組織系統爭先創優心得體會
來源：巧巧簡歷站 9.89K
組織系統爭先創優心得體會
近來，組織系統緊緊圍繞黨的十七大和十七屆四中全會精神，結合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動，廣泛深入開展“爭先創優”活動，充分調動組織部門和組工幹部的積極性、主動性和創造性，努力爭當推動科學發展、促進社會和諧的先鋒，這是組織系統力促自身隊伍適應新形勢發展需要的有效之舉
。要使這項活動取得實實在在的效果，我認為必須做好“五字”文章。
一是“嚴”字。組織部門要堅持嚴字當頭，對待幹部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，對待工作要嚴格要求，對待制度、紀律要嚴格執行，這是取信於民的重要基礎。組織部門要嚴格按照十七屆四中全會精神和《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》的要求，堅持“十不準”；
要學習好、領會好，不折不扣地執行好四項監督制度；
要建立健全黨性修養、作風養成、嚴明紀律的長效性體制機制，激勵組工幹部始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，切實打造黨性最強、作風最正、紀律最嚴的隊伍。
二是“調”字。組織部門要大興調查研究之風，要採取專題調研、走訪座談、入户訪談等形式與基層幹部羣眾零距離接觸，心貼心交流，瞭解基層的疾苦，瞭解基層幹部羣眾所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，匯民智，才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質、工作作風、紀律作風和生活作風等方面存在的突出問題，探討出解決措施，進行整改解決，密切幹羣關係，拉近與羣眾的距離，塑造組工幹部的時代風貌。
三是“學”字。組織部門要大興學習之風，要加大對組工幹部教育培訓力度，創造條件讓組工幹部到實踐中增長才幹，充分激發廣大組工幹部奮發有為的內在動力，不斷提高組工幹部的整體素質。要結合形勢發展，明確學習重點，制定具體詳細的學習計劃和考核辦法，提高組工幹部的學習積極性，爭當學習型黨組織和組工幹部。要通過學習不斷提升組工幹部的理論功底和對事物的認知水平，提升組工幹部發現問題、分析問題和解決問題的能力，不斷增強工作的敏鋭性、創造性和科學性，使黨的政策與實際工作有效結合。
四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發有為、敢為人先的精神，組工幹部必須時刻保持不甘平庸、勇於爭先、敢創一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創、敢幹，注重科學性和實效性，敢於突破經驗，敢於打破舊的條條框框，對已有的創新經驗敢於突破，進一步完善提高，努力探索新路子，總結新經驗，強化新措施，提高創新能力，實現工作的新進展、新突破，創造出一流的業績。
五是“清”字。組織部門要始終保持清正廉潔之氣。組工幹部要堂堂正正，實實在在做人，要踏踏實實，清清白白做事，時時刻刻保持一身正氣，兩袖清風。在平時工作學習中重視政治素質提高，加強道德修養建設，進一步堅定理想信念、強化黨性觀念和執政為民意識，牢固樹立科學發展觀，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變能力。做到廉潔從政，忠誠履職，公道正派，求真務實，樂於奉獻，嚴於律己，自覺抵制和克服用人上的不正之風，時刻保持清正廉明本色。
