xx年度黨委書記社區抓基層黨建工作述職報告彙編

xx年度黨委書記社區抓基層黨建工作述職報告

2020年，在X辦事處黨工委的正確領導下，我與X社區全體人員一起共同努力，認真組織學習黨建工作指示精神，嚴格按照黨工委的要求，堅持“學做結合、特色鮮明、以人為本、服務羣眾”的工作原則，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來主要工作，存在的問題及下一步打算彙報如下：

一、主要工作

（一）發揮戰鬥堡壘作用，積極防控疫情。充分發揮戰鬥堡壘作用，突出黨建引領，以支部書記、兩委幹部為骨幹，以社區年輕黨員、入黨積極分子為中堅力量，成立疫情防控戰時黨支部、黨員突擊隊、黨員志願者隊伍，建立社區黨支部、黨員隊伍、黨員聯繫户三級黨組織疫情防控體系，設置“黨員服務站、黨員示範崗”X多個，X餘名“政策宣講員、糾紛調解員、信息聯絡員”活躍在各個宣傳點、服務站，用使命擔當為人民羣眾的健康保駕護航。

（二）創新黨建工作思路，提高黨員意識。X社區黨委在繼承經驗、結合實際、融合創新的基礎上，探索形成了“‘一核引領、多元共治’基層黨建體系；開展教育培訓強化黨性，亮明身份承諾踐諾，主題活動提升意識，黨內關懷凝聚力量四項行動；量化管理示範帶動”為內容的黨員意識提升工程，為黨員意識提升工作找到了抓手、形成了機制。通過基層黨組織的引領作用和黨員的示範作用，堅持以“事項聯商、活動聯辦、問題聯解、人才聯培、資源聯享”的“五聯模式”整合轄區單位、非公企業、社會團體等各種資源，實現優勢互補、抱團發展，把黨組織建在社會組織中融入服務當中。

（三）多種形式開展活動，強化核心引領。開展黨員政治生日活動，通過建立一封黨員政治生日登記冊、贈送一張黨員政治生日電子賀卡或發送一條手機問候短信、進行一場主題談心談話、重温一次入黨誓詞等方式，讓黨員感到組織就在身邊，時刻牢記黨員身份。深入推進慰問老黨員、困難黨員等活動，讓黨員感到組織的温暖。2020年社區黨委共計走訪困難黨員X人，發放慰問金X元；開展了“七一”參觀紅色教育基地，重温入黨誓詞；“八一”牢記黨員身份，談話談心；“重陽節”大手牽小手，革命傳承等各類主題活動，參加活動的黨員共計X人次。

（四）精準化制度化管理，督促發揮作用。注重激勵保障，實行積分管理，在評價中學，以“分”促做。探索完善黨員考核評價體系，結合實際，創建了“時間銀行”，實施“服務積分卡”制度，將黨員的服務時間記錄在冊，可兑換生活用品、家政服務或者將積分轉贈給結對幫扶對象，有效形成了“奉獻——積分——激勵——奉獻”良好循環機制。通過踐諾承諾、定期開展“回頭看”，接受組織和羣眾監督，真正讓黨員合格、讓羣眾滿意、讓組織放心

（五）結合社區工作實際，落實“三會一課”。加強黨員教育管理和學習。一是嚴格“三會一課”制度。社區黨委按照組織要求，完成自管X個黨支部的“三會一課”記錄，督促X個兩新黨組織按照要求完善“三會一課”，並按照要求上傳到X黨建平台共計X篇。二是認真組織固定組織生活日活動。2020年社區黨委組織黨員集中學習文件X次，組織黨員到紅色教育基地X次，將活動記錄上傳X黨建平台X篇。進行黨員應知應會考試，通過強化教育，有效提高了社區黨員的綜合素質，使社區黨員熱心社區公益事業，並湧現出X等多名模範作用發揮好的先進模範黨員。同時，通過社區微信公眾號X個，社區微信羣X個、朋友圈、電子郵件、QQ等網絡平台進行網絡學習。X、

