黨支部黨建工作報告
黨支部黨建工作報告
運用“互聯網+”理念開發建設集黨務管理、組織生活、學習教育、互動交流等一體化的黨建工作信息管理平台，引領黨支部建設標準化工作。以下是本站小編給大家整理的黨支部黨建工作報告材料，提供參考。
黨建報告一
黨的十九大以來，在省局黨委和市委的正確領導下，X黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以黨的政治建設為統領，以“黨員教育常態化、黨員形象旗幟化、黨務管理標準化、黨建税收融合化、黨建工作信息化”為目標，緊緊結合税收中心工作和税務特點，全面落實新時代黨的建設總要求，不斷推進機關黨的建設高質量發展。現將有關情況報告如下：
一、黨建工作主要情況
（一）突出政治引領，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想
以“三會一課”為主要抓手，通過中心組學習、支部集中學習、“真學實做知行合一大課堂”微信羣等形式，組織全體黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及列次全會精神、全國兩會精神以及習近平總書記關於海南自由貿易港建設和税收工作的重要論述，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。紮實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續鞏固拓展主題教育成果，引導税務機關黨員幹部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，共組織開展黨委理論學習中心組學習X次，專題學習研討X次，“真學實做知行合一大課堂”學習X次，主題黨日活動X次，專題黨課X次。
（二）聚焦固本強基，全面推動組織建設提質增效
在機關黨支部中持續開展“一支部一品牌”和“機關黨建示範點”創建活動，推進基層黨組織“六個標準化”建設，組織進行支部標準化規範化建設考核，督促各黨支部認真落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等基本組織生活制度。運用“互聯網+”理念開發建設集黨務管理、組織生活、學習教育、互動交流等一體化的黨建工作信息管理平台，引領黨支部建設標準化工作。
（三）深化黨建引領，助推各項工作全面發展
在減税降費、組織收入、“放管服”改革、脱貧攻堅、疫情防控等重大任務中及時組建黨員突擊隊和黨員先鋒隊，積極發揮共青團員的“後備軍”力量，在各辦税服務廳設立黨員示範崗，大力推動“青年文明號”創建，通過黨團帶動，引導和激勵全體税務幹部真抓實幹、勇於克難，確保各項工作有力推進。
（四）嚴明黨內紀律，馳而不息強化作風建設
定期對機關各黨支部和黨員貫徹執行黨的路線方針政策和決議的情況進行監督檢查，開展談心談話，加強日常監督執紀，對黨員、幹部的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題做到早提醒、早教育。針對當前黨員幹部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話、走訪慰問活動，加強關懷幫扶和心理疏導工作，從思想、工作、生活上關心關愛黨員幹部職工，激發黨員幹部榮譽感、歸屬感和責任感。
二、存在的主要問題及原因分析
黨的十九大以來，我局黨建工作取得了一定成效，但還存在一些問題和不足，主要體現在：
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入
一是班子集中學習的深度不夠。雖然黨委班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對這一思想的核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。二是工學矛盾突出。個別班子成員工作學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致政治理論學習效果不明顯。三是學習形式相對呆板。學習主要還是採用中心組理公號“老祕帶你寫材料”整理論學習會的方式進行，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，缺乏深層次互動和交流，沒有很好的將理論學習與税收重點工作和薄弱環節結合起來，理論聯繫實際不深、不透。
（二）執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠到位
