訪。四是家庭和鄰居發生糾紛必訪。五是喪偶者必訪。六是家庭發生困難必訪。黨委開展的“六必訪”活動，建立的黨委聯繫退休幹部制度，受到一致好評。
二是開展了為老幹部真情服務活動。關心好，照顧好，服務好老幹部，是黨交給我們的重要政治任務。老幹部工作只能加強，不能削弱，老幹部待遇只能增加不能降低。為老幹部服務要用心用情，盡心盡力，積極主動，刻不容緩。建立論難退休幹部幫扶機制，建立困難老幹部檔案和困難老幹部聯繫制度，瞭解狀況，把握要求，及時救助。對獨居老人要利用社區等資源完成一對一的聯繫與照顧，為老幹部排憂解難，解決老幹部工作中的困難和問題。春節前夕，鎮黨委按各自的聯繫户，分別走訪慰問老幹部，並對各自的聯繫對象進行了交心談心，摸清家庭實際情況，解決實際困難。鎮休干支部春節慰問金和慰問品共計折款9500元。還有財政休干支部，教育休干支部也召開了會議，發放了慰問品。機關休干支部並對長期患病的退休老幹部給與了特殊的照顧。這樣既聯絡了感情，又增進了理解，促進了工作，老幹部非常滿足。通過真情服務活動，我們的工作得到了退休幹部的認可。如原廣播站站長肖於志退休後，患有高血壓病，社區休干支部看望老肖同志，而老肖逢人就講：我又不在鎮機關退休的，黨委政府沒有忘記我們，並且經常與我們貪心，關心我們的身體生活，這使我十分感動，我一定要我的兒子更加勞動工作，回報社會，服務人民，以謝黨恩。
二、組織老幹部活動
在鎮經濟條件有限的情況下，去年投資近10萬元在陸羽泉水庫旁，建起了一個近3000平方米的活動場所，並配備了路燈，健身器材，花壇草坪，是人們健身的好去處。我們還與鎮文化站進行資源整合，建起了閲覽室、老幹部活動室，根據特長和愛好，組織老年泰擊隊、柔力球隊、舞蹈隊、馬拉松長跑隊，一個全民健身的活動開展得如火如荼，男女老少各上陣，每天早晚各活動場所人員絡繹不絕。
三、發揮老幹部作用
堅持自覺自願，量力而行的原則開展主題活動，四城同創，人人有責。按市老幹部局的工作要求，組織老幹部開展“打手拉小手，共建文明城”號召廣大幹部從自己做起，從家庭做起，拉一個小孩、帶一個家庭、一個社會，學習文明公約，規範文明行為，提高文明素質，為爭創文明、環保、園林、衞生城市做出貢獻。搭建有效載體，不斷髮展壯大涉老隊伍，發揮弘揚先進文化的引領作用，羣眾工作的示範作用，關心下一代的關愛作用和經濟社會發展的促進作用。
“打手拉小手，共建文明城”號召廣大幹部從自己做起，從家庭做起，拉一個小孩、帶一個家庭、一個社會，學習文明公約，規範文明行為，提高文明素質，為爭創文明、環保、園林、衞生城市做出貢獻。搭建有效載體，不斷髮展壯大涉老隊伍，發揮弘揚先進文化的引領作用，羣眾工作的示範作用，關心下一代的關愛作用和經濟社會發展的促進作用。
四、加強老幹部思想政治建設和自身建設
認真組織老幹部學習，召開座談會，參加重要會議，徵求意見，交心談心，增進感情，繼續抓好創建“五好”支部和爭當“四好”老幹部黨員活動，大力宣傳全省老幹部“雙先”表彰大會精神和優秀老幹部的先進事蹟，落實崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。將老幹部工作納入黨委的議事範圍，納入黨建目標責任和考核，加強領導專班負責，一抓到底。抓制度建設，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，廣泛徵求老幹部的意見和建議，完善各項規章制度，實行老幹部工作責任管理，為老幹部做好事、辦實事、解難事。
