2020水務局黨建品牌實施方案
為切實把黨的十八大精神落實到黨的思想建設、組織建設和作風建設中去，不斷提升全局黨建工作的整體水平，努力打造具有水務局特色的黨建品牌，實現黨建工作全面提檔升級，為全區水利事業實現跨越式發展提供堅強的政治組織保障，現提出如下方案。
一、指導思想
切實增強黨員的黨性意識、為民意識、自律意識，更好地發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用，以最大的力度、最實的作風推動水務工作再造新優勢,實現新發展，為全區科學發展、綠色發展、和諧發展作出應有的貢獻。
二、目標任務
一是全面提升破解水利難題的能力。把提高破解水利難題的能力作為水利幹部一貫的追求，作為水利工作攻堅克難的源動力。在遇到重大水利難題時，黨員幹部要發揮黨員的先鋒帶頭作用，盯上、靠上、豁上，找準問題根源，制定合理措施，紮實推進，及時破解。破解難題，要勇於開拓創新，特別是解決改革發展中的一些複雜問題，不能光靠老經驗、老辦法、老套路，必須堅持解放思想、勇於開拓創新，用發展的眼光來認識、分析和把握問題，創造性地提出解決問題的新思路、新舉措、新辦法。
二是全面提升拒腐防變的能力。牢固樹立清正廉潔的理念，時刻保持清醒的頭腦，在任何時候、任何情況下，都要嚴格按照黨的政策和原則辦事，自覺同各種不正之風作鬥爭。始終繃緊廉潔自律這根弦，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起誘惑，全面提高幹部職工的防腐拒變能力。提高拒腐防變能力，必須加強理論學習，樹立崇高理想信念，嚴格依照法律規定的權限和程序開展工作。
三是全面提升機關文化建設水平。把提高機關文化建設水平作為一項長期工作來抓，盯住先進，瞄準一流，不斷提升機關文化建設的標準境界。要健全機制，把職工和單位的追求緊緊的聯繫在一起，形成良好的機關文化建設氛圍，不斷增強全局上下的凝聚力、創造力，激發幹部職工的工作熱情，形成積極、健康、和諧、向上的工作狀態。
四是全面提升黨建信息化水平。完善局機關網站，加強網站管理，及時更新，豐富內容，開辦黨建子欄目，實現與黨建網站連接，宣傳具有水務特色的黨建品牌，提升黨建品牌的影響力。
活動開展過程中，辦公室要按照創建標準，對湧現出的好經驗、好做法和好典型，及時總結，大力宣傳，努力營造良好的輿論氛圍。通過活動開展，黨員幹部整體素質要有明顯提高，能積極發揮模範帶頭作用;黨建品牌創建活動與“作風建設保障年”活動要有機統一，緊密結合，全局上下要以作風建設的實際成效推進黨建品牌活動的深入開展，以黨建品牌創建的豐碩成果檢驗作風建設的實際效果。
三、主要措施
活動從3月份開始，到12月底結束，分三個階段組織實施:
學習動員階段(3月份)
1、學習培訓。召開動員會，對全局開展黨建品牌創建活動進行安排部署。採取集中學習、個人自學、專題輔導、集中研討、觀看紀錄片等多種形式，深入學習《黨章》和十八大精神，區委、區政府近期一系列會議精神，加強全局幹部職工的思想理論和形式任務教育，為黨建品牌創建活動的開展打下堅實的思想基礎。
推進落實階段(4月份-11月份)
2、開展“三看三比”活動。一是看服務，比工作作風。看是否存在話難聽、門難進、臉難看、事難辦等問題，幹部職工之間比一比工作作風，培樹服務態度好、工作熱情高的典型，形成全局上下爭當先進、爭做典型的良好勢頭，切實提升服務羣眾的質量和水平。二是看創新，比業務能力。看是否存在開拓創新意識不強，工作憑經驗，辦事老一套，缺乏幹事創業激情的情況，同事同行之間比一比業務能力，相互交流，共同提高，不斷增強自身業務素質。三是看爭先，比工作業績。看是否存在工作態度懈怠，推諉扯皮，效率低下，缺乏特色亮點的問題，黨員幹部之間比一比工作業績，你追我敢，相互競爭，不斷推出一批工作過得硬、叫得響、立得住的亮點典型。
