先進工作者事蹟材料1500字6篇
在職場生活中，每個人都會碰到過事蹟，對各類事蹟都比較熟悉，大家怎麼擬定事蹟材料呢，一篇成功的事蹟材料可以發揮宣傳典型，推動工作的效力。以下是本站小編精心為您推薦的先進工作者事蹟材料1500字6篇，供大家參考。
先進工作者事蹟材料1500字1
xxx，女，1976年1月出生，現為 機關幼兒園一名幼兒教師，幼兒園工會學習委員， 市作家協會會員。1996年參加工作，至今已有15年。從教15年來，劉建芳老師堅持教學一線工作，兢兢業業，任勞任怨，師德高尚，贏得了廣大師生的尊敬和愛戴；從教15年來，她熱愛學習，刻苦鑽研，努力打造成為新一代學習型、研究型、學者型教師；從教15年來，她求實創新、敢於拼搏、勇於奉獻、團結協作，憑着強烈的事業心取得了欣喜的成就。擔任幼兒園工會學習委員以來，一直熱心幼兒園工會工作，參與與組織了許多工會活動，受到了領導和同事的一致好評。
一、因為有愛，讓她成為孩子心目中的好老師
要想成為一名優秀的工會學習委員，首先她得是一位優秀的幼兒園教師。“愛是教育的源泉，愛是教育的基礎”，她憑着一顆愛心經營着自己的本職工作，將工作當成一件快樂的事來做。也因為她這份愛心，讓她成為孩子們心目中的好老師。
她説喜歡這份工作，因為她實實在在感受到它的好，她覺得這份工作不僅帶來一顆年輕的心，更帶來了年輕的容顏；她説喜歡這份工作，是因為她真真實實感受到它的珍貴，她説沒有什麼環境能有如此清澈透明，她永遠面對的是一張張素淨純潔的小臉，無須“變臉”來適應錯綜複雜的人際關係。所以她格外珍惜這份工作。
因為要和孩子打交道，她永遠感知的是一顆顆天真爛漫的心靈，所以她總是先把自己當成孩子，當孩子快樂的時候，她會盡心體會為什麼他們高興；當孩子傷心落淚的是時候，她會疼愛有加弄清楚他們傷心的緣由；當孩子做出許多令人匪夷所思的事時，她會換位思考，假如自己是孩子，她會不會也這樣做……所以她和孩子朝夕相處的日子裏，細心呵護着每一個孩子，用愛的眼睛去觀察每一個孩子的與眾不同；用愛的耳朵去聆聽他們來自天籟的聲音；用愛的心靈去感受他們純潔善良的心靈。成了孩子們心目中好朋友的她，同樣收穫着別樣的幸福。
二、因為有信任，讓她成為家長心目中的好朋友
工作15年以來，她與孩子朝夕相處的同時也與家長建立了良好的友誼，如果説她給予孩子的是愛與教育，那麼她給予家長的則是理解與信任。我們都知道，每一個家長都有不一樣的職業，每個職業背景又決定着不一樣的家庭教育方式，於是，她通過多種途徑瞭解家長、走近家長，用她的微笑服務感染家長，用她的實踐行動鼓舞着家長。她常説，搞好家長工作，關鍵是要學會換位思考，要想家長所想，做家長所做，就是她在家長工作中的這些點滴細節，讓她開展的班級工作風生水起。她與家長之間形成一種默契，家長當她是朋友一般的交流，遇到家庭教育的難題，她都能誠懇地給予家長幫助。正是有了家長的全力支持與配合，才真正達到家園共育相伴孩子共同成長的目的；正是有了家長的信賴與鼓勵，也真正讓她體會着“一切為了孩子，為了孩子的一切”的深刻含義。
三、因為有努力，讓她的工會工作開展的豐富多彩
她一直默默耕耘在教學第一線，擔任着託班親子班備課組長一職。在擔任幼兒園工會學習委員一職後，為了很好地完成組織交給的任務，除了不斷加強理論學習，積極要求思想進步外，還堅持學習工會相關理論知識，瞭解工會職能。相繼學習了《工會法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識。並注重學以致用，融合貫通，不斷在實踐中提升自己，同時邊學邊思考，邊學邊行動，發揮自己的`特長，勝任本職工作。
為增強職工的凝聚力和向心力，把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，她積極組織教職工開展各種形式多樣的文化體育活動，為了每次活動的精彩開展，她付出了許多的努力。如慶祝“教師節”摜蛋比賽，迎接“元旦“跳繩比賽，“五一”卡拉OK賽等等。今年為了迎接“國慶節”的到來，向我們的黨獻上一份賀禮，她與工會領導一起商榷並拿方案，組織全園教師以多種形式唱響心中的紅歌。編排的現場有她忙碌的身影，舞台的佈置有她奔走的腳印，活動串詞的起草有她的智慧，活動主持有她高昂的聲音……一份努力一份收穫，在她以及全體工會成員的共同努力下，活動取得了空前的成功，聽着那些經久不衰的經典老歌，看着老師們熱情飛揚的表演，她幾度落淚。同樣她付出的努力也受到了領導與同事的高度讚揚。