老幹部工作總結及2022年工作思路7
根據州委老幹局《關於年度老幹部工作目標管理責任考核評比工作的通知》(怒老幹字〔〕01號)文件精神，我局對年老幹部工作目標責任制考核工作進行了自檢自查，現將工作總結報告如下：
一、基本情況
州科技局、科協現有退休老幹部10人(提前退休養2人)，男7人，女3人，其中縣處級幹部6人，科級3人，一般幹部1人，他們當中多數都是內地支邊幹部，退休後根據本人意願，回原籍安置在省外1人，省內9人，其中州外5人，州內5人。10位退休幹部中，大多數子女都在身邊敬孝贍養，晚年生活較為幸福，只有一位老幹部困難較大，一是膝下無子，生活無人照顧;二是在省外路途遙遠，如果出現特殊情況，無法及時前往探望;三是隨着年齡的增長，身體多病，幾乎每年都要住幾次院，我們在經濟緊張的情況下，積極想辦法多方籌措資金，保證其醫療費用的報銷。對在外地安置的老幹部，我們都經常加強聯繫，在重大節日到來之際都去家中慰問他們，並利用外出開會、學習之機，分別看望他們。在州內安置的老幹部，領導、辦公室也經常與他們本人聯繫，在重要節日期間，組織幹部職工分別到老幹部家中看望慰問。對因病住院的老幹部，單位領導親自帶領全體職工及時到醫院看望，並按照醫保相關規定，及時報銷醫療費用，單位工會組織活動，都邀請老幹部參加。由於單位領導對老幹部工作的重視，全體職工都十分關心尊重他們，形成了尊重老幹部的良好氛圍。
二、力所能及地為老幹部服務
一是及時與州委老幹局簽訂《老幹部目標管理責任書》。二是按照報告中提出的關於加強老幹部工作的要求，進一步做好我局的老幹部工作。三是認真做好我局同志等6位退休支邊老幹部情況登記表，以電子文檔及紙質材料的形式及時報給州委組織部和老幹局。四是今年7月底由於退休幹部同志一家搬遷到居住，我局及時派車派人將其一家送到。五是在今年的春節期間，局領導高度重視，帶頭並派人慰問了我局的部分退休老幹部。六是積極推薦我局退休老幹部參與評選全州老幹部工作“雙優”評選活動。七是單位出據證明，財務人員及時到醫保中心幫助我局退休老幹部陳瑗、和學文兩位同志報銷“慢性病”醫療費用。八是及時到州委老幹局領取我局由州委、州政府頒發的退休老幹部“榮譽證書”及“榮譽獎章”，併發放到退休老幹部手中。
總之，我局現有退休老幹部10人，佔全局在職職工總數的55.56%，由於退休後居住比較分散，較難進行統一管理、組織統一活動，加之缺乏必要的老幹部管理經費，對老幹部的管理工作還存在一定的困難，今後我們將一如既往地做好我局的老幹部管理工作，力所能及地為他們做好應盡的服務。
老幹部工作總結及2022年工作思路8
在地委組織部和老幹局的正確領導和具體指導下，今年以來我們進一步加強了對老幹部工作的重視，按照地委組織部、老幹局關於做好老幹部工作的部署要求，立足本局實際着力在老幹部兩項待遇落實上下功夫，真正做到了政治上尊重，思想上關心，生活上照顧，為保持本單位大局穩定做了一些積極有效的工作。具體工作主要有：
一、成立組織，實行專人管理模式。
一是局黨組高度重視老幹部工作，成立了以黨組書記、局長為第一責任人，主管副職為直接責任人的老幹部工作領導小組，設置了領導小組辦公室，具體負責此項工作，確保工作責任落實到人，做到分工明確，各司其職，各負其責，保證了老幹部工作的順利開展。二是有效整合資源，投入人力、物力、財力，並且挑選工作能力強、有較高工作積極性和工作熱情的人員，投入到老幹部工作中去。
