調研員工作總結範文5篇

工作總結可以幫助確定工作過程中可能存在的效率和效益問題，，完成工作總結我們能夠更好地理解自己在職場中的影響力，以下是本站小編精心為您推薦的調研員工作總結範文5篇，供大家參考。

調研員工作總結範文篇1

一、亮點：

1、學生們學習自覺，學習習慣好，很有禮貌。2、教師講的很精煉，廢話少。

3、教師們普遍採用投影、白板上課，效率提高了。4、學生們在課堂上敢於質疑教師的觀點，進行激烈辯論。

5、教師們備課充分，能照顧到大多數學生。

6、學校的後勤服務工作很到位，教學樓、廁所等環境衞生好，學校開水供應及時。

7、學生們有非常明確的考學目標，甚至每一次月考的成績目標都非常清楚。

二、建議：

1、加強與區內高中學校的交流研討。

2、在高三級進一步探索、加大課改工作力度，為全區樹立榜樣。

調研員工作總結範文篇2

一轉眼，我已經在公共事務部快一學期了。作為剛加入公共事務部的幹事，我始終以學習者的態度對待工作，努力學習，不斷增長經驗。此外，要感謝部長和和我一起工作的朋友們給予我的指點和幫助，讓我能更順利地完成工作。這學期我學到很多，也接觸了很多人和事，它們令我受益匪淺!從剛開始的不適應到適應，從隻身一人到團體協作，回首看看，無論從哪個方面，都收穫很多很多。

由於辦公室的工作性質的原因，本學期我主要負責通訊稿和一些演講稿的撰寫，雖然辦公室只有兩個幹事，我和李文秀，但我們之間達成協議，輪流寫稿，同時又相互配合，所以總是能在每次活動中如期完成任務。我負責撰寫了調研中心20__—20__屆第一次全院大會通訊稿，調研中心十週年工作總結大會通訊稿。除了本職工作，還完成了中心聯誼、調研中心十週年工作總結大會中的相關任務。

這些工作雖然有些很小，但給我的收穫卻是無法衡量的。當自己真正地融入每次活動時，都會有新的感觸。因為任何人都不是生來就會得心應手地做一件自己並不熟悉的事情。所以，對於我來説，這些經歷都是難得的工作經驗。我腳踏實地地完成了一些工作，但由於自己的水平和經驗不足，還存在一定的問題。比如，撰寫領導演講稿的時候很難從領導的角度出發;因沒有及時對大會做記錄，寫通訊稿時會沒有體現重點和實質性內容。所以在接下來的工作中，我會就以上兩個問題進行改正，對每次活動進行記錄，並多與部長溝通，不斷提高稿子的質量，盡力做好本職工作。總之，因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，希望大家在以後的工作中能繼續這種愉快的合作。

調研員工作總結範文篇3

為領導當好參謀和助手___近年來，我公司辦公室改進工作策略，從“三貼近”出發，即貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路，組織辦公室人員，圍繞生產，加強調查研究，及時為領導決策提供有價值的調研報告。

一年來，共擬寫調研報告6 篇， 受到領導或相關部門的關注，有的調研報告已轉化為領導決策，較好地發揮了參謀助手作用。

一、 緊扣中心，把握重點，強化超前性調研 我們總是緊緊圍繞公司中心工作，超前選擇帶全局性、方向 性的問題，提前半拍開展調研活動。去年是“管理增效年”，公司實行了鑽井成本單井承包，但是，由於鑽井定額不合理，招投標利潤只有3%，要節約鑽井成本，只有在安全的前提下，提高鑽速，節約週期，節約油料和材料，而節約週期與鑽井定額寫實又互相矛盾，為此，我們辦公室組織調研，擬寫了題為《鑽井成本承包與鑽井定額實寫的矛盾及建議對策》的調研文章，受到有關部門重視。

二、 貼近領導，把握意圖，強化及時性調研 我們也非常注重根據領導意圖及時深入基層瞭解下情，有的 放矢地開展調研。去年，我們根據礦區黨委白書記到井隊調研基層幹部隊伍情況提出的“基層幹部實行競聘上崗”的問題，通過向公司領導、機關幹部、井隊隊長指導員、井隊職工四個層次調查瞭解，擬寫了《對鑽井隊幹部實行競聘上崗的調研與思考》的調研文章，分析了井隊幹部固定管理的利弊，剖析了管理層、職工對幹部實行競聘上崗的不同心態，提出了井隊幹部合理流動的幾點建議。

