縣年度工作總結優質7篇
為了使我們的工作取得進步，一定要將工作總結寫好，我們寫工作總結的時候一定要結合自己的實際能力的，以下是本站小編精心為您推薦的縣年度工作總結優質7篇，供大家參考。
縣年度工作總結篇1
在市局、市低保辦的大力支持下，以科學發展觀為統領，以“保發展、保民生、保穩定”為主線，緊緊圍繞“以民為本、為民解困、為民服務”的民政宗旨，按照市、區下達的目標任務，結合全年工作計劃，深入基層調研，探索建立城鄉一體化的社會救助體系，努力改善民生，解決困難羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，全年工作突出了重點，創出了亮點，出色完成各項任務。
一、20xx年工作總結
創出亮點，服務基層，為建立城鄉一體化社會救助體系打基??
（一）城鄉低保深入推進。籌資170餘萬元，提高城鄉低保標準，完成了今年的“十件實事之一”。截止目前，納入農村低保對象有4136户7173人，從今年元月起，保障標準由人均享受額63.9元提高到109.95元，月均增加46.05元，保障率為4.26%；城鎮低保對象640户1056人，保障標準由人均享受額132.8元提高到199.68元，月均增加66.88元，保障率為5.6%。基本實現了動態下城鄉低保應保盡保。規範了低保資金髮放，過去，我區低保資金由區劃撥到鄉鎮，再通過農行、郵政、信用社三家金融部門發到户。今年，結合低保提標，從6月份開始，低保資金全部實行區級直髮，由信用社一家發放，保證了資金安全、方便、快捷。
（二）專項救助不斷深化。一是區財政配套專項資金，資助城鎮低保對象參加了城鎮居民基本醫療保險；資助農村
低保、農村五保、農村散養孤兒參加了新型農村合作醫療。二是對五保户、低保户新農保實行救助。對五保户每人每年100元的新農保費用，城鄉低保户新農保每人25元卡費，由區、鄉鎮財政共同承擔。三是做好大病醫療救助工作。元月至12月份，累計大病醫療救助112人次，發放醫療救助資金46.9萬元。四是危房改造取得成效。今年共投入61.9萬元完成36户低保户危房改造和40户因災倒房重建工作。五是資助21名貧困大學生補助資金4.2萬元。
（三）五保供養成果鞏固。全區五保對象887人，其中，集中供養320人，分散供養567人。加強農村福利院管理工作，全區7個福利院無安全事故發生。去年，華容福利院評為全省模範福利院。今年啟動建設2個福利院建設，蒲團新福利院於12月16日破土動工；廟嶺新福利院正在進行徵地，11月19日正式進行土地平整，確保年內完成土地平整和圍院工作。
二、20xx年工作計劃
全面貫徹黨的十七屆六中全會精神，落實省、市民政工作會議要求，以科學發展觀為統領，以服務大局為根本，以改善基本民生為目標，為完成好今年各項民政工作任務，20xx年要着力抓好以下幾項工作：
1、加大對困難羣眾基本生活保障力度，積極籌措資金提高城鄉低保標準。今年城鄉低保最低生活保障標準實現城鄉一體化，標準一樣，農村低保每人每月可達300元。
2、城鄉低保核查工作。5月份對全區城鄉低保户進行一次全面核查，堅決杜絕“人情保”、“關係保”，促進社會
救助公平公正公開。
3、加大救災應急能力建設，確保困難羣眾生活得到妥善安置。對少數低保户、重點優撫對象因自身力量無力完成危房改造任務的，由區、鄉鎮籌資各負責一半完成危房改造任務。
4、提高農村五保户和孤兒的供養標準。農村五保户供養標準每人每月增加100元，集中供養五保户達到每人400元/月（含每月零用錢50元），分散供養五保户達到每人250元/月。將目前孤兒的補助標準由每人700元/月提高到1000元/月。
5、加強福利院建設及管理工作。一是加強福利院建設。明年啟動段店鎮、臨江鄉兩個鄉鎮新福利院建設，並納入鄉鎮20xx年工作責任目標。二是加強福利院管理人員隊伍建設。通過以錢養事等途徑，按照福利院工作人員與在院供養對象按不低於1：10的比例配備工作人員，適當提高福利院工作人員的工資待遇，按照每人每月不低於1000元的標準。三是做好區社會福利中心籌建工作。地址初步定在主城區，做好選址、規劃設計和項目申報等工作，爭取在明年下半年啟動建設。
縣年度工作總結篇2
20xx年，**縣農業局按照州、縣農業工作總思路，圍繞社會穩定、農業增效、農民增收的目標，認真落實各項工作任務，現就**縣農業局20xx年農業工作開展情況總結如下：
一、20xx年農業工作基本情況
（一）調優結構、農業新技術應用普遍