另外她還積極參與工會在維護職工權力，為職工辦實事辦好事，實施送温暖等各項活動。重陽節她和工會成員一起對退休老同志進行了節日的慰問，對遇到婚、喪、病及產假的職工進行探望等等，她所做得一切充分體現了一名優秀工會工作者的素質，同時也讓大家感受到工會大家庭的温暖。
四、因為有參與，讓她的精神世界充分體現價值
作為幼兒園工會的積極分子，她常常嚴以律己，對自己提出高標準、高要求。時常用自己行動投身愛心事業，每次向災區捐款捐物，她都帶頭積極參與，聽説身邊的人遇到困難，都能儘自己的所能提供幫助。如她在報紙上看到響水一名學生，得了白血病，家中貧困無錢醫治，她便悄悄來到醫院送上自己的一份心意。
當獲悉鹽城市教育工會圍繞“幸福校園”開展的“彩雲媽媽”行動，她便積極報名參加，想讓自己的一份愛心也能成為教育天空的一朵祥雲，給那些留守的兒童送去愛心與温暖。她的滿腔熱忱終於使她成為首批獲得申報的“彩雲媽媽”。當她捧着那本紅紅的榮譽證書時，她知道今後要做的事還有很多很多，內心更清楚，除了要用自己的一點愛心給予那些留守的孩子經濟上的幫助外，更要通過各種形式對他們進行情感的扶持，想要讓那些孩子能克服生活與學習中的各種困難，也能成為自立、自律、自信、自強的優秀人才。
在國慶期間，她還積極參加市教育工會、市教科院牽頭主辦，市文峯中學、鹽城市教育書畫院等單位共同承辦的“迎國慶書畫攝影作品展”，她的攝影作品《星火相傳》受到一致的好評。因為她對這些活動的熱情參與，所以她的精神世界的財富是豐碩。
她就是這樣一位愛崗敬業，不計較得失，以集體榮譽為重，團結同事的優秀工會工作者，因此我園工會極力推薦劉建芳同志為優秀工會工會者。
先進工作者事蹟材料1500字2
××同志自1997年開始，擔任廠工會副主席職務。從事工會工作5年多來，刻苦鑽研工會工作，不斷總結工作經驗，紮紮實實做好工會工作，能夠創造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的一致好評。
該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執行黨的各項方針政策，帶頭學習和實踐重要思想。為了勝任工會工作，她利用業餘時間，刻苦鑽研新頒佈的《工會法》，學習瞭解“依法治會”及“維權”等新內容。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責，創造性地開展了各項活動，工作成績突出，XX年5月，被區總工會授予了“先進職工之家”的榮譽稱號。
該同志對工作業務較為熟悉，從事工會工作多年，熱愛工會工作，有着較強的事業心和高度的責任感。能夠密切聯繫羣眾，工作紮實細緻，堅持為工會會員説話辦事，敢於和善於維護工會會員的合法權益，在職工中有較高的威信。一是認真負責地搞好職工的福利發放工作。這是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。××同志克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發放福利，她都既當領導，搞好組織，又當辦事員，親自參與落實的全過程，做到“貨比三家”，讓機關幹部能得到最大的實惠。二是切合時機的搞好各項文體活動。由於活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制。××同志能夠多動腦筋，克服困難，積極尋求領導和駐區單位的協助，解決資金和場地問題。近年來，先後組織了運動會、游泳比賽、籃球比賽等大型活動，開展了廣播操、健美操培訓，還根據形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素質，活躍了職工的工作氛圍，受到了領導及職工的讚譽。