三、深入實際，把握關鍵，強化問題性調研 要使調查研究有效地為領導決策服務，關鍵要抓住工作中，特別是職工中的“熱點”、“難點”問題，有針對性地開展調研活動；要研究新情況，解決新問題，為領導工作排憂解難。

一年來，我們圍繞加強基層隊伍管理、穩定職工隊伍、基層隊職工身體狀況等熱點問題開展調研，及時向公司領導和礦區反饋情況、提出建議和對策，適時地發揮了參謀作用。一是抓熱點問題調研。企業重組改制後，前線職工減少了近100人，近幾年由於鑽井工作任務重，前線人員少，勞動強度大，收入偏低，影響了職工隊伍的穩定，我們通過問卷調查，瞭解到影響前線職工不安心工作，多數職工想調到後勤，前線與後勤職工收入差距不大，前線職工收入只是後勤的1.07倍，在此基礎上擬寫了《影響前線職工穩定的因素及建議》的調研報告，受到有關部門重視；二是抓住新問題調研。企業重組改制後，前線多數基層隊缺政治指導員，對隊伍的管理，井隊與甲方、與地方政府及相關單位的溝通，基層黨建工作、羣團工作都有一定的影響。

為此，我們通過深入細緻的調研，擬寫出了《前線基層隊設置專職指導員的調研及建議》，對比分析了設置專職指導員的六大好處，提出了專職指導配備及相關待遇的建議，受到礦黨委和礦區的高度重視，礦黨委出台了《一線基層隊政治指導員管理辦法》，公司按照礦黨委的文件要求，條件成熟一個，配備一個。從年初到現在，已配備了5個前線基層隊的指導員，有1個井隊正在考察配備。

目前，我公司 11個前線基層隊，已配備了7 個指導員。實踐證明，配備了專職指導員的井隊，指導員在隊伍管理、現場“三標”管理、黨的基層建設、與職工溝通、穩定職工隊伍等方面都發揮了積極作用。在新問題調研方面，今年，在前線職工每年一次的體檢中，發現前線職工的身體狀況不容樂觀，於是，經深入調研後，擬寫了《前線職工身體狀況堪憂》的調查報告，已刊登在四川石油報上，受到廣泛關注。三是尋找潛在的問題調研。針對女職工受國際、國內大環境影響，女性在就業、再就業等方面受歧視，她們在工作、生活中都存在不小的壓力，對此，我們擬寫了《女職工的壓力及排解對策》，獲礦女工委__年組織的女職工幹部徵文比賽調查報告類一等獎。

調研員工作總結範文篇4

xx年的調研處工作基本是穩步前進的一年。我們在學校“迎評創優”工作的大背景下，遵循學校的相關決策精神，嚴格在團委和主席團的直接指導下有條不紊的開展工作，較好的完成了任務，也進行了一些學生會和調研處自身的創新。回顧其中，我們有成績，也看到了自身所存在的不足，並及時總結了經驗和教訓。

在基本的職能範圍內，我們堅持長抓內部監督不鬆懈，在整年度內的學生會辦公室人事管理和活動監督上表現出了應有的負責態度和公正準則。在今年的兩個學期的職能部門幹部考核和招新工作中，正是有了我們平時每個幹部和幹事工作的認真和嚴謹，才使得整個工作較為順利的進行和完成。在進行基本職能行使的同時，我們在延續着本處的品牌活動“綠色行動”。綠色行動作為在學校有着較高知名度的一個大型活動，主題是針對同學們在生活、學習、心理等方面所遇到的各方面問題，通過對學生進行調研等方式，有針對性的挖掘，併力圖用多種渠道和系列活動為同學們解決和服務，引導大學生健康、向上和積極主動的精神風貌。這項活動主要是在上半年開展的，所謂春回大地，綠色在行動。今年的主題是“關注你我，關注成長”。我們分別就同學們在學分制改革後在選課上的的困惑和磬苑校區第一屆畢業生所面臨的就業或考研的困惑進行了力所能及的解決和諮詢。兩個問題均引起了同學們高度的共鳴：無論是本處幹事下寢室進行調研、訪談，還是貫穿始終的宣傳、現場的教務處副處長和就業指導中心老師的現場解答都有着非常熱烈的氣氛，起到了很好的效果。在後續活動上，又及時向同學們進行最新動態的宣傳，並在本處內部進行了討論和總結。

