黨建工作經驗介紹材料和彙報材料的區別範文
推動基層黨建工作全面進步全面過硬
某地地處☆、☆西部，總面積☆平方公里，總人口☆萬人，轄☆個鎮(辦)☆個社區☆個村，有基層黨組織☆個，黨員☆名，其中農村黨員☆名，是一個“九山半水半分田”的☆山區縣、國定貧困縣，也是一個比較優勢明顯、具有較大發展潛力的縣份。近年來，我們堅持把抓好黨建作為最大政治責任，緊緊圍繞中央“四個全面”戰略佈局，對標省委“四位一體”基層黨組織提升年活動、市委“☆黨建工作要求，不斷創新工作理念、壓實推進舉措，着力築牢基層建強堡壘，有效提升了基層黨建科學化水平，為建設☆提供了堅強有力的政治、組織和作風保證。
一、扛起主責，傳導黨建工作壓力
作為全縣黨建工作的第一責任人，我始終牢記自己的第一身份是黨的書記、第一職責是抓黨的建設，突出把抓好黨建作為最大的政績，切實把黨建責任扛穩、抓牢、做實。
一是周密安排部署。堅持每月至少召開2次縣委中心組學習會、2次縣委常委會，深入學習領會習近平總書記關於管黨、治黨、建黨的重要論斷、指示和要求，認真傳達落實中央和省委、市委黨建最新決策部署，精心安排部署基層黨的建設各項工作，及時解決存在的困難和問題，做到了真抓真管、善抓善管、嚴抓嚴管。
二是逐級壓實責任。圍繞建立起縱向到底、橫向到邊的黨建責任體系，聚焦全面從嚴管黨治黨的五大責任，探索推行了黨建工作清單台賬制度，明確了各級黨組織和黨組織書記抓黨建工作的責任清單、任務清單和問題清單，尤其是按照“書記抓、抓書記”的要求，就黨建工作與9個鎮辦82個部門黨委黨組書記進行簽字背書，壓實了“第一責任人”工作職責。
三是系統研究謀劃。堅持高站位審視黨建、高標準定位黨建、高水平謀劃黨建，緊扣省委“四位一體”和市委“五個五”黨建工作要求，組團赴浙江、江蘇等地考察學習黨建工作經驗，在全縣開展了黨建工作大調研、“金點子”徵集等活動，並由聯繫包抓鎮辦和部門的縣級領導牽頭，逐片逐點對黨建工作進行策劃設計，促進了基層黨建由“虛”向“實”轉變。
二、對標看齊，提升黨建整體水平
牢固樹立對標看齊意識，加大力度，深挖內涵，推動省委“四位一體”和市委“五個五”黨建工作落細、落小、落實，有力提升了全縣黨建工作的整體水平。
一是注重統籌協調，全面深化黨建“五大板塊”。按照擴大優勢、補齊短板的思路，統籌推進農村、社區、機關、非公、流動五大領域黨建工作，特別是針對非公、流動兩大薄弱環節，創新開展了“三建三爭”活動，推動企業爭創“雙強六好”黨組織，推行了“雙證雙卡雙聯”機制，建立了“駐外流動黨支部”，實現了五大領域黨建統籌協調發展。
二是注重轉變作風，深入實施機關“五條措施”。堅持把機關“五條措施”作為轉變幹部作風的重要抓手，建立了常態化的監督巡察機制，完善了電話、信訪和網絡“三位一體”舉報平台，重點對管理機關、執法部門、窗口單位進行政風行風測評，對部門股室長進行網上評議，點名道姓通報曝光典型案例，促進了機關幹部作風持續好轉。
三是注重規範管理，紮實推行鎮辦“五項制度”。致力於解決服務羣眾“最後一公里”和懶政惰政問題，建立了周彙總、月檢查、季考核、年總評的落實機制，在落細落小上下功夫，做到了民情日記“三個心”、幹部代辦“四化”、幹部胸牌“三必掛”、去向公示“四跟蹤”、信訪接待“六到位”，切實提升了鎮辦工作水平。
四是注重務實有效，嚴格落實村級“五項舉措”。堅持真金白銀投向基層、精兵強將派向基層，將村級辦公經費提高至每年大村☆萬、小村☆萬元，將村幹部“一肩挑”、正職補貼標準分別提高至☆萬、☆萬，並將每村一名委員納入補貼範疇;創新“三薦一查”辦法，向所有村(社區)選派了“第一書記”;積極拓寬村級幹部出路，先後有☆名村幹部、☆名大學生村官被招錄為公務員和事業單位幹部，切實築牢了基層戰鬥堡壘。