20xx年**縣農作物總播種面積122。64萬畝，特色作物面積顯著增加。其中：棉花面積為76。96萬畝，枸杞11。8萬畝，小麥9。98萬畝，玉米7。06萬畝，甜菜1。81萬畝，蔬菜瓜類0。8萬畝；特色作物14。23萬畝（其中籽用西葫蘆2。15萬畝、打瓜1。41萬畝、苜蓿3。96萬畝、紅花0。26萬畝、甘草0。69萬畝、芝麻0。5萬畝、葵花1。45萬畝，甜葉菊0。15萬畝，葡萄0。45萬畝，果樹、南瓜、紅薯、黃芪、飼草料等其他3。66萬畝）。
20xx年**縣進一步強化農業各項新技術推廣，推廣機採棉種植模式60。81萬畝，計劃完成機械採收30萬畝。組織綠色綜合防控面積5萬畝，種植生態誘集帶2。8萬畝，落實測土配方施肥66。5萬畝，配方肥施用面積22萬畝，配方肥施用量達到11000噸。完成農業科技培訓140場次，參加人數2。3萬人次，利用電視做專題宣傳6期，發放技術宣傳材料2。8萬份。
20xx年全縣温室大棚970座，除12座危舊棚外，種植果樹215座、蔬菜573座、食用菌31座、西甜瓜11座、枸杞育苗、花卉、甜葉菊等其他作物128座，平均每棚高產5—8噸，純收入1。5萬元以上。全縣棉花單產皮棉達146。2公斤，預計總產皮棉117。63萬噸。小麥單產327公斤/畝，總產8。84萬噸；玉米單產789。4公斤/畝，總產5。58萬噸；油料總產3564。87噸；甜菜總產1。63噸；枸杞總產3。07萬噸。
（二）棉花種植面積調減及錄入工作全面完成
根據自治州任務，**縣20xx年調減棉花種植面積30萬畝。經統計全縣基本農田棉花面積28。18萬畝。核實**縣經營單位棉花種植面積為48。778萬畝，其中地方國營農林牧場棉花面積為20。52萬畝，非農公司棉花種植面積為0。498萬畝、種植大户種植棉花面積為25。88萬畝、其他棉花種植面積為1。87萬畝。棉花種植面積核實錄入工作全部完成，全縣棉花種植總面積為76。96萬畝，比20xx年棉花種植減少32。5萬畝。
（三）農村集體經濟管理規範
開展集體土地專項治理調查，共排查集體土地80234。7畝（其中：機動地45061。76畝；四荒地21632。24畝），涉及農户3078户，集體管理的國有土地7358。7畝。農村“三資”管理工作有序開展，按規定進行農村財務公開。依法開展農民專業合作社指導、服務和扶持工作，20xx年**縣登記農民專業合作社共有358家，新增86家。20xx年開展農村財務審計22個村隊超額任務完成。
（四） 農產品質量安全管理進一步規範
針對“三品一標”工作，按照“三位一體，有序推進”的原則，逐步健全了農產品基地監管、市場監測、源頭治理和檢測檢驗、績效考核等方面的工作制度。截止至目，我縣共申報地理標誌農產品1個，覆蓋面積7153公頃；綠色食品3個，無公害農產品11個20xx年續展綠色食品2個、申報無公害農產品2個。**縣農產品檢測中心，以大宗消費蔬菜為重點全面開展農產品質量安全監測，截止到目前，開展農藥殘留抽樣檢測工作30個批次，其中例行檢測20批次，自行檢測5個批次，節前檢查5個批次，共計2600個樣品，合格率均達到97%以上。
（五）良種生產基地建設良好
20xx年與科研育種單位和種子生產經營企業合作，開展參試棉花新品種展示30個、自治區級品種實驗1個，試驗展示田290畝。根據20xx年州級下達的“三圃田”的工作任務，完成棉花株行圃10畝；株系圃100畝；原種田2170畝；棉花良種繁育面積2。7萬畝，完成計劃的100%。新引進玉米制種企業2家，制種面積2500畝。
（六） 農業產業化進程加快。
20xx年我縣農業產業化工作圍繞四大主導產業， 進一步加快培育我縣優勢農產品加工產業集羣，在**工業園區內設立自治區級**縣農業產業化園區，目前已入住農產品加工企業17家，就業人數20xx餘人，棉紡規模達到65萬錠、年處理棉籽26萬噸，年加工棉油3萬噸。20xx年全縣確立了農產品精深加工項目企業技改擴能項目9個，完成固定資產投資5000萬元左右。申請**縣**油脂有限公司農業產業化精深加工扶持貸款300萬元；申報批覆我縣享受自治區財政農業產業化貸款貼息項目企業三家80萬元。申報了**農業名牌產品2個（**油脂小包裝食用油的“**”品牌、“**”黑枸杞品牌），我縣農業產業化龍頭企業市場開拓及企業農超對接工作亦初見成效。截止9月底，全縣47家農產品加工企業總產值82902萬元，比去年同期增長6。61%；營業收入115227萬元，比去年同期增長3。54%；利潤總額840萬元，比去年同期增長2。69%；上交税金285萬元，勞動者報酬2189萬元。
（七） 農業執法工作嚴格有序。