繼下半年的招新工作之後，我們也聯合其他部處開展了相關活動，均起到了較好的效果，如聯合祕書處進行的對05級學生會成員的訪談和調研，讓雙方都有了一個機會在進行接觸的同時，對學生會整體工作和自身工作有了新的認識和啟發；聯合生活部進行的食堂問題的問卷調研和隨後的食堂檢查和“心級評比”。加強了學生對學校食堂衞生的監督，也加強了我們學生組織和食堂的聯繫和溝通，方便了以後工作更好的開展；在本處內部，我們開展了三次對新干事的培訓，分別對安徽大學目前的學生組織設置、辦事流程，以及應用文寫作進行了有針對性的培訓。

俗話説無規矩不成方圓，一個健全正規的組織是需要嚴格和完善的制度來保障的。利用招新工作後學生會蓬勃的新氣象，我們在有意識把目光放遠的同時，也結合目前新區學生會工作的實際情況，聯合祕書處對原有學生會工作制度進行了較大的改進，為以後的工作打下了一個新的良好的開端。從調研處所負責的幾項制度來説，原先的有《幹部考核制度》、《幹部候選人考核條例》、《學生會人事獎懲細則》、《幹事考核制度》以及和祕書處共同執行的《辦公室工作條例》，這比較重複與繁瑣。我們在此基礎上，把幾項考核制度合併為兩項，分別是《安徽大學學生會幹部考核制度》，《安徽大學學生會人事獎懲細則》。此外，本着提高學生會工作效率的幹部自身素質的目的。我們改進了安徽大學學生會幹部管理制度，新加了安徽大學學生會幹部培訓制度。再加上祕書處所負責制度的改進，這已經很清晰和條理的呈現了學生會的基本工作框架，規範了學生會幹部和幹事的工作。也基本顯現出了調研處以後的工作重點以及整個學生會的發展方向。

在問題的認識和現實的欠缺上，不僅從調研處也是學生會帶有普遍性的問題講開來：廣大同學對學生會的期望和目前的學生組織實際情況的差別造成我們對當前學生會定位的意識真空；調研處在學生會內部職能定位上與其他職能的合作與衝突。這是關乎根本的兩個問題。在技術性層面上，我們對辦公室工作能力的欠缺，對開展大型活動的經驗的欠缺和不足，對公關能力的認識不夠和自身意識欠缺，也從較大程度上牽制了調研處的發展。

站在xx年末的關口來回顧過去、展望未來，可以發現調研處在很多方面的工作上其實取得了很多進步。問題是不少的，但相信我們在團委和主席團的領導下，在調研處全體同事的共同努力下，我們會把調研處的工作開展的更好，我們的安徽大學學生會也一定會蓬勃發展。

調研員工作總結範文篇5

自3月初開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，體育場街道興喬社區把握科學發展觀，時刻以發展社區、服務居民、促進和諧為目標，按照上級黨組織的要求，做好規定動作的同時有所創新。在本次學習實踐活動中，黨總支成立領導小組，制定工作機制，確立實施方案，精心搭建學習實踐平台，採取多種形式開展學習實踐活動，讓學習實踐活動落到實處，受到了黨員羣眾的歡迎，取得了較好的效果。通過在社區內開展調研活動，掌握社情民意，瞭解羣眾需求，提出解決方案，為黨員羣眾辦實事、解難題，使學習實踐活動真正落到實處。

一、制度健全有保障

在學習實踐活動開始，社區黨總支經過多次論證、調研，制定了學習實踐活動實施方案，成立了以社區黨總支書記為組長的活動領導小組，召開學習實踐科學發展觀活動動員大會，並建立起工作制度、學習制度、考勤制度、補課制度等各項規章制度，從制度上保障學習實踐活動正常開展。

在學習階段，黨總支按照要求，制定了集中學習配檔表，組織社區黨員集體學習，並就學習實踐活動專門召開三次專題輔導培訓班。有條件的社區黨員都能夠按照要求認真撰寫學習筆記、心得體會，確保學習活動沒有遺漏。

建立四隻隊伍，即：黨員志願者隊伍、黨務工作顧問隊伍、居民監督隊伍、學習實踐活動宣講隊伍，通過這四隻隊伍，完成了黨員羣眾“1+1”結對幫扶、黨務顧問對普通黨員的理論輔導、為民辦實事羣眾監督到位、學習實踐活動覆蓋全體黨員輻射周邊羣眾的目標要求。

