家政培訓專員總結匯報2021範文大全

回顧培訓專員的工作，與德、能、勤、績四個標準相比，都能夠把各項工作做好，履行好職責。那麼有關家政培訓專員總結匯報怎麼寫?下面是本站小編為大家整理的有關家政培訓專員總結匯報，希望對你們有幫助!

家政培訓專員總結匯報1

今年幹部教育培訓工作，在縣委的正確領導下，根據市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹"三個代表"重要思想新高潮為重點，全面啟動"大教育、大培訓"工作，取得了一定的成效。現總結報告如下：

一、基本情況

全縣共有幹部人，其中中共黨員人，大學本科以上學歷人，大專學歷人，中專學歷人，高中及以下學歷人。年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓期，培訓在職幹部人，佔在職幹部總數的.%，培訓農村黨員、幹部人，其中：舉辦科級領導幹部輪訓班期，培訓人;舉辦科級領導幹部"三個代表"重要思想專題學習班期，培訓人;舉辦科級以下公務員培訓班期，培訓人;舉辦企業經營管理者培訓班期，培訓人;舉辦專業技術人員培訓班期，培訓人;舉辦非中共黨員幹部培訓班期，培訓人;舉辦理論骨幹培訓班期，培訓人;舉辦婦女幹部培訓班期，培訓人;舉辦基層團幹培訓班期，培訓人;舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班各期，培訓人，達到了每年培訓在職幹部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。

另外，上派了名縣級領導幹部、名科級領導幹部、名中級以上職稱的專業技術人員參加省、市委黨校的培訓，有名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的"三個代表"重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學任務。

二、主要做法

(一)着力抓好集中正規化培訓

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照"黨管人才"的原則，充分發揮牽頭抓總作用，成立了縣委幹部培訓教育工作領導小組，制定下發了《關於開展大規模培訓幹部工作的意見》和《年度黨員幹部培訓計劃》，轉發了市委辦公室《關於印發〈吉安市幹部"大教育、大培訓"學分制實施辦法〉的通知》。並按照幹部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉財政安排預算，確保了培訓經費，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創新培訓模式，調整辦學思路。按照"兩擴一縮"的思路，創新培訓模式。"兩擴"，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導幹部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業技術人員為主;二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班天左右培訓時間改為-天。"一縮"，即縮小單個脱產班次的辦班規模，由原來的每個班次人左右，縮減為-人。

3、創新培訓內容和方式。按照"加強理論、嚴格管理、注重實效"的要求，既注重馬克思主義傳統經典理論學習，鄧理論、"三個代表"重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經濟法、金融證券、創業教育、行政執法等作為重點課程，着重提高學員駕馭市場經濟的能力。同時，積極探索和創新培訓方式方法，學習借鑑一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。

4、創新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。學習班結束前統一進行理論考試，並評出優秀學員進行表彰。

(二)切實抓好乾部在崗自學

組織了全縣名公務員參加更新知識第

三、第四階段的考試，並按照市委組織部的要求，組織了幹部在崗自學教材《社會主義市場經濟理論》和《英語句》的徵訂工作。為檢驗自學效果，對科級領導幹部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查名科級領導幹部的讀書筆記和聯繫實際撰寫的學習"三個代表"重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閲，並在全縣進行了通報。

(三)努力抓好乾部的實踐鍛鍊

1、以外出招商引資為契機，外派年輕幹部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。全縣個招商組，共外派幹部餘人。同時，選派平都鎮村名農民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮土橋、楠橋、巖頭等村的農民名到湖南長沙市郊區打工學習花卉苗木、到福?ㄊ∮認?厥秤鎂?芯克??笆秤鎂?際酢U廡┡┟翊蜆ぱ?盎乩春螅??盟?Ъ際酰?⒄瓜喙夭?擔?僥殼拔?梗?蕉頰螄蜓舸?户村民，户户都種植了蔬菜，一項，户均增加純收入餘元;嚴田鎮種植食用菌的有户，種植花卉苗木的有多户，楠橋村户農民就種植花卉苗木多畝，規模比較大，農民的收入得到明顯提高。

2、結合縣直單位包村掛村工作，挑選了名縣直單位的年輕幹部，下派到邊遠山區鄉鎮、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經受鍛鍊和考驗。