二、老幹部政治待遇的落實得到進一步加強。
一是堅持和完善學習制度。為充分落實老幹部待遇，切實把閲文制度、參加重大會議制度、政治學習制度、情況通報制度等落到實處，今年召開老幹部座談會2次，情況通報會2次，並專門設置了老幹部閲讀會議室，定期向老幹部開放會議室，確保老幹部及時掌握重要政策、方針、路線。二是堅持走訪慰問制度，認真做好來訪上訪工作。重大節日必訪必問。對局16名退休幹部、老黨員開展了慰問活動，廣泛聽取老幹部心聲，瞭解老幹部家庭情況、身體狀況和政治要求，徵求老幹部對我們服務管理的意見和建議，使老幹部真正感受到黨和國家的關懷和温暖，對老幹部反映比較突出的帶有普遍性的問題，積極爭取領導支持，並會同有關部門認真研究解決，保證老幹部各項待遇都儘量得到落實，進一步營造尊重、關心、照顧老幹部的良好社會氛圍。三是堅持通報制度。局領導堅持定期不定期向老幹部通報全局工作運行情況，在地區商務工作會議上局長親自向老同志通報了商務工作的運行情況和局機關的業務職能，在第二批黨的羣眾路線教育實踐活動動員大會上，局領導向老幹部詳細介紹了商務局開展黨的羣眾路線教育實踐活動的實施方案，極大地增強了老幹部的責任心和使命感。局領導還經常與部分老幹部進行溝心通氣，聽取老幹部對全局各項工作的意見建議，加深了局領導與老幹部的雙向溝通，有效促進了全局各項工作持續穩定發展。四是加強骨幹隊伍建設。在長期的工作和生活中，我們很多老同志以其卓越的才能和崇高的品德，贏得了社會的會認，贏得了民眾的信任，他們經驗豐富，人緣廣泛，能量極大，我們對這些骨幹多次召開座談會徵求意見，討教工作。五是堅持例會制度。每逢局機關重大會議，均請退休幹部參加，充分發揮老幹部參政議政職能，共商全局發展大計。今年老幹部參加重要會議共計2次。
三、熱情服務，關愛老幹部健康。
關愛退休老同志的身心健康，是我們老幹工作的重中之重，因此我們今年從三個方面加強了工作：第一個方面是對待老幹部來訪和反映問題，做到“三個堅持”：一是堅持以人為本，疏通與老幹部的聯繫，做到有訪必接，有訪快接，有訪熱情接待，一切方便老同志。二是堅持敬老尊賢，端正對老幹部的態度。老同志年老體弱，或多或少有些哆嗦、急躁，有時發無名火，聊廢話，局領導要求工作人員要把他們當父母，當親人，不煩不燥，不講重話，不給臉色看，三是堅持實事求是，聽取老幹部的呼聲，不但要聽，而且要記在心，落實在具體行動上。由於行動上的三個堅持，熱情聽取每一個老幹部呼聲，誠心解難，從而增強了老幹部凝聚力。第二方面是對待老幹部做到“五個必訪”：一是對生病住院的老幹部，分管領導必定到醫院瞭解情況，幫助解決困難和進行慰問;二是對家庭有特殊困難的老幹部，局領導必定登門拜訪，送上慰問和商議解難良方;三是對八旬以上老幹部，局領導和有關人員必定登門祝賀;四是對逝世的老幹部，局領導主動協助處理後事，組織落實有關政策，安慰和幫助其親友;五是春節、“七一”、中秋、重陽等節假日，局班子成員帶領機關幹部，分組登門慰問，既把慰問品送到老幹部家裏，又主動徵求意見，問寒問暖，把組織關心送到每一個老幹部和老幹部親屬心坎上。第三個方面是關心老幹部健康，做到“三個主動”，一是主動協助做好退休老幹部醫保工作，使其平時能順利住院和報帳，減少因治療手續而產生不愉快;二是主動安排好老幹部活動室的管理，使老幹部們有一個自由活動、自由交流的場所;三是主動詢問老幹部身體、生活情況，一個電話、一句問候就能使老幹部充分體會到組織的温暖;四是主動做好老幹部工資及各類津貼的發放工作。
