勞動和社會保障局上半年工作總結範文
來源：巧巧簡歷站 1.91W
一、1—6月份的工作實績
1.就業、再就業工作成效顯著
截止到6月底，全區新增就業崗位2980個，佔目標任務的 54.2%，比去年同期增長17.9%;成功推薦勞動力3620人，佔目標任務的55.7%,比去年同期增長147%;再就業培訓1824人，佔目標任務的60.8%，其中創業培訓173人，佔目標任務的57.7%，比去年同期增長92%;完成職業技能培訓1230人，佔目標任務的58.6%;安置下崗失業人員2112人，佔目標任務的52.7%，比去年同期增長9.1%。
2.社會保障體系建設穩步推進
徵收養老保險費3577萬元，佔目標任務3968萬元的90.1%，比去年同期增長82.8%;養老保險新增參保人員1598人，佔目標任務3150人的 50.7%，比去年同期增長286.2%;徵收失業保險費126.5萬元，佔目標任務220萬元的57.5%，比去年同期增長26.5%;失業保險新增參保人員801人，佔目標任務1500人的53.4%，比去年同期增長147.9%;醫療保險新增參保人員 2568人，佔目標任務5000人的51.4%，比去年同期增長91%。漲渡湖、龍王咀農場的養老保險工作進展順利，退休職工按時足額領到退休費，保證了農場職工的利益，對農場的綜合配套改革起到了良好的推動作用。工傷保險已組建工作專班，前期調查摸底工作已經完成，正在着手製定我區的工傷保險管理辦法和實施細則。
3.其它各項工作步入良性發展軌道
半年來，在全區進一步推行職業資格證書制度，共完成在崗職工培訓1108人，組織實施技能鑑定405人;勞動關係協調處理工作得到進一步加強，上半年共受理勞動保障爭議案件21起，結案14起，法定期限內結案率達到100%，鑑證勞動合同676份，新簽訂勞動合同鑑證率100%;共年檢用工單位160家，責令用人單位補籤勞動合同320份，催繳社會保險費60萬元，追討農民工工資30餘萬元，清退童工13人。及時化解了各類勞資矛盾，保障了勞動關係的和諧穩定，維護了企業和用人單位的合法權益。
二、半年以來的幾項亮點、重點工作
1.為下崗失業職工和農民工“送崗位，送技能，送服務”的“春風行動”取得圓滿成功，受到了省勞動保障廳的通報表彰，取得了良好的社會效應和經濟效益。2 月23日在邾城、3月23日(花朝節)在舊街，組織舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會，到現場求職的人員有5000多人，現場達成意向性就業協議2012 人。“春風行動”大型招聘會的成功舉辦，給全區廣大職工羣眾帶來了實惠，得到了全區社會各界的認可和好評。
2.進一步強化下崗失業職工再就業培訓工作，有針對性地舉行了專場培訓。5月8日在陽邏、5月25日在邾城，舉行兩場下崗失業職工再就業專門培訓，免費為 660名下崗失業人員講授紡織、服裝裁剪、烹飪、計算機、市場營銷等易學、實用的專業知識，併為此次培訓專門組織編寫了實用教材，培訓後，根據下崗失業職工的具體情況為其推薦了合適的崗位，為參加培訓的下崗失業職工再就業提供了有力的幫助。
3.強力推進社會保險工作，健全社會保險制度，社會保險擴面徵繳工作取得新突破。截止到6月底，社會保險各項工作全部超額完成目標，擴面徵繳工作進展良好。區委、區政府專門出台了《關於進一步加強社會保險擴面徵繳工作的意見》，由區級領導帶隊，勞動保障部門為主力，各相關職能抽調精兵強將組成工作專班，強力推進社會保險擴面徵繳。從目前工作看，社會保險擴面的養老、失業、醫療保險三項指標分別比去年同期增長286.2%、147.9%、91%，效果十分顯著。
