三八紅旗手事蹟材料精選5篇
【篇一】
她是一個有着20年教齡的幼兒教育工作者。這些年來她始終堅守着一個信念：那就是對工作腳踏實地、真抓實幹；
對孩子要真情實感，富有愛心；
對社會要真誠奉獻不計名利。正是擁有這個信念，她從未放棄對工作的熱愛，盡職盡責，勇於創新。在2008年這一年裏，她在樑化鎮創辦了第一所鄉村幼兒園，後又陸續興建了xx縣巽寮中心幼兒園、xx縣快樂寶貝幼兒園、xx縣樑化中心第二幼兒園、xx縣大嶺快樂寶貝第二幼兒園、xx縣維多利亞幼兒園、xx縣大嶺快樂寶貝第三幼兒園、xx縣快樂寶貝第六幼兒園、xx縣快樂寶貝第八幼兒園、xx縣紅黃藍親子園、惠城區紫荊傳承幼兒園。2010年成立了教育機構，這幾年機構致力於教育投資發展，先後涉足早教、輔導培訓、幼教等多個領域。在機構不斷髮展並取得輝煌成績的同時，她更加清楚地認識到一個教育工作者、企業人應當肩負的社會責任，多年來，她積極參與各類公益事業，多次組織社會公益活動、長期資助三十八位困境兒童、先後為受難受苦家庭組織捐款捐資活動26場。
在瞬息萬變的時代中，在上級領導的大力支持和監督指導下，在機構全體教職工的共同努力下，她積極協調各方面改善辦學條件，幼兒園淨化了環境衞生、健全了各室、完善了器材、規範了管理，從2012年起她的機構園所順利的通過了市縣一級幼兒園評估驗收，並得到了市縣領導的高度評價。一分耕耘，一分收穫，2012年xx縣快樂寶貝幼兒園被縣教育局授予“xx縣一級幼兒園”；
2012年xx縣樑化第二幼兒園被縣教育局授予“xx縣一級幼兒園”；
2013年xx縣維多利亞幼兒園被縣教育局授予“xx縣一級幼兒園”；
2013年xx縣大嶺快樂寶貝第二幼兒園被縣教育局授予“xx縣一級幼兒園”；
2013年xx縣快樂寶貝幼兒園被市教育局授予“xx市一級幼兒園”；
2014年xx縣維多利亞幼兒園被市教育局授予“xx市一級幼兒園”；
2014年xx縣樑化第二幼兒園被市教育局授予“xx市一級幼兒園”；
2014年xx縣大嶺快樂寶貝第二幼兒園被市教育局授予“xx市一級幼兒園”；
2015年xx縣快樂寶貝第六幼兒園被縣教育局授予“xx縣一級幼兒園”；
2015年xx縣快樂寶貝第八幼兒園被縣教育局授予“xx縣一級幼兒園”。她個人也得到了大家充分的肯定；
1995年—2002年期間連續7年評為年度考核優秀工作者，2000年被評為縣建設系統“五好”工作者，2005年—2006年連續兩年被評為縣黨羣系統優秀共產黨員，2010年被評為縣優秀教師；
2011年被縣教育局授予“優秀園長”稱號；
2012年被市教育局授予“優秀教師”稱號；
2013年被市人民政府授予“優秀共產黨員”光榮稱號。2014年被授予xx民辦教育“先進個人”榮譽稱號。2015年被xx縣平山片區授予“優秀園長”稱號。
在眾多的榮譽面前，她時刻保持着清醒的頭腦，對工作從以下幾個方面做了不懈的努力，有效的探索。
一、注重自身的修養建設以身作則。多年的教學管理實踐，使她深深懂得“有一個好園長、就有一所好幼兒園”。園長的辦學理念、思想素質、業務能力代表着一個幼兒園的未來發展方向，決定着一個幼兒園的辦學質量。因此她非常重視自身的學習與提升，雖然行政事務繁忙、事情眾多，但她從沒有放鬆過自身的學習和進修。她認真學習教育方針、政策法規、鄧小平理論、以及“三個代表”的重要思想，不斷學習和借鑑其他幼兒園的辦學先進經驗，這樣使我的思想能夠與時俱進，視野更加開闊、頭腦更加豐實。