二、多措並舉抓學習

一是營造氛圍大家學。在黨總支組織社區黨員按配檔表統一學習的同時，社區成立30人的學習實踐活動宣講隊伍，採用寓樂於教的辦法進行宣傳、教育、動員，社區黨員王秀英編寫了題為《落實科學發展觀，建設和諧社區》的快板書，為黨員羣眾表演，以羣眾喜聞樂見的形式宣傳學習實踐活動，受到了廣大黨員羣眾的歡迎。同時利用宣傳欄、櫥窗、簡報等形式，把學習實踐活動的實施方案、目標要求、活動簡報等內容進行公示，讓社區黨員羣眾都能及時掌握學習實踐活動的信息，擴大學習實踐活動覆蓋面，做到了黨員羣眾同時學、共同學。

二是流動黨員“遙控學”。社區流動黨員榮剛、張光進下崗後自主創業，在外地工作，無法前來參加集體學習，黨總支把各類學習材料、學習配檔表等資料通過信件、電子郵件發送給他，讓其自學。對學習過程定期進行電話回訪，讓其按照學習要求做好自學筆記、撰寫學習心得，針對他們在學習過程中遇到的問題積極對其進行輔導，讓流動黨員也能按時、按期進行學習。

三是藉助博客交流學。為加大學習實踐活動的宣傳力度，社區博客開通了科學發展觀專欄，博客名稱也更名為“科學發展興喬加油站”。社區博客利用網絡媒體對學習內容、進度及意見進行公佈，定期對內容進行更新。同時黨員羣眾有好的意見和建議也發表到博客上，讓學習實踐科學發展觀活動擴大在社區的覆蓋面，給居民創造了一個足不出户便可學習交流的平台，增強了學習實踐活動的影響力。學習實踐科學發展觀活動學習調研階段工作總結僅供範文寫作參考，切勿完全照抄!

三、鋪下身子搞調研

黨總支按照實施方案要求，確立調研課題、制定調研方案，從羣眾身邊事入手，在全社區範圍內開展學習實踐科學發展觀調研活動，黨總支班子成員每人走訪50户居民家庭。黨總支打印徵求意見表，到居民家中，講解學習實踐科學發展觀活動的重要意義，讓被走訪居民就社區發展、居民生活有關的困難和問題，在徵求意見表上填寫自己的意見建議。

同時組織社區黨員羣眾召開“問需於民、問政於民、問計於民”座談會，與黨員羣眾“拉家常”，把黨員羣眾遇到的困難和問題，分門別類進行記錄，就居民關心的熱點難點問題，與黨員羣眾共同探討並提出相應解決方案，想方設法為居民解難題、辦實事。走訪調研活動結束後，黨員羣眾提出了很多很好的建議和意見，經歸納整理共有意見13條、建議9條，並有4户居民提出了難點問題申請解決。通過走訪調研，社區黨總支確立為居民辦6件實事，都在積極辦理中。

四、為民解憂辦實事

根據社區實際，科學發展觀活動領導小組制定了《學習實踐活動為民辦實事工作台帳》，確立了6項為民辦實事項目，都已正在辦理中。

針對居民提出的社區缺少正規文體活動場所的問題，居委會籌集資金，建設總面積800平方米的社區文體活動站，集圖書閲覽室、電子培訓室、娛樂室、多功能活動室於一體，解決居民活動無場地、娛樂無場所的難題，現已開工建設，預計6月底前完工。在二毛、雪銀生活區建設兩處居民健身小廣場，安裝健身路徑，為居民提供健身休閒場所，預計6月完工。

針對居民提出的生活區治安問題，社區完善社區治安網絡，成立了20人的治安巡邏隊伍定期巡邏，選配了7名治安信息員隨時瞭解、彙報社區治安狀況;除二毛生活區外，其他生活區均配備了門衞，如意家園、河濱新區還安裝了電子監控設備，保障了社區居民的安全。二毛生活區門衞室正在積極與清算組對接，爭取在7月份配備門衞。

針對居民提出的生活區環境差的問題，居委會組織人員清除亂貼畫、小廣告62處，購買塗料粉刷牆壁1500平方米，社區的整體環境得到了極大的改善。

針對羣眾提出的黨員監督問題，社區黨總支製作了樓宇黨員公示欄，在每棟樓頭懸掛，讓社區居民瞭解身邊都有哪些黨員，對黨員提出意見建議進行監督，使黨員自發參與社區建設，黨員的自覺性得到了提高。