三、創新理念，打造黨建特色品牌
圍繞擴大黨建工作的影響力，積極引入“互聯網+”思維，創新了“黨建+”、“二維碼”、“會客廳”等特色品牌，開創了黨建智慧化、信息化、立體化的新局面。
一是以“黨建+”實現黨建“全覆蓋”。按照分類指導、統籌推進的原則，在農村、社區、機關、非公和流動黨建領域分別設置了“黨建+”活動載體，突出在黨建+美麗鄉村、黨建+生態旅遊、黨建+脱貧攻堅等方面延伸觸角，着力將黨建工作厚植於經濟社會發展的各個層面，有效增強了基層黨建的生命力，尤其是在每個“黨建+”活動領域都設立了黨小組，切實做到黨建活動開展到哪裏，黨組織就建設到哪裏，真正實現了基層組織的“全覆蓋”。
二是以“二維碼”建立黨建“微信圈”。充分發揮移動網絡用户數量大、信息傳播快的特點，積極探索實踐將基層黨建由“網下”移到“網上”，專門開發了黨建APP軟件，開通了手機二維碼“掃一掃”服務，利用互聯網、微博、微信等傳播途徑，建立起了☆黨建的“微信圈”，並及時提供信息查詢、網上辦事、預約代辦等便捷高效的“掌上”服務功能，有效提高了黨建工作影響力和社會公眾參與度，打造出了一個☆獨有的信息化黨建品牌。目前，全縣已建立“☆☆等微信公眾平台☆個，點擊率超☆萬人次。
三是以“會客廳”開通黨建“直播間”。在縣上建立了黨建“會客廳”，下設黨羣服務、黨建主題、幹部培訓、遠程教育、圖書閲覽、成果展示等“六大服務中心”，通過視頻展播、圖片展示、數據分析、文字介紹等方式，搭建了聯繫服務羣眾的新平台。同時，各鎮辦各部門都普遍建立了黨羣公共服務中心，特別是縣總工會採取“1+N”模式，建立了全市首家面向全縣的黨羣服務中心，為全縣廣大黨員羣眾提供服務，受到社會各界一致好評。
四、立硬機制，保障黨建落地生根
黨建抓實了就是生產力，抓好了就是戰鬥力。正是基於這種認識，我們從立硬機制入手，用制度管人、管事、管思想、管作風，確保黨建工作真正落到實處。
一是強化資金保障。為確保基層“有錢辦事”，將各級黨建工作經費納入全縣財政預算，按照每名黨員☆元、農村不低於☆元、社區不低於☆元的標準落實黨建活動經費，實現了由年底報賬向年初劃撥轉變，並建立了科學合理的黨建經費投入增長機制，保證基層黨組織有資源、有能力為羣眾服務。
二是強化督促檢查。充分發揮督促檢查的“助推器”作用，廣泛採取聯合督查、明察暗訪、突擊檢查等方式方法，強力推動工作任務落實，尤其是建立了縣委常委帶隊檢查黨建工作機制，靈活運用機關“五項措施”，該曝光的曝光、該通報的通報、該處理的處理，絕不遮掩護短，確保事事有着落、件件有結果。
三是強化述職評議。積極搭建黨建工作的“賽馬場”，每年至少召開1次黨建述職會議，組織各鎮辦、部門負責人向縣委進行黨建述職，每半年巡迴全縣觀摩1次黨建工作情況，現場評價、現場打分、現場排名，有效調動了各級黨組織和黨組織書記抓黨建的主動性，形成了比學趕超的良好工作氛圍。
四是強化考核獎懲。嚴格執行從嚴從實、晉位爭先考核辦法，增加了黨建工作考核權重，健全了過程考核和結果考核並重的制度機制，制定出台幹部能上能下實施細則，強化對考核結果的綜合運用，對黨建工作不作為、亂作為、慢作為的黨組織及書記，嚴格實行問責處理，倒逼全縣各級黨組織能夠深耕細種黨建“責任田”。
黨建工作彙報提綱
尊敬的☆，各位領導：
