校招面試前，HR的靈魂拷問

找工作時最害怕什麼？反正少不了“HR的靈魂拷問”。

什麼學校？什麼專業？優缺點是什麼？為什麼選擇我們公司？有相關經驗嗎？我們為什麼要選你？……

沒怎麼接受過社會毒打的同學聽了就瑟瑟發抖

但面試始終是“雙向選擇”，在公司挑選心儀員工的同時，面試者也在挑選心動單位。所以HR在面試的末尾一般都會問一句：你有什麼想了解的嗎？關於公司或者崗位。

以下這些問題，都是你在面試前、面試中必須要問清楚的！

Part 1

面試前必問

在正式面試前，用人單位一般會通過電話聯繫來進行初篩，瞭解你的求知意向，明確雙方有較高的匹配度。

這個階段的問題是“硬條件”，比如你的所在地、到崗時間等直接影響是否可以入職的問題。

在這個階段，你應該提的問題有：

薪資水平&結構：無責任底薪的比例很重要

試用期待遇：試用期工資及是否繳納五險一金

週休制度：明確雙休、單休、大小周

警惕這些話術：

“我們的薪資在行業裏是很高水平的，表現好的員工一個月拿8-10k不是問題”

→真相：無責任底薪很低，績效跟提成不一定拿得到手。

“試用期都是不上五險的，其他公司也這樣”

→真相：按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。

“公司福利很好，有下午茶，還可以擼貓”

→真相：沒有什麼拿得出手的福利。

“辦公地點可以彈性，不一定要在公司”

→真相：在家也是需要加班的。

Part 2

面試時必問

面試一般有2-4輪，必有的環節是用人部分領導的面試及HR的面試。

在業務輪的面試中，你需要了解的主要是跟具體工作相關的問題；在HR的面試中，你就可以多聊一些與工作利益相關的問題。

問用人部門這些問題

團隊規模及構成：部門是否核心、發展前景是否良好

培訓制度：有無培訓及培訓內容&時長

工時要求：打卡時間及方式

加班：加班頻次及加班工資

ps.不要在業務輪面試中過早且過多地問關於待遇福利方面的問題，這塊會有hr專門跟你聊的。

問HR這些問題

薪資發放：税前or税後工資，每月發放時間

五險一金：重點問繳納比例

近期變動：是否有遷址計劃之類

請假&福利：請假流程、房補餐補等福利

如果你已經向面試官充分展現了你的能力及與崗位的適配程度，那麼這些問題是完全合理的。

一個真正“求賢”的公司，不會懼怕充滿潛力的員工詢問這些關注自己的切身利益的問題。