企業走訪調研報告範文5篇
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企業走訪調研報告範文1
進一步貫徹落實“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”精神，強化我局的憂患意識、市場意識、開放意識、創新意識、法治意識，真正瞭解企業需求和羣眾呼聲，切實改進工作作風，經過局領導班子研究決定，派出兩組工作人員，到我縣部分企業，進行民意評價調研。現將有關情況報告如下：
一、基本情況
在調查中，共走訪企業15家，與200名員工進行了交談，發放了就業促進政策資料，社會保險法和城鄉居民社會養老保險政策問答等宣傳資料1000餘份，收到改善服務態度和提高工作效率的建議和要求10餘條，現場解答問題20餘件。走訪企業時，得知大部分羣眾和企業對我局的各項業務和辦事程序都比較熟悉，對我們的認識也沒有“衙門”之偏見，這表明我們工作得到了大多數老百姓的肯定，但也有羣眾認為我局個別工作人員的服務態度和辦事效率有待提高。
二、存在的問題
調查中，我局幹部職工摸清了羣眾和企業目前急需解決什麼問題，長遠發展需要解決哪些問題;摸清企業和羣眾對我們人社部門的工作還有什麼要求。
(一)部分事項手續繁瑣，羣眾易產生怨氣。我局部分事項手續繁瑣，有的手續不但要上報市局審核和審批，還需要其他部門的配合來完成，往往會增加職工和企業的等待時間，還有些事項手續，是由於我局工作人員的疏忽導致時間增長，這樣一來，難免會降低辦事效率，使羣眾產生對人社部門的怨氣，留下人社部門辦事拖沓的印象。
(二)工作創新意識不足。總體來看，我局的工作人員觀念陳舊，創新意識不足，導致思想上墨守成規，工作上死搬教條，缺乏應有的競爭意識、創新意識和工作活力，在很大程度上阻礙了我局效能建設的深入推進。
(三)對企業智力支持不到位。近年來，我縣企業升級轉型，企業的人才需求非常強烈，人力資源呈現供不應求的局面，尤其是中高級管理人員和高技能人才的缺乏，使得民營企業發展的後勁不足，這是制約我縣經濟發展的瓶頸。
三、對策
(一)解放思想，創新思路。解放思想是做好工作的前提和基礎，思想解放了，思路才開闊，方法才新穎，效果才明顯。各業務口、每位幹部職工都要解放思想，用新思路、新政策、新辦法來解決問題，幹工作。
(二)大膽改革，另闢蹊徑。進一步樹立服務觀念，簡化辦事程序，壓縮辦事時限。變被動服務為主動服務，各股室要改變坐在辦公室等業務的觀念，主動徵詢羣眾意見，瞭解企業需求，主動提供服務。凡是企業提出的要求，只要不犯錯誤，不違反政策，就大膽地辦，全力地辦。不計辛苦，不計報酬，發揚“5+2”、“白+黑”甚至“8+8”的精神。
(三)權力下放，時限縮短。在實際工作中，進一步下放審批權限，把辦事關口前移，賦予基層部門充分的決定權，減少上級部門審批事項，能當場辦理的當場辦理，不能當場辦理的要大幅度壓縮辦理時限，只要是符合政策的業務，基層可以直接辦理，上級負責業務指導和事後監督。
(四)加大人才智力引進力度。在招才引智上下功夫，制定出人才智力引進的新規程，完善引進方式和各項優惠政策，尤其是對促進我縣經濟發展有密切關係的高層次人才實施重點引進。
(五)建立評議、監督長效機制。正如解放思想大討論持續開展一樣，人社局民意評價是一個持續的過程，所以這不是趕過場、搞應付，我們要在不斷總結經驗、豐富和完善民意評價環節的基礎上，制定《關於民主評議活動的實施意見》，從評議內容到意見反饋、督辦等方面進行細化。
企業走訪調研報告範文2
按照部內《關於開展“我做一週村官”活動的安排意見》，我於4月22日—4月28日，深入到釣台辦xx村，與羣眾同吃、同住、同勞動，積極參與了“我做一週村官”活動，現將自己在xx村調研情況彙報如下：
一、xx村基本情況