農業執法嚴格有序。開展農資經營户及農業執法人員培訓班1期、培訓人員161人，發放宣傳單6800份。對全縣種子經營户備案登記143户，下發整改通知書21份，按規定完成整改20家。會同州、縣工商、質檢等部門開展聯合執法檢查3次，日常執法累計出動389人（次），督查農資經營户678户（次），共檢查種子2980噸、化肥6700噸、農藥104噸、地膜1970噸。抽檢各類作物種子樣品330個，合格率99%。調節種子糾紛5起，查處違法案件7起，已全部結案，目前農資市場秩序良好。
（八）農業項目建設進展順利
20xx年**縣共申請項目13項，資金已到位項目11項、到位資金4851。84萬元。資金未到位項目2個，分別是危房改造項目1090。5萬元沒撥付，優質棉基地建設植保、精量播種項目由自治區統一採購。一是全面落實補貼政策，良種補貼政策下撥補貼資金1682。92萬元，計劃補貼面積110。89萬畝；小麥農資綜合補貼計劃10。29萬畝、956。97萬元；二是按進度推進國有農場危房改造，計劃完成727套（**農場275套、八家户農場452套），國家投資1090。5萬元。三是農業項目建設進展順利。基層農技推廣體系建設補助項目資金80萬元，建設示範基地3個，科技示範户300户；糧油高產創建項目完成棉花高產示範片6個、96萬元；測土配方施肥補貼項目推廣面積66。5萬畝，應用配方肥面積22萬畝，補貼資金25萬元；耕地保護與質量提升項目實施面積4。58萬畝、補貼資金55萬元；新型農民培育項目資金100萬元，培育新型職業農民655人；**縣農村土地承包經營權確權登記頒證整縣推進試點項目25。73萬畝，補助資金385。95萬元；優質棉基地建設植保、精量播種項目17。15萬元，購置殺蟲燈150台，精量播種機10台；設施蔬菜標準園建設項目50萬元，由**縣豐之園種養殖農民專業合作社承擔；全面啟動20xx年旱作農業農田地膜污染治理項目，計劃回收面積60萬畝、回收廢舊地膜2500噸。
二、20xx年農業重點工作
（一）農村土地流轉超額完成。
20xx年我縣逐步形成了合作社引領承包型、入股型、經營大户帶動型、龍頭企業帶動型4種土地流轉形式。截止目前，我縣已流轉土地面積4。7萬畝，已完成計劃面積的156%，其中：向16家合作社流轉3。9萬畝（承包流轉2。9萬畝、入股流轉1萬畝）、向專業大户流轉0。74萬畝，其他向企業和農户間互換流轉0。074萬畝。
（二） 土地確權試點穩步推進。
20xx年**縣被確定為全區14個農村土地承包經營權確權登記試點示xx縣之一。截止至目前已完xx縣鄉、村級的宣傳培訓和農户的.調查摸底工作，實地測繪工作同步有序進行召開農村土地確權動員培訓會4場，培訓鄉村幹部450人，印製下發鄉鎮村土地確權宣傳單8000份、發放鄉村參與確權人員確權應知應會讀本500份、農村土地承包工作手冊500份，發放農村土地確權調查摸底表18000份。
（三）棉花高產創建工作
建立國家級棉花高產創建田6萬畝，分別在大河沿子鎮2萬畝、**農場1萬畝、托裏鎮1萬畝、八家户農場2萬畝，經測產驗收高產田產量均在158公斤以上。
（四）地方國有農場危房改造項目
20xx年國有農場危舊房改造工程727套（**農場275套、八家户農場452套）。截至目前，已簽訂協議520套（八家户農場245套，**農場275套），開工520（八家户農場245套，**農場275套）開工率71。5%，基本建成405套（其中八家户農場245户，**農場160户），基本建成率55。7%；竣工216套，竣工率29。7%。已完成投資4559萬元。
（五）農田地膜污染治理項目
按照自治區“ 三個千萬畝”高產田建設任務，在**縣60萬畝棉花高產田內組織開展地膜污染治理工作。依託國家扶持的農業清潔生產項目建設企業組織實施，以天龍塑料製品有限公司為及各鄉鎮回收點為中心，組織人工和機械回收農田廢舊地膜，田間回收率達80%以上，實現回收廢舊地膜2500噸。通過企業加工造粒2125噸，實現資源再利用率達85%。完成培訓1。5萬人次，全面提高農民污染治理意識。
（七）農產品產地初加工惠民工程
為了改善我縣農產品產地初加工設施條件，減少產後損失，增加有效供給，財政支持農户和專業合作社建設農產品產地初加工設施，推廣普及科學適用的初加工技術。20xx年國家對我縣實施此項目，批覆資金220萬元已到帳，用於補貼建設組裝式冷藏庫900噸和烘乾房42座，項目正在建設中。
（八）全面落實各項政策性補助
計劃完成良種補貼及糧食綜合補貼840萬元，補貼小麥、棉花、玉米等作物62萬畝；小麥農資綜合補貼計劃任務8萬畝。農業政策性保險計劃參保面積37。7萬畝。
實際完成情況：
一是爭取良種補貼面積53。62萬畝，補貼資金770。54萬元，目前資金已到縣財政，待鄉鎮公示審核後下發；