由於做到“三個堅持”、“四個主動”、“五個必訪”，把退休老幹部當親人、當父母，無條件的為其本人及家庭熱情服務，實現“零距離”親密接觸，從而使老幹部也把單位當作家，把在職幹部當親人，做到心情愉快，身體健康。
四、加強管理，豐富活動，落實老幹部生活待遇。
切實貫徹上級文件精神，落實老幹部生活待遇。一是經常與有關部門聯繫，協調有關單位按政策規定調整落實了老幹部有關經費，組織老幹部慰問活動2次。
五、20--年老幹部工作思路
一是進一步樹立全心全意為人民服務的思想，帶着感情履責，為離退休人員多辦好事，多辦實事。
二是深入到離退休人員中去，瞭解他們的思想，瞭解他們的生活，幫助他們解決實際困難，做他們的貼心朋友。
三是進一步落實老幹部待遇，豐富老幹部的生活。
總之，今年我局藉助第二批黨的羣眾路線教育實踐活動的有利契機，加強老幹部工作力度，堅持以人為本，着重解決實際問題，從而調動了每一個老幹部的積極性，使他們帶頭維護穩定，支持經濟建設，謀求社會發展。在今後的工作中，我們將不斷開拓老幹工作新局面，有效地促進商務各項工作的順利開展。
老幹部工作總結及2022年工作思路9
一、社區老幹部管理工作幾點體會
一是牽涉領導精力少，解決問題迅速。過去老幹部有問題就找領導，現在有問題、有需求，如對政策不理解的先找協會反映，協會能解決的自己解決，不能解決的，再根據所反映的情況集中向社區和有關部門反映，暢通了渠道，維護了穩定。
二是不需增加編制，投入小，見效快。來安社區社會化服務管理工作從經濟欠發達地區實際出發，堅持"少花錢、多辦事和發動老幹部做老幹部工作"的原則，老幹部服務管理網絡的管理人員從離退休人員中產生，不需增加編制。利用村居工作場所改建老幹部活動室，投入少，見效快，是解決社區老幹部很多場所問題的較好辦法。
三是方便了老幹部發揮作用。來安社區尊重老幹部意願，主動為老幹部發揮作用搭建平台，組織離退休幹部參與社區精神文明建設、社會公益事業、居民小區管理、矛盾糾紛調處、青少年教育等工作，促進了當地的經濟發展和社會和諧。
四是信息傳遞迅速，方便老人生活。老幹部社區服務管理網絡，吸收了大量老幹部參與管理，從而加強了老幹部之間的溝通和聯繫，促進老幹部在生活上互相幫助、互相照顧。
二、老幹部管理的有關建議
1、充分發揮社區管理機構的在離退休幹部服務管理工作中的作用。社區離退休幹部服務管理工作離不開社區黨政領導的關心支持。來安社區老幹部服務管理工作的開展，社區黨政領導發揮了重要作用。他們認真聽取離退休幹部黨支部、老幹部協會彙報，及時解決服務管理工作中的困難和問題，在老幹部活動場地和活動經費方面給予大力支持，為社區離退休幹部服務管理工作的順利開展奠定了基礎。
2、因勢利導，大力推進社區老幹部服務管理工作。目前在縣級以下地區，存在離退休人員人數多，分佈廣，活動場所少，老同志參加活動困難等許多問題。建立社區離退休幹部黨支部，成立社區離退休幹部服務管理組織，健全服務管理網絡，做好離退休幹部服務管理工作，是老幹部工作的延伸和重要補充。各級老幹部工作部門，要抓住時機，認真研究解決社區離退休幹部服務管理工作中存在的問題，給予社區必要的指導和幫助，確保社區離退休幹部服務管理工作的順利推進。