xx村地處西鹹交界處，位於鹹户公路沿線，東接西安市長安區，南面和西面與西安市户縣相連，距離咸陽市區30分鐘車程。全村耕地面積1700畝，轄6個村民小組，304户羣眾，總人口1230人，共有正式黨員41名。全村享受農村低保3户，有重殘7人。全村經濟收入主要以種植和外出務工為主，XX年全村經濟總收入1000萬元濾布 ，人均純收入8600餘元。
近年來，xx村利用中、省、市、區的“優農、惠農、富農”政策，大力發展苗木花卉、蔬菜種植、雜果種植、食用菌種植、生豬養殖、蛋雞養殖等產業，並通過依託鹹户公路，發展草莓採摘園、鮮肉銷售、農資批發等，已形成了苗木花卉基地2個50畝、食用菌種植協會1個70畝、大棚蔬菜100畝、雜果林430畝、養雞場1個、養豬場1個、中小企業7户，有力地促進了農業增效、農民增收。近年來，該村先後獲得省、市、區級文明村和新農村建設示範村等一系列殊榮。
二、xx村發展中突顯的問題
為了較為全面準確地瞭解該村發展現狀和存在的問題，我通過與村兩委會班子成員座談、與部分農户走訪瞭解以及實地考察等形式，較為準確地摸清了xx村的基本情況和近年來在發展中突顯的主要問題。
1、雜果、蔬菜種植面積大，但分散且未形成規模。該村地土面積相對寬廣，水利條件較為便利，比較適宜種植雜果、蔬菜等，有五分之二以上的農户都種植有雜果和蔬菜，雜果種植總面積達430餘畝，蔬菜種植面積達100餘畝，但基本都是農户自主獨立種植，未能形成規模經營，種植品種也比較繁雜，作務技術也都比較簡單，果子和蔬菜的商品率不是很高，致使種植成本偏大，市場競爭力弱，經濟效益差，從而嚴重影響了雜果和蔬菜種植和銷售，導致果農和菜農富而不富。
2、生態旅遊產業潛力巨大，但尚未形成產業鏈。該村地處鹹户公路沿線，大部分耕地分佈於公路兩側，比較適合發展農家樂、採摘園、鮮果銷售、鮮肉銷售、鮮菜銷售等，目前雖然也有10户羣眾發展草莓採摘園，3户羣眾從事鮮果銷售，1户羣眾從事生豬屠宰和鮮肉銷售，但都是羣眾自發形成的，缺乏統一組織和管理，沒有形成品牌，規模也都比較小，導致經濟效益不好，羣眾積極性不高，生態經濟產業鏈未能形成。
3、基礎設施仍然薄弱，服務體系急需完善。近年來，在區、鎮的大力扶持和幫助下，通過村兩委會和幹部羣眾的不懈努力，該村的基礎設施得到了不斷完善，基本實現了水、電、電話、閉路電視户户通，人行便道、水利灌溉條件也不斷得以改善，但因缺乏整體綜合規劃，農業基礎設施仍然薄弱，村兩委會服務建設、服務產業、服務發展的綜合服務體系還需完善。特別是，在水利灌溉中，全村沒有配備公用水，浪費了大量的人力和財力，村民對此頗有意見。
4、黨員整體素質須進一步提高，基層組織建設有待加強。全村共有正式黨員41名，但由於其整體文化水平不高等原因，對黨的知識和國家的方針政策，以及科學發展、和諧發展、新農村建設和科技、文化、教育等知識瞭解學習不夠深入，在引導、服務經濟發展上模範帶頭作用發揮不是很明顯，基層組織建設仍需進一步加強。
三、關於xx村建設、發展的幾點想法
1、強化領導，關心關注。在xx村立足自身實際發展經濟的過程中，區、辦兩級都要重視對該村的幫扶，把做大做強生態農業、增加羣眾收入做為重要內容，為他們的發展創造一個良好環境和條件。加強領導，落實責任，實行年度工作考核獎懲；建立督查督辦制度，加大監督檢查力度；創新工作思路，加強工作協調，完善工作措施，狠抓發展落實；各涉農部門要密切配合，大力協作，主動做好相關工作，齊心協力關心和支持該村經濟發展。
2、夯實基礎，壓濾機濾布 發展產業。發展生態經濟是xx村經濟發展的必由之路，而完善基礎設施則是該村發展的基礎，村兩委會要在上級部門的大力扶持下，進一步完善便民設施，以改善產業發展條件，促進生態經濟健康、快速發展為依據，科學做好產業發展的長遠規劃。同時，要引導組織好相關村民，通過一事一議的科學決策方法，大力發展生態經濟產業和基礎設施建設。與此同時，村兩委會要切實制訂生態經濟產業總體規劃，逐步形成鹹户公路左右500米以內的特色生態產業羣，並把各個產業羣“連成片，串成線”，使之得到很好銜接，以此提高全村整體發展水平。