一是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站的不高，看的不遠，工作上還有前鬆後緊、不夠深入紮實細緻等問題。深入基層調研次數較少，調研力度不夠，存在“走馬觀花”的現象。二是責任擔當意識有待進一步增強。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲於應付的心態，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態下如何更好地開展工作主動研究不夠，措施方法不多，創新意識、進取意識不強。三是落實從嚴治黨主體責任仍有差距。雖然我局黨委對領導班子全面從嚴治黨責任進行了細化分解，但有的領導幹部對“一崗雙責”認識不夠到位，對分管單位的黨風廉政建設重視不夠，或當甩手掌櫃，或奉行好人主義，監督執紀不夠嚴格。
（三）對黨員幹部教育管理不夠科學有效
一是黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍政治理論學習上，雖然採取了一系列行之有效的創新方式助推學習理解，但還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但學深悟透、融會貫通不夠，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密。二是學習教育不繫統不深入。個別黨支部在開展學習教育時存在簡單化、形式化的問題，如“三會一課”、主題黨日活動等形式單調，內容單一，沒有進行深入地交流和研討，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強，效果欠佳。三是獎懲機制不夠健全。雖然形成了黨建工作監督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優罰劣、鞭策激勵等方面還不完善，罰多獎少，激勵不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。
（四）基層黨組織戰鬥堡壘作用發揮不夠全面
一是各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡。市局機關有些黨支部黨建工作開展紮實、成效明顯、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動、創新不夠、成效一般、黨組織戰鬥力、凝聚力不夠強，未能煥發生機和活力。二是黨建工作缺乏亮點和特色。在抓黨建工作過程中，有些黨支部按文件要求落實的多、照規章制度執行的多，結合實際創新相對少，抓好新時代黨建工作思路不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，創新制度滯後於實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。三是落實黨建制度還夠不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部堅持的不夠好，尤其在税收工作任務較為繁重的時期，存在黨內活動不規範、走形式的問題，黨建工作和税收業務工作融合程度還不夠。四是思想政治工作不深入。對幹部職工的思想動態和工作生活狀態研判不夠，關注不夠，尤其是對受到處分處置、思想有波動、羣眾有反映、生活有困難的黨員幹部關懷和解決實際問題不夠，沒有經常性開展思想政治工作。
（五）黨務工作者隊伍的素質能力有待加強
一是專職黨務工作人員數量不足。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定，機關專職黨務工作人員要佔機關工作人員總數的1%至2%，當前我局專職黨務工作人員不僅數量不足，而且存在身兼數職的問題，工作任務繁重，抓黨建工作的時間精力無法保證，力不從心。二是黨務工作者的黨建業務能力有待進一步提高。一些支部書記雖然有抓黨建的強烈願望，但缺乏相應的知識和方法，存在着“不會抓”、“抓不到點子上”的問題，成效不夠突出。三是個別黨支部書記擔當精神不強。在工作中不想、不敢、不會創造條件解決難題，遇到困難和問題，總是強調客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認真深入地從主觀層面、從自身層面找原因，找差距，破解難題的能力有待進一步提升。
在黨建工作中出現以上問題，主要有以下幾個方面的原因：
一是對黨建工作的研究部署不夠深入。黨委班子雖然在思想上高度重視黨建工作，能在重點時段、關鍵環節上嚴抓狠抓，但還存在安排部署的多、面上指導的多，撲下身子抓的不夠，深入具體研究不夠，在抓黨建的深度、力度上還不夠到位。面對黨建工作的新任務、新要求，研究黨建工作還沒有做到全身心投入，存在工作任務來了就研究，其它時間學習研究不夠，對建立健全長效機制以及提高基層黨組織把方向、謀大局能力方面關注不夠。