（六）壯大黨員幹部力量，強固隊伍。通過一年的培養和考察，使預備黨員X發展成為正式黨員。在黨員大會上，民主通過了表現突出，思想進步的社區工作站長X、兩新組織積極分子X為黨員積極分子，並在2020年X月通過召開黨員大會和黨支部會議，經過黨內外羣眾評議表決將這X名同志轉為預備黨員。社區嚴格按照黨員評議處理程序，於X月X日召開黨員大會，對違反黨紀的X三名黨員進行開除黨籍處理，到場X名黨員一致通過同意進行處理。

二、存在的不足和問題

（一）黨建基礎工作存在短板。一是理論水平有待提高。平常在社區工作中忙於事務性工作比較多，理論知識學習相對較少，內容比較單一。二是對外宣傳不夠。總以為工作做好了，居民沒意見就行了，疏於宣傳，與其他優秀社區相比，市級以上黨報黨刊宣傳報道相對較少。三是由於社區場地所限，黨員活動場地少，導致大多數黨員，只能分期分批不能集中在社區參加組織活動。致使部分黨員認為，學習無足輕重，長期不願參加組織活動。

（二）基層黨員管理不夠完善。一是黨員教育不能做到常態化。由於社區自管黨員多為退休老黨員、自主擇業人員，組織黨員學習存在困難，同時黨員學習內容相對單一，導致黨員學習興趣缺乏，黨性得不到加強。二是有個別黨員，對黨費按工資標準繳納有牢騷和怨言，導致黨費拖後或欠繳。特別是X的黨員管理上，對部分黨員只重於收繳黨費而輕於思想上的教育。三是發展黨員不足，不管是非公企業還是社區人員都應努力引導員工向黨組織積極靠攏，多發展一些有理想有創新意識年輕人，為組織補充新鮮血液，更好地為黨組織服務。四是對黨員關心較少，自管黨員中有部分黨員家庭生活困難沒能長期關注，有些突發變故的黨員沒能及時幫助。

（三）黨建工作缺乏創新。一是社區工作中缺乏創新意識，工作中按部就班完成任務，自己獨立思考創新的思路少。二是對兩新組織黨建工作重視不夠，已建非公企業黨建工作目前只是處於完成上級任務的層面。還有部分企業領導人黨建工作意識薄弱，導致兩新組織工作滯後。

對以上問題進行反思，究其原因在於：一是自己對工作重視不夠。平時精力投入信訪穩定、創建及其他工作相對較多，對黨建工作的投入相對少一些。二是黨建工作積極性不足。內心深處有吃老本情緒，盲目樂觀於工作現狀，認為平時工作做得差不多就行了，缺乏進取心。三是有老好人思想作祟。內部要求不嚴，在黨員的管理上，礙於情面，怕得罪人。四是關心黨員不夠。忙於社區一般性事務工作，與黨員溝通不夠。五是黨建創新不夠。辦法不多，思路不寬，亮點不亮的問題；對非公企業的黨建工作抓得不夠牢，達不到每月聯繫一次，管理過於鬆懈。

三、下步工作思路及措施

（一）完善制度建設，提升自身能力。每月定期召開黨委例會一次，各黨支部書記召集本支委會成員召開例會X次，落實責任，樹立抓不好黨建就是失職的責任意識，認真落實好黨建各項工作。擴寬黨建學習範圍，改變學習方式。改變之前只通過黨建文件學習的老辦法，加入網上學習、微信互動、QQ羣組織等新的學習方式，補充自己的理論知識平平，提高自己的業務能力，彌補自己的工作不足，以後要多寫多練，同時加強外宣。

（二）創新工作方式，提升服務水平。在兩新黨建組織中要從嚴管理。每季度對非公企業進行黨建政策宣傳X次，督促其深入學習黨建理論知識，每月X次，安排人員每季度到兩新組織中，對黨員進行教育培訓X次，開展黨員活動每年不少於X次。開展特色活動，改進活動環境。要根據社區實情和本社區資源優勢，結合各類假日，努力開展一些黨建工作創新活動，如：到老黨員家中進行上門慰問；帶領青少年、“紅領巾”們參觀革命聖地；“七一”“十一”，春節、元宵節等重大節日期間，組織黨員在樓院，街頭、社區為羣眾服務等活動。同時想方設法進一步改善居民文化活動場所，通過協調四院單位等增加娛樂場所，增加活動面積，填補社區空缺。

