黨員黨建 脱貧攻堅總結
黨員黨建_脱貧攻堅總結
緊緊圍繞企業的中心工作，落實好企業的黨建工作，為企業渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益做出了積極的工作。深入學習貫徹全會精神進行重點講解。把學習與企業的生產經營工作、與大幹四季度緊緊結合，掀起生產熱潮。以下是本站小編和大家分享的黨員黨建述職報告_脱貧攻堅總結參考資料，提供參考，歡迎你的閲讀。
黨員黨建_脱貧攻堅總結一
2020年是企業渡難關、適應國家結構性調整、擺脱困境向上爬坡的一年，作為X公司黨建工作“第一責任人”，在區委的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，落實好企業的黨建工作，為企業渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益做出了積極的工作，現將一年來工作情況彙報如下：
一、主要工作
(一)鞏固深化主題教育成果。通過廠長工作例會、骨幹會、生產經營會、黨課等方式進行學習強化，目的落實在促進生產經營發展上。黨委書記通過一季度一次的黨課加強對幹部、黨員骨幹隊伍的學習培訓，發揮好表率作用，貫徹落實股東大會精神，促進企業解困生存穩步發展，建立黨的理論學習常態化制度化。抓好“三會一課”，制定下發了《關於落實好“三會一課”制度的通知》，機關黨支部、成套廠黨支部、工塑公司黨支部落實得較好。重視主題黨日活動，今年陸續開展參觀X組織生活基地、組織黨員義務勞動、汛期清理下水道、整理花園綠化帶、打掃車間、向國小捐助愛心等活動。
(二)深入學習黨的創新理論。召開支部書記會議，對學習黨的十九屆四中、__精神，專題進行安排部署。要求各黨支部加強領導，精心組織，充分利用班前會、骨幹會、黨員會認真學習，通過集中學習、自學、交流學習等方式，落實好，貫徹好。加大宣傳，營造學習宣傳氛圍，通過展板、電子屏等進行深入宣傳學習。同時組織了向建黨99週年獻禮展板活動，各黨支部共確定了X項獻禮項目，較好地促進了企業的生產經營工作。黨委書記上黨課，結合當前形勢與企業實際，就深入學習貫徹全會精神進行重點講解。把學習與企業的生產經營工作、與大幹四季度緊緊結合，掀起生產熱潮，全面完成2020年各項經濟指標。
(三)紮實整改黨建工作問題。對基層黨建工作的督促檢查上有所提高，通過週六巡視、日常檢查等加強提高，特別是“三會一課”制度落實上各支部有進步。黨委按照“三好”“三化”“三種精神”對幹部隊伍進行選拔考核，幹部隊伍整體作用發揮較好。黨委在加強黨員管理上，主要是從實際工作出發，立足崗位，發揮作用，提高工作質量和效率。從今年黨員評議中沒有不合格黨員，優秀率達X%，合格率達X%。經營形勢有所回升，但企業仍處於困難時期，產品盈利不高，幹部職工工資較低，對黨建工作有較大影響。
(四)不斷完善黨建制度機制。年初，召開黨委工作會議部署全年的黨建工作，和每個支部書記簽訂安全穩定責任書、計劃生育責任書、消防安全責任書、綜合治理責任書等;制訂下發《年度領導幹部考核的實施意見》。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，下發《關於民主評議黨員和“創先爭優”評選工作的通知》，召開“七一”表彰大會。同時把評議工作與評選表彰優秀黨員緊密結合起來，把工作業績作為優秀黨員的重要條件之一，黨員的作用發揮得到了廣大羣眾的認可和點贊。
二、存在的主要問題及原因
2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，並取得了一定的成績，但工作中依然存在許多差距和不足，還存在不少的問題。
一是黨建工作缺乏深度認識。主觀上認為黨建工作是服務於生產經營的，沒有把抓黨建工作提高到和抓生產經營工作一樣的高度去重視，總是怕黨建活動多了會影響生產經營，思想上重視不夠。主要表現為：黨建專題會議召開少，沒有形成制度，黨建工作地位與生產經營工作相比相對薄弱;各黨支部“三會一課”制度落實得不好，相關會議召開得少，記錄不規範，記錄缺少嚴重，黨支部自主組織的固定組織生活日活動開展得少，主要靠公司黨委統一組織，黨員教育和培訓做得少，黨員集中學習沒有達到要求的學時。
二是黨建工作缺乏創新思維。對新形勢下企業基層黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求應對不夠，特別是當前企業還處在困難時期，沒有發揮好黨組織的引領和促進作用。主要表現為：黨建工作還是老方法、老經驗，沒有與時俱進緊跟形勢發展要求，特別在新技術信息的運用上不到位，沒有很好地運用互聯網工具開展黨建工作，致使黨建工作影響力不強，沒有很好地做到黨建工作讓廣大黨員、職工能時時處處看得見、聽得着、感受得到，如各個黨支部沒有建立黨員工作、活動微信羣，黨委沒有微信羣、公眾號等。