近年來，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹“十九大”精神，秉承“抓黨務 促業務 強服務”理念，內強素質、外樹形象，以點帶面、全面抓建，夯實了黨建工作基礎，樹立了企業良好形象。
一、黨總支基本情況
黨總支由☆名委員組成，下設☆、☆共5個黨支部，支部委員各由3名委員組成，並在☆☆、☆☆分別組建了14個黨小組。現有正式黨員☆名，預備黨員☆名，平均年齡☆歲;本科及以上文化程度黨員☆名，佔黨員總數的☆%;設專職黨羣專責1名。近年來，先後榮獲“全國青年文明號”，中央企業“青年文明號”以及“先鋒黨支部”、“五四紅旗團支部”、“企業文化建設示範點”、“優秀共產黨員服務隊”等多項榮譽稱號。
二、近年來黨建工作開展情況
一是鑄魂育人抓黨建。近年來，黨總支以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，以推進“兩學一做”學習教育制度化、常態化為抓手，抓班子帶隊伍、抓學習強思想、抓制度重落實、抓作風促養成，全面加強支部工作，提升團青工作活力，較好發揮了支部戰鬥堡壘作用和黨員模範帶頭作用。
二是攻堅克難抓黨建。在攻堅克難上率先垂範、親力親為，黨員幹部深入基層，紮根一線，幫助解決實際困難，通過妥善處理棘手問題，充分發揮黨建對業務的促進作用。針對支部工作實際，堅持做到“三問”：“問需”着力於解決實際問題，“問計”着力於發揮組織能動作用，“問效”着力檢驗工作成效;針對黨員，重在“三個互助”，即互助工作、互助學習、互助生活，以此幫助解決問題，促進幹羣關係融洽，不斷提升基礎管理、安全運行、經營管理等方面工作水平。在各窗口設立“我是黨員，攻堅克難，從我做起”展示板，將黨員照片、姓名在醒目位置集中公示，促使黨員在完成急難險重任務中影響和帶動身邊羣眾。
三是表率引領抓黨建。深化“優質服務我先行”活動，引導人員熟知制度、規範言行，提高服務風險防範意識，不斷提升優質服務水平;充分發揮“黨員服務隊”引領示範作用，設立“黨員示範崗”，開通“一站式服務”、“預約服務”等綠色通道;以創建“先鋒黨支部”為契機，引導黨員結合崗位工作踐行黨員承諾，不斷提升工作質量和水平;組織員工認真學習廖俊波和黃大年先進事蹟，組織參加“服務明星”和“優秀黨員”評選，樹立了創先爭優的導向。
四是温情連心抓黨建。以關注員工微心理變化為前提，通過建立“特情、特困、特優”的特需員工檔案，瞭解掌握思想動態和困難狀況，及時反映羣眾合理訴求，研究提出對策建議。採取“走下去”、“請進來”等方式，員工“説話”的渠道;積極開展“我對組織有話説”和“我對黨員有話説”活動，通過支委對黨總支、羣眾對黨員提意見，深入查找黨組織和黨員存在的不足，營造和諧穩定的內部環境。通過面對面、心貼心、實打實地為員工解決難題，認真細緻做好一人一事思想政治工作。組織“夏季送清涼”、“七一送關懷”活動，傳遞黨組織的關懷和温暖。
三、2018年黨建思路
2018年，公司要大力加強黨建和思想政治工作，深化企業文化和精神文明建設，狠抓黨風廉政，持續轉變作風，打造“四優”黨員隊伍，提升團青工作活力，為保障公司建設發展提供堅強保證。具體講，要當好“五個人”。
(一)當好“舉旗人”，促進上級精神落地生根。當好“舉旗人”，就是保證黨的聲音落地、上級指示落實、工作任務完成。一是高舉貫徹落實“十九大”這面旗。採取集體學習、專題培訓、報告宣講等形式，學習貫徹十九大的新觀點、新理論、新思想，組織“十九大精神”大講堂、“心得體會”大家評、知識要點“小競賽”，深入推進貫徹落實。二是高舉“不忘初心 牢記使命”這面旗。按照上級安排部署，積極開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，確保取得教育實效。三是高舉黨建窗口這面旗。充分發揮黨建工作的“窗口”作用，鞏固“文明單位”、“企業文化建設示範點”成果，在員工中大力開展“創新黨建我有責”活動，擴大黨建工作的影響力。