二是爭取農資綜合補貼9。68萬畝，補貼資金965。97萬元，截止至目前已發放6。12萬畝，補貼資金569。46萬元，其中：第一批發放8299。6畝，補貼資金771862。8元，第二批發放52706。01畝，補貼資金4901658。93元，第三批發放227畝，補貼資金21111元，通過“一卡通”直接撥付，目前發放工作正在嚴格有序進行。
三是農業政策性保險實際參保面積為30。8萬畝，收繳保費1438。1萬元。
三、存在問題
（一）農業企業抵禦市場風險的能力較差，在訂單農業運行中往往忽視農户的利益，農民在市場價格高位運行時也經常違約，企業與農户之間尚未形成穩定的利益聯結機制。
（二）危房改造工程受市場影響，今年老百姓建房和購房的積極性不高。
四、20xx年重點工作計劃
（一）進一步引導種植結構優化，強化技術服務推廣。進一步做好籽用西葫蘆、芝麻、甜葉菊、打瓜、穀子等特色作物的高產創建、標準化生產建設工作，建立精準農業高標準示範區5萬畝，集成展示各項農業生產新技術。強化農業標準化生產技術推廣應用，在提高單產、增加總產上下功夫，實現農民增產增收。
（2） 推進農產品質量安全示範區建設工作。加強同阿拉山口檢驗檢疫局的合作，從源頭管理、質量追溯、應急預警、誠信引導等多方面加強出口農產品質量，以龍頭企業為引導，推動以枸杞等農產品出口銷售。
（3） 抓好支柱產業品牌與質量建設。積極爭取政策支持，重點圍繞棉花、枸杞等規劃建設一批農產品加工示範基地，引導企業利用內地4個農展會平台拓寬銷售市場，通過創品牌、搞認證提升產品知名度；繼續做好“三品一標”認證工作，申報無公害、綠色產品認定3項以上。完善縣鄉兩級監管機構和手段，加強地方標準化生產技術的推廣和普及，指導企業、合作社和農户按照安全標準組織生產，重點控制瓜果、蔬菜兩大作物的農藥、化肥用量，提高鮮食農產品生產質量安全水平。
（4） 深入推進農業執法專項治理。以體系建設為抓手，集中清理整頓農資經營主體，加大重點農時、重點區域的巡查力度，重點打擊非法使用高毒農藥和製售假劣農資違法行為，規範農業投入品使用，完成專項整治5次以上，實現全縣範圍內所有農資店全面監管；建立健全各監管部門之間信息交流、通報協查、案件移送等制度，推動形成多部門聯合開展農資打假工作機制；妥善處理種子質量、土地承包糾紛及農作物藥害等案（事）件，有效保護農民合法權益。
（5） 以項目建設推動農業發展。重點抓好農業清潔生產示範項目建設項目的實施，提前做好農產品質量安全、農產品產地初加工業、棉花高產攻關、基層農技體系建設等重點支持和投入領域的計劃落實，積極爭取一些自治區試點項目，
（6） 多渠道增加農民收入。全面落實農業“三項補貼”政策，搞好農業政策性保險，提高農民政策性收入；鼓勵農民開展個體經營、農產品加工和發展“一村一品”特色種養殖、農家樂、牧家樂、觀光農業等項目，增加農民創業性收入。抓住當前經濟大發展的機遇，加大農民從業就業技能培訓，積極促進農村勞動力轉移就業，大幅增加農民務工收入。
（七）健全完善縣鄉、鎮、場農村土地流轉服務中心機構和職能，充分發揮土地流轉中心服務農民土地流轉職能。做細做實農村土地承包經營權確權登記頒證整縣推進試點工作的任務完成、檔案整理、迎接驗收工作，不折不扣完成試點工作各項任務。
縣年度工作總結篇3
人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。人力資源建設正在逐漸走向規範，職能作用也在逐步得到體現。現對今年的工作總結以下：
一、管理人事檔案，使其更加完善化
保持公司檔案的完全性，為保證往後的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。辦理勞動用工及相干手續;到目前為止，勞動合同的籤屬工作展開的不是特別的順利，主要由於市場推广部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
二、按月正確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由於部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，並與綜合管理部技術職員討論後改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“誇大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。執行各項公司規章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以後，給予了公道公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。