4.切實抓好農民工工資的清欠工作。春節前，我們成立以局長為組長的工作專班，在區直相關部門的配合下，積極主動做好這項工作，共為農民工追回拖欠工資 30餘萬元，有力地保護了農民工的合法權益，維護了社會穩定。
5.切實做好陽邏地區企業的勞動保障的跟蹤服務工作。今年來，針對陽邏地區企業反映的招工難等勞動就業方面的問題，我局迅速成立由班子成員帶領隊相關科室負責人為成員的7個工作專班，每個專班對口聯繫3—4個企業。採取上門服務、電話聯繫、請進來召開座談會等多種形式為企業服務，幫助對口企業解決了政策落實、勞務糾紛、員工培訓、社會保險等疑難問題，收到了良好的效果。
三、主要作法
1.繼續貫徹落實就業再就業政策
強化目標責任體系。進一步完善了目標責任管理體系，加強對新增就業崗位、落實扶持政策、下崗失業人員再就業、困難羣體幫扶等主要工作指標的督促檢查和考核。落實新增就業崗位。圍繞製造業、陽邏開發區、都市工業園區的建設，大力開發就業崗位。在瞄準新的經濟增長點創造就業崗位的同時，繼續挖掘勞動密集型企業、改制企業以及社區加工業、社區服務業等領域的就業崗位。營造良好創業氛圍，落實政策，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。大力開發公益性崗位，積極探索非全日制、臨時性、季節性等靈活多樣的就業形式。落實再就業扶持政策。加大力度，落實税費減免、四項補貼、優惠證發放等政策，不折不扣地抓好了政策的落實工作。並即將啟動扶持下崗失業職工再就業小額擔保貸款工作。完善公共就業服務體系。加強勞動力市場建設，完善“一站式”、“一條龍”服務，加強勞動力市場管理服務，規範企業用工行為和職業中介行為，依託街鎮社區勞動保障服務所、站，繼續開展勞務洽談活動和送崗位、送政策、送技能、送服務到社區的“四送”活動，形成制度，幫扶困難羣體再就業。完善城鄉統籌就業機制。進一步完善進城務工農民工的就業服務體系。加強農民工職業技能培訓，努力開拓市外、境外就業市場，積極發展勞務派遣、職業介紹以及有組織的勞務輸出，成功舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會。
2.加快社會保險體系建設
進一步擴大社會保險覆蓋面。今年我們把這項工作作為勞動保障工作的重中之重。在區委、區政府的領導下，在地税、工商、財政等相關部門的支持配合下，我們進一步加大了工作力度，強化措施，拿出具體辦法。不斷完善社會保險體系。配合鄉鎮綜合配套改革，研究制定鄉鎮事業單位養老保險實施辦法，積極探索我區失地農民養老保險工作。積極探索失業保險金更大範圍地用於促進再就業的辦法，進一步加強失業調控。規範醫療保險管理，以基金監管為中心，完善醫療費用定額結算辦法，進一步落實醫療保險服務協議，強化對定點醫療機構、定點零售藥店的監督管理;夯實管理基礎，簡化管理流程，完善醫療保險計算機管理系統，全面提高醫療保險、醫療服務和管理水平。
3.大力開展職業技能培訓
我們將培訓作為就業工作的重點來抓，開展了再就業培訓、創業培訓、農村勞動力轉移培訓和技師、技能培訓。當前，我區振興工業、發展製造業，必須要有一支素質過硬的技術工人隊伍。目前特別是陽邏開發區技術工人短缺，因此，我們進一步辦好職業技術學校，幫助企業開展對口培訓，加快培養企業急需的技術技能型、複合技能型人才，並以此推動技能人才隊伍的整體建設，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發展。
四、存在的主要問題和不足