（三）拓展工作形式，促進能力提升。要把好事辦好，切實為羣眾着想。一些關係羣眾利益的社會工作，比如X歲以上老人津貼，X歲以上的養老補貼，失獨老人補助，X歲以上的獨生子女户津貼，殘疾人低保等工作，要認真進行分組分類的服務與管理，對因身體原因，不能親自到社區辦理事務的居民，一定要入户上門進行服務。離開辦公室，離開電腦，多到樓院同黨員、羣眾近距離接觸，傾聽他們內心的聲音，瞭解他們的所想，所幫，所急，所困，及時解決困擾他們的實際問題，認真落實黨的惠民政策，把管理融於服務，樹立羣眾威信，樹立黨的威信。

今年以來，在街道黨工委、辦事處的堅強領導下，作為社區黨總支書記團結帶領全體黨員幹部，認真組織開展黨建工作，按照“抓黨建、凝合力、謀發展”的工作思路，以開展“兩學一做”教育活動為抓手，以基層服務型黨組織建設為載體，認真履行黨建工作“第一責任人”的職責，為社區經濟社區全面發展提供了強有力的保證。下面，我就一年來新橋社區黨建工作述職如下：

一、黨建工作基本情況。

一是以自身建設為切入點，狠抓黨總支班子建設。作為社區黨總支書記，抓好黨建工作是自己的主業，作為班長謀劃好全局、帶好班子、把好方向更是自己的責任。年初社區召開黨總支會議研究制定了黨建工作制度，並召開兩委會議，細化工作舉措。我們始終把“識大體、顧大局、講團結、做表率”作為加強班子建設的重要內容，工作中社區兩委雖各有分工，但遇事互相商量，解決問題不推諉，敢於承擔責任。有力地提高了兩委班子的凝聚力、戰鬥力，使社區幹部在黨員、羣眾中樹立了良好的形象。

二是以完善規章制度促進組織建設，堅持“三會一課”制度，每週社區兩委組織學習黨的十八屆五、六中全會以及習總書記系列講話精神，討論佈置社區工作，每月定期召開一次研究討論社區重點工作會議，每季度定期召開一次黨員大會，報告社區重點工作，通報民生項目進展情況。完善黨務公開、村務公開、財務公開等制度，增強黨組織工作透明度，建立和完善黨內民主選舉制度、黨員評議黨組織幹部制度等，切實保障了黨員羣眾選舉權、知情權、參與權、監督權。

三是抓黨風廉政建設，加強對社區黨員幹部的管理。堅持抓嚴抓實，認真學習，嚴格執行《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》要求。在項目管理、財務管理等方面都嚴格按照街道辦事處有關規定及程序辦理。

四是加強黨員隊伍教育管理，抓住黨員經常性教育這個重點，正常開展黨員活動日活動，每月10日組織黨員上黨課、聽講座、看電教宣傳片等，並結合社區重點工作進行民主議事、志願服務等，黨員參加活動見面率80%以上，足額收繳黨費，按要求做好黨組織關係排查，做好流動黨員對接教育管理服務工作，按照發展黨員十六字方針，嚴把黨員入口關，2016年培養入黨積極分子2名，發展黨員1名。

五是認真組織開展 “學黨章黨歸、學系列講話，做合格黨員”學習教育活動，活動中，我們嚴格按照街道黨工委的要求，有計劃、有步驟、重實效。先後召開黨員幹部大會4次，交流研討會5次。在教育活動中，共發放學習材料147份，讓每一位黨員都能夠知曉“兩學一做”的教育活動，並自行制定學習計劃，做好學習筆記，撰寫學習心得。按照活動要求，計劃集體學習以及討論時間，並嚴格執行。認真有序的開展《黨員亮身份樹形象“三比三爭”》和《領導幹部立家規，共產黨員正家風》的主題活動。在全社區黨員中開展個人問題查擺整改工作中，黨員積極參與，並認真查找個人問題，及時的做出了整改方案。社區兩委做到學以致用，針對羣眾反映的環境衞生、道路交通、農田水利等民生問題，我們採取“急事先辦、量力而行”的原則，按計劃逐步實施，做到事事有回覆，件件有落頭。