三、各項福利制度正逐步開始實施
比如以往只有市場推广部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。
四、進行促銷職員的管理工作
人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料蒐集分析，發現固然制定了相應的管理制度，但是發現很多市場並沒有嚴格依照制度來執行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃儘快重新制定促銷職員管理制度，並嚴格依照規章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
五、協助做好招聘與任用的具體事務性工作
包括髮放招聘啟事、蒐集和彙總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;幫助建立積極的員工關係，調和員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來説下一步重要應當在認真工作之餘加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，紮紮實實做好每份工作。今後人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來講話。
縣年度工作總結篇4
即將過去的xx年是充實忙碌而又快樂的一年。在這歲末年初之際，我站在新舊交替的時間站台，回首過去，展望未來，不禁思緒萬千。過去的一年裏，在集團的指引下，在部門領導的關心幫助及同事之間的友好合作下，我的工作學習得到了長足的發展。
一、加強業務培訓，提高自身素質
在前台主管，領班以及同事的熱心幫助下，我的業務技能有了明顯的提高。前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接面對客人，所以我們員工的工作態度和服務質量就反映出一個酒店的服務水平和管理水平。而前台又是這個門面最核心的部分，我深知自己的責任重大，自己的一個疏忽就會給酒店帶來經濟上的虧損。所以在工作中，我認真負責的做好每一項工作，積極主動的向其他同事學習更多的專業知識，以加強自己的業務水平。只有這樣才能讓自己在業務知識和服務技能上有進一步的提高，才能更好的為客人提供優質的服務，讓客人喜出望外。
二、“開源節流，控制成本”從小事做起，從我做起
“開源節流，增收節支”是每個企業不矢的追求。在部門領導的帶領下，我們積極響應酒店的號召，開展節約節支活動，控制好成本。為節約費用，我們利用回收廢舊的歡迎卡做為酒店內部人員使用，當hse房入住，當sales要帶客人蔘觀房間，我們都利用這些廢舊的歡迎卡來裝鑰匙以減少歡迎卡的使用量，給酒店節約費用。打印過的報表紙我們就用來打草稿，各種報表在儘可能的情況下都採用雙面打印。通過這些控制，為酒店創收做出前台應有的貢獻，也儘自己的一點微薄之力。
三、加強自身的銷售意識和銷售技巧，提高住房率
在部門領導的培訓幫助下，我學到一些銷售上的小技巧。怎樣向客人報房價，什麼樣的客人報何種房型的房價？如何向有預定的客人推薦更好的房型？等等。在這裏我要感謝我們的部門領導毫無保留的把這些銷售知識傳授給我們。在增長我自身知識的同時，我也積極地為推進散客房銷售做出我自己的一份努力。只要到前台的客人，我都想盡辦法讓客人住下來，哪怕是ug。以此爭取更高的入住率。
四、注意各部門之間的協調工作，和同事友好相處
酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發生些不愉快的小事。前台作為整個酒店的樞紐，它同餐飲，銷售，客房等部門都有着密切的工作關係。所以在日常的工作生活中，我時刻注意自己的一言一行，主動和各部門同事處理好關係，尊重別人的同時也為自己贏得了尊重。家和萬事興，只有這樣，我們的酒店，我們的集團才能取得長足的發展。
在這一年裏，我成長了不少，學到了很多，但不足之處我也深刻地意識和體會到。
1。在服務上缺乏靈活性和主動性，因為害怕做錯而不敢大膽去做。
2。遇到突發事件，缺乏良好的心理素質，不能冷靜處理問題。
3。在大型會議團隊的接待中不能很好的控制好房間。