三、存在的問題和不足

我縣幹部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數單位和部分幹部對幹部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排幹部培訓的積極性不高，存在應付的思想;二是一些領導幹部，特別是主要領導幹部調學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今後的工作中努力研究對策，切實加以解決。

四、年幹部教育培訓的思路

年，我縣幹部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創新觀念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創新優勢，形成新特色，全面推進幹部教育培訓工作的新發展。

1、繼續抓好集中正規化培訓。以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，紮實開展幹部教育培訓工作。縣委黨校(行政學校)計劃全年舉辦主體培訓班期，培訓幹部人，其中：舉辦科級幹部輪訓班期，培訓人;紀檢監察幹部培訓班期，培訓人;專業技術人員理論學習班期，培訓人;基層團幹培訓班期，培訓人;科級以下公務員培訓班期，培訓人;科級後備幹部培訓班期，培訓人;統戰理論培訓班期，培訓人;農村黨支部書記培訓班期，培訓人。縣人事勞動和社會保障局會同各單位對專業技術人員進行業?衽嘌擔?嘌等聳??鐗?人。

2、進一步強化幹部的實踐鍛鍊和在崗自學。年內，擬選派名左右年輕幹部到經濟發達地區跟班學習、掛職鍛鍊和謀職招商，選派名左右科級後備幹部到邊遠山區鄉鎮和縣工業園區鍛鍊，使他們在實踐中增長才幹，提高綜合素質。幹部在崗自學主要是學習《社會主義市場經濟理論》、《英語句》和計算機知識，並要組織考試，檢驗學習的效果。同時，繼續對科級領導幹部的讀書筆記進行一次以上抽查，並認真組織評閲，對調閲讀書筆記的情況進行通報，獎勵先進，鞭策後進。並逐步擴大抽查面，機關一般幹部的讀書筆記也要抽查。

3、強化措施，着力解決調學難的問題。今年將在調研的基礎上，制定出台一個加強幹部教育培訓的管理辦法，切實解決部分幹部特別是主要領導和專業技術人員調學難的問題。

家政培訓專員總結匯報2

根據公司述職方案要求，下面我就20_年主要工作及下一步工作思路和目標作如下彙報，不當之處請領導們給予批評指正。

一、個人簡介及工作職責

我叫_x，行政專員，20_年6月畢業於_職業學院，20_年3月底到_電子公司上班，8月份調入行政部工作。在公司領導及同事們的關心幫助下，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有：一是通知、通報、規章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;二是協助領導完成各生產單位、後勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達落實;六是公司領導安排的其他工作。

二、20_年來主要工作內容及業績

(一)認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20_年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規章制度23份。另外，編寫工作總結3份，共計兩萬一千餘字;編寫大型發言材料8份，共計一萬餘字。上半年以辦公室名義起草下發《內部禮品提用管理規定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎。

(二)認真做好督查監督工作。嚴格按照《督查管理規定》，對公司生產運行會議、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調度，20_年調度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推進。(人力資源專員招聘)

(三)做好半月工作計劃考核工作。實行生產單位、後勤部室、銷售部門負責人半月工作計劃考核，協助領導完成半月計劃考核工作。

(四)認真做好傳真電話接聽及傳達落實工作。上半年共計收取傳達傳真500餘份，電話接聽時使用禮貌用語，收到傳真信息及時通知相關人員，確保各類信息文件及時傳達。

(五)認真做好印章保管及用印工作。嚴格按照公司印章管理規定，保管使用行政部、人力資源部、質量安全部、銷售部的印章，嚴格審批用印權限，半年來，未出現錯蓋、超權限用印事項。

(六)認真做好夜間值班情況落實工作。每天及時對夜間值班情況進行落實，確保夜間值班工作有序開展。

三、個人優勢及不足

經過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛鍊。一是本崗位工作已能熟練駕馭，並積累了一定的工作經驗;二是工作態度端正，做事認真踏實，具有較強的責任心。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環節，主要有以下幾個方面：一是理論素養和業務素質有待於進一步加強，文字寫作水平有待進一步提高;二是創造性開展工作不夠，溝通交流少。