(二)當好“掌舵人”，促進組織建設堅強有力。當好“掌舵人”，就是掌好黨總支這個舵。一是積極抓好班子建設。學習貫徹《民主集中制》，嚴格按照新修訂的《中國共產黨黨章》規定，積極抓好班子建設，加強黨總支對支部、支部對黨小組的指導幫帶作用，細化完善各級組織的職責分工。二是嚴格落實“三會一課”制度。每週集中學習研討不少於一個工作日;定期開展形勢任務教育，班子成員分別圍繞“四個意識”、“四講四有”、“兩學一做”和作風轉變等方面每月輪流上1次黨課，每季向公司黨委報送學習計劃和學習情況報告。三是積極創新學習方式，深入開展學習討論，建立研討式學習模式，重視學前調研，提高發言質量，增強學習效果，推動學習型黨組織建設，進一步增強內部凝聚力和向心力。
(三)當好“領頭人”，促進黨建工作開拓創新。當好“領頭人”，就是當好公司基層黨建工作的“領頭人”。系統總結近年來黨建特點規律，持續深化“黨員量化管理”、“二十四節氣”等現有成果，積極創新黨建工作載體，拓展應用“互聯網+”教育模式，搞好在線學習、研討交流，拓寬教育渠道、弘揚正能量，增強教育廣泛性、鮮活性和吸引力。上半年前，創辦《公司政治工作快報》，傳達上級精神、濃縮知識要點、推薦美文鑑賞、綜合反映工作。持續推進“兩學一做”學習實踐活動的制度化和常態化，採取體會展評、知識競賽、讀書演講等形式，深化“兩學一做”效果，通過創新黨建載體，促進黨建質量提升。
(四)當好“代言人”，促進作風形象有效轉變。當好“代言人”，就是當好黨的形象代言人。一是深化廉政建設。嚴格落實“兩個責任”，組織班組長、專責以及關鍵崗位人員逐級簽訂《黨風廉政責任書》，修訂完善《黨風廉政領導責任分工》，嚴格落實“一崗雙責”;加強關鍵崗位和關鍵人員監督，5月底開展“廉政風險大家找”活動。二是持續轉變作風。大力開展作風建設永遠在路上系列活動，切實解決幹部員工作風頑疾，堅決糾正組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實等現象。6月底，通過召開黨員大會的形式，開展自查自糾，同步開展“作風建設我先行”活動，切實轉變工作作風、激發黨建活力。三是加強監督管理。嚴格執行領導幹部報告個人有關事項、述職述廉、三項談話、函詢等黨內監督制度，每月開展談心交心活動，按照規定程序，至少召開一至兩次專題組織生活會，強化約束管理。
(五)當好“引路人”，促進團建水平大幅躍升。當好“引路人”，就是當好團員青年的領路人。一是大力推進從嚴治團。堅持黨管青年原則，進一步從嚴管理團幹部、團員、團組織，深入開展“學習總書記講話 做合格共青團員”主題教育實踐活動，不斷增強團組織的政治性、先進性和羣眾性。二是深化“關懷•成長”活動。深入開展“為青年辦實事”活動，瞭解掌握青年需求和訴求，協調解決實際困難，做好釋疑解惑，關注青工心理健康。廣泛開展團青文體活動，增強團青隊伍活力。5月初，召開“青春展風采”主題團日座談會。三是深入實施“一團一品”工程。加強青年志願服務工作，深入開展“安全生產，青年有責”活動，組織團員青年廣泛開展創新創效活動，推動優秀成果轉化應用，持續激發青年立足崗位、創新創效的工作熱情。