二是思想不夠解放，開展批評與自我批評的自覺性不強。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀因素，認為在工作中已經取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，思想觀念跟不上新的形勢發展需要，創新意識不足，在精益求精上有待進一步提高。有的班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不夠到位。缺少批評與自我批評的自覺性，有時看到了別人了問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
三是考核機制不夠科學，激勵約束作用沒有充分發揮。考核指標設置不夠合理，考核方式主要以查看台賬、聽取彙報為主，對過程性監管考核較少，對黨建工作的質量和效果考核較少，考核結果難以拉開檔次，不能如實、明晰反映被考核單位的工作開展情況和成效。考核結果缺乏剛性轉化，沒有真正落實到職務晉升、幹部使用、責任追究等關係幹部切身利益的層面，對黨員幹部起不到普遍激勵和約束懲戒的作用，未能形成“抓、促、改”的長效機制。
三、下一步改進措施
下一步，市局黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實全面從嚴治黨要求，深刻總結和反思黨建工作中存在的問題和原因，對照黨委全面從嚴治黨主體責任清單，認真落實黨建主體責任；創新方式方法，着力加強和改進黨的建設，切實發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用；結合税收工作中的突出矛盾和難點問題，研究制定推動黨建和業務深度融合、相互促進的有效措施，推動黨建發揮服務中心工作職能，促進税收工作高質量發展；深化運用監督執紀“四種形態”，持之以恆正風肅紀，着力營造真抓實幹的濃厚氛圍，為推進税收事業現代化作貢獻。
黨建報告二
2020年，黨建工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹落實全國國有企業黨建工作會議、宣傳思想工作會議精神，貫徹落實集團公司會議精神和“中央企業鞏固深化年”專項行動方案，嚴格按照集團公司黨組、分公司黨委、公司黨委2020年各項任務部署，緊緊圍繞項目核准開工中心工作，嚴格執行公司各項工作要求，進一步做實部門各項業務，加強部門作風建設，強化部門各項工作的穩步推進。
一、完成的重點工作
1.學習理論知識，專業素養進一步提升
一是針對部門不同時期不同的重點工作，精心籌備學習資料和學習內容，對黨建、宣傳、企業文化、紀檢監察、工會等工作的制度和相關文件進行學習和研討，培養學習興趣，促進各項工作規範化運作，部門學習研討共計*次。
二是按照公司黨委要求準備黨委理論中心組學習材料的過程中，黨羣工作部緊跟黨委學習思路，明確學習方向及重點工作節點目標，將黨委各項決策部署不折不扣按時完成。截止目前中心組學習近平次。三是以“高質量發展年”、疫情防控、黨員大會、會員大會、新能源項目爭取、“四個水電”推進、扶貧專項等具體工作，學習指示和精神，細查政策和規定，做實步驟和細節，總結經驗和方法，以強專業促內功，提升部門人員業務能力。
2.明確重點任務，落實之風進一步夯實
一是印發《關於在防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情中發揮黨組織和黨員作用的通知》《關於成立疫情防控黨員先鋒突擊隊的通知》等文件，紮實做好防疫工作的同時，確保各項業務工作穩定有序，做好各項重點任務。二是按照集團公司黨組、分公司黨委關於2020年黨建重點工作相關要求和文件精神，梳理並制定全年工作計劃和要點（黨建、羣團工作要點和紀檢監察工作要點），明確時間節點和責任人，為全年工作的穩步實施提供指引。三是細化年度黨風廉政建設責任制目標，結合公司領導班子成員具體分工，層層簽訂責任書*份；梳理黨員幹部個人廉政承諾內容，圍繞堅定正確立場、廉潔自律、恪盡職守、勇於擔當、秉公辦事等方面要求黨員規範言行，作出表率，簽訂黨風廉政建設承諾書*份，引導黨員幹部牢固樹立責任意識、紀律意識和合規意識。四是認真組織做好黨內評優評先的細節工作，通過支部醖釀、公司黨委集體決策，評選出集團公司、分公司先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者等，在公司內部營造學先進、當先進的濃厚氛圍。
3.推動宣傳文化，團隊力量進一步凝聚
黨建工作不斷加強宣傳文化工作方法策略的研究，緊扣公司中心任務，精心做好疫情防控及公司重點戰略任務主題宣傳，深入做好重大典型選樹推介，為公司穩定發展唱響主旋律、凝聚正能量。一是繼續加大系統內媒體的發聲力度，圍繞公司重點工作，報送並刊登稿件4篇，夯實了公司在系統內的良好形象。二是加大中電新聞網、中國電力報等外宣力度，報送並刊登新聞稿件*篇，展示了公司在外良好精神面貌。三是充分利用公司現有資源，傾心打造扶貧工作彙報宣傳片、疫情防控宣傳美篇、H5等，在公司內部引起正面積極反響。四是持續開展《*》*期，現已成為公司幹部職工學習、分享、交流、互通的主要平台，進一步使廣大員工瞭解政策、開闊眼界、促進工作、提升能力。五是製作《*》疫情防控專刊*期、《*》*期，充分調動幹部職工的積極性和參與性，提供資料、撰寫稿件，促進了幹部員工間的溝通交流，成為提升公司幹部職工寫作能力的有效載體。