四、下半年工作思路、目標及打算

下半年，我將嚴格按照領導的安排和部署，進一步增強責任意識，嚴格遵守公司各項規章制度，並不折不扣的學習好、貫徹好、落實好、執行好。一是協助行政部經理做好行政部的各項監督檢查工作，進一步加大工作執行力度，努力培養雷厲風行的做事風格，確保各項工作有序、高效開展;二是進一步加強自身業務學習，積極參加各類培訓，努力提高自身素質和寫作水平;三是認真學習相關寫作知識、技巧，進一步提高寫作能力;四是進一步加強溝通與協調。協調是辦公室的重要工作之一，是公司有效運轉的重要條件。沒有溝通就沒有協調。加強內部溝通協調，增進與其他部門的交流協作，努力營造和諧的工作環境，形成工作的合力。

最後，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位領導在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。在今後的工作中，我一定認真總結經驗，戒驕戒躁，努力實踐，克服不足，努力把工作做好。

家政培訓專員總結匯報3

我是來自人力資源部的，從事招聘配臵管理工作，在部門領導和同事的大力幫助、支持下，順利的完成了20_年既定的工作目標。現將20_年工作情況、存在的不足及20_年工作思路做如下彙報，敬請各位領導和同事評議：

第一部分20_年主要工作情況

一、完成基礎管理工作

1.完成勞動合同的簽訂、到期續簽、變更和終止相關工作。20_年完成合同制員工新籤勞動合同7份，續簽20份;協助成都人力公司完成新籤勞動合同24份、變更2份、到期終止1份、到期後續籤38份;根據《勞動合同法》的相關規定完成員工協商解除、到期終止經濟補償金的計算，20_年共支付合同制員工經濟補償金58.04萬元，派遣制員工3.6萬元。

2.完成向省公司和地方統計局上報相關勞資統計報表的工作。20_年報送省公司報表38套，市統計局報表10套，市勞動局報表1套，市人力資源和社會保障局5套。

3.完成人力系統3.0四位一體上線工作。完成本地標杆和非標杆崗位的對接工作，完成四位一體上線後20_年度績效考核等級結果的運用和員工剩餘職業發展積分的清理工作，完成20_年年報工作，動態維護ehr系統員工信息數據庫的工作。

二、公司現有人員結構得到進一步調整和優化。

1.員工人數：截止20_年底，我公司合同制員工411人，派遣制員工141人，用工指標控制在省公司下達的指標範圍內。

2.人員結構調整情況：新進合同制員工7人(為20_年派遣制員工轉合同制員工)，派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人(其中1名轉退休、5名辦理協商解除)，派遣制員工32人;合同制員工崗位調整148人次，派遣制員工崗位調整53人次。

3.外部招聘和內部人才市場招聘情況。20_年校園招聘，人力部根據省公司安排先後到、成都進行人員的甄選，最終確定意向性人員6名;20_共發佈內部人才市場競聘信息22期，通過競聘17名員工調整到新的崗位工作;同時人力部根據各部門崗位人員空缺情況，多次與專業部門到攀枝花學院等多所院校進行優秀畢業生的選拔工作。

三、全面完成所有員工“四位一體”上線工作。

20_年4月配合部門領導完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作。本人除完成本職崗位所涉及的各部門人員基礎資料收集、崗位梳理、非標杆崗位説明書編寫等工作外，另外還承接部門其他崗位的部分工作(如：員工四位一體工資對接、工資對接後的溝通和解釋，員工職業發展積分)。四位一體上線期間，加強對各專業推廣實施的溝通指導，及時收集推廣實施過程中員工的反饋信息，對出現的問題及時分析、解決。做好四位一體實施過程中員工期望值管理，對反應強烈的員工進行合理引導。

四、完成縣(區)分公司運營機制變革工作

20_年7月配合部門領導完成市公司組織機構規範調整暨縣(區)分公司運營機制變革相關工作。通過縣(區)公司運營機構的調整，減少非生產崗位41人，非生產崗位佔比較優化前降低10.6個百分點。將41人充實到網格經理、政企銷售經理等生產崗位，生產崗位佔比由原來75.7%上升至86.7%，上