3、強化黨建，完善服務。黨組織是基層一切工作的基石，是推動科學發展、帶領羣眾致富、密切聯繫羣眾、維護農村穩定的堅強領導核心。目前，西鹹“一體化”建設，為該村的發展提供了難得的發展機遇。要適應新形勢、新任務的發展需要，進一步加強該村黨的基層組織建設，着力打造一支守信念、講奉獻、有本領的村幹部隊伍和一支文化知識豐富、綜合素質較高的黨員幹部隊伍，同時，以發展生態農業和生態經濟產業為前提，創新管理體制、強化服務機制，進一步完善和提升服務產業發展、經濟發展的功能，指引生態經濟科學發展，促進村域經濟又好又快發展。
企業走訪調研報告範文3
為進一步貫徹落實“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”精神，強化我局的憂患意識、市場意識、開放意識、創新意識、法治意識，真正瞭解企業需求和羣眾呼聲，切實改進工作作風，經過局領導班子研究決定，派出兩組工作人員，到我縣部分企業，進行民意評價調研。現將有關情況報告如下：
一、基本情況
在調查中，共走訪企業15家，與200名員工進行了交談，發放了就業促進政策資料，社會保險法和城鄉居民社會養老保險政策問答等宣傳資料1000餘份，收到改善服務態度和提高工作效率的建議和要求10餘條，現場解答問題20餘件。
走訪企業時，得知大部分羣眾和企業對我局的各項業務和辦事程序都比較熟悉，對我們的認識也沒有“衙門”之偏見，這表明我們工作得到了大多數老百姓的肯定，但也有羣眾認為我局個別工作人員的服務態度和辦事效率有待提高。
二、存在的問題
調查中，我局幹部職工摸清了羣眾和企業目前急需解決什麼問題，長遠發展需要解決哪些問題;摸清企業和羣眾對我們人社部門的工作還有什麼要求。
(一)部分事項手續繁瑣，羣眾易產生怨氣。我局部分事項手續繁瑣，有的手續不但要上報市局審核和審批，還需要其他部門的配合來完成，往往會增加職工和企業的等待時間，還有些事項手續，是由於我局工作人員的疏忽導致時間增長，這樣一來，難免會降低辦事效率，使羣眾產生對人社部門的怨氣，留下人社部門辦事拖沓的印象。
(二)工作創新意識不足。總體來看，我局的工作人員觀念陳舊，創新意識不足，導致思想上墨守成規，工作上死搬教條，缺乏應有的競爭意識、創新意識和工作活力，在很大程度上阻礙了我局效能建設的深入推進。
(三)對企業智力支持不到位。近年來，我縣企業升級轉型，企業的人才需求非常強烈，人力資源呈現供不應求的局面，尤其是中高級管理人員和高技能人才的缺乏，使得民營企業發展的後勁不足，這是制約我縣經濟發展的瓶頸。
三、對策
(一)解放思想，創新思路。解放思想是做好工作的前提和基礎，思想解放了，思路才開闊，方法才新穎，效果才明顯。各業務口、每位幹部職工都要解放思想，用新思路、新政策、新辦法來解決問題，幹工作。
(二)大膽改革，另闢蹊徑。進一步樹立服務觀念，簡化辦事程序，壓縮辦事時限。變被動服務為主動服務，各股室要改變坐在辦公室等業務的觀念，主動徵詢羣眾意見，瞭解企業需求，主動提供服務。
凡是企業提出的要求，只要不犯錯誤，不違反政策，就大膽地辦，全力地辦。不計辛苦，不計報酬，發揚“5+2”、“白+黑”甚至“8+8”的精神。
(三)權力下放，時限縮短。在實際工作中，進一步下放審批權限，把辦事關口前移，賦予基層部門充分的決定權，減少上級部門審批事項，能當場辦理的當場辦理，不能當場辦理的要大幅度壓縮辦理時限，只要是符合政策的業務，基層可以直接辦理，上級負責業務指導和事後監督。
(四)加大人才智力引進力度。在招才引智上下功夫，制定出人才智力引進的新規程，完善引進方式和各項優惠政策，尤其是對促進我縣經濟發展有密切關係的高層次人才實施重點引進。
