一交大學子求職經歷總結（上海交大BBS 2008.1.1）
來源：巧巧簡歷站 2.46W
標 題: 新年發麪經[多文]，祝大家來年拿到大offer
發信站: 飲水思源 (2008年01月01日01:00:40 星期二)
開篇綜述：
雖然還在為畢業論文奮鬥，但簽了三方，找工作的路應該算差不多走到盡頭了。回顧
2007年三個月的歷程，我算是比較幸運，除了其中有半個月為面試趕場疲於奔命，總體來
説還算一帆風順，在心理和信心上一直能夠保持着比較好的狀態，沒有膨脹，也沒有挫敗
。得益於老天的眷顧，得益於面試官的和善，得益於朋友們的共同努力和幫助，雖然最後
結果仍有不少遺憾，但總算沒有太讓人失望，能給自己打個求職路打上合格的成績了。
曾經許諾如果不中盲審就把自己這三個月的面經寫出來，現在到了履行諾言的時候了
，為了還願，更為了後來人和求職路上共同走過的那些朋友。趁着新年的鐘聲,把求職經歷
寫下來,希望對來年的校友有些幫助.祝交大校友都能找到理想的工作。
翻開曾經的求職簡歷，三個月來申請過的公司有近二十家：
香港地鐵，Mars, 上海電氣，ABB，蘇州伊頓電氣，TI，Danaher Motion，IBM，Inte
l，日本CBS，EMC，NI， DTT，奧韋諮詢，韓國SK Energy，Shell，交通銀行總行。
其中大約十四家有了迴音，八家接到了final，這幾天陸續挖掘了記憶裏的那些求職經
過，不全的希望大家補充:)
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Intel
面試
網申的intel的rotation engineer,在交大宣講會前就被通知到紫竹面試,rotation e
ngineer是輪崗職位，但面我的主要在DEG部門做主板或芯片組的新產品技術推廣。面試的
內容圍繞簡歷,全英語,談了實習,談了項目和如何應對conference call和客户不斷的新要
求，還談了是否瞭解intel使用的架構。總的説來氣氛輕鬆，沒有很challenging的問題，
最後介紹了DEG的部門組成，面試的感覺不錯，但最後沒有接到迴音。
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Danaher Motion
一面+筆試：
這家公司在電院做宣講會，當天一面+筆試，也是我面試的第一家公司，一面的內容就
是英語，見面試官後被要求在桌面的兩張紙條上選一個題目來説。一個是最崇拜的一個人
，另一個是介紹自己做過得一個項目。我選了後者，考慮到hr對技術顯然不感興趣，我把
注意力放在了説明是怎樣去組織開發一個項目的，怎樣解決突發的問題，結果證明策略應
該還算正確。這個面試大約是三選一吧，結束後直接被要求去3號樓會議室參加筆試，全部
都是圖形體，感覺好像測智商，20分鐘60-80道題，不需要準備，注意抓緊時間的話一般可
以完成。完成後再和hr公司的經理模樣的人繼續聊一下，也是英語，問了下項目和有沒有
offer之類問題。總體感覺一面就是衡量英語水平。
終面：
終面在企業天地，原本暗喜了一把，以為做技術的可以在市中心的office工作，結果
發現實際上是一家人事代理公司-,-,面試的內容是一個case,一個鋼鐵廠有一筆資金可以投
資宣傳或研發,幾個備選方案，給我們5個應試者一段時間看資料後進入面試房間，先每個
人説自己的選擇和理由，然後小組討論，想辦法説服對方，最終得出一個結論，並要得出
實施方案，幾個爭論比較激烈的選擇是投資建兒童樂園，投資舊住宅改造和投資新的醫療
用鋼研發，最後説服組員投資了研發。最後一部分是一個Q&A，四個面試官問了半個小時左
右的問題，問題圍繞小組討論過程中的一些表現，和對解決方案的一些challenge。
結束後等十五分鐘左右立即知道面試結果，被bs了，事實上final後這個公司一共留了
四個人，籤offer的只有一個，以後的同學可以參考分配一下面試時間。
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交通銀行總行MT
筆試：
11月7號收到的交行總行筆試通知，通知9號晚上6點在浦東交行金融大廈參加筆試。筆