新的一年即將開始，我將在飯店領導的帶領下，踏踏實實，認認真真做事。積極主動配合領班，主管以及各位領導完成各項工作，努力提高自身的綜合素質，提高服務質量，改正那些不足之處，做一位優秀的前台接待。爭取在集團這個優秀的平台上取得更好的發展，為集團的繁榮昌盛奉獻自己的綿薄之力。
縣年度工作總結篇5
人事部的工作經過這一年時間的磨合，對人員管理、工作流程、規章制度的建立與執行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創造了便利的條件，也使各項人事工作更加規範化、系統化、科學化。經過這一年的工作，異常是在企業領導和同事們的指導幫忙下，我在人事工作上的業務能力和業務水平都有了很大的提高。
今年作為企業的管理年，人事部在對員工培訓方面做了很多工作，經過企業的內部培訓異常是各部門之間的交流培訓，使我在加強了對其他部門工作的瞭解，同時也提高了自身工作能力，對今後更好的配合各部門的`工作有很大的幫忙。為了進一步在業務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業人力資源上崗證》的培訓，經過對《企業工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》、《勞動經濟概論》六門課程的學習，增強了我對日常工作中處理問題的能力，大大提高業務技能。隨着國家職業資格鑑定的開展，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學習與考試，經過不斷的學習使我增長了專業知識，開闊了視野，提高了處事能力。
在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進行了新一年企業本部及代管部門員工的各項保險基數核定的工作，及時、準確上報數據是這項工作的重點，經過人事部全體同事的通力協作順利完成了該項工作，為日後保險工作的管理奠定了基礎。另外在社會醫療保險方面由於現行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數比較高的問題，經過企業及人事部領導與總企業的協調和努力在今年6月份我們人事部為企業全體員工在太平洋保險企業做了補充醫療保險，使報銷基數由每年20xx元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題，體現了企業對每一位職工的關心，提高了員工工作的進取性，穩定企業員工隊伍。
在工資管理方面，根據企業領導“規範企業用人薪酬標準”的要求，我協助人事部經理制定了企業工資改革方案，明確了企業新的工資方案。在平時日常工作中，經過與財務部一年的合作，工作開展的也比較順利，經過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用，使我們及時瞭解了各部門的費用情景，發現問題及時解決。在今年9月中旬企業組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之餘得到了放鬆，充分的體現了企業對員工的關心，在這次活動當中企業一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業的精神是我學習的榜樣。
總的來説我在20__年度的工作在企業領導和同志們的幫忙下開展還是比較順利的，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強工作的條理性，避免工作當中的粗心大意，努力提高工作質量，爭取更加出色的完成下一年的工作。
縣年度工作總結篇6
不知不覺間，來到深圳市萬象禮儀策劃有限公司已經有大半年時間了，在日常的工作中，經歷了很多酸甜苦辣，同時也認識了很多同事，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這段時間的工作中通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現將工作總結如下：
一、工作總結
在從來到公司到現在的時間裏，我在公司領導和同事的幫助下完成了大大小小的很多的項目，在這些項目的工作中我學到了很多，也遇到了很多問題：
二、在工作中主要存在的問題有：
1、溝通問題：
在日常工作中有很多問題都出在溝通上，比如説日常與客户對接的過程中，存在溝通誤區這樣在工作中就會有很多的時間浪費在無用功上面。自己的想法做出來的東西結果不是客户想要的效果，??
