廉潔教育月活動談話提綱

　　(適用於支部“第一種形態”談心談話)

一、政策告知及要求

XXX同志，今天邀請你來談話，主要是根據《XX黨組關於落實全面從嚴治黨責任運用監督執紀“四種形態”的指導意見》和《關於規範化常態化運用監督執紀“四種形態”的指導意見》有關規定，以及局今年廉潔教育月活動的部署，對本支部全體黨員以及關鍵崗位人員履行崗位職責以及廉潔從業情況開展談心談話。

請你在談話過程中，對照《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的各項要求，談談個人工作情況，主動分析崗位存在的廉潔風險，挖掘自身存在的苗頭性、傾向性問題，重點是檢查有無違反六大紀律的問題。如果有這方面的問題，要主動向黨組織説清並付諸改正行動，黨組織在政策允許範圍內給予機會和出路，爭取從輕或減輕處理。

你對本次談話的政策和要求已經瞭解清楚了，請你務必認真對待本次談話，仔細回顧你近三年在遵章守紀、廉潔自律方面的情況。

二、具體談話內容

(一)向談話對象解釋運用監督執紀“四種形態”的政策界限，使其能夠正確理解“四種形態”的意義及內涵，及時端正態度，誠懇認真地接受組織的談話提醒。

1.監督執紀“四種形態”的處理可以有條件轉化，要綜合考慮問題的性質、情節，以及對待組織的態度。對主動説清問題、認識到位、積極整改，認錯、悔錯、改錯的，要充分體現懲前毖後、治病救人和寬嚴相濟、區別對待的政策,酌情從輕(減輕)處理;心存僥倖、拒不悔改、對抗組織的，應當從重(加重)處理。

2.在運用第二種形態時，對問題性質不太嚴重、能夠主動説清問題，並能付諸改正行動的黨員，本應給予黨紀輕處分的,但有從輕或減輕處分情形，依據《紀律處分條例》第十八條規定，可以轉化為第一種形態處理。

3.在運用第三種形態時，對認錯態度好、積極配合組織審查，並能付諸改正行動的黨員，本應給予黨紀重處分的，但有從輕或減輕處分情形的，依據《紀律處分條例》第十六條規定，可以轉化為第二種形態處理。

4.在運用第四種形態時，對已經嚴重違紀涉嫌違法犯罪的黨員，也要盡最大努力進行教育，鼓勵引導其主動向組織説清問題，真誠悔改，積極爭取從寬處理。情節嚴重、涉嫌嚴重違法犯罪需要追究刑事責任的，不得轉化，要及時移送司法機關;對問題性質、情節難以把握的，要及時與司法機關溝通，由其作出決定。

5.實現“四種形態”的轉化，不是消極等待黨員幹部認識錯誤、改正錯誤，而是要積極主動、耐心細緻地開展工作，最大限度地教育挽救黨員幹部。對於不如實向組織坦誠的，在以後的監督檢查、紀律審查工作中被查處的，可以升檔處理。

(二)結合自身工作實際，談談自己近三年以來的工作情況，認真分析自身工作中的不足和遇到的難題，並提出今後的改進措施。

(三)結合當前形勢、所在崗位、業務領域，對照《XX局主要業務領域廉潔風險防控工作手冊》，梳理分析自身或他人存在的紀律風險，並針對如何做好風險管控提出建議及措施。

(四)對本單位反腐倡廉建設及“四種形態”工作實踐有什麼好的意見或建議。

(五)重點宣貫《XX公司領導人員和重要崗位工作人員公務迴避工作方案》的精神，提醒談話對象如果有問題的，要相信組織，主動説清存在問題，在政策允許範圍內爭取出路和機會。

(六)談話對象在遵紀守法與廉潔自律方面有沒有需要向組織説明的情況。

注：談話一般由黨支部書記負責實施，確因工作需要，可委託黨支部副書記、紀檢委員實施。談話中，不能居高臨下、照本宣科，要誠懇認真、平等交心，耐心傾聽談話對象的訴説;要做好談話前的準備工作，提高談話針對性和有效性，幫助談話對象梳理分析可能面對的紀律風險、業務管理漏洞和個人有關問題，提醒其遵紀守法，廉潔從業。對犯了錯誤的同志要引導其正視錯誤，相信組織，爭取寬大處理。對在談話中發現新的、以前未掌握的紀律風險，或者談話對象主動報告的有關問題，談話人應在一個工作日內向本單位紀檢監察機構報告。談話結束後，談話記錄由談話人和談話對象核對，並由談話雙方簽名確認。

三、結束語

XXX同志，今天組織找你談話，一是體現了組織“嚴管厚愛”，是對你的一次專題的廉潔教育提醒，希望你能增強“四個意識”，提高政治站位，做到“勇擔當、敢擔當、善擔當”;二是抓早抓小，及早察覺潛在的、隱性的問題，將其解決在萌芽狀態，防止問題升級和蔓延成風。如果不實事求是説明情況、講清問題，上級紀委還會通過一定方式予以核實，但在處理上會從重或加重。

對於今天所談的內容，你要是有記得不準確的，或者有新的情況，隨時可以找我們作補充説明。今天的談話就到這裏，請你仔細閲讀談話記錄，若有與你表述意思不一致的請做修改;若無異議，請簽名確認。

簽名處：

談話時間：