試前沒有卡時間做過SHL，結果verbal做得很不好，只完成三分之二。但交行的verbal據説
是SHL中比較簡單的，每個段落都比較短，也不是很複雜，不少同學都做完了，做過gre閲
讀題的同學應該沒有太大的問題。還有就是聽説交行的筆試是向SHL買的一套紙製版試題，
只有一套。聽當天同參加筆試的一個同學説，這次題和他實習筆試交行的時候題目是完全
一樣的。所以交行如果第二次筆試的話，一定會很爽，呵呵。
另外，交行的筆試是我經歷過安排最正規的筆試之一，感覺交行的領導很重視，面試當
天一進入交行金融中心就有人正裝接待。另外一家非常讚的筆試是SK，這個後面再介紹。
一面：
交行交大一面的時間和shell SRD同一天，因此不能參加。打電話和人事協調到第二天
去復旦面試，在復旦面試有三個房間，我被安排在所有復旦同學面完後，面試沒有什麼實
質內容，進場的時候面試官已經累得問不出問題了，就問我有什麼想問的，説話已經有氣
無力了，所以面試非常失敗。事後知道面試我的面試官是三個房間裏最少問問題的一個，
總的來説交行的一面就是問些常規問題，按面試管的話説，就是為那麼辛苦趕去浦東筆試
通過的同學，安排一個見面的機會，相互瞭解下情況，關鍵的還看二面的recruiting day
。聽這話的時候我真的認為這次面試是走過場，但沒想到的是這竟是交行求職之路的終點
。之後很晚的時候我還奢望着他家的終面通知，還是在job網上發帖才知道自己被bs了。。
。
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伊頓電氣EMPDP
宣講會：
伊頓電氣是一家美國500強的公司,主營電力和液壓設備.想起要投伊頓真的非常偶然，
因為不瞭解這家公司，在招聘網頁上也沒有看到自己喜歡的職位，會去聽宣講會使因為找
工作一路過來的一位要好朋友打算去聽，所以就陪着去了。宣講會上得知這次招聘新增加
了一個職位EMPDP（Engineering Management Professional Development Program）簡要
來説就是研發管理培訓生，兩到三年的輪崗，包括美國的一段培訓，來交大介紹的一個上
一屆這個項目的offeree介紹説program的內容是參與帶領研發團隊，目標是項目結束後做
一個小的技術經理，職位綜合了技術和管理，相信是很多工科學生都喜歡的方向，因此當
場投了簡歷申請這個項目。
一面（電面）：
接到伊頓的電面是投了簡歷很久以後的事了，之後收到終面也是隔了好久，可能是該
公司的策略，但從面試程序來説，這家公司還算是比較簡單的。電面的內容有些記不清了
，但印象絕大部分説的是英語，上來先是自我介紹，説到了實習，説到了學習和學生工作
(PS.我是典型的科研型，學生工作僅限於班級)，接下來大概問了我GE實習時的經歷，工作
內容，問了領導能力，學生工作，特點是所有的問題都會要求基於事例，記得問了我一個
實習和學生工作中解決一個問題過程中導致出現另一個問題的例子，基本就這麼多了。
終面：
第一次接到伊頓的終面是通知11月16日早上，面試一整天地點在蘇州，報銷路費。當
天還有奧韋諮詢的一面，DTT的羣毆，雖然都是一面，但考慮到奧韋是我唯一投的一家諮詢
公司，還是想體驗一下，就婉拒了這次的面試。結果hr姐姐説當天總共有四個candidate不
能去蘇州面試，因此另外再安排一次final。
一個星期後，接到了通知23日面試，因為22日參加shell的SRD，交行的一面被改到了
23日，最終還是放棄了他家的final。拒絕還有一個原因是收到了GE的offer，GE的老闆是
交大的校友，也是我遇見的最好的老闆之一。伊頓的hr態度的確相當的贊，兩次通知fina
l都沒有去，依然相當耐心，還多次打電話來詢問能不能協調時間，鼓勵參加面試，相當的
有誠意，深受感動。所以也不浪費hr的精力和時間，直接拒絕了。關於面試內容，聽當天
去面試的同學説，final上午做一個遊戲，結束後淘汰一部分人，就可以回去了，留下來的
和經理有一個面試。
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ABB管理培訓生
筆試：
雖然我對ABB一直有着感情，但坦率的説ABB筆試是我所見的組織比較差的一家，也是