二、注重校園環境建設、以園為家
在淨化、硬化、綠化的基礎之上，幼兒園為適應社會發展需要又裝訂了一批富有時代氣息、內容貼近學生生活，有很強教育意義的宣傳牌，圖文並茂、生動形象，室內、室外均有張貼；
另外櫥窗常換常新、內容豐富、彰顯個性，育人環境優美、人文氛圍濃厚，幼兒園的環境建設得到了各級領導的充分肯定。
三、注重教師隊伍建設、以人為本
在幼兒園的建設中，她始終把加強教師隊伍建設視為幼兒園管理中的一個永恆的主題。因為教師隊伍建設是關係幼兒園發展進程和水平的決定因素，是幼兒園的發展之基，競爭之本、提高之源。對其，她一抓師德修養，二抓業務能力，幼兒園開展了“樹搖中教師新形象”工程，從細、小、實處着手，將樹形象落實到教師的每一天每一言行，一舉一動之中，開展“四進一不進”活動，即微笑進課堂、責任進課堂、愛心進課堂、智慧進課堂、手機不進課堂，建立平等和諧的新型師生關係，教師與家長的關係為突破口，增強全員育人，時時育人、事事育人的責任意識，注重教師人格魅力的教育效果。經常用《幼兒園教師職業道德規範》來規範教師的言行定期召開家長會和幼兒評教會，按上級精神進行考核，實得師德師風一票否決制。有效地提高教師的師德修養；
在抓教師的業務能力之時，幼兒園開展了以提高教師綜合素質和適應新課程改革需要為主要內容的業務提高工作，倡導做學習型、研究型教師。幼兒園除了鼓勵教師們積極參加全方位多層次、互補性的培訓外，更重要的是通過園本培訓和園本教研來提高教師的業務能力和理論水平。其一是教師基本功和新技能的訓練，二是以教學反思和案例分析為重點的園本教研活動，近年來，幼兒園先後以“如何有效教學”“怎樣上好一堂公開課”“如何提高孩子的學習興趣”為主題開展研究活動，教師在園本教研中汲取了成長的營養、提升了其理論水平和業務鑽研能力，其三採用“師徒幫帶”“同伴互助”加快對青年教師的培養，從面為幼兒園培養業務骨幹奠定了基礎。
四、注重課改實踐的落實、以質量為目標
她清楚的認識到新一輪課程改革的實踐與落實，一定以課堂改革為突破口，推進基礎教育課程改革、全面落實新課改課程。
1、在課改工作中，她嚴格落實“園長是第一責任人”的制度。任課改工作小組的組長，每一學期初召開課改領導小組的工作會議，對課改工作做出明確的要求，堅持每週召開一次班子會，研究教育教學工作，而且經常深入到課堂教學中和教研組中，參加聽課和集體教研，瞭解課改工作中存在的問題和要解決的問題，從而確保了學校課改工作的落實。
2、她十分重視幼兒園的園本教研活動。幼兒園的園本教研活動是課程改革是否落實的關鍵。幼兒園將各教研組都明確出園本教研時間。重點解決了如何在課堂教學中落實“三維目標”；
提倡有效的教學模式尤其是搞好小組內的合作學習和討論；
建立民主和諧的師生關係；
課堂教學多元化的評價方式等。每學期的校本教研專題研討活動都把主管的領導和專家請到學校，爭取他們的引領和指導。每一次的主題教研活動老師們都感覺到了研究的快樂、交流的收穫。每一次活動都得到了充分的肯定，因此在縣教學評估中我們的園本教研活動得到了領導的充分的肯定。