六是緊扣換屆工作要求，依法、依規，按程序順利完成了黨組織換屆、居委會換屆工作，結合兩委換屆選優配強了兩委班子。

七是有計劃，有步驟地認真做好精準扶貧工作，主動與市檢察院、區體育局、人保公司等幫扶單位聯繫對接，對74户低收入農户建檔立卡，2016年實現脱貧21户。

二、存在主要問題及原因。

一是抓黨建工作精力投入不足，有時把精力更多的投入到抓社區發展、社會管理和重點工作上，放鬆了抓黨建工作的力度。對抓黨建工作精力投入不平衡，系統研究、整體謀劃推進黨建工作不足，使一些問題得不到及時有效的解決，特別是對農村基層黨組織面臨的新情況新問題研究不深入，更多的靠分管的副書記去抓，作為第一負責人，抓落實不夠，對落實情況督促不嚴，措施不力，實效不強，成效不明顯，就想看一看，等一等，缺乏解決問題的勇氣和方法，影響了工作推進。存在着對黨建工作重視不夠，認識不清、思路不明，黨建工作抓而不實、抓而不深，很多工作部署停在嘴上，沒有真正落實到行動上，有被動抓黨建的現象，這些問題，我也有意識到，但沒有下深功夫研究解決。二是抓培養力度不夠，隊伍建設不夠優化，社區12名街管幹部平均年齡48歲，導致兩委班子結構不優，整體活力不強，人才斷層和人才需求矛盾突出，有“矮子裏拔大個”的想法，沒有拿出好的辦法，有效的加以解決。社區黨員年齡老化問題也很突出，全社區144名黨員中60歲以上有79名，佔到黨員總數54.9%。

三是抓黨建工作創新不夠。對社區黨建工作中存在的困難和問題掌握不全面、不細緻，以致抓黨建工作的方法不多、創新不足、創造性的思路辦法少，黨員隊伍建設等問題尚未從根本上得到解決。對“服務型”黨組織建設的內在要求，研究把握的不夠充分，推進措施不力，黨內生活不夠規範，組織生活開展不正常，質量不高。社區事務沒有民主公開到位，沒有充分發揮黨員羣眾的參與積極性，引領作用，帶頭致富和服務羣眾的能力不夠，黨建工作亮點少，特點不鮮明。

三、下步工作打算。

在今後工作中，我將認真履行好黨建“第一責任人”的職責要求，紮紮實實抓好社區黨建工作。

一是認真履職盡責，承擔起“第一責任人”責任。牢固樹立“抓好黨建是分內之責、當務之責、首要之責”的工作意識。真正做到知責、明責、履責、盡責，切實把全面從嚴治黨要求落到實處

二、加強社區黨總支隊伍建設，認真制定年度黨建工作計劃，建章立制，認真落實黨風廉政建設責任制。帶領班子成員，改進方法，注重發揮黨員先鋒模範作用，強化為民服務意識，切實抓好基層黨建工作。一要在提升黨員素質上下工夫。充分發揮為民服務陣地作用，堅持“三會一課”、“黨員活動日”、“黨員政治生日”等活動制度。加大對黨員幹部理想信念教育，把提高黨員素質與培養年輕黨員同步推進，改善黨員隊伍結構;二要在提升班子戰鬥力上下功夫。着力選優配強社區幹部，切實解決好無人辦事的問題，加大各項工作的推進力度，規範管理、提高水平，堅持考核考評標準，兑現獎懲，在實踐中提升班子的執行力和戰鬥力，逐步實現黨建和經濟社會發展雙豐收。三要積極謀劃社區發展之路，不斷壯大社區集體經濟，着力破解黨組織無錢辦事難題。四要大膽探索創新。要加強總結和研究力度，探索新形勢下基層黨建的新路子。

三是切實轉變社區幹部工作作風，增強班子成員為民服務意識，在社區內實行網絡化服務，兩委班子成員分片包乾進組到户，察民情，聽民聲，解民憂，密切黨羣、幹羣關係。

剛剛過去的20__年，是全市國税系統黨員幹部攻堅克難、共創輝煌的一年。一年來，在市委、市直工委和省局黨組的正確領導下，我認真履行黨建第一責任人的職責，帶領其他班子成員和全市國税系統廣大黨員幹部，加強黨的建設，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，不但使得黨建工作卓有成效的開展，還推動了以組織收入為中心的税收工作又好又快地發展。