該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結同志，作風民主，敢於和善於創新。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關係融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。
先進工作者事蹟材料1500字3
XX同志作為XX單位的支會主席，一年來能夠緊密聯繫羣眾，熱心為職工服務；能充分發揚民主，誠懇聽取會員意見；能堅持原則，及時反映職工的意見和要求，敢於和善於為職工説話、辦事，維護職工的合法權益；能勇於創新，秉公辦事，不謀私利。主要成績有：
一、不斷構建、完善各項工會管理制度，使單位民主管理落到實處。
幾年來，XX 為把民主管理工作落到實處，XX廣泛與單位領導溝通，切實加強了職工代表的權利和作用。在他的努力下，如今單位各類關係到職工切身利益的決定和制度都經過職代會審議，單位充分尊重職工的意見和建議。20xx年，職工代表先後審議、修改、通過了單位計件工資相關制度調整方案、職工工資考核管理辦法等四項重要單位制度，制度的合理性和可操作性得到了領導和職工的一致好評。
二、關心困難職工，熱心為職工服務。
身為單位工會主席，XX同志平時在工作中緊密聯繫職工羣眾，盡全力為職工排憂解難。他通過與職工談心及走訪職工家庭，充分掌握了單位困難職工的不同情況，建立了單位困難職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，XX都會偕同單位領導一起前往慰問，幫助解決實際困難。
三、積極調動職工工作、學習熱情，有效服務生產。
XX同志在工作中能夠不斷創新，積極調動廣大職工的工作和學習熱情。根據單位當時的實際情況，XX每季度都會有針對性的以班組為單位組織一次以上的崗位練兵或技術比武活動。如20xx年開展的班組勞動競賽，包括了電氣、製冷、氣焊等三個工種，單位每個班組都分別進行了理論和實作的比賽。活動有效調動了職工的學習熱情，提高了職工的業務技能，從而使單位檢修質量獲得攀升。
去年XX單位經營狀況嚴峻，XX帶領全體會員大力開展節約降耗活動。“節約挖潛1000元，我為內涵發展作貢獻”活動以修舊利廢、技術攻關、小改小革等多種形式全面展開，為單位降耗指標超額完成及扭轉經營被動局面做出了突出貢獻，得到單位和工廠的一致肯定。
單位由於進車秩序不穩定經常出現生產進度告急的狀況。XX能夠急單位所急，帶領工會委員、工會小組長、會員骨幹組成生產突擊隊，哪裏需要支援哪裏，哪裏困難幫助哪裏。先後開展了十多次的生產突擊，堅決保證了生產進度，得到單位多次表揚。
四、投其所好、形式多樣，豐富職工業餘文化生活。
為豐富職工的業餘文化生活，XX想盡辦法增加職工之家的硬件投入。訂購和徵集了上千冊文化、生活、娛樂書籍，建立了職工讀書閲報欄；向單位申請購買了電視、VCD、音響，準備了各類學習光碟，方便職工教育和培訓；佈置了乒乓球桌、各類樂器及彩燈，開展文體比賽和娛樂活動。平時除積極組隊參加工廠舉辦的各類文體活動外，XX還根據職工的喜好每年開展一次貫穿全年的職工趣味運動會。如今已是單位的第四屆趣味運動會，項目包括氣排球、班組百米接力、飛鏢、自行車慢行等等，深受職工喜愛，參與面達到90%以上。
先進工作者事蹟材料1500字4
扶貧幫困是和諧企業建設的重要內容,也是企業黨羣組織的重要職責。本文是為大家的扶貧幫困的先進事蹟材料，僅供參考。
扶貧濟困、樂善好施，是中華民族的傳統美德。按照礦扶貧幫困領導小組有關文件要求，我單位高度重視，緊緊圍繞扶貧幫困總體目標，不斷提高認識，認真落實包扶措施，嚴格履行幫扶工作職責，積極推進包扶工作順利進行，從人力、物力、財力方面促使扶貧工作的深入開展，取得明顯成效。
作為一個人員眾多的單位來説，很多職工的生活都比較困難，有的家裏有長期病號，有的家遭變故，生活困難......