一是隨着我區民營企業的發展，再就業形勢有所緩解，但就業總體壓力依然很大。隨着我區經濟體制改革深化、結構調整加快和企業改革改制的深入推進，隨着全區招商引資、開放開發步伐的加快，重點項目紛紛落户，開發區內失地、半失地農民不斷增加，經濟和生活中的深層次矛盾正逐步凸現，就業再就業矛盾突出。加上每年城鎮新增的勞動力、農村剩餘勞動力和外來勞動力，每年新增的就業崗位遠不能滿足需要，勞動力供求矛盾突出，就業壓力依然突出。
二是社會保障意識不夠強，社會保險覆蓋面不寬，社保基金支持能力相當脆弱，缺口呈逐年增大趨勢。據測算，今年全區需要支付離退休人員基本養老金7800萬元，區政府下達今年的徵收目標任務是4500萬元，按100%地完成政府的徵收任務計算，除去中央財政轉移支付，當年缺口將達到2500萬元，支付壓力巨大，形勢十分嚴峻。鑑於目前新洲社會養老保險工作的現狀，我們將努力做好有關協調工作，爭取市委、市政府儘快將遠城區養老保險納入市級統籌。
五、下半年完成目標任務的主要措施
1.強化目標管理，推進今年各項目標任務的全面完成
抓管理，出效率，重目標，見成績。市局和區委、區政府今年對勞動保障部門的目標已下達，也都簽訂了目標責任書。下半年，將繼續強化目標管理，緊緊圍繞各項目標做工作，克難攻堅，開拓進取，確保今年目標的完成。
2.貫徹區委提出的工業興區和“三區”建設的方針，切實履行勞動保障部門的職能。
緊緊圍繞區委的方針，切實履行工作職能。隨着我區開放開發的進一步發展，招商引資力度的加大，陽邏開發區進駐企業的增多，開工建設項目的增多，目前陽邏開發區一部分勞動密集型加工、製造行業員工緊缺，我們將積極貫徹區委、區政府的方針、政策，切實發揮職能作用，針對開發區的需要，大力開展多層次、多形式的崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓，使眾多的城鄉勞動力由“體能型”向“技術型”、“智能型”轉變，滿足企業生產經營的需求。
3.完善社保制度，不斷健全社保體系，打一場社會保險的擴面攻堅戰。
過去幾年，社會保險工作在區委區政府的政策正確領導下，取得了可喜的成績，但也面臨着巨大的壓力，特別是近年來，隨着市場經濟和改革的不斷深入，社會保險工作已進入到一個非常關鍵時期，主要問題就是基金收支矛盾十分突出，基金難以支撐。下半年，我們將繼續把社保擴面當成工作中的重中之重，在工作專班的帶領下，強力推進社會保險擴面徵繳工作，確保完成市、區下達的目標。繼續加強對定點醫療機構和定點零售藥店的管理，簡化程序;做好工傷保險啟動前的準備工作，年內啟動工傷保險。
4.加大職業推介力度，發揮街鎮勞動保障所的紐帶作用，做好農村剩餘勞動力轉移工作，大力發展打工經濟。
借“春風行動”的東風，充分發揮勞動力市場勞務輸出主渠道作用，做大做強勞務輸出，促進農村剩餘勞動力轉移，解決我區貧困村富餘勞動力轉移問題，增加農民收入。限度地吸收、掌握用工信息，深入街鎮村組進行勞動力資源調查，宣傳用工信息，組織勞務輸出。
5.以貫徹《信訪條例》為契機，繼續做好信訪穩定工作。
勞動社會保障工作事關職工羣眾切身利益，政策性強、涉及面廣、工作量大，職工羣眾十分敏感，來不得半點疏忽，各科室要學習貫徹《信訪條例》，做好來信來訪接待工作，確保穩定。我們將繼續高度重視，熱情接待，宣傳政策，耐心説服，使矛盾得以逐步化解，維護了社會穩定。
總之，上半年的工作取得了很大的成績，但離上級要求還有一定距離，下半年我們將在區委區政府的堅強領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以先進性教育活動成果為動力，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持科學的發展觀，團結拼博，開拓進取，求真務實，廉潔奉獻，努力開創我區勞動和社會保障工作的新局面。