機構創辦以來，她一直倡導善學習，能服務，敢負責、講大氣的精神，在管理我們機構核心團隊時始終堅持把思想建設放在首位，並要求核心團隊每個領導班子在管理中身體力行、率先垂範，作員工的好榜樣，謙虛謹慎，不斷創新。機構憑藉科學的管理、先進的辦園理念、獨特的辦園特色以及優秀的與社會接軌的課程體系贏得了社會、家長、同行和上級主管部門的好評。2012年機構牽手台灣亞太體智能協會，引進台灣先進的體能教育模式和方法，為機構的教育提升了一個層次，2012年機構引進了xx6+1禮儀品格教育課程，2013年9月機構與xx6+1禮儀品格教育集團聯盟，2014年4月機構也引進了xx領跑者教育聯盟做人推動教育，2015年2月機構與香港晟翱教育機構聯盟，為機構實現了傳播真正使人受益一生的教育，讓世界充滿愛與尊重的教育理念，也為機構各項工作提供強大的顧問團，同樣也讓機構的整體質量提升提供了保障。2014年2月機構園所參加全國禮儀品格教育課程比賽榮獲全國禮儀品格教育課程第一名，2014年12月機構受邀參加全國華南地區做人推動教育大型頒獎典禮，機構榮獲全國華南地區做人推動教育最具潛質獎。2014--2015年期間，多次承擔縣教育局送教下鄉的任務，把愛的教育傳播在xx縣每一個角落，201年5月我機構被xx縣旅遊局指定為xx形象禮儀大使單位。
傳播愛與尊重的教育，讓時間充滿愛與尊重；
做最合適中國孩子發展的教育一直是她執着的追求，在完成園所教育的同時，不忘面向社會傳播教育，自2014年以來，她多次承擔了縣地税局、政府、縣旅遊局、鄉鎮鎮府組織的禮儀行為規範培訓工作，還參加縣婦聯組織家庭教育公益講座，處處不忘幼教人的使命，讓禮儀之花開遍每個角落。讓愛的教育影響每一個家庭。
【篇二】
xx，省法院立案庭副庭長、渾源縣大仁莊鄉清水溝村第一書記。
全力抓黨建,耐心化矛盾。制定“三會一課”制度。先後召開支部黨員大會5次、支部委員會、黨小組會各15次，組織學習黨的路線、方針、政策20餘次，給黨員上黨課4次;制定支部發展入黨積極分子制度，確定入黨積極分子2名;在“兩學一做”學習教育中，制定學習方案和學習日程安排，組織在村黨員按要求學習;化解因風力發電、土地確權登記、危房改造過程中產生的矛盾10多起。
走訪察民情，打贏脱貧戰。走訪24個自然村，近200個貧困户，其中清水溝村101户，多次召開座談會。瞭解了貧困户的基本情況、致貧原因、脱貧想法等。制定了清水溝村五年脱貧攻堅行動計劃。
多方引資金，聚力辦實事。組織全院幹警捐款近11萬元;向民政廳申請扶持資金16萬元;向派出單位申請幫扶資金5萬元;對11個幫扶村的670餘户貧困户、近700名困難學生、近20户老黨員進行了慰問;組織專家對困難羣眾進行義診;2016年，對158户村民的危房進行改造;申請財政資金30萬，修建羣眾文化活動中心;與xx國新晉藥集團有限公司溝通，確定以清水溝村作為中藥材產業幫扶試點村。
【篇三】
xx，32歲，是xx縣四季鮮蔬菜專業合作社理事長，xx市四季鮮綠色食品有限公司總經理助理、辦公室主任，中共多祝四季鮮婦女委員會婦女主任。她於2010年進入xx市四季鮮綠色食品有限公司工作，從一名普通員工做起，多年來，她與公司一起成長，見證了公司的成長壯大，先後做過辦公室文員、項目部助理、財務部出納、辦公室主任、總經理助理；
2013年底被選為了四季鮮婦女委員會婦女主任；
2014年12月份成立xx縣四季鮮蔬菜專業合作社被當選為理事長。
一、堅持學習充電，提高個人綜合素質。