(五)建立評議、監督長效機制。正如解放思想大討論持續開展一樣，人社局民意評價是一個持續的過程，所以這不是趕過場、搞應付，我們要在不斷總結經驗、豐富和完善民意評價環節的基礎上，制定《關於民主評議活動的實施意見》，從評議內容到意見反饋、督辦等方面進行細化。
企業走訪調研報告範文4
按照縣委的統一部署和安排，根據我單位《xxxxx幹部大走訪活動計劃》的要求，我單位積極行動，深入鄉鎮（場）林果業先進和落後村（隊）負責人，部分種植大户，詳細瞭解林果業發展中出現的新情況、新問題，果農對林果業發展和意見和建議。現將調研情況報告如下:
一、大走訪活動開展基本情況：
工作小組深入到鄉鎮（場）林果業先進和落後村（隊）負責人，部分種植大户50户，詳細瞭解林果業發展中出現的新情況、新問題，果農對林果業發展和意見和建議。
二、梳理的主要問題及整改措施
走訪鄉鎮領導及林管站工作人員提出的問題：
問題一：鄉鎮林管站辦公條件差，交通條件差，基層待遇低，條件艱苦，有的甚至連取暖的煤都沒有。措施：積極申請項目資金，配備軟件設施。
問題二：人員少，業務量大，辦公條件有限。措施：招錄有專業知識的大中專院校畢業生充實林果業管理隊伍；加強管理人員的培訓。
走訪農民，反映的問題：
問題一：林果業投入資金不能滿足當前林果業發展需求，廣大農民認為種植棉花、水稻收益快，因此對種植林果業的投入不夠重視在思想上不夠重視。
措施：組織部分農民到鄉（鎮）觀摩林果業種植成效，用事實説明種植林果帶來的經濟效益、社會效益，提高廣大果農種植林果業的信心，同時積極爭取多方資金用於林果業發展所需，如通過貸款等方式。
問題二：廣大果農對果品銷售有後顧之憂。措施：通過招商引資，建立果品加工企業，就近就地收購果品。
問題三：林果業見效期太長，農民不懂林果業管理技術，不知如何開展林果業科學化、精細化管理。措施：加大宣傳力度和培訓力度，通過集中培訓和通過召開現場會的形式提高廣大羣眾的林果管理技能。
三、組織領導和保障措施
（一）加強領導
充分發揮領導作用，各班子領導成員按照分工，認真落實解決問題的責任，切實強化責任意識、協作意識，按照職能分工，密切配合，紮紮實實抓好職責範圍內具體問題的解決。
（二）落實責任
認真落實各項制度；充分發揮領導班子和領導幹部的表率作用，帶頭抓好整改工作，最大限度地調動廣大農民羣眾的積極性。
（三）加強工作的督查、協商
加強工作落實中的相互督查和協商，針對整改工作中出現的新情況、新問題，提出針對性的措施，隨時發現存在的問題，及時進行解決處理，全面推動工作落實，使得整改工作真正取得實效。
（四）健全制度
建立整改台帳，列出問題清單，逐條進行落實。建立信息反饋制度。建立公示監督制度，通過工作簡報、公示欄等形式，面向幹部羣眾、面向服務對象、面向社會，公示解決問題情況，接受羣眾監督。
企業走訪調研報告範文5
根據靈璧縣委統一安排部署，xx鄉廣泛開展了書記大走訪活動，以帶着問題進村為抓手，以化解矛盾為根本宗旨，體民情、了民意，從根本上轉變幹部工作作風，大走訪活動取得了實實在在的效果。
一、基本情況
xx鄉位於88縣南部，全鄉12個行政村，104個自然莊，197個村民小組，總人口為4213人，耕地面積88842畝，是典型的農業大鄉，主要農作物有小麥、大豆、玉米、蘆芭籽、花生、油菜、山芋等。
近幾年，經鄉黨委政府的積極努力，鄉域經濟得到了長足的發展，基礎設施建設、生產生活發展、羣眾收入、特色產業等均有大幅度的改善和攀升，但隨着經濟社會的全面發展，社會矛盾也日益突出，生兒傳代與現行計劃生育政策矛盾，羣眾之間、鄰里之間矛盾，傳統觀念與當代文化之間的衝突。
歷史遺留問題等各類矛盾均十分突出，處理起來亦相當棘手，既要把問題解決掉，又不能違反政策，真正使羣眾滿意，幹部受教育是本次大走訪活動要解決的根本問題。
二、活動進展