三是黨建工作缺乏主動意識。各黨支部工作主動意識不夠，支部間的溝通與協助不夠，公司黨委沒有及時將基層一些好的做法和經驗進行總結推廣，引導督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。主要表現為：各黨支部忙於生產經營工作，黨支部書記身兼廠長，對黨建工作抓得不夠，思想上認識不夠，在組織黨員學習、開展支部活動方面欠缺，特別是在黨建工作與企業生產經營工作相結合方面創新工作方式方法少，各黨支部沒有形成各自的特色活動和亮點工作，公司黨委黨建工作整體沒有形成品牌。
四是黨建工作缺乏濃厚氛圍。黨建氛圍及宣傳工作是目前公司黨委黨建工作最大的薄弱環節，沒有形成具有説服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，使黨建工作缺少生機和活力。主要表現為：公司黨委、各黨支部黨建制度、黨的基礎知識、相關標識等沒有上牆，相關的宣傳板報、展板少，沒有集中的宣傳陣地;各黨支部黨員活動室宣傳內容少，一些相關的硬件設施不達標，致使公司整體黨建工作顯得平淡，沒有體現出黨建工作的優勢，缺少亮點。
究其主要原因，一是黨建工作督促檢查不深入。在日常工作中，雖然經常深入基層，督促檢查工作，但對黨建工作督促檢查不深入，抓落實力度不大。二是黨員管理工作抓得不紮實。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨員活動，進行“創先爭優”活動的評比，僅在春節、七一等節日慰問一下困難黨員，平時的監管有所放鬆。同時對黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習和理論培訓欠缺，落實得不好。三是黨建工作創新力度不夠。今年企業生產經營形勢有所好轉，但訂貨難、收款難依然是影響企業發展的主要問題，幹部員工收入不高，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。特別是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果上，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
三、下步工作思路和主要措施
2021年，企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把非公企業黨建工作抓實搞活，把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策，黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業儘快走上發展之路，讓員工感到發展帶來的實惠。
(一)學習領悟黨的創新理論。深入貫徹學習黨的十九大精神，把xxxxx的治國理政方針策略引領到企業的發展中來，為建立科技型企業、效益型企業、節能環保型企業提供強有力的理論思想基礎。公司黨委在下半年要舉行“學習十九大精神，引領X公司新發展”討論會，每一名幹部都要結合企業實際談談理解和體會。
(二)嚴格落實組織生活制度。繼續落實“三會一課”制度，2020年在制度的落實上有所提高，在明年要繼續加強提高，落實到各黨支部，同時加強督促檢查，進一步鞏固黨建工作基礎制度。我們要結合企業實際，進行工作方法創新，把開好“三會一課”與日常的生產經營緊密結合起來，把完成生產和工作任務的好壞作為黨支部“三會一課”的重要內容進行講評。通過講工作、講思想、講責任、講擔當讓“三會一課”生動起來，與生產經營緊密結合起來，形成良好的工作氛圍。
(三)不斷提升幹部隊伍能力。加強幹部隊伍建設，加大幹部的督促管理、考核評價，加強幹部隊伍的培訓學習和外出參觀考察，切實提高幹部隊伍的思想水平和整體素質，把幹部的考核與日常管理相結合。培訓的重點：學習好十九屆歷次精神，全面瞭解新時期的新思想、新目標、新徵程，提高理論水平。學習點寫作知識，掌握基本的要求。學點法律知識，掌握基本的合同法規要求。學點互聯網知識，具有現代工作能力。通過輔導、自學、交流、考試達到提高公司幹部管理水平，提高工作效率的目的。
(四)拓寬管理黨員方式途徑。在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助於青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平台，在企業的生產經營中發揮他們的才智，黨員幹部在企業爬坡奮進中當好先鋒兵。2021年黨建活動主題是:講學習、懂政治、守紀律、當先鋒，為企業發展立新功。
(五)籌建X黨建教育基地。根據上級要求，今年我們要把X黨建教育基地儘快建設好，讓我們的黨員和員工有培訓場所、教育基地，通過圖文並茂形象地看到公司的發展，看到先鋒模範的骨幹帶頭作用，接受黨的基本知識教育。明年着重建設兩個黨建示範點：一個是公司機關一樓東邊走廊及一樓機關黨員創新活動室，一個是成套廠黨支部黨建活動陣地，形成特點鮮明、有吸引力、影響力的黨建宣傳陣地。
2021年的黨建工作，重點是加強和提高、鞏固和深化，以宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，以公司黨委“三個一”活動為全年黨建工作的載體，以黨建基礎制度、創新活動為抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上台階，爭創非公企業先進黨組織，為X的發展做出新的更大的貢獻。