結合工作實際，她認真學習了黨的路線、方針、政策及公司的各項規章制度，牢記公司使命任務和戰略發展目標，用先進的企業文化和管理理念有效開展工作。她深感工作中自己的文化素質和綜合能力不夠，為了更有效的完成好公司的每一項任務，工作之餘她閲讀了許多企業管理方面的書籍，購買了與企業管理相關的書籍。通過堅持不懈地給自己充電，使她提高了各方面的素質，工作能力也進一步提高。雖然學歷不高，但她深深懂得：現在社會是充滿競爭的社會，是終生學習的時代，只有通過不斷地學習，及時更新思想觀念，更新知識結構，才能勝任自己的崗位，才能有效地履行自己的工作職責。
二、愛崗敬業，紮實工作，創新致富帶動。
在工作上，她能夠本着負責、認真、盡職盡責的態度，無條件的承擔公司佈置給她的各項任務，並盡力以最優秀的標準來嚴格要求自己，要求員工，工作質量顯著。在擔任擔公司重要職務的的時間裏，她本着一切為了公司發展的原則，經常帶領員工加班加點，有時工作到深夜。她花了大量時間和精力深入研究電商發展策略，深入員工，和員工融洽關係，能及時掌握她們的思想、工作、生活等各方面狀況，並採取有效的措施開展工作。利用開會、學習等時間開展員工的思想教育，發揚公司優良傳統，抵制員工工作中的不良狀態，嚴格要求她們遵守公司工作制度，並能很好地做到以身作則、言傳身教，給員工樹立好榜樣；
做好員工的思想教育的同時，她還關心她們的生活情況，設身處地為員工解決困難，盡力解決她們在生活中遇到的問題。通過對全體員工的嚴格要求，工作中的自她鍛鍊，組織協調能力和管理能力等各方面素質都得到了很大的提高。電商部在她的帶領下2015年創新了新的業績篇章，至11止銷售額已達180多萬。
為了更好地帶動農民致富在xx縣平山街道辦下聯村委下陂村小組組建蔬菜專業合作社，帶領村民67户建設蔬菜基地238畝及其配套田頭冷庫513立方米，建設水稻基地216畝，建設水果基地185畝，每天為深圳市信息學院a、c食堂等單位配送蔬菜、水果等食材，解決下陂村民賣果菜難問題，年銷售果菜5000多噸。
為了實現“單幹”農户經營向“聯合”的法人經營跨越，幫助農户掌握先進適用技術抱團發展，2014年初，積極聯合農户籌措資金，經過近一年商議和磨合發展，2014年12月xx縣四季鮮蔬菜專業合作社成立，工商註冊成員6户、註冊資金108萬元，聘請員工5人。以蔬菜種植為主體，通過“合作社＋公司+農户”模式，組成了集生產、營銷、社會服務為一體的產業化經濟聯結共同體。
合作社成員以共同利益為紐帶，以《農民專業合作社法》編制章程，明確合作社成員的權利及義務規範運作，成員以出資額對合作社承擔責任。由全體成員組成成員代表大會，作為合作社的最高權力機構，重大決議或選舉由成員一人一票民主選舉產生。由成員大會選舉成立理事會，設理事長一名，作為合作社的執行機構，成立監事會由，設監事長一名，作為合作社的權力監督機構。
她深知品牌建設是企業做大做強的核心，是給企業帶來長久收益的一種必需投入。為此，合作社註冊商標和並計劃申報綠色食品認證，將以精益求精的質量和完善的售後服務制勝，鍛造了一個品質，不斷提高產業化經營水平和產銷效益，建設自有的品牌產業鏈。
多年來誠實守信的口碑和一定的規模為她贏得了眾多的客户，每天為深圳市信息學院a、c食堂等單位配送蔬菜、水果等食材，建立了穩定的產銷關係。