一家海選的公司，在華東理工的筆試被安排在一個階梯教室，座位擁擠，階梯教室的課桌
也是偏窄的。在這樣一個教室考試，座位竟然不隔開，所有應試者緊貼着坐，結果連放包
和文具都有困難。在發考卷時，考官直接讓同學自己橫向傳遞的，分發結束後才説明試卷
分A,B，並且卷面上沒有標明AB，判別的標準讓同學自己從階梯教室的一邊開始計算，一個
隔一個，自己計算是A還是B卷在答題卡上塗黑。結果因為傳卷時就穿亂了，現場一片混亂
，考官自己也分不清AB，但堅持一定是有AB卷的，事後估計完全是幌子。
試卷內容上分IQ和英語兩大部分，題目都是做對加1份，做錯扣1分，所以做不對不能
猜。IQ題是中文的，計算和圖形兩部分，肯定做不完，盡力就行。英語同樣做不完，但英
語題純在明顯竅門，英語閲讀部分放在試題的中間，後面還有語法和完型填空，如果跳過
閲讀去做語法和完型在做題的數量多，在大家都回答不完的情況下，會有很大的優勢，可
惜我當時沒有發現閲讀不是最後一部分。。。- -|||,所以後來者把握住吧。
面試：
ABB的面試通知相當的晚，因為覺得最終去的可能性不大，所以拒了。
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CBS赴日工程師
筆試:
CBS是對日的外服公司，這次找的是硬件和軟件工程師，做汽車電子方向。對這家公司
的感覺不是很好，印象比較深的是宣講會上力圖解釋為什麼他們做的軟件是面向對象的編
程但只用C語言，感覺無論從技術上還是影響力上，都沒能壓住場，給人感覺不專業。筆試
時軟硬件工程師的題是一樣，前面一部分硬件題主要是數字模擬電路基礎，感覺懂運放就
能完成三分之一的題目，還考了些AD原理，一個Pi型網絡的DA轉換，鎖相環，佈線和接地
的基礎知識；後面一部分軟件就考了一個CRC校驗的編程，題目比較簡單，而且全是選擇題
，所以不用太擔心，最後還有一頁要用英語或日語回答一些common question，比如説去日
本工作的目的等等。這家公司薪水二十多萬日元/month，國內不交四金，對這家公司感覺
不是很好，因此後來就放棄了面試。
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奧韋諮詢
筆試：
感覺奧韋諮詢簡歷關卡得比較多，參加筆試的人大約三十人不到，地點在法華校區，
筆試允許使用計算器，題目就是數學應用和IQ題，考對數字的敏感性，具體題目忘了，反
正不是很難，注意點速度就可以了。
一面：
一面所有candidate都被安排在一天，8個人一場時間估計兩個多小時，先是每個人自
我介紹，説一説家鄉，接着是一個case study，全都是英語。我的那一組的題目是航空公
司的市場進入問題，標準的諮詢case，不過是小組完成，四個人分成兩組一個半小時討論
，然後分別給出小組的方案作presentation。
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Shell
電面：
Shell的人才招聘考核採用的是全球統一的評價體系，題目也是始終不變的。電面的題
目大全可以參考前人的面經，我被問到的是基因工程的定義，和其利弊，語言是中文，十
五分鐘的表述hr不干預，就是在説不上來時hr會反覆問經典的那句‘還有麼’？考察應試
者的思維開闊性。最後實在想不出了，用了一個總結結束了這次面試。
值得一提的是shell一路走來，所有的面試始終沒有出現過英文，shell的hr解釋説sh
ell不會因為語言埋沒人才的選拔。
一面羣毆：
Shell的一面在萬都中心，經典的瀝青廠選址問題，4個candidate一組，每個人都回收
到一份材料和一套文具，包括尺，計算器，筆，n次貼等等，材料有一部分是大家相同的，
介紹了瀝青的加工過程，取決於成本的因素，還有一張地圖，標明瞭四個備選廠址的地理
位置和交通，另有一部分每個人有一個不同的備選廠址的具體信息，這一部分只有每個人
自己知道，需要在小組討論中和大家溝通。20分鐘準備看資料，之後開始小組討論，時間
好像是40分鐘左右，討論出一個小組的選址結果。我們小組先討論了評價標準，四個人一
人一言，因為都説得比較長，等每個人把評價標準説完已經二十多分鐘過去了，大家顯然