以溝通很重要。
2、設計問題：
做為公司的設計師，做日常的工作中一直會遇到設計上的種種問題，由於自己一直處於成長階段所以有很多設計方面的東西想的還不夠到位，想法上面不夠創新。自己的腦子裏面沒有那麼多的墨水。
3、壓力問題
在最近的工作，公司所有的壓力都在我一個人身上，腦子不夠用了，在高壓的情況下難免會有些事
情想的不到位，也會出現一些設計文件上的錯誤。
三、工作心得
1．在日常的工作實踐中，我參與了許多項目的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中通過不斷的磨合我們建立起來了一個很好的團隊配合能力。在以後的工作中會在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的一個團隊一定會在以後的工作中更上一層樓。
上半年工作中，很多工作都是大家一起完成的，在這樣的工作中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。這樣的工作效率會得到大大的提高。
2、在日常的工作中使我認識到工作中一定要細心在細心，由於我們工作性質的問題，有時候現場沒有時間給我們調整的，所以在日常的工作中一定要細緻和細心，把現場出現的可把握因素給降到最低。由於有很多突發的事件，不能避免的就要有靈活的腦子，用經驗和想法來把出現的問題儘快的解決。這樣才能算是一個合格的公司員工。遇事不能急，要放穩，想辦法解決問題才是最重要的！
四、工作教訓
經過這段時間的工作學習，我也發現了自己離一個職業化的設計師還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以後要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；
在設計時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。
2、對流程不夠熟悉；
在這大半年工作中，發現因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對於這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在想怎麼去完成的更好，但最終總是有一些不可避免的因素。
3、工作不夠精細化；
由於我們的工作性質就是繁瑣的事情，所以平時的工作距離精細的程度上自身做的還不是很到位，還會導致很多地方由於不認真而出錯的情況。雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少規律性，比如反覆的修改隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現錯誤。一個人看的時間長也容易出現疲勞，所以以後要充分利用團隊，做好的東西給大家看一遍。這樣就可以降低工作的錯誤。
五、20xx年工作展望
20xx年是一個新的開始，因為是一個時代的開始，畢竟末日已經離我們遠去！所以咋新的一年中必須有新的突破和新的開始。
下年，公司要開拓新的客户源，和新的市場，所以工作壓力會比較大。對於我來説在以後的工作中一定要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，儘快的成長和進步。
其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：
1、要提高工作的主動性，做事幹脆果斷，不拖泥帶水；
2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞着目標的完成；
3、要提高團隊的協作能力，在以後的工作能更高效的完成任務；
4、來到公司之後，由於一些人員流動的問題，自己一直沒有什麼閒暇的時間去完善自己的專業。所以20xx年之後公司會有一些新的血液進入，把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作。要提高自己，自己提高了，做項目的時候就會更高效。希望在13年能在設計方面有一個突破，要學會運用色彩的搭配，和創意元素。
5、精細化工作方式的思考和實踐。