3、選好離退休幹部黨支部書記和服務管理網絡負責人。這是推動社區離退休幹部服務管理工作的重要環節。在來安社區離退休幹部服務管理工作中，社區老幹部協會支部、協會負責人發揮了重要作用，他們兢兢業業，不計報酬，不辭辛苦，精心組織做好每一項工作。同時，精打細算，節約開支，確保把有限的經費用好，發揮最大的效益。甚至在經費緊張的情況下，自掏腰包墊付。正是由於他們的奉獻，保證了離退休幹部服務管理工作的順利進行。
主要做法：
一是加強社區老幹部活動陣地建設，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服務。社區騰出1000多平方米的房屋設立社區離退休幹部活動中心，並在條件比較好的居委會設立老幹部活動室。部分年高體弱、行動不便的離休老同志也能從家裏走出來參加活動。過去，由老幹部部門或單位組織活動，每月不到一次，參加的老同志還不到總數的30%。而在社區95%的老幹部都能正常到活動室參加活動。
二是組織老幹部自我管理、自我服務。社區離退休幹部黨支部書記、委員，協會領導都由身體好、工作積極的退休幹部擔任，活動中心(室)的管理、活動的組織及服務等工作也是老同志自己負責。成立互幫互助小組，設立急救電話，按村(居)活動小組進行互助互救。在老幹部中建成小幫大，健幫病，強帶弱的互幫互助體系，較好地解決了子女不在身邊的老同志的生活困難。黨支部、協會和社區衞生院簽訂協議，為老同志免費體檢、上門就診、接送住院等服務。為使老幹部晚年有個温暖幸福的家庭，黨支部牽頭創辦了"鵲橋會"，為喪偶老同志的再婚牽線搭橋。
三是充分發揮離退休幹部黨支部在構建和諧社區方面的積極作用。來安社區位於泗陽縣經濟開發區，建區初期，由於政策落實和宣傳解釋工作不到位，羣眾上訪現象時有發生。來安社區老幹部協會黨支部成立以來，主動開展了面向老幹部家庭、面向羣眾的宣傳教育活動，運用板報、演出、發放宣傳材料、上門談心等形式，通過老幹部做羣眾的思想政治工作，形成了幹部羣眾齊心協力、步調一致的和諧局面。
四是組織開展有益於老幹部身心健康的各類活動，豐富老同志的精神生活。社區離退休幹部黨支部經常開展活動和組織學習，為老同志及時瞭解黨和國家的方針政策和學習交流提供平台。活動中心創辦了《來安老年風采》，刊登活動情況和老同志寫的文章，設立書報閲覽室、電視室，豐富老同志的文化生活。活動室配有撲克、、桌球，供老同志自由選擇。根據老同志的興趣愛好，分別成立了文藝演出隊、書畫、花卉、攝影等興趣小組，不定期舉辦演出和書畫展覽等活動。
五是建立健全了社區老幹部工作網絡和制度。在老幹部協會(支部)下面設立以居委會為單位的片(組)，每片(組)1—2個村，形成兩級網絡。根據工作需要，訂立了協會和片(組)工作職責，協會日常工作制度和學習制度等。在協會活動中心和片(組)活動室配備相應的活動器材和資料。
六是組織引導老幹部發揮作用。老幹部黨支部結合參觀考察、通報情況活動，組織老幹部為社區經濟社會發展獻計獻策;發揮老幹部做思想政治工作的特長和優勢，在協會設立講師團、矛盾糾紛協調會，義務從事關心教育下一代、居民糾紛調解等工作;堅持自願量力，引導老同志參與社區建設管理、公益事業和招商引資等工作;成立老幹部文藝演出隊，自編、自導、自演文藝節目，宣傳黨的路線方針政策，營造社區文化氛圍。