都已經有過準備，知道了四個廠址的優劣，還沒討論就主動淘汰了兩個廠址，剩下我材料
上的一個原料成本低，但土地原本打算建設醫院，有徵用問題和羣眾反對的廠址；和另外
一個離公路近，舊廠改造的廠址，該地需要交給政府20%的利潤。最後我妥協，在時間還剩
10分鐘左右，shell hr給了份緊急郵件，説當地居民因為環境污染的誤解有反對情緒，可
能對建廠產生影響，需要緊急應對。最後幾分鐘討論了一下如何應對，提出了一些解決方
法：組織參觀工廠，專家鑑定等等。
總結小組討論的表現，我們組的最大的缺點在於太假，沒有爭論就得出了結果，明眼
人一看就知顯然都是事先看過面經的-____-。總體感覺不到一個小時的羣毆太短，個人沒
有太多的展現自己的機會，在大家都做過功課的情況下特別如此。但羣毆的確有些地方值
得注意，個人意見是羣毆就像舞台上的表演，並不是表演時間長就能得到觀眾的掌聲，關
鍵在於合適的時間引起觀眾的共鳴或感動。所以特別aggressive的candidate，就是那種能
夠把沒有內容的話重複半個多小時的，在非銷售類職位的羣毆中起不到什麼正面效果，倒
是能夠在複雜的情況下保持清醒的頭腦，並不斷往深處思考，提出有依據的觀點的人往往
會贏得面試官的認同。這裏強調有依據是要能夠讓人信服，產生共鳴。而不是無條件的天
馬行空。我覺得這也是shell面試中一直問"還有麼"的原因,如果在其他的羣毆中一直保持
問自己"還有麼"挖掘到更深層面的東西，絕對是能夠脱穎而出的制勝法寶.
Final SRD:
毆後三到四天接到了通過羣毆的通知郵件。再過了一週左右接到了shell北京來的電話
，通知11月20日下午參加SRD的brief,並要求挑兩個自己做過的項目，寫一份簡介發給hr。
brief的內容是介紹SRD當天的流程，SRD兩天總共16個candidate,交大的校友有5個，其他
有三四個復旦的，一個同濟，一個倫敦政經，一箇中科院硅酸鹽研究所的，還有一個工作
過的，分兩批面試，我被安排在11月22日，面試也是一個整天。。。一個case study，一
個羣毆，還有一個技術職位的面試或非技術的角色扮演。同天的有5個交大，4碩1本，1個
復旦博士，1箇中科院研究所，1個同濟的碩士，在這過程中遇到了job版著名的CsoH:)
面試當談早上7：40左右到達萬都，我是那天最早一批做case study的，準備時間90多
分鐘，三四十頁的資料涵蓋了電子郵件，報紙文摘，財務圖表，hr部門的調查結果等各式
各樣的文件，信息量很大，結合一天前SRD brief時發的一份shell塞班的背景資料。準備
5分鐘的presentation，包括表述自己作為當地經理的短，中，長期計劃。presentation
時間相當緊，時間一到面試官便會打斷，所以一定要掌握好，接下來面試官會進行25分鐘
的提問和challenge，和電面和一面一樣，不斷地問“還有麼”，挖掘到你想不到為止，要
有心理準備。提問的內容可能對於某個candidate來説，就是材料中的一個部分，材料非常
雜又有內部關聯性，很重要的一點就是要求candidate能夠在大量的材料裏找出相互的關聯
性，來應對面試官的提問。還有就是要分清楚出主次，分清楚短中長期的計劃。個人感覺
這個部分是一天的SRD中最難但也是最能體現應試者能力的部分。
第一部分結束後等了大約兩個小時，等待後來的應試者結束case study，在12點開始
第二部分的羣毆。羣毆8人被分為兩大組，隔開由不同的面試官面試，每個大組四個人又被
先分為兩個小組，代表兩個社區兼shell的公益基金委員會成員，為自己社區項目爭取she
ll投資。首先小組兩個人討論，在自己小區的四個項目中選出兩個。半個小時後與另外一
個小組合並在四個項目中PK，爭取資金，最後討論出投資方案。因為代表不同小區的利益
，我們小組討論中出現了爭論，其間辯論很激烈，最後才達成一致。在討論時間快到時，
又會有一份突發郵件，説明該地發生了地震，賑災款有缺口，徵求委員會意見，本來的款
項在項目上已經有不夠，因此這份郵件十分添亂。討論時間結束後，接着是一個仿真記者
招待會，面試官作為記者，向我們這個委員會就shell的公益投資方案提問，每個應試者都