這些困難羣眾的生活問題，時刻牽動着我單位黨、政、工的心。幫助他們吃飽穿暖，渡過難關，既是我單位義不容辭的責任，也是實踐"三個代表"的具體體現，事關我單位職工穩定的大局。
因此，我單位把職工的生活當做我們的第一牽掛，對困難職工的工作生活等十分重視。
我單位職工突發重病，住進醫院，我單位十分重視，積極向上級部分反映，礦及時給予了救濟。
同時，我單位對生活困難的職工進行幫扶，並積極幫助困難職工申請救濟金。我隊黨、政、工還曾多次前去探望因病住院的職工史忠顯、劉建偉等，不僅送去了水果等慰問品，更送去了我全隊職工的關心與愛護。
扶貧幫困工作是我單位義不容辭的職責，我單位一如既往地把扶貧開發工作作為一件大事來抓，努力使扶貧工作取得新進展、新成效，為我礦的快速發展做出我單位的最大貢獻。
近年來，我們XX工會按照集團公司工會的部署和要求，把困難職工幫扶工作作為工會實踐"三個代表"重要思想、貫徹落實科學發展觀，服務職工羣眾的一項重要工作來抓，不斷創新維權幫扶機制、拓展幫扶服務領域、豐富維權幫扶內涵，為困難職工提供快捷完善、行之有效的幫扶服務，使幫扶中心真正成為工會履行社會職能的前沿陣地和推進和諧社會建設的重要載體，成為工會幫扶維權社會化的工作平台和充滿愛心充滿陽光的困難職工之家。
在幫扶救助上，主要做到了"三個三"即，堅持了"三個到位"，建立完善了"三項幫扶制度"，打造了"三個幫扶品牌"。
一、堅持"三個到位"，為困難幫扶工作鋪路搭橋 一是領導重視到位。公司黨政領導十分重視和關心幫扶中心的建設，公司黨委書記XX、工會主席XX等公司領導曾多次瞭解情況和現場辦公，X書記常説：羣眾利益無小事。他要求對職工羣眾的困難，要幫得準、扶得到位，公司黨政一直支持這樣的民心工程。專門了成立了幫扶救助中心，"煤海陽光"幫扶理事會和煤海希望助學理事會，下發了《關於開展xx年"沒還希望"助學活動的通知文件》，併成立了由董事長、黨委書記任組長、工會主席任副組長的幫扶救助中心領導組，明確了幫扶救助職能、工作宗旨、幫扶程序、幫扶經費、幫扶救助對象、幫扶救助條件等，形成了由黨政工團參與，有效運行的"大幫扶"格局。同時，建立了基層幫扶小組，全公司的困難幫扶網絡已經全面形成並正常運行。
二是軟硬件設施到位。公司工會為幫扶中心配備了電 腦、文印設備;對全公司所有困難職工的基本情況全部輸入電腦信息庫，實行動態管理、及時更新、隨時查閲;電視、廣播站、《XX》、《XX人》報刊等新聞媒體廣泛宣傳幫扶中心的運作機制，擴大幫扶中心在社會的影響力，營造了社會各界關心、支持幫扶中心的良好氛圍。
三是人員、資金到位。在專門設立幫扶工作專人專管的同時，公司在資金緊張的情況下，將幫扶資金納入了年度預算，規定公司撥付專款，每年注入幫扶資金10萬元。公司每年舉辦一次大型的幫扶資金籌款活動,發動廣大員工羣眾個人自願捐款，從而保障了幫扶中心穩定的資金。
針對困難幫扶工作涉及面廣、工作量大的實際，幫扶中心健全和完善了相關運行機制，實現解困幫扶工作經常化、規範化、正常化。
一是建立幫扶中心日常工作制度。制定了《XX公司困難職工幫扶工作方案》、《特困職工救助管理辦法》、《XX公司幫扶資金使用管理制度》等5項制度並全部上牆，同時還設立"困難職工幫扶資金專用帳户"，實行陽光操作與管理，真正使幫扶工作做到了正常化。