先進適用種植技術和不斷擴大的規模使合作社基地成了附近養殖户的“標杆”，帶動周邊300多户發展生產。近年以來，在自己不斷髮展的同時，充分利用各種培訓班，毫無保留的把自己致富歷程、學到的知識和經驗傳授給鄉親們，並無償為農民朋友提供技術資料，經常不計報酬積極主動為農民朋友授課。考慮到當地村民普遍存在的啟動資金不足的情況，在果菜配送流通方面，籌集資金33萬元，建設田頭冷庫513立方米，很好解決了大部分當地農户創業資金不足和果菜保鮮的難題。同時，她還積極參與當地婦聯“手拉手一幫一，致富奔小康”扶貧困活動，主動與貧困婦女結成幫扶對子，幫助她們勤勞致富，在她的幫助和帶動下，當地果菜業呈現健康狀態，鄉親們的生活水平不斷提升。
【篇四】
xx，1973年出生，xx人，1993年10月加入中國共產黨，1995年畢業於xx大學政治學系，2003年考入xx大學攻讀在職研究生，2005年獲得法律碩士學位。在xx市人民檢察院參加工作以來，先後在政治部、公訴二處、法律政策研究室、案件管理中心工作，任案件管理中心副主任，目前主持部門工作。
創新內部管理，讓規範執法踏上信息化的快車道。
近年來，xx一直致力於檢察機關的執法規範化建設工作，利用網絡信息化辦案平台，實現案件辦理的規範化。2005年開始，她就參與了《xx市檢察機關辦案流程家督管理制度》的起草和軟件研發工作，該制度及其辦案軟件，涵蓋了檢察機關自偵、偵監、公訴、監所、檢委會、人民監督員等全部辦案流程，能夠實現案件全部網上辦理，內部監督實時網上進行。在她們的積極努力下，2007年市檢察院實現了網上辦案，2008年全市基層檢察院也全面開始網上辦案。
2013年年底高檢院統一業務辦案軟件上線運行，2014年10月高檢院信息公開系統上線運行。xx作為“兩個系統”上線運行的總協調、管理人員，在全國檢察機關統一業務軟件和信息公開系統應用過程中身先士卒、認真鑽研,不僅學習案管業務操作流程，還鑽研其他條線業務操作，積極指導兩級院辦案人員正確應用統一業務系統。
她還將所學儘量傳播，讓更多的人掌握統一系統的規範操作。
嚴格自律，用行動影響帶動身邊同志。
xx始終把工作放在第一位。軟件研發需要上xx，她隨時出發，把上國小的孩子留給家人;年底考核忙起來經常晚下班，她就帶着孩子在食堂隨便吃幾口飯;孩子的課外班她從未陪讀過……
她對自己一貫要求嚴格，現在作為中層幹部，她説要為年輕人做榜樣，要讓年輕人看到單位的正氣、工作的好風氣，她把自己的經驗毫無保留的告訴年輕人，在工作時更是身先士卒，帶領年輕同志共同完成，工作中注重傳幫帶，她希望能引導培養年輕人儘快成為業務骨幹，成為檢察院的棟樑之材。現在，她擔任案件管理中心副主任，親自編寫了相關培訓教材，對全市案件管理中心工作人員進行培訓，教授他們如何網上監督個案的辦理情況，如何糾正不規範行為，如何監督承辦部門提高辦案效率、提高案件質量等等。去年，xx所在的案件管理中心被授予“全國巾幗文明崗”。
【篇五】
xx，女，漢族，1960年1月出生，xx縣白盆珠鎮橫坑村委會金竹村小組人，國小文化程度。2008年10月成立了xx市神農貿易有限公司，並任公司法人代表。2008年12月，其公司註冊了“新庵橫坑茶”商標。2009年4月，在xx縣白盆珠鎮橫坑村委會金竹村小組擴種橫坑茶100畝，實現了“公司+基地”的模式。2011年4月，其橫坑茶種植面積達200多畝。2012年5月，成立了“xx縣新庵橫坑新發茶葉專業合作社”，並任合作社法人代表，大部分留在橫坑村仍未遷走的56户農户加入了該合作社，實現了“公司+合作社+基地+農户”的模式，橫坑茶的種、產、銷走向了規範化的運作軌道。2012年底，在xx及其合作社的帶動下，橫坑村家家户户開始較大面積種植橫坑茶，全村茶園種植面積達2500畝。2013年，成立了“新庵橫坑茶種植製作銷售培訓指導中心”。2014年5月，該合作社作為扶貧平台承接了xx市交警支隊對口扶貧橫坑村的扶貧開發工作。2014年11月，“xx縣新庵橫坑新發茶葉專業合作社”被市農業局評為市一級示範社。2015年9月，“新庵橫坑茶”被中國企業發展促進會和中國優質品牌統計中心評為“廣東省茶葉十大品牌”和“無公害產品（綠色食品）”