黨員黨建_脱貧攻堅總結二
2020年，在X的堅強領導和省委X的精心指導下，X深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察X重要講話精神，以黨的政治建設為統領，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為X決戰決勝脱貧攻堅、實現高質量跨越發展提供了堅強的組織保證。
一、2020年主要工作
(一)強化黨的建設，築牢疫情防線。新冠肺炎疫情發生以來，X迅速響應、主動作為，樹牢一線工作導向，激勵引導基層黨組織和廣大黨員幹部在打贏疫情防控阻擊戰中不缺位、做到位、有作為。一是力量向一線傾斜。動員X個基層黨組織、X名黨員迅速進入“戰時狀態”，組建“黨員突擊隊”X支、“黨員流動宣傳隊”X支，全面落實聯防聯控措施，全力守護人民生命安全和身體健康。
二是資源向一線匯聚。從市管黨費中劃撥X萬元，連同中央X和省委X劃撥的X萬元一併下撥基層，為駐村第一書記和工作隊員協調口罩X個，醫用酒精X瓶，鼓勵並支持各級黨員幹部投身抗疫一線。
三是幹部在一線識別。建立“幹部戰時疫情檔案”，提拔使用X名防疫工作實績突出的幹部，儲備了X名在防疫一線表現優秀的處級幹部，鮮明樹立疫情防控一線考察識別幹部導向;“火線”發展黨員X名，表彰先進X人，嘉獎公務員集體X個、個人X人，追授在抗疫一線犧牲的X同志為“X優秀共產黨員”，激勵X廣大黨員幹部衝鋒在前、共克時艱。
(二)強化政治建設，聚焦重點難點。始終堅持把黨的政治建設擺在首位，引領各級黨員幹部在思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊中增強鬥爭本領。
一是持續用力深化主題教育。認真組織開展“回頭看”，持續深化“X項專項整治”和“景觀亮化工程”過度化等“政績工程”“面子工程”問題整治。研究制定《X守初心擔使命轉作風整改落實“最不滿意三項工作”考核辦法》，以X名縣(市、區)、市直部門黨政主要領導為重點對象，查找最不滿意三項工作X項，整改完成X項，持續鞏固深化主題教育成果。
二是着重用力強化政治訓練。高質量舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記考察X重要講話精神專題培訓班X期，培訓幹部X人，實現科級以上領導幹部全員輪訓;開展“萬名黨員進黨校”培訓X期，培訓黨員X萬人，覆蓋黨員X%，對基層黨組織書記全覆蓋輪訓;創新開展“黨課開講啦”、X黨建“微視界”活動，不斷強化黨員幹部黨性教育和黨性鍛鍊。
三是精準發力決戰脱貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在X個搬遷安置點中單獨成立黨組織X個，將涉及搬遷的X名黨員全部編入黨組織，X個搬遷安置點已全部建成，X萬户X萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現100%。
(三)強化組織建設，形成共抓格局。堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深推進、向基層延伸，切實增強各級黨組織政治功能和組織力。
一是書記領題，壓實黨建“第一責任”。先後召開X常委會議X次、X工作領導小組會議X次專題研究黨建工作，組織開展組織X述職X次、基層黨建綜合調研X輪、基層黨建視頻調度X次;抓實縣委書記“X+X”重點項目和城市基層黨建“書記領航”項目，召開X次“基層黨建重點任務彙報會”、舉辦X期“鄉鎮黨委書記論壇”，形成“書記抓、抓書記”的黨建工作格局。
二是專注破題，重難點工作實現突破。以“五個一百”為抓手，選派X名機關事業單位優秀年輕黨員幹部到村(社區)任黨組織書記，為X年村級換屆做好準備;打造X個村級集體經濟收入X萬元以上的“富裕村”，不斷髮展壯大村級集體經濟;建成基層黨建示範點X個，加快推動各領域黨建提標提質;遴選命名省、市“規範化建設示範黨支部”X個，全面提升黨支部規範化建設質量;完成X個智慧黨建充電站建設，為“智慧黨建”三年行動計劃順利實施充電加油。
三是主動解題，各領域黨建全面提升。積極爭取上級資金X萬元，全面推進X個扶持壯大村級集體經濟試點項目和X個“四位一體”項目建設，總結形成發展壯大農村集體經濟“十種模式”;對X個鄉村振興“黨建+”示範鄉村予以授牌，排查並確定軟弱渙散基層黨組織X個;突出X中心城區和X中心城區“雙心”佈局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌;以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，紮實抓好邊疆黨建。統籌推進機關、國有企業、學校、醫院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規範化達標、模範機關創建、機關黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫院和國有企業“黨建入章”、議事規則修訂、高校“雙帶頭人”教師黨支部書記培育、中國小“XX”創建、“兩新”組織摸底排查和發展黨員等工作，查找問題短板X個並實行銷號整改。