3、加強民生水利項目建設。一是積極做好2012年第一批農村飲水安全工程掃尾工作，同時加大第二批建設力度，全面提升農村飲水安全保障率和水質合格率，切實解決全區14個村9885人的飲水安全問題。二是加強碧霞湖水廠的管理運營，完成水廠內環境綠化、監控安裝等建設工作，加強與黃山頭、安家林等村的聯繫，儘快簽訂管道施工合同，實現供水入户。三是突出抓好列入國家投資計劃的瀛汶河、石汶河兩條中小河流治理工作，在滿足防洪需求的前提下，力求在水生態文明建設上實現突破，着力打造兩條水淨、河暢、岸綠的生態河流。工程完成後，河道防洪能力達到二十年一遇，並且能夠改善沿岸生態環境，促進全區社會經濟持續發展。同時對區委、區政府重點項目“花卉苗木精品城”內的泉溝河進行治理，通過治理，力爭將泉溝河打造成一條精品景觀生態河，為重點項目添彩。在項目建設過程中，督促全局黨員幹部深入一線、深入羣眾，走村入户，切實解決百姓用水吃水過程中遇到的難題，讓老百姓享受到水利發展改革的豐碩成果。
4、開展“服務零距離”活動。按照“四聯一解決”活動的要求，深入開展“第一書記駐村蹲點”、“幹部進企業、服務促發展”、“三進三訪三問”等活動，組織機關黨員幹部深入基層，察民情、聽民憂、解民困，把服務送到羣眾心坎上，確確實實讓羣眾得到實惠，感到温暖。紮實開展“三個一”活動，每名局級幹部聯繫一個企業，每名科室主任聯繫一個困難村，每名黨員聯繫2-3名困難羣眾。
5、爭創“黨員先鋒示範崗”。與“作風建設保障年”活動結合起來，在全局黨員幹部職工中，掀起爭創“黨員先鋒示範崗”的熱潮。
使全體黨員自覺學習中國特色社會主義理論體系，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局、心繫羣眾，奮發進取、開拓創新，立足崗位、無私奉獻，團結帶領廣大羣眾不斷為全區水利改革發展做出貢獻。
6、開展“紅色教育”系列活動。組織幹部職工觀紅色視頻、看紅色網站、遊紅色景點，加強愛國主義和革命傳統教育，引導幹部職工進一步堅定理想信念，強化宗旨意識。通過組織幹部職工重走革命路重温革命史，讓革命傳統、民族精神和愛國情操代代相傳。為實現中華民族的偉大復興、為建設富強民主文明和諧的社會主義祖國奉獻青春、貢獻力量。
7、加強機關廉政文化、和諧文化建設。採取參觀廉政教育基地、觀看廉政警示電教片等形式，加強反腐倡廉教育，引導全局幹部職工自覺遵守廉潔自律各項規定，架起“高壓線”、築牢“防火牆”。組織開展“讀好書、看好片、唱紅歌、做好事”活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用“厚德、務實、擔當、創新”的區精神鼓舞鬥志，在黨員幹部中培育文明，倡導和諧。
8、完成三室建設。建成黨員活動室、學習教育室、局榮譽室。以“黨員活動室”為陣地，健全黨的組織生活，堅持“三會一課”制度。把三室建成黨員、幹部、羣眾的“培訓學校”和文體活動中心,制定和完善管理制度，積極開展各種培訓教育和文體活動。
總結提升階段(12月份)
9、走訪困難黨員、上訪户。組織機關幹部到困難黨員、上訪户中走訪慰問，感受困難羣體的生活現狀，詢問困難羣體的迫切需求，力所能及地幫助他們解決實際困難。
10、開展民意調查。採取進廠入企、進鄉入村、進家入户發放調查問卷、設置意見箱、公佈監督電話、公佈電子郵箱等方式，廣泛徵求基層羣眾的意見建議，充分了解百姓對水利工作的滿意程度。
11、開展民主評議。與年底的述職評優工作結合起來，評議結果作為個人年底考核、評先樹優的重要依據，同時對“黨員先鋒崗”標兵進行表彰獎勵。
四、組織保障
開展黨建品牌創建活動，是提高全局黨建科學化水平的重要載體，水務局成立由黨組書記、局長任組長，黨組成員為副組長、各科室站負責人為成員的活動領導小組，負責整個創建活動的組織協調工作。各科室站要高度重視，結合平時工作中的實際情況，積極參加局裏組織的活動。要注意合理規劃，科學安排，對活動中遇到的問題能及時解決。要分解任務，落實責任，局裏定期對活動開展情況進行檢查，對照爭創目標，查找薄弱環節，研究解決活動中出現的新情況新問題，探索新思路新方法，確保活動的健康順利開展。局黨組建立工作調度和情況通報制度，加強督促指導，確保爭創目標的實現。