回被問到，問題比較尖鋭，直指缺陷（至少我們組是這樣），要有心理準備，不要慌了神
，出現語無倫次，邏輯條理性比較重要。
第二輪面試完，長時間的緊張應該已經把精力耗得差不多了，總算等到了午飯時間^_
^,午飯是外賣，類似於盒飯，午飯不和麪試官一起，因為面試官還要一邊吃午飯一邊討論
上午的結果。午飯總共一個小時的時間。提醒一下午飯不能吃太多，畢竟下午還有一場，
特別像我一樣下午第一個上場的，吃太多腦部供血不足，會影響到下午表現。
下午一點左右準時開始第三部分面試，我和一名同班同學第一批被帶進一個房間準備
，大約20分鐘，面非技術的有份準備材料，我面技術就沒事休息一下了，準備結束後被帶
進房間開始二對一的面試，技術面試按照面試前發給shell的項目介紹來提問。問題會展開
，要應試者列舉説明，並不斷問聽了一天的“還有麼”，貌似面試官都有一份基本問題的
list，這樣會比較好統一評價標準，問了二十多分鐘後終於結束了shell SRD。shell SRD
的是比較出名的，出來後交大的校友都覺得經過這樣的SRD無論結果怎麼樣都不會有太大的
遺憾，面對以後的面試shell給我們上了很好的一課。
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韓國SK Energy
筆試：
SK是韓國的第三大集團，SK Energy是韓國最大的石油公司，剛進入中國市場。SK的筆
試安排在11月11日，光棍節，地點復旦大學。早就聽説SK的筆試特別，有幸在節日體驗了
一下，最大的不同其實就是SK的筆試包吃包路費，筆試要是一天時間，上午兩場性格測試
和綜合測試，下午一場英語，午飯每人發一個漢堡一杯可樂，上海去參加考試的每人發交
通補助100，杭州的300，南京的500。從筆試開始就發錢體現出了公司的大方。後來的面試
也有證明這一點。我投的是SK Energy的business development，在筆試時各個部門的題目
都是一樣的。上海總共好像有700個人左右參加筆試，分Energy，電信，網絡等幾個部門，
北京和首爾另有兩個考場同一天筆試。考題都是中文的，監考一個韓國人，一個去年進SK
的師兄，考試所有工具SK都提供，包括專用圖答題紙的水筆，圖卡方式可以修正，因此不
太會要修改，但可以自己帶修正帶已備萬一(但不能是修正液，因為會導致自動閲卷錯誤)
，當然考場上也準備了修正帶，但是是公用的，舉手考官會幫你修改。
考試通過錄音機引導進程，是一個mm説的中文，照着做就可以了。考試第一部分性格
測試一個小時，題目好像是200道，比較多，因此提示按自己的第一反應來回答，想得時間
太多會導致時間不夠用，並且有許多題前後重複或關聯類似，用來測試應試者的誠實度，
所以如果造假的話必須是高手，否則前後回答矛盾會容易被發現。而且個人認為性格測試
本來也就沒有必要造假。
第二部分是綜合測試，都是類似智力題，四五個部分，分圖形，數字規律，邏輯判斷
，等等，圖形題是5個圖中有兩個圖是一至的，只是轉動了一個角度要考生找出，圖的複雜
度比較高。數字規律是上下兩排，大約2*8的長度，要找出哪一對數與其它數字規律不同，
邏輯判斷都是些搞腦子的題目，比如A是B的叔叔，B是C的母親，C是D的什麼人，都是韓國
名字，然後問你這幾個人的人物關係。總之，個人感覺題目比SHL的邏輯都要難一些。這幾
個部分大約都是7分鐘一個部分20到題左右，肯定做不完，做到一半絕對就算是比較強的了
，當然我也看到過有人某個部分能做完的。個人感覺和以前別人説的面經一樣，這部分考
試準確率也相當重要，不要因為沒做完有負擔。如果是比較誰最得多，憑我當天的答題感
覺不可能通過筆試。
下午的第三部分是英語考試，考試分聽力，語法，閲讀三個部分，從內容形式上來説
都類似於pbt的toefl，難度稍簡單一點，比起上午的考試輕鬆許多，題目也都能做完，對
於長期不做英語題的同學，聽力需要稍微注意一下。
終面：
一週後11月19日接到的終面通知，26日在北京文津國際大酒店，同時要求準備一份自
我介紹的ppt, 上海的給2800交通費。SK Energy全國總共有十幾個final，因為先前其他面
試的原因，ppt是24號才準備好的，25日啟程去北京。這是我第一次去北京，原本兩天的行