四是選樹典型，形成示範帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹X個黨支部命名為X市第一屆“十強支部”，選樹X名條件過硬的村(社區)黨組織書記命名為X市第一屆“十佳支書”，並在政策和待遇上予以傾斜。先後攝製《足跡》《我是共產黨員，我會衝鋒在前》等X餘部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“X先鋒”APP、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。
(四)強化隊伍建設，科學選人用人。堅持把政治標準作為衡量幹部的“第一標準”，不斷拓寬選人用人視野，打造高素質專業化幹部隊伍。一是堅持靶向選人，在“該用誰”上彰顯新氣象。組織X名市管領導幹部和X個鄉鎮(街道)黨政正職向組織提交“個人政治自畫像”，健全完善幹部政治素質檔案。今年以來，市委常委會議共票決幹部X批X人次，提拔處級幹部X人次，其中提拔X歲左右的年輕幹部X名、少數民族幹部X名、婦女幹部X名;晉升職級X人。
二是堅持精準用人，在“怎麼用”上形成新格局。注重在脱貧攻堅、疫情防控和急難險重一線發現識別幹部，市委提拔使用脱貧攻堅實績突出幹部X名，佔提拔總數的X%;進一步打破“三支隊伍”交流壁壘，從國開行X省分行選拔X名研究生學歷、金融財會專業素養較好的幹部到市財政、發改部門任職;接收X名X銀行、X銀行、X集團幹部到X辦、X委和X區掛職。
三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現新突破。制定印發了《關於貫徹落實〈20xx—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調生招錄培養，連續X年舉辦中青年幹部培訓班、少數民族青年幹部培訓班，連續X年與X大學合作舉辦在職幹部碩士研究生班，舉辦新發展理念、公務員管理者能力提升培訓班各X期。先後選派X名處級幹部、X名科級幹部到X市、X市、X銀行掛職培養鍛鍊。
四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發新動力。紮實推進幹部人事檔案管理信息化建設，持續開展領導幹部個人有關事項報告核查，目前如實報告率達X%，相較20xx年提升X個百分點。深入開展“X能力不能支撐X站位”問題整治，着力加強幹部隊伍能力建設。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級並行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與幹部選育用管有效貫通。
(五)強化人才建設，優化人才引育，激發創造活力。全力改善X人才結構，全面提升人才“數”與“質”，為跨越發展提供人才支撐和智力保障。一是剛柔並濟暢通引才渠道。發佈《市直事業單位引進博士研究生及高層次人才公告》，X名符合條件人員通過面談。依託項目合作引進X名水利專業高層次人才，“X市水務局•X水利科學研究院博士科技創新工作站暨產學研合作基地”揭牌成立，是X省水利系統首個博士科技創新工作站暨產學研合作基地。
二是真金白銀助力人才培育。出台《X市本土人才培養學費補助辦法(試行)》，積極鼓勵黨政機關、事業單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。
三是優化服務突出人盡其才。創新“X發展•人才支撐”主題，通過“專題調研+主題發言+交流互動”組織開展X人才工作論壇X期，引導各行業、各領域人才聚心匯智、羣策羣力共商X發展大計。積極推進人才服務和人才市場建設，X首家人力資源產業園——X(國際)人力資源服務產業園掛牌運營。
(六)強化自身建設，打造過硬隊伍。一是強化思想建設。通過X次理論學習中心組專題學，X次幹部職工大會集中學，X餘次支部主題黨日討論學，不斷將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果引向深入。
二是深化能力建設。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業務我來講”“X幹部論壇”“讀書會”等活動，提X幹部“會寫”“能説”“善做”能力。
三是抓實專題討論。結合X涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年8月底開始，在X系統開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領導和幹部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除X涉嫌嚴重違紀違法給X系統帶來的不良影響。從2020年11月開始，對開展專題討論情況進行再評估，並從強化思想淬鍊、政治歷練、專業訓練、紀律規矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。