大走訪活動自20xx年10月開展至20xx年2月底結束，全鄉幹部共20人蔘加了走訪活動，通過帶着問題走訪，進村駐户、瞭解民情民意，撲下身子、放下架子、誠懇接受羣眾批評，虛心接納羣眾呼聲，把問題、意見、矛盾、困難擺在桌面上，能現場解決的當場解決，不能當場解決的限期解決，並明確問題解決責任人，給予公開承諾。
活動開展以來，通過鄉村幹部的共同努力，全鄉共收集民情民意200件，解決矛盾糾紛20餘件，為民辦實事130件，幫助困難羣眾30户。活動的有效開展，推動了鄉域經濟的發展，強化了社會管理，化解了矛盾糾紛，解決了部分歷史遺留問題，幫助了困難羣眾，維護了社會穩定，確保了一方平安。
三、存在問題
通過幾屆政府的共同努力，xx鄉農村基層組織建設、產業結構調整、鄉域經濟發展、集鎮面貌、村容村貌改善、精神文明建設等諸多方面雖然取得了可喜成績，但通過大走訪瞭解亦存在一些問題。
一是農村黨員結構亟待調整。通過走訪瞭解，現在全鄉農村黨員年齡偏大，文化素質偏低，特別是近幾年發展的黨員數目不多，黨員培養機制有待進一步完善；村“兩委”班子成員文化素質偏低，面對新形勢下農村經濟社會發展的新需要、新要求、新任務，壓力較大，最基層黨員幹部的示範帶頭作用、模範效力作用不明顯，處置棘手問題、駕馭一方的能力有待全面提高。
二是少數羣眾生活相當困難。部分羣眾缺乏生產技能、資金等相關條件，制約了致富發展，特別是一些因病、因傷等因素造成的客觀原因，致使少數人由富致貧，僅僅依靠政府救濟及低保為生，長期處於貧困狀態。
三是羣眾文化生活相對單調。因娛樂設施等方方面面的限制，羣眾積極向上、有益身心的娛樂活動極少，部分村民靠打牌等娛樂，生活單調乏味，無事生非的事件時有發生。
四是少數黨員幹部作風不實。遇事推諉扯皮，做表面文章，不深入實際，漠視羣眾生活疾苦等現象或多或少的存在，一粒老鼠屎壞一鍋粥，少數人的不作為在羣眾中造成的負面影響不容小覷。
五是部分歷史遺留問題一時難以解決。由於當時歷史因素等方面的原因，造成少數羣眾個人利益得不到滿足，例如：老養路工問題、老民師問題、村衞生室人員待遇等，因涉及面大，一時得不到解決，信訪案件時有發生。
六是個別特殊人羣對社會的危害。諸如少數精神病患者、刑滿釋放人員懷着對社會仇視、漠視心裏，隨時有可能發生侵害羣眾利益的現象。
四、幾點啟示
大走訪活動的深入開展，對推動當地經濟發展，維護社會穩定，解決羣眾困難等方面起到了較好作用，要想把此項活動推向高潮，並一以貫之的進行下去，筆者認為，必須做好“六抓”。
一抓工作經常開展。隨着社會經濟的日益發展，羣眾的訴求會越來越多，矛盾糾紛亦不斷增多，這就要求我們要經常深入羣眾、關心羣眾、瞭解羣眾疾苦、收集相關信息，做到經常性、常態化抓。
二抓走訪實際效果。堅持帶着問題下鄉，以解決問題為出發點，不走馬觀花、不敷衍了事，以不解決問題不罷休的韌勁去開展工作，注重工作實效，改善工作作風，以此為標準，會得到羣眾的普遍認可三抓幹部作風轉變。問題能不能妥善解決，關鍵在於幹部，焦點在於認真，着力點在於幹部作風，此三個方面抓住了，多數問題均可以在短期內加以解決，此點筆者在大走訪活動過程中深有體會。四抓羣眾普法教育。羣眾的訴求涉及到各個方面，矛盾糾紛形式多樣，但有相當部分的矛盾糾紛是公説公有理婆説婆有理，與事實真相存在差距，與法律政策相沖突，故而，要加大對羣眾的普法教育，充分運用法律武器進行維權，維護自身利益。
五、抓豐富文化生活。
農村與城市的發展有較大差距，文化教育、道德教育等均相當滯後，這在一定程度上增加了矛盾的產生，有時在處理問題的過程中會出現有理説不清的現象。
六、抓經濟社會發展。
解決羣眾困難，為民辦實事，均離不開經濟的支撐，經濟發展了，羣眾普遍富裕了，問題也就自然而然的少了，就不會出出現心有餘而力不足的情況。
經濟社會的全面發展，人民羣眾的共同富裕是我國的艱鉅任務，是全社會發展的根本目標，通過大走訪活動，為xx全面發展奠定堅實基礎，確保促一方發展、保一方平安的目標實現。
