90後，帶上六種心態去求職

2019-02-24 90後，帶上六種心態去求職文/李宏旭當擁有了正確的心態，擺好了正確的姿態，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。據瞭解，2012屆應屆本科畢業生中，很多是1990年後生人，也就是説，90後本科畢業生開始成為求...

職場人必將經歷的那幾道坎兒

2019-09-15 每個人一生中都要經歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個階段。在每個階段中，我們都要遇到該階段所不能迴避的問題。職場也恰如人生，每一個職場人都要從新人變為老人。在這個過程中，這些“坎兒”如果處理得當，職場之路就會...

影響你職業規劃因素

2019-09-15 打造自己理想的職業規劃，規劃自己理想的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧裏看花，一片茫然。看來，要想找到屬於自己的理想職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。...

人往高處走很需要學問

2019-09-15 對職場人來説，跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”是古時的老話，自然沒有什麼錯處。但是，看似這麼一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。從事專業人力資源服務十餘年中，接觸過數千個職業經理人跳槽案例，許多人都會困惑...

世界500強企業優秀員工的12條核心標準

2019-09-15 1、不找任何藉口：不管遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業裏的一員，就應該不找任何藉口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處...

領導最喜歡用的十種人

2019-02-23 領導最喜歡用的十種人1、有真才實學的人。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用，直接牽扯到自身利...

談知人善任問題

2019-09-15 一直説制度管人是較低層次的管理辦法，那麼應該採取什麼樣的方式做好人的管理工作呢，做個類比，世界上最善於使用胡蘿蔔加大棒的應該是美國人，並似乎屢試不爽，但在其眼皮底下的古巴就從來沒有被馴服過，這是一個很值得深思的事...

職場人士取得成功的祕密

2019-09-15 置入一個新的工作環境後，一時間無法正確地自我認知，往往會造成懵懂與慌亂。解決辦法有二：其一，用時間換自己的經驗，其二，用別人的經驗節約自己的時間。正確地運用技巧，的確能夠以小搏大、以少勝多。身處底層，想突破職場的重圍...

職場勵志小故事啟示

2019-09-15 甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員説：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員説：“便宜一毛吧。”最後，他用這一毛買一盒火柴。這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了...

職場人士別讓抱怨毀了你的工作生活

2019-09-15 近年來，隨着職場生存壓力的不斷加劇，越來越多的人開始加入到“抱怨大軍”的行列中。但是抱怨能讓你擺脱現狀嗎？六成多職場人每天抱怨1-5次“幹整整六天，就只休一天”、“壓力很大”、“錢太少”、“我要休假”……在各個...

提高員工的責任心

2019-09-15 “責任心一旦成為羣體行為，形成氣候，相信其意義具不僅僅是“責任”兩字那麼微小了，它將成為一種精神、一種文化，一種企業精神、一種企業文化，一種社會精神、一種社會文化。”在很多人眼中酒店行業是一個低端行業，但是筆者認...

女人如何避免職場情緒化

2019-09-15 1、先給自己的情緒充電經常覺得精疲力竭，高興不起來？你是不是總像太陽一樣，努力把温暖傳遞給每一個人，最後才想到自己？這種看似偉大的犧牲有時卻是“雙刃劍”。不僅會榨乾你的精力，到最後還會傷害到你周圍的人。請稍稍“自...

職場人走向卓越的10條經驗

2019-09-15 1、時刻堅持高標準航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，並非出於天性或是社...

成功走上管理崗位的技巧

2019-09-15 能夠幫助經理人“有所不為”的管理與領導技巧數不勝數，不過，本文精選的其中一些方法，能幫助他們更快地完成從一味地“執行”到側重“管理”與“領導”的轉變，是被實踐證明了的很好的管理方法。我把這些關鍵的管理與領導技...

新崗位需避免誤區

2019-09-15 1.在還沒有搞清楚的情況下就站出來反對公司的制度規範，指點一二。儘快瞭解不成文的着裝要求。什麼是可以接受的，什麼是不能接受的；你怎樣和別人進行交流溝通；你們是在喝咖啡時互通信息，還是用電子郵件交流，抑或是去對方的隔...

新員工入職培訓上的講話

2019-09-15 我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡説真話，不喜歡説漂亮話，因為漂亮話沒用。但説真話，大家可能不愛聽。首先，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什麼。我覺得，第一你一定得在360學到能力，學到本...

第一份工作是你的敲門磚

2019-09-15 文/徐潔“大學聯考結束了，又將會有這麼一羣孩子，迫不及待地扔下書包，去聚餐、通宵上網、旅行、KTV、閒逛、狂歡……認為自己終於解放了。殊不知，你們離開的，就是天堂。”回頭想想自己十年的職業生涯，對這條微博內容真的特別有感...

中小企業領導的經營管理困惑

2019-09-15 從大學畢業到現在工作了五年，這五年中我接觸了很多人讓我學會了很多東西，通過身邊的幾個中小企業老闆，我發現了他們的經營管理困惑。一、事事親力親為問題很多中小企業領導都是做業務出身，可以説是業務能手，在工作中他們積...

成為職場香餑餑五大技巧

2019-09-15 眾所周知，大家都想成為老闆的紅人，成為公司的superstar這種心情筆者非常理解，但是這樣的人，你有沒有發現，他們是有一些共同特質的，作為普通人，我們不斷的調整自己，修煉自己或許下一個職場香餑餑就是你？要成為他們你先要明白這...

如何把自己修煉成高薪人才

2019-02-23 如何把自己修煉成高薪人才美國《財富》雜誌是這樣評價金領的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關係資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而據國家統計局的調查顯...

職場勵志：做好每件事的心態

2019-09-15 有人問三個砌磚的工人：“你們在做什麼呢？”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌牆啊。”第二個工人有氣無力地説：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”第三個工人哼着小調，歡快地説：“你問我啊朋友，我不妨坦白...

陳向東：給大一新生的一封信

2019-09-15 各位同學：大家好！首先真心祝賀你們進入大學階段，未來的四年將是你們人生中最美好的時光，也是決定着未來幾十年的人生高度和厚度的重要歲月。從踏進大學校門這一刻起，你們就要離開父母的呵護、獨立面對新的挑戰了，這也預示着...

聰明人的職場勵志名言

2019-02-24 核心提示不論什麼行業、什麼工作，個人職業發展的路徑大致都是一樣的：從最開始的新鮮、不適應，到後來的熟悉、提升，再到平台期的倦怠、退縮和煎熬，只有經過長期積累，才會迎來接下來的又一次提升。那些唸叨着“不過如此”的聰...

面試時95%會問到的問題

2019-09-15 面試時95%會問到的問題不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待。看起來除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多麼千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內瞭解最多的個人信...

社交職場的28條忠告

2019-09-14 1、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。4、不必什麼都用“我”做主語。5、不要向朋友借錢。6、不...

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