二、存在問題
在總結成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是幹部隊伍專業化程度不高。對幹部的教育培養缺乏精度，X熟悉經濟融資、項目管理、城市建設等專業的高素質幹部較為缺乏，幹部的專業素質與推動X高質量跨越發展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。X人才總量不足、結構不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對X現代化大城市建設的支撐力不足。四是少數X幹部狀態不佳。因X涉嫌嚴重違紀違法問題，少數X幹部認為部門年度綜合考核無法評優評先，一段時期內還將對X工作正常開展帶來負面影響，從而產生了一定的悲觀心態、消極心態。
三、2021年工作打算
(一)以政治建設為統領砥礪初心使命。以慶祝建黨100週年為契機，組織開展系列慶祝活動，充分展示中國共產黨百年光輝歷程、偉大成就和寶貴經驗。堅持把加強黨的十九屆五中全會精神教育培訓作為當前和今後一個時期重要政治任務，結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，用好X紅色資源，豐富集中輪訓、“讀書班”“三會一課”“主題黨日”學習形式，組織廣大黨員幹部原原本本、全面系統學習習近平總書記在全會上的重要講話，吃透精神實質，把握核心要義。引導黨員幹部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。
(二)以組織體系建設為重點築牢發展根基。把組織體系建設作為根本性、基礎性工程來抓，推動各級黨委(黨組)充分發揮把方向、管大局、保落實的重要作用，不斷提高政治領導力、思想引領力、羣眾組織力、社會號召力，把廣大人民羣眾緊緊團結在黨的周圍。緊緊圍繞“十四五”時期X中心工作、重點任務謀劃未來5年基層黨建工作，創新制定“抓黨建促鄉村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發展壯大村級集體經濟”等黨建規劃，明確年度基層黨建重點任務，統籌推進各領域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動X基層黨建工作走在X前列。
(三)以隊伍建設為核心激發擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好乾部標準，堅持事業需要什麼人、就選什麼樣的人，什麼人能解決問題、就用什麼人的原則，統籌抓好乾部隊伍和人才隊伍建設。堅持嚴管與厚愛並重，強化推動高質量發展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結合起來，在嚴把素質能力關的基礎上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區分開來”，鼓勵黨員幹部大膽探索、大膽實踐、大膽創新，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
將幹部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領導幹部及廣大公務員適應新時代要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力，不斷提升整體效能。深化人才發展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優秀人才服務X經濟社會發展。以市縣鄉村四級換屆為重點，超前做好各級領導班子和領導幹部的分析研判，全面瞭解掌握班子運行、幹部表現等情況，統籌考慮幹部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優配強各級領導班子，尤其是黨政“一把手”和村(社區)黨組織書記。
(四)以從嚴治X為根本推進自身建設。堅持“政治建X、服務立X、實幹興X、依規治X、文化強X”，持續落實基層減負工作要求，大力弘揚X幹部“安專迷”精神，全面形成“精準、高效、務實、創新”部風。圍繞X涉嫌嚴重違紀違法問題，全面深化“樹立正氣·提振士氣”專題討論，組織X幹部專題學習黨的十九屆五中全會精神、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續開展黨性教育、警示教育，確保政治上絕對可靠;進一步發揚自我革命精神，開展政治體檢、風險排查，建立系統完備、務實管用的制度體系，做到以制度管人、按制度辦事;進一步強化X幹部專業能力建設，開展“崗位大練兵”，推行定期研判工作機制，不斷提高工作質量和水平。
