同濟男生大一至大三實習及求職麪筋總彙（三）
來源：巧巧簡歷站 2.95W
下面是shell暑期實習的電面面經，主要是針對之後想面shell的同學發的：
主題還是老話題，國家公園，發覺同一地區問題的重複率很高。先讓你給定義，然後説説利弊。上來會説明主要是考察你思維問題的深度，廣度，邏輯性，條理性。當中會不停的問你還有嗎，如果你説道類似觀點或者偏題了她會提醒你。然後會問你兩年內的國家公園的發展，和十年後的發展。
總結：在面試之前可以去網上查下有哪些topic，如果不是第一批面的更可以參考上海其他學校的麪筋，主題重複率很高，但是注意了，只要把你知道的主題的定義搞清楚就可以了，比如你不知道什麼是國家公園，去了解一下。但是千萬不要把每個主題的提綱列好，特別切忌參考別人麪筋裏的觀點，HR都會看出來的，而且那樣會影響你面試時的發散性思維，因為shell最看重的就是發散性思維，另外還有條理性和邏輯性。我就輸在發散性上了……
4：施奈德暑期實習麪筋（大三暑期實習項目）
地方比較難找，建議第一次去輕軌宜山路下後直接打的，十分鐘。
去了之後先碰到了前一批出來的同專業同學，瞭解了下面試內容，聽到説直接給內容羣面，連自我介紹都沒，再加上之前聽説施奈德前一年號稱實習了基本能留最後卻都沒留，也就知道HR MARKETING的程度了……
面試形式是小組討論， 6個人一組，給的題目是説你是一個宇航員這樣的傢伙，要和母船在指定地點集合，但是你乘坐的飛船在離事故發生地點某處發生墜毀，東西都摔壞了，只有15樣東西能用，請給這15樣東西按1到15標上重要性，最重要1 第二重要的標2
15樣東西分別是水，手槍，救生艇，星際地圖，氧氣瓶，奶粉，壓縮食物，FM收發器，信號火箭，麻繩，指南針，降落傘的麻布，火柴等。
先兩分鐘自己標號並寫理由，然後大家討論出一個最終結果。
過程略，直接給大家總結下吧：
第一，怎麼排序完全不重要，HR在乎的是你在團隊中起到的作用和解決問題的能力。
第二，不要太挑，比如我們這裏一個交大的男的，上來兩分鐘後就説時間到了，大家可以討論了吧，其實他沒注意到大家都沒寫好，有點自私。然後沒人回他……這樣就很尷尬了。
第三，如果你實在不善於言語，有這麼幾個可以做的：第一個，做好time control，關鍵時候提醒大家時間，前提是要帶手錶；第二個，你可以關注下你們組有沒有不愛發言的，關鍵時候可以問問她怎麼看這個問題的，這樣就顯得很leader而且很關心別人了。
第四，觀點要新一些，比如説道水，我就提出“不好意思，我能不能提一個比較變態的想法”然後HR都笑了……我也不知道他們笑什麼，繼續“我覺得水可以通過人體的自給功能解決，因為畢竟水是很重的，而且在這樣關鍵的時刻能不帶儘量不帶”，然後大家都一人一句反對我，主要是説堅持不了長時間，喝一次XX就沒了……之後我就妥協了。回頭想想，其實我應該更堅定的，因為喝了可以拉，拉了可以喝……循環……
最後在發了拒信之後還是給了我offer，而且就面過一次，不得不佩服施奈德招實習生的“效率”,也可見他們的“重視程度”是多少……