4.加強日常監督，紀律作風進一步嚴明
一是印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控監督工作的通知》，要求推動責任落實，履行紀檢職責，監督保障習近平重要指示精神的貫徹落實，保障各項疫情防控措施的有力有序執行，壓實疫情防控責任，全力為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強紀律保障。黨建專責定期對辦公區域疫情防控工作進行監督檢查，並將各部門履行情況在例會上進行通報。二是針對公司元旦、春節、清明、勞動等節日期間“四風”問題進行專項監督檢查，做好節日期間封存車輛、值班車輛情況表、落實中央八項規定精神工作情況的檢查和統計，按期推送廉潔提醒，進一步嚴明紀律要求，堅持不懈正風肅紀。三是相繼開展疫情防控、領導人員履職待遇、業務支出、意識形態領域、“不忘初心、牢記使命”主題教育整改落實及“回頭看”、落實“高質量發展”，統一部署和要求專項監督，為進一步落實公司黨委各項任務部署提供有力保障。四是組織開展專題學習、專題輔導、廉政答題、觀看警示教育片等活動，加強廉政建設宣傳，提升拒腐防變能力，切實把領導幹部廉潔自律工作落到實處。
5.強化工會職能，紐帶作用進一步發揮
一是疫情期間發揮職工服務中心作用，購置口罩、酒精、消毒液等防疫物資，取暖器，方便麪、牛奶、麪包等食品，為有序開展辦公、值班及復工等提供保障；暢通服務訴求渠道，設立職工聯繫熱線，及時接受職工諮詢、聽取職工訴求、徵集合理化建議，為職工答疑解惑、提供幫助。二是開展節日、員工生日慰問，發放慰問品，激發職工愛崗敬業、務實奉獻的積極熱情，增強職工的凝聚力和向心力，樹立積極向上、團結協作理念，為公司的持續發展貢獻力量。三是開展“建功高質量、青年爭一流”“築夢新時代、建功高質量”等活動，不僅活躍了幹部職工的業餘生活，滿足了精神需求，還使活動中激發出來的積極性轉化為工作中強勁的精神動力，促使廣大幹部職工特別是青年員工熱愛公司、熱愛工作。
四是堅持“以職工為導向”，開展“六最”項目建設，將職工反映強烈且尚未解決的實際困難和問題反映給公司黨委，服務職工、維護職工合法利益，切實發揮工會組織在加強新形勢下黨的羣眾工作的重要作用。
二、工作中存在的不足
一是部門服務公司中心工作的措施和方式方法有待提升；二是部門對全面落實公司黨委各項要求的創新舉措還不多。
三、2021年工作計劃
2021年，黨建工作要立足強化一流黨建，堅持新發展理念，以“幹就幹一流的事，幹就幹成一流”的總要求，全面提升黨建工作，強化黨風廉政建設責任制，提高思想政治工作水平，為公司實現年度任務目標提供政治保障。
一是繼續夯實黨建各項工作基礎，抓好日常性工作的同時，繼續加強部門人員業務培訓，進一步熟悉和掌握規章制度、工作流程，促進部門工作不斷規範化和制度化，創新工作思路和方法，切實提高履職能力。
二是抓好理論學習，重點學習“不忘初心，牢記使命”主題教育相關政策，集團公司相關會議精神及黨內法規條例，爭取在思想認識上有新提升，理論水平上有新提高，爭取在實踐工作中有新業績，在具體成果上有新突破，用理論武裝頭腦，用理論推動工作，提升政治素養和工作實效。
三是堅持人才是第一資源，大力發現、培養和選拔政治過硬、對黨忠誠、乾淨擔當，適應新時代高質量發展要求的優秀幹部。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，持續完善績效考核機制，加大集中培訓力度，着力培養專家型專業技術人才和工匠型生產技術人才，建立職業發展多通道機制，有針對性地為各類人才辦實事、解難事，營造和諧向上的人文環境。
四是切實加強作風建設，盡職盡責勇擔當，團結協作能創新，展示形象傳文化，幫帶一體共進步。增強圍繞中心、服務大局意識，加強黨的建設、廉政教育、宣傳、文化建設、工會工作，為全年完成公司任務目標營造良好氛圍。
五是堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體，牢牢把握正確輿論導向，做到統一思想、凝聚力量。
對內宣傳要講清楚黨的理論路線方針政策及中央、上級黨組織決策部署，深入挖掘一線貫徹新發展理念、推進高質量發展的典型成果、人物和案例，充分運用《*》《*》等文化載體，營造昂揚向上輿論氛圍，激發正能量。選樹宣傳先進典型，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。
對外宣傳要加強向地方政府和集團公司有關部門彙報溝通，利用地方和集團主流媒體廣泛發聲，展現公司新形象。
聚焦“高質量發展年”目標任務，加強策劃，創新形式，講好身邊故事、在藏故事。
六是密切關注職工合理訴求，深入職工羣眾，面對面、心貼心、實打實地做好思想政治工作，真心實意解決實際問題，提升職工羣眾的獲得感、幸福感和安全感。