針對二毛和雪銀集團的破產導致轄區內失業人員的劇增的問題。社區積極為失業居民尋找就業門路，做好社會勞動保障工作。借學習實踐科學發展觀活動，社區爭創a級勞動保障服務站，擴大失業、無業人員就業渠道。目前已建立失業無業人員信息庫，與勞動就業中心建立聯絡機制，鼓勵具備勞動能力的人員參加技能培訓。對“4050”失業人員，根據其自身的情況綜合考慮推薦相應工作。

針對轄區弱勢羣體、困難家庭多的問題，建立社區救助幫扶體系。社區建立了孤寡殘弱家庭檔案，健全困難家庭信息庫，在黨員志願者中實行“1+1”結對幫扶，為困難弱勢羣體解決生活中的實際困難;社區在年內將籌集5000元資金，為羣眾公認的生活特別困難家庭實行經濟救助，盡最大能力幫助社區弱勢羣體，讓他們能夠正常生活。

針對社區老年人比重較大，老年人體質差，慢性疾病易發生的問題，居委會為社區老年人免費發放限油壺、限鹽勺，講解生活保健知識，為社區老年人增添了一份健康保障。併為老年人辦理了愛心救助卡，讓其隨身攜帶，在外出時遇到突發情況可以緊急聯繫其家人，保障了老年人的生命安全。

在社區黨總支調研過程中，雪銀生活區有部分居民反映：因生活區內學校不再招收新生，有兩名學齡兒童無法正常入學。社區得知此事後，立即協調有關部門説明情況，併為這兩名學齡兒童開具相關證明，使這兩名學齡兒童能夠順利辦理入學手續，解決了這兩名學齡兒童入學難的問題。學習實踐科學發展觀活動學習調研階段工作總結僅供範文寫作參考，切勿完全照抄!

五、樹標杆達共識

為提高繼續解放思想大討論活動的實際效果，確保學習實踐活動紮實深入開展，根據學習實踐活動實施方案要求，社區黨總支開展了“選樹標杆找差距，解放思想達共識”解放思想大討論活動。本單位通過認真研究、精心比照，立足全區，放眼區外，確立了濰坊昌樂南苑社區為我社區的省內標杆，廈門深田社區為省外標杆。通過與樹立的標杆的比較，達成了四項共識：

保持良好精神狀態，全力推進社區工作。全體工作人員繼續加強深入學習實踐科學發展觀活動，鼓足幹勁、振奮精神、提高認識、以飽滿的熱情投入工作，全力以赴抓好各項活動，積極創建社區文明服務隊伍。

創新思想觀念，加強社區工作。全體社區工作人員，以科學發展觀為指導，進一步提高個人的政治素質、理論水平及業務能力，以不斷創新的思想和理念為實現社區年初制定的奮鬥目標營造更好的工作氛圍;以高度的使命感和緊迫感謀劃社區各項工作，適應不斷髮展變化的新形勢要求，推動社區各項事業又好又快發展。

樹立明確的工作目標，引領社區工作。在社區黨建工作上，把加強和改進新時期黨的社區組織建設、不斷增加社區黨組織的戰鬥力和凝聚力、保持黨員隊伍的先進性和純潔性作為當前社區黨建工作的着重點，並結合當前黨建工作實際，制定切實有效的措施。抓制度，促進黨建工作健康發展;抓隊伍，規範黨員管理;抓活動，保持黨員隊伍活力。在社區各項事務方面狠抓計生工作、民政工作、安全生產工作;做好城鎮居民基本醫療保險工作、社區文體工作、創建文明城市工作。

創新工作方法，進一步改善社區工作。社區工作人員要具有善於發現問題、解決問題的能力，從居民身邊的難點、熱點問題入手，把黨的路線方針政策融匯於開拓創新之中。結合當前工作的實際，我們確立了換位思考法與書面告知法兩種新方法。“假如我是你，我會怎麼做?”“假如你是我，你會怎麼做?”對於辦事程序比較複雜、相繼要經過幾個部門共同才能完成的事項，由於口頭解釋會產生諸多誤解，也可能居民們記不住，書面告知形式--即對所辦事項及其步驟用書面形式進行詳細的説明，這樣即方便了居民，也減輕了自已的工作量。

下一步社區黨總支將繼續按照學習實踐活動的要求，解放思想，實事求是，一切為了居民、一切服務居民，真正做到為居民解難題、辦實事，讓黨員羣眾參與社區建設，在科學發展觀的指導下促進社區科學發展、和諧發展。