程中計劃了遊覽一下祖國美麗的首都，結果兩件意外使得北京之行就呆了兩個地方——機
場和旅館-_-!，第一個插曲是25日的航班，原本乘坐的早上9：50分的東航航班發生了機械
故障，在飛機上傻坐了半個多小時後被趕下飛機。結果等待了兩個多小時後都沒有修好，
才被從浦東國際機場轉到虹橋機場，搭乘到下午3點起飛的航班去的首都，因此到達旅館已
經是傍晚6點多，原本25日下午的出行計劃泡湯了。
言歸正傳，26日早晨去的文津國際，離清華很近，據説是中關村唯一的五星級酒店。
SK當台年包了一層樓組織面試。SK 的final總共三個部分，overview interview，職業取
向面試和一個case+presentation。overview和職業取向都是2+1對1的面試，兩個韓國人部
長，+1個韓語翻譯，面試只需要説中文。case那一輪三對一，+1個韓語翻譯，由於preset
ation是英語，所以導致後來的case也就説英語了，翻譯只在英語不會表達的詞彙上，其一
下作用。presentation不用多説，類似於自我介紹，比較難的在case interview，非化學
專業的在兩個題目中挑一個，一是作為business development的一員，對SK Engergy在中
國的市場發展提供戰略意見。第二個是談一下開發新能源的戰略。我選了第二個，自我感
覺表現得不是很好，結束後面試官寒暄了幾句，一一握手告別。面試結束後已經是晚上6點
了，出了門攔了出租車直奔機場，北京之行留下的唯一有特色回憶只有全聚德的一頓烤鴨
了。。。，車上遠遠望着鳥巢暗自下決心，下次來一定要去鳥巢，一定要去天安門，一定
要去長城。
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NI
能夠去NI真的是緣分，從投遞簡歷到終面，面對NI都沒有刻意準備過。事實上，我聽
説NI的校園招聘時網申已經結束了，同學已經陸續接到了電面，本以為自己錯過了，沒想
到在job網上發現了他家宣講會的信息，於是在宣講會上投遞了兩個我感興趣的職位。大約
一週後接到了第一輪面試通知，先接到了Hardware的，隔了一天又接到AE的一面，都是同
一天11月10號，在下院四樓的一個教室。
一面：
Hardware：NI的校園招聘是非常重視技術的，但偏向的是基礎和思考方式，這在一面
中可以體現出來。Hardware的一面安排每個candidate一個小時的面試時間，先用英語介紹
自己覺得最能夠體現技術能力的一個項目。考驗的是英語表達能力和項目經歷，在這個過
程中面試管會就項問很多問題，比如要求畫框圖，問結構等等，也會問一些細節問題，比
如我被問到不少總線上的阻抗匹配的問題，問了匹配電阻的選取方法，匹配類型等等，都
不是很難，回答出了大部分。回答這些問題一半的時候，面試官提示可以用中文回答了。
問得差不多了，就接着到下一部分，面試官出一道題現場回答，考得都是基礎的模數電的
知識。在我的面試過程中，面試官在白紙上畫了一個有電阻，電容，電感組成的電路，問
我這個電路的功能，是一個二階低通濾波電路，接着要求畫這個電路的波特圖，問了波特
圖上的一些特徵參數，假設電路參數改變，波特圖特徵變化規律。其間我打算寫公式，被
阻止-_-!，面試官強調要用直觀的方法去分析得出結果。只能根據電容電感最基本特性分
析了一通。結束後被面試官稱讚了一下後面一個電路問題的分析:),隱約感覺一面算是通過
了。出了房間後看了一下表，整個面試用了40分鐘左右。值得稱讚一下的是NI的面試官是我
遇到的最nice的之一，自我走進面試房間那一刻起，面試官的臉上就一直掛着笑容，而且在
面試過程中面試官會盡可能減少學生的壓力，還會不斷適當的引導面試者的思路，所以NI的面試是
最沒有壓力的面試。
AE：相對於hardware，AE的面試時間短，candidate也多，每人20分鐘的面試時間。面
試AE有兩個房間，都是二對一的face to face，我面的那個房間是一個非常pp的FSE jj和
一個和善的AE師兄。進去後先是英語，做自我介紹，然後問了實習經歷和感受，還問了下
為什麼投了hardware為什麼還投AE-_-。切回中文後問了一個模電問題，我被問到的是理想