下面，我從四個方面進行述職，請領導和同志們評議。

一、抓黨建促税收，組織收入增幅增速全省第一

多年來的工作實踐，使我認識到税收工作最終要靠基層黨組織去組織實施，税收收入要靠廣大黨員帶頭工作去落實，搞好業務工作必須加強基層黨組織建設。

面對年初收入任務大幅提升和後金融危機帶來的困難和壓力，我們注重發揮基層黨組織先鋒模範和堅強堡壘的優勢，加強税收分析預測，強化税源管理，科學分解任務，加大稽查力度，全局上下匯聚成強大的組織收入合力，千方百計確保完成全年税收任務。經過全市國税幹部的艱辛努力，全年全市完成國税收入189.74億元(不含海關代徵)，比上年同期增收42.37億元，增長28.75%，佔省局分配任務的113.89%。完成政府口徑税收收入171.76億元，比上年同期增收33.29億元，佔市政府核定任務的109.75%，税收增幅增量居全省第一，圓滿完成了市委、市政府和省局下達的收入任務，為“十一五”計劃收官之年交上了一份出色的答卷。

二、多措並舉，開展創先爭優活動富有成效

創先爭優活動，是新形勢下加強黨的建設的重要內容，是切實推動税收工作又好又快發展的強力引擎。正是基於這樣的認識，我們始終把創先爭優活動作為一項政治任務來抓，制定措施，抓好落實，確保此項活動開展的有聲有色又富有成效。

首先，強大的組織。專門召開動員會，成立了由一把手為組長、其他黨組成員為副組長、相關科室負責人為成員的創先爭優活動領導小組，領導小組下設辦公室，並配備了政治素質高、工作能力強的黨員幹部，負責領導小組辦公室工作。

其次，多樣的活動。制定了《2010年政治理論學習計劃》、《學習型黨織實施方案》，開展了讀一本好書，寫一篇心得，收看一次讀書節目，參與一項主題活動，組織了機關優秀黨員到革命聖地西柏坡進行了“創先爭優，為黨旗添光彩”主題黨日教育，舉辦了創先爭優活動專題講座，使得全體黨員幹部進一步統一了思想，增強了爭創意識。

第三，深入的大討論。以“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模範”優秀共產黨員為着力點，開展了“對照先進差什麼、立足崗位幹什麼、學趕先進怎麼做”大討論活動，對自身工作進行梳理，比照先進典型，對照工作標準，發現自身問題，查找存在差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。

第四，豐富的載體。7月初，我們以“領導班子好、政治更堅定，黨員隊伍好，作風更紮實;工作機制好，制度更完善;工作業績好，作用更明顯;羣眾反映好，服務更到位”等六個主題，製作了創先爭優活動展牌。開闢了“創先爭優”專題網頁，對活動的動態、經驗、做法及時進行宣傳。舉行了“創先爭優大家談”徵文活動，共收到徵文130多篇。“七一”前夕，評選出先進基層黨組織1個，優秀共產黨員31名，優秀黨務幹部4名，大大地激發了全體黨員幹部的工作熱情。

第五，亮出黨的旗幟。各支部採取多種形式，組織黨員幹部系統學習了十七屆五中全會報告、黨章和基層黨組織工作條例。建立了黨組織為主導、黨員積極投入、吸納羣眾參與、黨羣互動的黨組織活動新方式，實行黨務公開制度，讓廣大黨員和羣眾及時瞭解黨組織活動情況。開設了網上“徵納互動”板塊，隨時為納税人答疑解惑。開展了佩戴黨徽活動，各支部都舉行了佩戴黨徽儀式,並在黨旗前宣誓,重温入黨誓詞。