其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合着實際工作不斷的進步，不論在什麼環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，每人身上都有可取之處。要多和同事溝通，相互學習。
在參加工作的這段時間，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，設計工作都不可能做到完美程度，畢竟思想工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，這就是我的做事風格：職業做事，誠信待人。
縣年度工作總結篇7
光陰似箭，轉眼在××公司迎來了第二個春天，轉眼已由新員工變成了老員工。翻看這一年來的工作日誌，回顧着這忙碌、充實而又緊張、愉快的一年……
今年在財務方面變化最大的莫過於4月份金蝶軟件. 由財務單機版轉換為先進的erp系統。工欲善其事，必先利其器，作為財管人員，我始終非常感激公司能高度重視財務類軟件的配製，對此大力投資，它所帶來的工作上的高效性、準確性等恐怕沒有誰能比我的感受最深。
對erp系統的掌握是我今年最大的收穫。erp系統畢竟跟單機版的軟件在操作上有很大的差別(操作人員多，關聯性強)，在其運用的最九年級、四個月中不斷磨合，為此我付出了大量時間和精力去熟悉、瞭解系統，分析問題產生的原因，並做了不少的筆記。我樂此不疲，在用中學，在學中用，知識一點一滴地積累起來，之後終於能熟練操作並能帶新人了!不可預見將來在操作中還會出現什麼問題(主要是物流方面)，學習是持續的。全面掌握金蝶的每個部分，是我對自己的要求，它有助於日常的運行和財務管理工作。隨着財務管理的加強和金蝶服務人員對我們公司經營運行的逐漸深入的瞭解，金蝶將被調整得越來越適合我們公司內部管理的要求，例如還會將各直營店科目明細由原來的掛3級明細項目改為掛核算項目。金蝶是我們理財的好幫手，它使我們的工作如虎添翼!
20xx年的××公司處於高速成長期連開了三家直營店，同時下半年在內部管理上漸漸更正規更細緻了，財務管理緊跟着公司發展的步伐：建立和完善了直營店的賬套和合並報表，編制各種分析表格;欠款的回收加快，總欠款下降……20xx年有待加強的方面主要有：按付款給總公司總金額的4%計算的輔料的詳細核算和千店報銷的適時統計(均為總公司和客户兩方面)、公司和直營店的費用控制、總公司應付賬款的月度報表等等。財務將更加充分地發揮它的反映、監督、決策、預測、控制、分析等職能，為公司的發展作出它應有的貢獻。
由於經驗不足和精力有限，我前期對倉庫的監管力度不夠，貨品的賬實不符現象較嚴重。通過公司對倉庫人事的調整、重新制定流程和立賬，今後將從貨品的單據到賬實數嚴格去監控，防止公司流動資產的流失。另外，在熟悉貨品方面，我不可能在很短的時間內就達到非常熟練的程度，只能在今後逐漸加強，畢竟對財務的鑽研才是我最本職最基本的能力要求。
我始終將辦公室的管理工作看作是為大家服務的性質。今年建立了勞動合同制和完善了各項福利制度，這對加強員工的穩定性、鼓舞士氣有着重要意義(20xx年全年因各種原因離職的員工共計11人);熟悉公司和國家有關政策，為員工們解答、做領導的參謀;盡力節約辦公成本，採納了建議，變更電話費交納方式;創造良好的辦公環境，綠色植物給我們帶來了生機，報刊雜誌充實着我們的精神世界;辦公設備的維護使同事們的工作能順利進行……但還有很多工作有待完善，如企業文化尚未建設起來，作為公司和員工橋樑的我任重道遠!
在金蝶新舊軟件的交替、磨合期間，公司同時在高速地發展，使身兼財管和辦公室工作的我工作量大增，倍感時間緊張，加班加點是常事。領導們體諒我的難處，於8月下旬增加了名助手，減輕了我的工作量。我的財務工作重心由原來操作基礎的制證工作轉移為財務賬表的審核、日常工作的指導和問題的處理、金蝶的維護、費用的控制、整套外賬的管理等，以公司的發展遠景作為航標，導引着自己的團隊前進!
10月中旬，我倍感壓力：我擔心對貨品的監管成問題，我害怕陷入複雜的人際關係之中而無法安心工作……幾經猶豫後提出了辭職。是領導們排除了我的顧慮給了我信心，使我堅持了下來。我反省了自己的過錯，對有些方式進行了調整，終於挺過來了!朝夕相處的戰友們和付出了努力已逐漸發展起來的財務、辦公室工作我怎麼捨得輕易放棄?.
回顧歷史展望未來，明天總是充滿着希望。我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的××公司一起成長，共同奮鬥，一定能實現公司的目標和個人的理想，一定能!