電流電壓源的模型，憑着一點記憶畫了出來，然後被問為什麼是這樣的，狂汗。。。，想
了半天在面試官的提示下分析了一下，算是過關了。
三天後接到了AE和Hardware兩名負責人打來的電話，基本意思是兩個面試都通過了，
但NI不希望招聘過程中產生內部競爭，因此final必須在兩個部門中只能選一個參加。Tou
gh choice，思考了半天后選了我覺得更適合自己也是在我想來更可能被錄用的職位，AE。
Final
11月23號接到NI AE的final通知，通知28日早上到張江集電港參加一天的Final，要求
準備一份ppt，10分鐘自我介紹（中文）+20分鐘做過的一個項目介紹（英語），27日以前
通過電子郵件發送給HR。 ppt的要求很汗，因為之前全力準備22號shell recruiting day
的原因，第二天24日需要準備拖下來的另外一份SK final要用的ppt，25日飛北京參加SK的
面試，26日午夜才能回到上海，所以只能在面試前一天寫ppt。和hr商量了一下，同意我不
必提前發到郵箱，當天把ppt帶去，但要保證能正常播放。
收到面試通知當天蒐羅了一下以前項目留下的資料後，27日認真準備ppt，一邊寫，一
邊考慮怎麼組織語言，凌晨2點寫出了終稿。早上8點踏上了NI的征程。NI的final雖然也是
一整天的時間但每個人面試強度不及shell。我們一組7個面試者，四個交大，兩個清華，
一個浙大，分上下午兩場做ppt演講，上午四個，下午三個，分到每個人的表演時間也就是
半小時左右，然後15分鐘左右的提問時間。這個部分所有的面試者都要求參與，沒輪到的
在台下做觀眾（個人感覺這種方式感覺有點殘酷。。。面試者容易被其他人的表現打擊信
心）不過NI的面試繼續保持着輕鬆，體貼的氛圍，AE manager事先為每一個面試者都分配
好了guide，負責RD當天為面試者端茶送水，在面試間隙帶領參觀office:)，非常貼心。上
下午這個環節結束後的一個多小時裏就是三對一的face to face，沒有輪到的就可以隨便
參觀了，面試的問題很傳統，沒有技術，事實上我的face to face面試時間總共不超過5分
鍾，感覺沒有問就出來了，所以説面試強度不大。下午所有面試結束後參觀到四點，hr統
一向今天來張江參加面試的同學介紹公司福利政策，很汗，但非常贊，這也是我遇到唯一
一家在面試時就説明公司福利的公司。介紹結束後，AE部門的candidate都留下來，AE的大
老闆想我們見見面。這個部分不需要回答什麼問題，除了介紹自己的學校和出生地，完全
就是聽大老闆KC介紹AE的工作和要求。大約六點不到結束了一天的面試加參觀，離開了張江。
嗯，還是有一點要補充下，有關danaher motion, counterdiver文中講的終面其實是AC，
後面留下來的人才是Final，本人有幸參加了final,看到了offer,but be fooled finally.....
留一些實用的tips給後來人吧
1，公司：這家公司很大，danaher原來似乎是一個VC還是PE之類的，收購了很多企業，進
而也算是工業界的了，你也許沒聽過danaher,但是如果你是電院的，你應該用過tektroni
x示波器，還有攝影愛好者肯定知道Leica，旗下還有Fluke，宣講會上也講到公司有強大的
現金流。然後danaher motion是danaher下面的一個分支
2，職位：招的人分兩類，名字我忘了，一個是銷售，一個是技術支持，有美國培訓機會（
還是在我最愛的california），公司人員很少，中國大概60+個人，上海地區目前才14個人
，進去前景應該很好
3,缺點：其實優勢劣勢也是因人而異的，我想講的一點是沒有上海户口，辦的是天津户口
，似乎北京户口也可以negociate,（不知道S同學最後有沒有成功）還有就是可能工作地點
不太穩定，老要跑，
4，招人：如果有點機械背景會很好，final面的時候就是問類似軸承剛度之類的問題。還
有一點很重要的是，當天我們那組AC5個人，其中counterdiver和elan同學表現非常優秀，
英語也非常棒，可最後卻沒機會final,從這件事情我的體會是這家公司可能找的不是最to
p的人，anyway，這是我自己的推測，