二是建立聯席會議制度。每年由公司黨政主持召開一至二次聯席會議，研究解決職工羣眾的困難問題，使特別困難的職工羣眾得到及時、有效的幫扶。近兩年來，幫扶資金已達42萬餘元，xx年對45名大病、家庭困難、受助學生共救助39900元，xx年大病救助7萬餘元，並會同集團公司救助中心救助大病和病亡無收入户、特困難户與病亡遺屬共898人，救助金額達到***餘元，真正把黨組織和企業的温暖送到了困難職工心中，把黨的關懷之情傳到了千家萬户。
三是建立困難幫扶公示和監督制度。我們在嚴格申請填報申報程序的基礎上，對幫扶的對象名單、幫扶金額，一律進行公示7天，做到公平、公正、公開，同時設立由幫扶中心資金使用監管小組和職工代表巡查組，對每年的幫扶資金使用情況進行年度審查和巡視，確保每筆幫扶資金做到幫得準、扶得到位，使幫扶工作做到規範化。
幫扶中心在開展困難幫扶、"送温暖"、"金秋助學"等活動的基礎上，我們創新工作思路。在全公司範圍內，深入開展了"愛在XX，我們都是一家人"幫扶活動，在活動中，實行了幫扶"雙結合"，即大走訪與結對互相結合;輸血式與造血式相結合。注重打造應急幫扶、結對幫扶、助學幫扶和造血幫扶四個品牌，為困難職工貼心服務，最大限度地為職工辦實事，解難事。深得職工的信賴和社會的認可。
一是打造了"應急幫扶"品牌。在幫扶中心熱情受理困難職工的救助申請，派人上門核實困難情況，並將核實情況彙報有關領導，由幫扶中心上會研究確定是否幫扶。，對突發情況，則啟動幫扶應急機制解決。如去年7月12日，38歲的警員XXX，上班時面色蒼白，並不時地用手捂着胃，所長見她不對勁，讓她早點回家休息，可她走上街時，突然大口吐血，單位同事把她送到同煤總醫院，經檢查被診斷為胃癌晚期，經大同、太原、北京等各大醫院幾次手術和治療，前後花費20多萬元，高昂的醫療費用使這個本來就不寬裕的家庭更是雪上加霜，幫扶中心得知情況後，緊急啟動應急幫扶機制，為其特批幫扶資金一萬元，科內指導員和所長帶頭先後三次開展募捐活動，共捐款17000元，工會女幹部也伸手援助捐款1000餘元，從經濟上和精神上全力支持她鼓足戰勝病魔的信心，使他全家深受感動，其本人因胃部切除五分之四，連化療都不能，所以她曾一度陷入絕望的境地，死的心都有，在幫扶中心和所裏領導及同事的一次次的愛心行動，把其從死亡線上拉了回來。她自己也下決心，一定戰勝病魔，早日康復。她還深有感慨地説"沒有公司黨組織的關懷，沒有幫扶中心的應急幫扶，就沒有我的今天，黨給了我第二次生命。"
二是打造"結對幫扶品牌"。近兩年來我們以"結對子"的形式，幫扶了許多特困員工家庭，特別是今年以來，我們以"面對面、心貼心、服務職工在基層"活動為載體，深入開展了"登門大走訪，結對子，幫扶工作進萬家"的主題活動。為傾聽民意，體現人文關懷，我們本着"傾聽民意，解決民憂"的原則，走訪調查困難羣體，幫助他們排難解憂，通過對困難家庭摸底，我們由各級基層單位與耿德貴等40餘名特困户結成了40個幫教對子，進行困難幫扶。如今年55歲的高金鐘，家住廟溝平房，2000年因患肺結核病歸勞保，53歲的妻子尹子蘭患有類風濕性關節炎，有時疼得連地都下不了，她和兩個女兒高慧敏，高慧玲都沒有工作，僅靠丈夫的收入進行維持生計。家庭生活很是困難，工會責成掘進一隊黨政工幹部與其結成對子後，他們多次登門問寒問暖，並經常幹一些挑水、送炭、劈材等家務活，公司工會還為其送去千餘元的捐款，並幫助其兩個女兒聯繫的工作單位，使全家的經濟收入逐漸寬裕起來，生活也逐漸好了起來，高金鐘逢人便説"多虧了工會和單位領導的關懷，不是他們的幫扶我家的日子真是沒法過。"自結對子幫扶活動開展以來，40個區隊先後為40名特困家庭辦實事260餘件，共發動員工捐款53120元，使這些特困户都不同程度地緩解了各自的後顧之優。