xx出生在種植橫坑茶的世家，出嫁後也是嫁到種植橫坑茶的賴氏家庭，但當時種植的橫坑茶基本上是滿足家庭的飲用和作為當地農村傳統特產送給親朋好友。改革開放前，xx基本上是重複着父輩日出而作，日落而息，面朝黃土背天的農民生產生活。但是，就那幾畝薄地，一年的辛苦勞作，卻換不來一家人的豐衣足食。改革開放後，特別是近10年來，生性倔強的她，決定不再重複父輩的老路。經過一番思索，xx決定大面積種植橫坑茶，並通過註冊公司、搶注“新庵橫坑茶”商標、成立專業合作社等形式，開始了用現代模式種植經營橫坑茶。在天時方面，得益於我國改革開放的不斷深入和經濟社會的持續發展，人民生活水平的提高，人民不斷追求更高的品質生活。在地利方面，一是白盆珠鎮橫坑村適合種植茶葉，二是xx作為土生土長當地村民，有自家的承包土地和大面積的荒地。在人和方面，xx做人做事方面得到了本家族、本村人認可，在租用土地方面得到了本家族、本村人的大力支持，在種植茶葉方面得到了廣大村民的用户和支持。
新庵橫坑茶作為xx土特產，是高山無公害茶葉，深受喝茶人喜愛。新庵橫坑茶作為xx土特產，深受喝茶人喜愛，不僅當地人愛喝，許多外地人也紛紛慕名前往購買，還作為禮品送給親朋好友。近年來，隨着新庵橫坑茶名氣的增大，又比較稀有，每年購買新庵橫坑茶的人，都是通過熟人與當地農民聯繫，在上年預先訂購併支付一定的貨款才能買到。目前橫坑村的銷售價格每公斤近1000元。近年來，《xx文史》、《我們的xx》、《南方都市報》、《xx日報》、《今日xx網》等媒體都對橫坑茶的種植歷史、價值及xx的帶頭致富事蹟等相繼進行報道。
近年來，隨着新庵橫坑茶名氣增大，又比較稀有，不僅當地人愛喝，許多外地人也紛紛慕名前往購買，還作為xx特產送給親朋好友，主要有三種銷售渠道：一是親朋好友直接購買；
二是通過熟人與合作社或當地農民聯繫購買；
三是通過廣告，外地客服購買；
四是通過參加各種形式的展銷會訂購。
在xx及其合作社的帶動下，橫坑村家家户户開始較大面積種植橫坑茶，全村茶園面積增至2500畝，實現了“一村一品”。通過種植橫坑茶，如今，白盆珠鎮橫坑村這個邊遠農村，平均每户人家每年可由種茶增收3萬到5萬元，基本上達到了共同致富的目的。“xx縣新庵橫坑新發茶葉專業合作社”作為橫坑村唯一平台，承接了xx市交警支隊對橫坑村集體經濟和貧困户的對口扶貧，目前已達到預期效果。因示範帶頭作用突出，2014年11月，“xx縣新庵橫坑新發茶葉專業合作社”被市農業局評為市一級示範社。xx的目標是帶動全村共種植茶園5000畝，一方面是帶動橫坑村經濟，另一方面是能將祖輩傳承至今的獨特種茶工藝延續下去。
隨着橫坑茶的名氣越來越大，市場前景良好，發展潛力巨大。xx計劃自己種植橫坑茶總面積達500畝，計劃帶動全村共種植茶園5000畝。將來，她還計劃開辦農家樂，遊客來橫坑村除了可以品嚐農家菜，還可以體驗採茶、製茶、品茶。這樣，新庵橫坑茶就會有越來越多的人知道，這種茶文化就會發揚光大。