第六，全面對標，奪旗爭星。制訂了滄州市國税局開展“認責承諾”及“全面對標、奪旗爭星”活動實施方案，基層黨組織、黨小組、黨員分別填寫承諾書及對標標書，具體查找税種管理、信息管税、納税服務、執法責任、税務稽查、信息化建設、幹部隊伍建設、精神文明建設、基層規範化管理、文化建設、幹部培訓、黨風廉政建設、行政問責、黨建工作、老幹部工作、政務服務水平等方面的差距和不足，並明確了整改措施。我局創先爭優工作的經驗做法被《河北國税》、《滄州日報》、《滄州機關建設》刊發，並在全省國税系統創先爭優活動座談會上做了典型發言。

三、雙向量化，黨建目標責任制落實到位

國税部門的黨建工作，既要遵循黨建工作的普遍規律，更要突出國税部門的行業特點。在實踐中，我們找準二者的最佳結合點，探索並逐步完善責任明確、量化到人的黨建目標管理責任制體系，使黨建工作向規範化、制度化方面邁進。

一是黨建目標，雙項量化。即黨建公共目標包括政治業務學習、黨組織建設、機關作風建設和文明創建、遵紀守法、基礎工作等9個方面的內容，黨建單項目標部分包括各科室提供的考核指標125個具體項目，每項指標都明確數量要求、質量標準和評分細則，使得黨務工作與税收工作的有機結合，促進了二者的互融共進。

二是領導責任，層層分解。每年年初，各級黨組織按照黨建目標明確分工，細化工作責任，建立了書記親自抓、副書記具體抓、支委分工抓的責任體系，做到了一級抓一級，層層抓落實。

三是典型引路，以點帶面。我們將運河、新華兩個區局黨總支作為黨建目標責任制管理試點單位，通過組織學習、交流，使基層黨組織從他們規範化的管理制度、嚴謹的工作秩序、詳實的檔案資料、嚴格的考核獎懲中瞭解了黨建目標責任的作用，推動了基層黨建目標責任管理再上新台階。

四是嚴格考核，激發動力。我們實行了黨務、業務工作一同考核、一同獎懲的辦法，將考核結果與先進評比、幹部提拔“雙掛鈎”：即年度先進黨組織、優秀黨務工作者推選名單，必須從黨建工作達標單位中產生;對認真履行黨組織工作職責且所在單位黨建工作達標的黨務幹部，在同等條件下優先考慮提拔使用。通過以上舉措，提高了各單位認真做好黨建工作的積極性和主動性，形成了人人關心、參與落實黨建目標責任制的良好局面。我局被市委、市直工委、市工會評為“省級文明單位”“黨建工作優秀單位”及“先進基層黨組織”“全省模範職工之家”等多項榮譽稱號。

四、率先垂範，廉政建設進一步深化

廉政建設是黨的建設的生命線，黨的威信高不高，關鍵是看黨員的覺悟和素質，作為局長，我始終牢記“正人先正己”的格言，努力提高自身的素質和能力，不敢有絲毫懈怠。

一是加強黨性修養。黨性，是一個黨員立足的基石，是黨的性質的集中體現。作風問題説到底是黨性問題，黨性強，作風自然過硬。作為滄州國税的帶頭人，我率先垂範，做好表率，不斷提升自身黨性修養，提高思想政治素質，保持良好的道德風尚。

二是注重理論學習。理論學習是領導幹部的立身之本，成事之基。我把學習看成是一種政治責任，一種思想境界，一種精神追求，始終將其視為大事來抓，不斷提高自身的政治素質和理論素養。

三是維護班子團結。團結是事業發展的根基，我作為黨組書記，深知“眾人拾柴火焰高”的道理，在工作中，始終堅持以事業為重，以團結為重，充分發揚民主。討論問題時有主見但不主觀，作決策時果斷但不獨斷，抓工作時統攬但不包攬，充分尊重、信任各位班子成員，大膽放權，充分調動了大家的積極性、主動性。

回顧20__年的黨建工作，雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足。比如，在履行黨建第一責任人職責方面力度還不夠;有的黨員幹部思想解放還不夠，創新思路和舉措還不夠等。新的一年裏，我局黨組將在市委、市直工委和省局黨組的正確領導下，充分履行管黨職責，總結經驗，取長補短，努力把黨建工作提高到一個新水平，不斷開創滄州國税事業的新局面,向建黨95週年獻禮。