三是打造"造血幫扶品牌"。幫扶中心在檢查職工困難申請過程中，瞭解掌握職工子女的就業情況積極開展"金秋助學"活動，為困難員工的子女圓了上大學之夢。農換工名開山的女兒名曉芳，其父親於2000年因公負傷，已經失去勞動能力，巨大的變故迫使他離開了工作崗位，其妻也沒有工作，xx年，其女兒XXX考取了山西大學計算機專業。這樣的家庭供養一個大學生確實是十分困難，就在這種情況下"煤海希望"助學理事會向她伸出了援助之手，連續三年每年捐助其4000多元，解除了一個貧困家庭的燃眉之急，也圓了名曉芳的大學夢。她曾為公司工會寫來了一封封熱情洋溢的感謝信，並表示"我一定不辜負公司領導的期盼，我要懷着一顆感恩的心完成學業，以更加認真態度面對所有的困難與挫折，爭取早日學有所成，回報企業，回報社會。"還有職工子女XXXX等學子，也都在助學理事會的幫扶救助下分別邁入了大學的校門。
四是打造"造血幫扶品牌"。該公司本着對青年負責的態度，始終把幫扶青年就業、創業工作擺在首要位置，採取有力措施，加強宣傳引導，盡力幫助待業青年走上了就業和創業之路。
該公司帶着感情幫助就業，針對部分青年自理能力差，對家庭、父母依賴性強，學歷較低且缺乏一技之長，卻有一定要求等特點，先摸底調查，登記造冊，後對他們的求職意向作了詳細記錄。並強化服務意識，強化正面引導，幫助他們轉變觀念，自力更生，自謀出路等，使眾多待業青年走出礦山，改變了命運。xx年以來，向北京、山東、太原以大同周邊的一些用工單位輸送待業青年300多人。為了打消青年的顧慮，每次都派專車專人帶領他們前去面試，簽訂勞動合同。對他們的工作、生活等情況不定期通過電話和家訪進行了解，發現問題和困難及時幫助解決，對工作成績顯著，表現較好的青年還發放慰問品，鼓勵他們先做人，後做事，從而，促使這些青年在各自的就業崗位上勇於拼搏，建功立業。
四大品牌的打造，拓寬了幫扶救助渠道，促進了幫扶救助工作，通過多管齊下，真幫實扶，幫在急需時，扶在關鍵處，使幫扶工作得到了公司黨政的支持，也成為羣眾的滿意工程。
先進工作者事蹟材料1500字5
汪xx，中共黨員，20xx年2月擔任xx省固始縣張老埠鄉橋頭村黨支部書記。參加工作以來多次被上級表彰，19xx年以來連續四屆被選為信陽市人大代表，期間8次被評為“優秀市人大代表”;20xx年被縣評為“十佳農村黨支部書記”;20xx年被評為河南省“優秀共產黨員”;20xx年被縣評為“十佳優秀共產黨員”;20xx年被縣評為“最美村幹部”、“優秀人才”，20xx年被中共中央、國務院評為全國“勞動模範”榮譽稱號。
固始縣張老埠鄉橋頭村位於鄉政府西南8公里處，屬丘陵地區，轄8個村民組，402户，1462人，是張老埠鄉五個重點貧困村之一。其中2014年建檔立卡貧困人口100户，368人，外出務工人數 600多人;2016年初開展貧困户精準識別複核後，現有貧困人口57户，141人，縣對口幫扶單位為機關事務管理局，對口幫扶企業為國源超市。
扶貧工作開展以來，汪榮秀同縣扶貧工作隊和鄉村幹部一起同吃同住，入户走訪座談，訪貧問苦，幫助積極爭取項目，為貧困羣眾工作做了許多實事好事，得到羣眾的一致好評。
一、仔細排查，確保精準識別。
橋頭村按照貧困户建檔立卡貧困户“回頭看”要求，嚴格按照“六個精準”的總體要求和“五進十出”工作法，在嚴格執行“十退出”標準的同時，充分考慮無房(危房)、重病、殘疾、因病返貧、因災、因學致貧、無勞動能力等困難家庭實際情況，按照村組幹部會初選，“第一書記”和鄉村幹部走訪，黨員羣眾代表大會評議，緊緊抓住精準識別第一關，擬定貧困户名單公示等程序進行，所有程序環環相扣，對評議初的57户貧困户名單在村部顯眼位置進行長期公示，並公佈縣扶貧辦監督舉報電話，接受羣眾監督。