升11個百分點，完成人員結構優化4人。在20_年第三季度全省人力專業評估中，我公司縣(區)分公司運營機制變革人力工作榮獲工作亮點加分0.6分。

五、完成人才隊伍建設工作

結合省公司人才隊伍建設管理辦法，根據省公司選聘c級和d級人才的通知，20_年公司先後組織開展各專業c級、d級人才，選拔c級人才1人，d級人才15人(其中1名d級人才後來競聘到經理助理崗位)。在公司綜合營業崗位選聘了11名營業員為二級員工。人才梯隊建設初見成效，在企業內部營造尊重人才、爭當人才的文化氛圍。

六、完成向省公司上報人力資源季度分析材料的工作。

針對人力資源現狀分析、找出差距，明確下一步的措施，提高了人力資源效率。牽頭負責人力資源季度分析材料的上報工作，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游。

七、完成20_年部分崗位派遣制員工招聘為合同制員工的相關工作。根據省公司《關於20_年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件，市公司上報省公司21名初選人選，經省公司面試、筆試等程序，公司7名優秀派遣制員工招聘為合同制員工。

八、完成工會方面的相關工作。

積極參與公司工會組織的各類活動，20_年根據市公司工會開展冬季運動會的相關文件，在皮主席、東哥和工會肖姐、小琳的頂力指導和支持下，我有幸牽頭組織開展20_年管控部門冬季運動會，運動會最後取得圓滿成功。20_年本人積極開展人力工會小組的工會活動，拉近了部門員工之間的距離。

九、個人方面

1.根據省公司《關於加強人力資源管理專業隊伍建設》文件，要求相關單位確定1-2名專業骨幹參加實踐基地培養。我很榮幸被部門推薦到綿陽分

公司為期一個月的專業實踐培養，期間提升了本人實踐的能力。

2.省公司對人力工作評估排名前15名的單位，可推薦1名工作態度、能力和業績突出的人力資源專業人員參與“中國電信四川公司20_年人力資源工作優秀個人”評選。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司20_年人力資源工作優秀個人”的評選。

3.按照市統計局要求，20_年取得統計從業資格證書。

第二部分20_年工作中存在的不足

20_年我的工作能力有所提升，這主要得益於部門領導的指導和幫助下，但是同時也存在不足的地方。

一、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時常與人力部所掌握的崗位信息不一致。改進措施：加強與各部門溝通，人員實際崗位按月與人力系統中的崗位進行核對，確保員工崗位信息的準確性。

二、公司政策理解不夠透徹，工作創新不夠、處理複雜問題能力不足。改進措施：加強對省市公司文件的細讀和領悟，多加思考，加強對《勞動合同法》的學習，積極提高自身專業能力，應對各種勞動糾紛。

第三部分20_年工作思路

根據省公司20_年人力資源工作要點，人力資源工作要緊扣“新三者”戰略定位和創新服務雙的工作主線，深化“兩情繫、一轉變”治企理念，聚焦支撐服務於業務領域的“集約運營和規模發展”，優化調整人員結構、打造一流人才梯隊，集約化的人力資源服務支撐體系。

一.強化人力資源基礎管理，健全基礎管理制度、規則和規範。完善勞動用工管理制度，建立員工崗位動態管理辦法，加強人力資源精確管理，促進人力資源工作效率提升。

二、實施全口徑人力資源管理，規範全口徑用工管理實施資源全視圖管理，統籌配臵資源，實行全口徑的人員總量管理和控制，提升用工使用效率。

三、組織實施內部人員配臵和外部人員招聘工作。完善招聘體系，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學生提前進入企業，促進更有效的人員甄選。

四、加快現有人員結構優化工作，進一步提高人工成本資源效益性，結合公司情況，建立員工結構優化管理辦法

五、加強高層次專業人才隊伍建設，打造適應企業深化戰略轉型的專業人才梯隊。引導員工樹立正確的人才價值觀和職業發展觀，以業績和能力為導向，促進員工與企業共成長。

六、配合公司各部門推進相關工作，做好人力服務支撐工作。配合前端部門做好組織架構優化工作;配合銷售部做好大渡口營業廳等零售渠道連鎖化的相關工作;配合企業發展部做好市縣一體化工作。

七、加強對自身專業學習，促進自身能力提升和轉型，有效支撐企業持續、穩定、協調發展，服務好員工。

八、積極完成市公司下達的各類促銷任務，為公司盡一份自己的力量。

最後藉此機會，衷心感謝在座的各位領導、各位同仁對我長期的幫助和支持!我的述職完畢，敬請評議，謝謝!