二、依託項目，解決貧困户急需。
自扶貧工作開展以來，她排除萬難，在上級有關部門的關心支持下，實施了到户增收項目，落實項目資金50萬元;實施整村推進項目，落實項目資金86萬元;新修村組道路4.5公里，落實項目資金120萬元;新建提水站一座，落實項目資金30萬，整修硬化大塘三口，落實項目資金60萬元;新建生產橋2座，落實項目資金30萬元。這些項目在實施過程中除了積極接受上級有關部門的檢查驗收，我們還確定了農民義務監督員和義務養護員，確保項目質量和效果，得到了上級領導和全村羣眾的一致好評。
三、找準路子，發展特色產業。
汪xx同志帶領村幹部，配合駐村工作隊和鄉幹部，深入開展調研，召開貧困户座談會，讓貧困户自己分析致貧原因，尋找脱貧措施，制定脱貧計劃，在充分尊重貧困户意願的基礎上，科學確立了發展種養植業為主的脱貧致富的路子。一是20xx年年底通過招商引資，吸引外地“致富能人”來村裏流轉土地1000餘畝發展蓮藕種植，使橋頭村羣眾在獲得土地租金的同時，通過帶動貧困户就業增加收入，解決了扶貧異地搬遷户的生計問題，通過產業拉動，保證扶貧搬遷羣眾“搬得出、穩得住、能發展、可致富”。如橋頭村聖崗組貧困户楊運田，家有三口人，其本人體弱多病，妻子因家庭貧困改嫁他人，兩個女兒都在上九年級，家庭負擔十分沉重。當蓮藕基地落地橋頭村時，楊運田由於受傳統觀念影響，始終抱着幾畝農田田不肯放鬆，汪書記通過反覆與楊運田算經濟賬，他終於同意將自家土地流轉出去。目前楊運田除了可以獲得每畝500元的土地流轉報酬，還可以通過在基地務工，獲得每天100元的勞動報酬，年收入達1萬元左右，同時還照顧了兩個孩子，現在見到楊運田他很有信心的説：“我20xx年就能脱貧了”!二是引導羣眾在發展養殖業做文章，引導貧困户和在外務工的成功人士返鄉發展養殖業，目前全村養雞60萬隻，總收入1500萬元，羣眾增收明顯，尤其是有更多的貧困户通過養雞脱貧致富。
四、精神扶貧，重拾生活信心。
俗話説“人窮志短、馬瘦毛長”，對於貧困户的來説，他們的心理很脆弱，尤其是對於那些因殘、因病致貧的貧困户來説，他們的心理更為脆弱，有些甚至於接近崩潰的邊緣。為此汪xx同志在落實各項脱貧措施的時候十分注重對這類貧苦户的心理疏導，採取精神扶貧。該村朱圩組的貧困户袁xx，家有三口人，妻子因家庭貧困離家出走，母親也偏癱在牀，一個13歲的孩子在國小就學，家裏的住房也是“東邊看日頭、西邊看月亮、遇上雨天無處藏身”，對於他來説，上有病重的老人，下有就學的兒童，壓的他無法脱身，生活黯淡無光。採取袁江海在村內走動時,見人“不抬頭、不説話”透露出深深的自卑。汪榮秀看在眼裏急在心裏，她明白如果解決不好，袁江海很有可能走到社會的對立面。為此她同駐村工作隊一起，經常到袁江海家幫助照顧卧牀的母親，同他講解目前的扶貧政策，協調孩子的學校，讓孩子安心學習。同時幫助袁江海落實了危房改造項目資金和動員親戚幫助，建起來三間平房，又給袁江海介紹在村旁邊的水泥零售店，幫助裝卸水泥，他既能照顧卧牀的母親，又能掙錢保障孩子上學，現在袁江海走路腰板也硬了，見人也熱情了，年內就能脱貧。
目前汪書記正帶領村“兩委”班子繼續按照制定的脱貧規劃，同縣扶貧工作隊和鄉幹部一起，做細做實精準扶貧，確保一户一策落到實處，貧困户按時按質脱貧。今明兩年,將重點實施兩個項目，一是依託扶貧整村推進示範村項目，進一步改善基礎設施;二是實施扶貧移民搬遷項目，幫助貧困户搬離“窮根”，發展蓮藕種植業和養殖業。
先進工作者事蹟材料1500字6
王立彬，男，漢族，中國共產黨黨員，生於1974年10月，中國共產黨黨員，本科文化程度，2006年4月參加工作，現任友誼農場第五管理區黨委副書記。自農場打響精準扶貧攻堅戰以來，該同志立足崗位，主動作為，堅持每週至少3天走訪貧困户，嚴格按照農場"三個一"的要求並制定脱貧措施，全身心投入到扶貧工作中，用真心扶真貧，用真情扶真困，幫助貧困户脱貧。
第五管理區區直轄4個居民委，1143户，2771人，是友誼縣三個重點貧困村之一。其中201X年建檔立卡貧困人口20户，40人，201X年初開展貧困户精準幫扶後，現有貧困人口4户，8人，脱貧16户32人。
扶貧工作開展以來，王立彬入户走訪座談，訪貧問苦，幫助積極爭取項目，為貧困羣眾工作做了許多實事好事，得到羣眾的一致好評。
一、仔細排查，確保精準識別。
第五管理區按照貧困户建檔立卡貧困户"回頭看"要求，嚴格按照"六個精準"的總體要求和"五進十出"工作法，在嚴格執行"十退出"標準的同時，充分考慮無房(危房)、重病、殘疾、因病返貧、因災、因學致貧、無勞動能力等困難家庭實際情況，按照居委會幹部會初選，"第一書記"和社區幹部走訪，黨員羣眾代表大會評議，緊緊抓住精準識別第一關，擬定貧困户名單公示等程序進行，所有程序環環相扣，對評議出的20户貧困户名單在管理區進行長期公示，並公佈農場扶貧辦監督舉報電話，接受羣眾監督。
二、依託項目，解決貧困户急需。
自扶貧工作開展以來，他排除萬難，在上級有關部門的關心支持下，落實項目資金40餘萬元;新修區直道路3公里，維修區直主道2公里，新修公共廁所3座，為行動不便的貧困户修建小型廁所7座、室內廁所3所。得到了管理區羣眾的一致好評。
三、找準路子，發展特色產業。
王立彬同志帶領社區幹部，配合駐村工作隊和農場領導，深入開展調研，召開貧困户座談會，讓貧困户自己分析致貧原因，尋找脱貧措施，制定脱貧計劃，在充分尊重貧困户意願的基礎上，科學確立了發展種養植業為主的脱貧致富的路子。一是201X年通過招商引資。吸引外地"致富能人"來村裏流轉土地1000餘畝發展經濟作物種植，使管理區羣眾在獲得土地流轉租金的同時，通過帶動貧困户就業增加收入。二是引導羣眾在發展養殖業做文章。引導貧困户聯合在外務工的成功人士返鄉發展養殖業，目前管理區養雞、養鵝、養羊户逐漸增多，羣眾增收明顯，尤其是有更多的貧困户通過養殖脱貧致富。
四、精神扶貧，重拾生活信心。
俗話説"人窮志短、馬瘦毛長",對於貧困户的來説，他們的心理很脆弱，尤其是對於那些因殘、因病致貧的貧困户來説，他們的心理更為脆弱，有些甚至於接近崩潰的邊緣。為此王立彬同志在落實各項脱貧措施的時候十分注重對這類貧苦户的心理疏導，採取精神扶貧。
對那些見人"不抬頭、不説話"自卑的貧困户。王立彬看在眼裏急在心裏，他明白如果解決不好，這些人很有可能走到社會的對立面。為此他同駐村工作隊一起，經常到這些"精神貧困"的貧困户家中，同他們講解目前的扶貧政策，協調解決現實困難，幫助尋找致富門路，聯繫外出務工。通過精神扶貧，那些自卑的貧困户現在見人也熱情了，一些生活問題得到了解決，找到致富門路的收入增加了不少，一些貧困户年內就能脱貧。
目前王立彬書記與管理區"兩委"班子繼續按照制定的脱貧規劃，同縣扶貧工作隊和管理區幹部一起，做細做實精準扶貧，確保一户一策落到實處，貧困户按時按質脱貧。
